Onko laki sellainen, että jokainen avoimeksi tuleva työpaikka tulee laittaa julkiseen hakuun sanktioiden uhala? Eli jos jollakin työnantajalla on 30cm korkea nippu pätevien työntekijöiden hakemuksia, ja periaatteessa aina nivaskan päällimmäinen palkataan kun työntekijä tarve kasvaa, niin silti pitää paikat olla julkisessa haussa ja käydä läpi se hakemusruljanssi, - siis käytännössä tunkea ne saapuneet hakemukset silppuriin ja ilmoittaa, "kiitos hakemuksestasi mutta EI". Pätevää työntekijäkaartia siis löytyy ihan tarpeeksi, mutta silti jokainen työpaikka pitää laittaa sanomelahteen ja nettisivuille hakuun, koska laki määrää? Olen myöskin huomannut sen, että jos työpaikat menee sisäisillä siirroilla, silti työpaikat on julkisessa haussa, vaikka niihin on periaatteessa mahdoton päästä. Olenko oikeilla jäljillä?
Ja onko tässä mitään järkeä, kun ihmiset näkevät turhaa vaivaa hakiessaan sellaista työpaikkaa mihin ei ole mahdollista päästä?
Ja onko tässä mitään järkeä, kun ihmiset näkevät turhaa vaivaa hakiessaan sellaista työpaikkaa mihin ei ole mahdollista päästä?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei tietenkään tarvitse laittaa kaikkia avoimia työpaikkoja mihinkään avoimeen hakuun.
Valtion ja kunnan virat on laitettava, mutta muita ei.
laitetaan paikalliseen sanomelehteen ilmoitus. Hakemuksia tulee, mutta ei niitä kaikkia edes lueta. Jo ennen avoimesta työpaikasta ilmoittamista usein on henkilöt valittuina, mutta kun herrasmiessääntö on että työpaikat on kaikkien haettavissa.
Yksityinen työnantaja voi valita työntekijöitä vaikka puheliluettelosta arpomalla.
Julkiseen hakuun velvoitetaan vain julkisia työnantajia. Joka sekin on vähän kyseenalaista kun on paljon tilanteita että homma on käytännössä jo pedattu jollekkin joka on voinut tehdä sitä vuosikausia, esimerkisi sairasloman sijaisena siihen asti että sairastelija saa eläkepäätöksen.
Yksityisten pidä, käsittääkseni esim. kuljetusfirmoilla on paikkoja auki mutta odottelevat että sinne soitetaan ja kysytään töitä, eivät laita koskaan hakuun niitä paikkoja. Ja sitten on näitä isoja firmoja, joista saa sukulaiset töitä, eli jos vaikka äiti tai isi on siellä töissä, niin palkataan sitten (ohi koulutettujen ja työkokemusta omaavien) se täysikäinen lapsi sinne.
Siis paikat tulee hakuun ja sanomalehtiin, mutta silti sinne on porukka jo valittu suhteilla tai muuten. Nykyaikana kyllä yritetään sukusiittoloista eroon, koska ne suhteilla tulleet on aika asennevammaista ahneita ihmisiä ja täysiä laiskoja paskoja jotka eivät kelpaa minnekään ilman suhteita, eli pyritään ottamaan täysin uutta verta ilman suhteita. Moni firma taktikoi ja laittaa paikat hakuun mahdollisimman myöhäisessä vaiheessa, jotta hakemuksia ei tulisi persettä pyyhittäväksi niin paljoa ja eihän kukaan jouda kaikkia haastattelemaan ja niitä hakemuksia lukemaan. Kylläpä se niin on, että jos 10 paikkaa auki lehdessä, niistä on yhdeksän jo täytetty ennen ilmoituksen julkaisemista. Näin ainakin Oulussa. - suhteilla tai ilman!
mutta äärimmäisen tylsää:
Aloinpa pähkäillä, löytyykö työvoimatoimistoon ilmoitetuista paikoistakin tällaisia mukahaettavia työtilaisuuksia, joista sitten tiedotetaan työttömille työnhakijoille. Nämä sitten tottelevaisesti lähettävät hakemuksen - onhan vaarana muutoin karenssiin joutuminen. Saahan työtön tietysti tästä puuhastelusta työnhakukokemusta mutta aika monen ns. Sinnemäen mannekiinin itsetuntoa kolhinee taas uusi hylätyksi tuleminen sittenkin, vaikka moiseen kohteluun luulisi näillä katvalkeilla pitkään jatkuvan kuljeskelun totuttavan.
Taannoin minulle kerrottiin työvoimatoimistossa, että sielläkin mielletään ongelmaksi työnantajat, jotka eivät ripeästi ilmoita paikkojen täyttymisestä. Mutta miten tuttu ja vanha ilmiö yksityissektorilla on se, että paikka ilmoitetaan avoimeksi, vaikka siihen on oikeastaan joku jo valittu?