Joskus joku kehoitti mua lukemaan paskalla muutakin, kuin Aku Ankkaa. Tänään aamulla kattelin eilistä Aamulehteä ja löysin mielenkiintoisen artikkelin johtamisesta Mäntän sairalassa. Siinä uutisoitiin, että jälleen kaksi ylilääkäriä on irtisanoutunut huonon johtamisen ja ilmapiirin vuoksi.
Henkilöstö on aiemmin 29.1.lähettänyt sairaanhoitopiiriin ja kuntayhtymälle ylilääkäreiden ja osastonhoitajien allekirjoittaman kirjeen jossa todetaan mm. seuraavaa:
"Tietoja pimitetään, asioita ei suunnitella, eikä niistä keskustella yhdessä ennen päätöksentekoa. Eriävän mielipiteen esittämistä seuraa kutsu johdon puhutteluun, jossa työntekijää ojennetaan epäkorrektilla tavalla."
"Epäluottamus ja pelko johtoon on sellainen, etteivät työntekijät mene johdon puhutteluun, tai kehityskeskusteluun ilman luottamusmiehen, tai työsuojeluvaltuutetun mukaan kutsumista."
Muahaha sitten joku vitun johtamisen amatööri, Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hallintoylilääkäri Jaakko Herrala höperehtii seuraavaa. "Hänen mielestään osapuolten kantoja on vaikea arvioida, koska niissä on sana sanaa vastaan." Miettikää nyt. Tyyppi ihan pokkana väittää, että jos alaiset kokevat johtamisen huonoksi ja johto puolestaan väittää, että johtaminen on hyvää, asiassa on sana sanaa vastaan!!!!!
Minkälaista sitten on hyvä johtaminen? Mun mielestä se on sellaista, jonka alaiset kokevat hyväksi johtamiseksi. Jos ainoastaan johtaja kokee hoitavansa johtamisen hyvin, niin silloin kyseessä on äärimmäisen huono johtaminen. Hyvinä esimerkkeinä on tuntemattoman Koskela ja Lammio. Molemmat pyrkivät samaan päämäärään, keinot vaan olivat erilaisia samoin alaisten suhtautuminen ko. johtajiin.
Lyhyt johtopäätökseni on, että lääkärit eivät ole mitään johtajia, ne on lääkäreitä, eikä lääkärin tutkinto pätevöitä johtamaan ihmisiä. Mikään ei ole sen tyhmempää, kuin kouluttaa ihmisiä vuosikausia tekemään jotakin ja sitten pistää ne tekemään jotain, jota ne ei osaa.
Henkilöstö on aiemmin 29.1.lähettänyt sairaanhoitopiiriin ja kuntayhtymälle ylilääkäreiden ja osastonhoitajien allekirjoittaman kirjeen jossa todetaan mm. seuraavaa:
"Tietoja pimitetään, asioita ei suunnitella, eikä niistä keskustella yhdessä ennen päätöksentekoa. Eriävän mielipiteen esittämistä seuraa kutsu johdon puhutteluun, jossa työntekijää ojennetaan epäkorrektilla tavalla."
"Epäluottamus ja pelko johtoon on sellainen, etteivät työntekijät mene johdon puhutteluun, tai kehityskeskusteluun ilman luottamusmiehen, tai työsuojeluvaltuutetun mukaan kutsumista."
Muahaha sitten joku vitun johtamisen amatööri, Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hallintoylilääkäri Jaakko Herrala höperehtii seuraavaa. "Hänen mielestään osapuolten kantoja on vaikea arvioida, koska niissä on sana sanaa vastaan." Miettikää nyt. Tyyppi ihan pokkana väittää, että jos alaiset kokevat johtamisen huonoksi ja johto puolestaan väittää, että johtaminen on hyvää, asiassa on sana sanaa vastaan!!!!!
Minkälaista sitten on hyvä johtaminen? Mun mielestä se on sellaista, jonka alaiset kokevat hyväksi johtamiseksi. Jos ainoastaan johtaja kokee hoitavansa johtamisen hyvin, niin silloin kyseessä on äärimmäisen huono johtaminen. Hyvinä esimerkkeinä on tuntemattoman Koskela ja Lammio. Molemmat pyrkivät samaan päämäärään, keinot vaan olivat erilaisia samoin alaisten suhtautuminen ko. johtajiin.
