Millainen on hyvä hoitaja/esimies?
Siinäpä taas hyvä kysymys? Jokaisen hoitajan/esimiehen tulisi katsoa peiliin ja miettiä. Olenko minä hyvä hoitaja/esimies. Voidaanko minun työpaikallani hyvin?
Keskiviikkona 27.1.2010 UR-lehden lukijapalstalla Mirja Tahvonen kirjoittaa noudattavansa lainsäädännön, koulutuksensa ja työnantajansa antamia ohjeita ja neuvoja. Hyvä niin. Niinhän jokaisen työntekijän/esimiehen tulisi tehdä. Niin ei kuitenkaan ole jokaisessa työyksikössä. Osaksi lakikin sallii määräaikaisten koulutettujen hoitajien huonon kohtelun. Määräaikaisten hoitajien työsopimuksia voidaan jatkaa tai lopettaa mielivaltaisesti, vaikka työpaikoilla on jatkuva tarve hoitajista. Tämä koskeen myös muita ammattiryhmiä ja tämän epäkohdan korjaamisessa ammattijärjestöillä olisikin paljon työtä.
Hoitaminen on 90% vuorovaikutusta ja 10% kliinistä teknistä osaamista ja sitä en kiistäkään. Hoitotyössä hoitajalla nämä asiat korostuvat hoidettaessa asukkaita. Entä esimiestyöskentelyssä? Eikö hyvät vuorovaikutustaidot työntekijöiden ja esimiehen välillä nimenomaan luo työyhteisöön yhteenkuuluvuuden tunnetta ja paranna työilmapiiriä? Silloin kun työntekijät voivat hyvin, heidän ei tarvitse tuhlata energiaa kestääkseen epäoikeudenmukaista työyhteisöä. He pystyvät keskittymään asiakkaan kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, työnsä päätehtävään. Tiedän, että joissakin paikoissa toimitaankin näin. Kuitenkin vanhustenhoidossa työskentelee tänäkin päivänä täysin kouluttamattomia, määräaikaisia sijaisia, joiden työsuhteita jatketaan ja uusitaan vaikka koulutettuja ja motivoituneita hoitajia olisi tarjolla. Herää kysymys miksi kouluttautua? jos samaan työhön voi päästä hyvillä suhteillakin? Tätä en hyväksy. Kokemuskin on arvokasta koulutuksen ohella, mutta riittääkö se, jos motivaatiota tietojen päivitykseen ei ole. Määräaikaisilla kouluttamattomilla ei motivaatio ole riittänyt edes perustietojen hankintaan teoriatasolla. Rakenteen muutos vie aikaa, mutta edes pitkällä aikavälillä tähän muutokseen eivät kaikki esimiehet ole sitoutuneet. Se näkyy tämän päivän tavasta valita sijaisia hoitajan työtehtäviin ja kirjoittaa uusia työsopimuksia.
Ei voi yleistää, ettei yhdenkään Rovaniemen vanhustenhoitopaikan toiminnasta tarvitsisi omaisten huolestua, koska syytä heillä siihen olisi.
