Kemijärven kaupungille myös ohjeistus hyvästä ja asiallisesta työpaikkakäyttäytymisestä! Jonka jokaikinen lukee ymmärtääkseen ja sitoutuu omalla allekirjoituksellaan.Vuosikymmenet on näin käyttäydytty joo, mutta kun se tuolla muualla maailmalla luetaan jo työpaikkakiusaamiseksi tai syrjinnäksi!Oman esimiehenkin kommentit tyyliin,nooh se on aina ollut semmonen,älä välitä!Ei sen kanssa muutkaan ole pärjänneet,kokeillaan vielä tätä yksikköä!
Ja esimiehille muistutus työntekijöiden asioiden vaitiolovelvollisuudesta,oishan se kiva juoruilla mutta entäs sitten kun asia viedään eteenpäin ja syytetään vakavasta rikkeestä...että niitä taistoja tässä valmistellessa!
Ja esimiehille muistutus työntekijöiden asioiden vaitiolovelvollisuudesta,oishan se kiva juoruilla mutta entäs sitten kun asia viedään eteenpäin ja syytetään vakavasta rikkeestä...että niitä taistoja tässä valmistellessa!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kanssasi samaa mieltä. Kyllä esimiehellä on vaitiolovelvollisuus ei työkavereillekkaan saa kertoa asioita esimiehen joita työntekijä ei halua muiden kuultavan. Esim: saisauslomat tiedän monta tapausta että esimies on juoksujalkaa mennyt juoruamaan työkavereille että taas se on "muka" sairas sillä on taas se. Pois viralta semmoiset esimiehet hävetkää............
Paltamon työkokeilussa työntekijöitä ohjeistetaan, että työpaikalle ei saa tulla humalassa. Että tällaistakin voi työpaikan säännöt olla, kun 15 vuoteen ei olla oltu työssä.