Lyhyt johtopäätökseni on, että lääkärit eivät ole mitään johtajia, ne on lääkäreitä, eikä lääkärin tutkinto pätevöitä johtamaan ihmisiä. Mikään ei ole sen tyhmempää, kuin kouluttaa ihmisiä vuosikausia tekemään jotakin ja sitten pistää ne tekemään jotain, jota ne ei osaa.
Vastaukset 23
Vanhimmat
täyttää ristikoita vaihteeksi Aku Ankan sijaan niin tuollaisetkin huolet jäävät sivuseikoiksi.
paskottua? Aku Ankan seurassa se tulee ihan huomaamatta, joten en uskalla riskeerata.
ja kakka irtosi vasta järkytyksestä toivuttuani.
maailman normaalitila kuitenkin? Kuinka monessa yhteisössä johtajana on ammattijohtaja?
Monissa julkishallinnon yksiköissä johtaja on alan asiantuntija, ja kymmenissä tuhansissa yrityksissä pomona on omistaja, jolla ei ole johtajakoulutusta.
Olen ihan samaa mieltä, että siitä aiheutuu kyllä johtamisen ongelmia. Mutta en ole varma, meniskö asiat paremmin, jos joka paikassa pomoina olisivat ammattijohtajat, joilla taas ei ole alan syvällistä tuntemusta.
Nykyäänhän puhutaan paljon siitä, että henkilöstöjohtaminen, muodikkaammin ihmisten johtaminen on se tärkein johtamisen ala. Lieneekö noilla pro-pomoillakaan se alue täysin hanskassa koulutuksensa puolesta?
olikin sillä, onko ko. tilanteessa ihmisten johtaminen hyvää, vaiko huonoa. Ei se ole asia, jossa voi olla sana sanaa vastaan. Jos ihminen kokee itsensä johtamisen huonoksi, niin se kyseisen ihmisen johtaminen on huonoa.
on suurelta osin jonkin sortin viestintää. Ja viestinnässä pätee aina se, että jos viesti ei mene perille, vika on viestissä tai viestijässä.
Eli kyllä me ollaan samaa mieltä. Yksittäisen ihmisen kohdalla asia voi olla myöskin toisin päin, eli johtaminen on hyvää, noudattaminen huonoa. Mutta jos tilanne toistuu useamman kohdalla, niin kyllä se on johdon epäonnistumista.
on sellaista, että johtaja on asioista selvillä jatkuvasti ja kaikille johdettaville on hyödyllistä tekemistä kokoajan, ettei aika mene ylimääräiseen häsäämiseen.
Tiedän myös parikin terveyskeskusta täälläpäin joissa näin asiakkaan edustajan näkökulmasta on johtaminen melko paljon persiillään. Mutta toisaalta, mitä voi lääkäriltä odottaa johtamisessa? Ei mitään, ei lääkärit ole johtajia, siellä pitäis olla insinööri tai ekonomi porukkaa johtamassa.
siis te ihan tosissaan kuvittelette, että sairaala pyörii pelkillä lääkäreiden ja sairaanhoitajien koulutuksilla? Myös hallintotehtäviä varten kouluttaudutaan.
muuallakin, kuin potilaita hoitamassa. Esimerkix KELA ja politiikka yleensä tarvitsee päätöksissään lääketieteen tuntemusta lakien laatimiseen ja päätösten tekoon.
Mistähän kristallipallosta minullekin luvattiin elinaikaa lisää siten, että kun täytän 63 v niin, elän sen jälkeen
21 vuotta ja 152päivää ja 12 tuntia..................
Eläis ny edes kuuskolmsexykin BEATLESSI SOIMAAN
http://www.youtube.com/watch?v=AQtCldVsjOg
Sairaaloita ja sairaanhoitopiirejä johtavat ekonomistit ja muut taloustieteilijät taskulaskimet käsissä. Eräässäkin sairaanhoitopiirissä palkattiin insinööri johtamaan laitosta josta ei mitään ymmärrä.
ne johtajaylilääkärit sitten tekevät?
esittävät eteenpäin johdon vaatimuksia. Missä elät oikein?
