Miksi työnjohtajat ovat monesti aikamoisia tumpeloita?Sen kyllä ymmärrän,ettei käsillään osaa juuri tehdä mitään,mutta ne henkiset taidot!Olen ollut monessa firmassa ja ikääkin ja kokemusta on karttunut.Kun vaihtaa firmaa saa kuulla kaskut työnjohtajasta,jotka vuosien saatossa havaitaan paikkansa pitäviksi.Mielestäni kunnon johtaminen on taidoista vaativimpia.
Miksi työnjohtajat.....
Tuunari
152426
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Huomasin armeijassa saman ilmiön: Kokelaiksi ja aliupseereiksi hakeutui ihmisiä, joilla oli tarve menestyä. Aika usein nämä kaverit olivat ihmisiä, joita oli kiusattu nuorempana, joten heillä oli tarve pönkittää itsetuntoaan johtamiskoulutuksella. Siis ei todellakaan kaikki.
Ihminen pyrkii ulospäin olemaan se, mikä hän ei oikeasti ole. Ihmiset jotka ovat täysiä tunareita, kompensoivat itseään näyttämällä ulospäin päteviltä. Ulospäin rohkeilta vaikuttavat ihmiset ovat sisimissään pelkureita. Tietynlaiset ääri-ihmiset pyrkivät aina tasapainoon oman itsensä kanssa olemalla oman itsensä täysi vastakohta. Usein se hiljainen puurtaja olisi se pätevin työnjohtaja. Valitettavasti tällä kaverilla ei vaan ole tarvetta johtaa...
Aika rankkaa yleistystä luuhamaralta.
"Ihminen pyrkii ulospäin olemaan se, mikä hän ei oikeasti ole."
jaah, missäs tutkimuksissa on tällaisiin tuloksiin päästy.
avautuivat, siis ne jotka vaikuttaa tyhmiltä ovat itse asiassa viisaita, jotka vaikuttaa viisailta onkin tyhmiä, mukavat onkin vittumaisia ja vittumaiset mukavia. Hyvä tietää.
että ovat päässeet usein asemaansa isompien pomojen perseitä nuolemalla, kun aikaa ei nuoleskelulta ole jäänyt työntekoon ovat käden taidot jääneet vähiin. Henkisten taitojen vähyys taas selittyy sillä että ylemmät eivät haluakaan työnjohtajaksi kovin fiksua tyyppiä, voisi oma asema vaarantua ja omalla tahdolla varustettu suh't älykäs henkilö saattaisi myös asettaa kyseenalaiseksi ylempää tulevia päättömiä käskyjä.
tuotantopäällikkö keskisuuressa metalli-alan yrityksessä ja totta on, että työnjohtajaksi valitsen mieluiten henkilöitä, jotka on helppo yllyttää työntekijöitä stressaamaan. Sehän on heidän rooolinsa. Siis saada työvoima painamaan töitä työäjat. Työnjohtaja ei saakaan olla liian fiksu, vaan pitää vastaansanomatta toimeenpanna ylemmän johdon päätökset. Eihän siitä mitään tulisi, jos työnjohtajaltakin rupeisi tulemaan vastaanpanemista. Kitkutteluun se vain johtaisi.
kuitenkin luulisin jatkuvasta duunareiden stressaamisesta olevan enemmän haittaa kuin hyötyä. Jos suuri osa päivästä kuluu riitelyyn ja johtohenkilöiden mollaamiseen ei se tehokkuutta ainakaan lisää, sairaslomat sun muut pikkuhaitat ovat teilläkin varmasti jatkuva riesa.
Kannattaisiko joskus kokeilla motivointia muullakin tavoin kuin vittuilulla? Pullakahvillakin on ihmeellinen voima, jos työntekijät tuntevat olevansa tärkeä osa tiimiä he tekevät tulosta jopa mielellään eivätkä pakosta.
Ymmärrän kyllä oikein hyvin kantasi, hyviksi havaittuja keinoja ei mieluusti lähdetä muuttamaan.
Olen ollut 4 kuukautta sairaslomalla.Työnjohtajalle olen antanut ymmärtää,että tulen kovassa iskussa takaisin.Hommia on rästissä puolen vuoden työpanoksen verran.Kyllä sillä naama venähtää kun sanon sille :"vaihdan alaa-tsau!"
Tarkoitatko että ovat tumpeloita johtajina, vai muutenkin?
Hyvälle johtajalle älykkyyden lisäksi tarvitaan psykologisia ja sosiaalisia taitoja, ilman näitä näyttää alaisten silmään varmasti ihan helvetin tyhmältä k***päältä.
työnjohtajat mitään tumpeloita olla. Tuommoinen juttuhan johtuu vain kateudesta, kun itse ei olla päästy työnjohtajaksi, niin sitten haukutaan niitä, jotka on päässy. Tottakai työnjohtajaksi valitaan pätevimmät ja parhaat kyvyt joka työpaikalla. Tumpeloiden on turha hakeakaan paikkoja jotka automaattisesti menee huippuosaajille.
Toi juttuhan sai minut nauramaan aivan hervottomasti.Ainakin siinä firmassa,jossa minä viimeksi olin oli puolet työjohtajista nk."työmaalta kannettuja".Kyllä heillä naama kalpeni kun firma myytiin ja uusi omistaja luetteli näille autoritäärisille besserwissereille madonluvut.Duunarit ei ollu moksiskaan-heitä tarvitaan aina.Nuoremmissa työnjohtajissa on fiksumpaakin porukkaa.
"Tottakai työnjohtajaksi valitaan pätevimmät ja parhaat kyvyt joka työpaikalla."
Höpsis. ;) Olen tavannut sellaisen joukon itseään täynnä olevia kyvyttömiä idiootteja pomon paikalla, että en voi allekirjoittaa väittämääsi... Muutkin asiat kuin oikeat kyvyt vaikuttavat työelämässä etenemiseen.
eihän työnjohtajiksi kukaan fiksu hae kun palkat ovat surkeammat kun ammattitaitoisella duunarilla ja koiranvirka muutenkin.mutta jos ei käsillä pysty niin suulla on yritettävä, hehe...
vaan kiva sanoa, kun joku kysyy ammattia, että "työnjohtaja". Maistapa sitä sanaa, paino sanassa "johtaja", siis "työnJOHTAJA". Kyllä minun rintani ainakin paisuu ylpeydestä aina, kun saan tilaisuuden mainita.
kyllä sen huomaa, että ihmiset kunnioittaa, kun ohimennen mainitsee, että TYÖNJOHTAJA.
https://www.youtube.com/watch?v=gjZyonBySiQ
tuolla ei taida johtajia olla saati riskiarviointia