Joissakin Rovaniemen kaupungin vanhusten hoitoyksiköissä yhä edelleen määräaikaiset kouluttamattomat sijaiset annostelevat ja jakavat potilaille jopa insuliinit ollessaan vuorossaan yksin. Tätä valitettavasti tapahtuu, joten on aivan oikeutettua, että omaiset huolestuvat ja heillä on oikeus tietää kuka ja millä pätevyydellä heidän omaisiaan hoidetaan. On valelääkäreitä, ainakin yksi täysin kouluttautumaton. Hänellä oli varmaan hyvät vuorovaikutustaidot. On myös valehoitajia, täysin kouluttautumattomia. Ei edes työpaikkakohtaista lääkekoulutusta ole käytynä. Esimies on palkannut heitä töihin täysin tietoisesti. Esimies tietää mitä hänen työpaikkansa henkilökunta tekee, millä resursseilla ja millä koulutustasolla, joten vahingosta tässä ei ole kyse, eikä tietämättömyydestä. Silti näitä määräaikaisia työsuhteita uusitaan tasaisin väliajoin. Hyvillä vuorovaikutustaidoilla ja suhteilla pistellään insuliinia ja jaetaan lääkkeitä edelleen yksin vuorossa ollessaan. En usko että koulutetut ja motivoituneet hoitajat, jotka jonossa odottavat sijaisuuksia olisivat jotenkin heikompia vuorovaikutustaidoissaan. Koulu karsii sellaiset pois aloittaen tarkastelun jo valintakokeissa. Koulusta valmistuvat ammatistaan ylpeät, kovasti opiskelleet motivoituneet hoitajat työmarkkinoille. Ammattiylpeys ja arvostus koulutusta kohtaan ravistellaan tehokkaasti pois näiden joidenkin esimiesten toiminnalla hyvinkin tehokkaasti. Mitä tekee enää lähihoitajakoulutuksella? Ei ainakaan sitä, mitä koulutuksessa luvattiin. Sairaanhoitajat voivat hoitaa lääkityksen ja kouluttamattomat kaiken muun, jos pelkkään lakiin tuijotetaan ja tehdään hyväveli-kauppoja. Ihmetyttää kuinka kauan tämän annetaan jatkua? Yksityistä puolta valvotaan tarkasti ja herkeämättä. Kuka valvoo kaupunkia? Kuinka kauan esimiesten annetaan toimia mielivaltaisesti ja epäoikeudenmukaisesti? Rovaniemi kuuluu Suomen kalleimpiin verotuskuntiin ja näinkö verorahojamme käytetään?
Kauhistunut kolleega
Siinäpä taas hyvä kysymys? Jokaisen hoitajan/esimiehen tulisi katsoa peiliin ja miettiä. Olenko minä hyvä hoitaja/esimies. Voidaanko minun työpaikallani hyvin?
Keskiviikkona 27.1.2010 UR-lehden lukijapalstalla Mirja Tahvonen kirjoittaa noudattavansa lainsäädännön, koulutuksensa ja työnantajansa antamia ohjeita ja neuvoja. Hyvä niin. Niinhän jokaisen työntekijän/esimiehen tulisi tehdä. Niin ei kuitenkaan ole jokaisessa työyksikössä. Osaksi lakikin sallii määräaikaisten koulutettujen hoitajien huonon kohtelun. Määräaikaisten hoitajien työsopimuksia voidaan jatkaa tai lopettaa mielivaltaisesti, vaikka työpaikoilla on jatkuva tarve hoitajista. Tämä koskeen myös muita ammattiryhmiä ja tämän epäkohdan korjaamisessa ammattijärjestöillä olisikin paljon työtä.
Hoitaminen on 90% vuorovaikutusta ja 10% kliinistä teknistä osaamista ja sitä en kiistäkään. Hoitotyössä hoitajalla nämä asiat korostuvat hoidettaessa asukkaita. Entä esimiestyöskentelyssä? Eikö hyvät vuorovaikutustaidot työntekijöiden ja esimiehen välillä nimenomaan luo työyhteisöön yhteenkuuluvuuden tunnetta ja paranna työilmapiiriä? Silloin kun työntekijät voivat hyvin, heidän ei tarvitse tuhlata energiaa kestääkseen epäoikeudenmukaista työyhteisöä. He pystyvät keskittymään asiakkaan kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, työnsä päätehtävään. Tiedän, että joissakin paikoissa toimitaankin näin. Kuitenkin vanhustenhoidossa työskentelee tänäkin päivänä täysin kouluttamattomia, määräaikaisia sijaisia, joiden työsuhteita jatketaan ja uusitaan vaikka koulutettuja ja motivoituneita hoitajia olisi tarjolla. Herää kysymys miksi kouluttautua? jos samaan työhön voi päästä hyvillä suhteillakin? Tätä en hyväksy. Kokemuskin on arvokasta koulutuksen ohella, mutta riittääkö se, jos motivaatiota tietojen päivitykseen ei ole. Määräaikaisilla kouluttamattomilla ei motivaatio ole riittänyt edes perustietojen hankintaan teoriatasolla. Rakenteen muutos vie aikaa, mutta edes pitkällä aikavälillä tähän muutokseen eivät kaikki esimiehet ole sitoutuneet. Se näkyy tämän päivän tavasta valita sijaisia hoitajan työtehtäviin ja kirjoittaa uusia työsopimuksia.