Suomessa Pirkanmaalla.
selittääkin.
siksi juuri saatan viettää ruokatuntini laukontorilla rovallinreunalla pipa päässä ja järsiä mustaa makkaraa.
samaan aikaan, tuppaa aiheuttamaan ajastaan peräpukamat.
nyt on aika itte käydä pinellä ja ripeällä kakilla.
on sellanen sisäpiiri pieni pyörii, että ihme etteivät lähteneet jo 20 v sitten. Luit eilistä AL:ä ilmeisesti.
Työntekijät aina valittavat, kun pomot eivät ymmärrä heidän töistään mitään. Toisaalta pomoilta vaaditaan aivan erilaista osaamista kuin alaisiltaan. En minäkään osaa alaisteni hommia tehdä. Minun pitää osata tehdä niitä hommia, joita minun pomoni haluaa minun tekevän. Minun tehtäväni on hommata resursseja, että alaiseni voisivat tehdä niitä tehtäviä, joita minä katson tärkeiksi.
Esimies edustaa aina työnantajaa ja esimiestensä linjaa työntekijöihin nähden, vaikkei se aina järkevältä tunnukaan. Puhumattakaan, että se tuntuisi alaisista järkevältä, kun eivät ymmärrä asian taustoja, vaikka yrittäisi selittääkin. Enhän minäkään aina ymmärrä, mutta teen mitä määrätään ja pulinat pois.
Sitten käydään näitä kehityskeskusteluja. Minkä minä sille voin, että resursseja ei anomuksista huolimatta ole tarpeeksi? Ylin johto kiittelee sitoutunutta työntekijäjoukkoa firman lehdessä, mutta vie samalla lomarahat. Samaan aikaan pomoja ja ilmapiiriä arvioidaan ja tehdään kehityssuunnitelmia. Niistä vain ei ole mitään hyötyä niin pitkään kuin johdon kiitollisuus työntekijöitä kohtaan ei konkretisoidu mitenkään.
Noh näillä meillä mennään ja mennään varmaan Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä ja monessa muussakin paikassa. Mutta siitä minäkin olen yhtä mieltä, että jos alempi porras sanoo, että johto on huonoa, niin silloin se on eikä siinä ole sana sanaa vastaan vaan se on jokaisen henkilökohtainen ja näin ollen oikea totuus.
lääkäreillä on kyllä lääkärin koulutus, mutta hallinnon työntekijöillä on lisäkoulutus.
...tuota samaa ideologiaa Suomi Oy suosii. Nykyhallitus on juuri samaa kastia. Hyvä johtajuus on sitä että vaikka johtaja on poissa työpaikalta kuukauden niin pyörät ei pysähdy.... eli kun työntekijöillä on hyvä olla he tuottavat tulosta paremmin ja ovat tehokkaampiakin, eli motivoituneita. Yksikään johtaja ei ole yhtään mitään ilman tulosta tuottavia työntekjöitä... =)
"Lyhyt johtopäätökseni on, että lääkärit eivät ole mitään johtajia, ne on lääkäreitä, eikä lääkärin tutkinto pätevöitä johtamaan ihmisiä. Mikään ei ole sen tyhmempää, kuin kouluttaa ihmisiä vuosikausia tekemään jotakin ja sitten pistää ne tekemään jotain, jota ne ei osaa."
No ovatko arvon kansanedustajamme sitten Päteviä Johtajia? Kirkonisät? Kapiaiset? Pankkiirit? Niin?
läpileikkaus pöljästä kansastamme. Ei näistä palikoista parempaakaan saa aikaan.
nyt vasta oikein hämäläinen fundeeras. Ei kansanedustajat mitään ihmisiä johda, ne säätää lakeja ja reissaa meidän piikkiin. Kirkonisät on kunnostautuneet lähinnä työpaikkakiusaamisen jalossa taidossa. Kapiaiset, no kyseessä on kriisiajan organisaatio ja sitä ei parane verrata työelämään, mutta jos sattuu olemaan esimiehenä se Koskela? Pankkireista en taas sano mitään.