Minut irtisanottiin viime vuoden puolella ja työnantaja sanoi että ottavat minun sähköpostitilistäni kopion ja sulkevat sen sitten muutaman päivän kuluttua.
Nyt kuitenkin kuukausia(!) myöhemmin sähköpostini toimii edelleen ja entinen esimies ulkomailla lukee postini. Onko olemassa joku takaraja koska tili pitää sulkea työnantajan puolesta?
Ei muuta väliä, mutta myyn nyt heidän kilpailijan tuotteita ja saattaa olla vielä kontakteja jotka haluaisivat ostaa minun kautta jotain, mutta eivät tiedä siirtymisestäni toiseen firmaan missä laadukkaammat tuotteet. Pahimmassa tapauksessa ex-esimies pääsee myymään välistä (**tun haaskalintu...).
Nyt kuitenkin kuukausia(!) myöhemmin sähköpostini toimii edelleen ja entinen esimies ulkomailla lukee postini. Onko olemassa joku takaraja koska tili pitää sulkea työnantajan puolesta?
Ei muuta väliä, mutta myyn nyt heidän kilpailijan tuotteita ja saattaa olla vielä kontakteja jotka haluaisivat ostaa minun kautta jotain, mutta eivät tiedä siirtymisestäni toiseen firmaan missä laadukkaammat tuotteet. Pahimmassa tapauksessa ex-esimies pääsee myymään välistä (**tun haaskalintu...).
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työnantajallasi ei periaatteessa ole oikeutta lukea sähköpostejasi (Suomen lakien mukaan) kuin poikkeustapauksissa ja silloinkin sinun pitäisi olla tietoinen asiasta (edes jälkikäteen).
Miksi et ilmoita entisille kontakteillesi, että olet nykyisin työpaikassa X, josta kontaktit / asiakkaat voivat saada samoja, mutta laadukkaampia tuotteita.
Voit toki käydä ex-työnantajasi kimppuun, mutta, jos hän on ulkomailla, niin melko vaikeaksi homma käy.
Kiitti tiedoista, noin vähän arvelinkin.
Olen kyllä ilmoittanut entisille kontakteille uudet yhteystiedot, mutta aina näyttää tulevan "mutkan kautta" kyselyjä myös tuntemattomilta tuonne vanhaan osoitteeseen...
En nyt lähtisi ex-työnantajan kimppuun pelkästään tämän asian takia, mutta se lienee mukava "pikku lisä" kun muutenkin oikeusjuttu heitä vastaan alkaa Suomen lakien rikkomisesta suomalaisia työntekijöitä kohtaan.