Ei voi yleistää, ettei yhdenkään Rovaniemen vanhustenhoitopaikan toiminnasta tarvitsisi omaisten huolestua, koska syytä heillä siihen olisi.
Joissakin Rovaniemen kaupungin vanhusten hoitoyksiköissä yhä edelleen määräaikaiset kouluttamattomat sijaiset annostelevat ja jakavat potilaille jopa insuliinit ollessaan vuorossaan yksin. Tätä valitettavasti tapahtuu, joten on aivan oikeutettua, että omaiset huolestuvat ja heillä on oikeus tietää kuka ja millä pätevyydellä heidän omaisiaan hoidetaan. On valelääkäreitä, ainakin yksi täysin kouluttautumaton. Hänellä oli varmaan hyvät vuorovaikutustaidot. On myös valehoitajia, täysin kouluttautumattomia. Ei edes työpaikkakohtaista lääkekoulutusta ole käytynä. Esimies on palkannut heitä töihin täysin tietoisesti. Esimies tietää mitä hänen työpaikkansa henkilökunta tekee, millä resursseilla ja millä koulutustasolla, joten vahingosta tässä ei ole kyse, eikä tietämättömyydestä. Silti näitä määräaikaisia työsuhteita uusitaan tasaisin väliajoin. Hyvillä vuorovaikutustaidoilla ja suhteilla pistellään insuliinia ja jaetaan lääkkeitä edelleen yksin vuorossa ollessaan. En usko että koulutetut ja motivoituneet hoitajat, jotka jonossa odottavat sijaisuuksia olisivat jotenkin heikompia vuorovaikutustaidoissaan. Koulu karsii sellaiset pois aloittaen tarkastelun jo valintakokeissa. Koulusta valmistuvat ammatistaan ylpeät, kovasti opiskelleet motivoituneet hoitajat työmarkkinoille. Ammattiylpeys ja arvostus koulutusta kohtaan ravistellaan tehokkaasti pois näiden joidenkin esimiesten toiminnalla hyvinkin tehokkaasti. Mitä tekee enää lähihoitajakoulutuksella? Ei ainakaan sitä, mitä koulutuksessa luvattiin. Sairaanhoitajat voivat hoitaa lääkityksen ja kouluttamattomat kaiken muun, jos pelkkään lakiin tuijotetaan ja tehdään hyväveli-kauppoja. Ihmetyttää kuinka kauan tämän annetaan jatkua? Yksityistä puolta valvotaan tarkasti ja herkeämättä. Kuka valvoo kaupunkia? Kuinka kauan esimiesten annetaan toimia mielivaltaisesti ja epäoikeudenmukaisesti? Rovaniemi kuuluu Suomen kalleimpiin verotuskuntiin ja näinkö verorahojamme käytetään?
Kauhistunut kolleega
Vastaukset 8
Vanhimmat
Pitäis jäsennellä ja muotoilla uudestaan ja sit löytää se kultainen lanka jutusta. Ny tos hypellään vähän sinne ja tänne. Liikaa kysymyksii joihin et vastaa ym.......
Tuo ei taida olla ainoastaan Rovaniemellä vallitseva käytäntö.
Tehdäänkö tässä sitten niitä säästöjä juuri sieltä suoritustasolta kaikista pienempi tuloisten kustannuksella, jotta suuremmat herrat saavat suurempaa palkkaa.
Kaupunki ja kuntainliitto ei saisi olla perheyritys, joka suosii kouluttamattomia perheenjäseniä.
Paljon ihmisiä, joilla on jo kaksi ammattitutkintoa ja heille ei löydy töitä...
Älkää neuvoko meitä koulutukseen, enää.
Samaa paskaa kaikkialla. Koska loppuu?
Tästähän puhuttiin perjantaina lapin radion uutisissa.
Asiaa, asiaa!!!!
Kuinkahan paljon samanlaisia löytyy?
Näin Rovaniemi säästää palkkakuluissa. Ei ku jokapaikkaan kouluttautumattomat töihin niin kaupunginjohtaja saa taas puhua et hyvin menee.
näinhän sitä puuhaillaan koko Suomessa. Työpaikat ainakin kaupanalalla, pidentävät aukioloaikojaan ja vähentävät henkilökuntaa. Lisätään vielä postin palvelut pieneen tilaan kaupan nurkkaan.