Terve!
Tilanne on tämä että olen vaihtamassa työpaikkaa ja irtisanoudun vanhasta paikasta. Minua kiinnostaa että onko minulla enään mitään vastuuta mikäli olen aiheuttanut jonkun pahan sotkun joka selviää vasta myöhemmin jolloin en ole enään heidän kirjoillaan. Otan radikaalin esimerkin joka ei koske minua jotta pointti tulisi todella selväksi :D Eli jos pekka on puoli vuotta varastanut työpaikaltaan tavaraa ilman kiinnijäämistä ja sanoo itsensä sitten myöhemmin irti. Voiko työnantaja syyttää Pekkaa vaikka hän ei olisi ollut pitkään aikaan palkkalistoilla?
Kiitokset vastauksista :)
Tilanne on tämä että olen vaihtamassa työpaikkaa ja irtisanoudun vanhasta paikasta. Minua kiinnostaa että onko minulla enään mitään vastuuta mikäli olen aiheuttanut jonkun pahan sotkun joka selviää vasta myöhemmin jolloin en ole enään heidän kirjoillaan. Otan radikaalin esimerkin joka ei koske minua jotta pointti tulisi todella selväksi :D Eli jos pekka on puoli vuotta varastanut työpaikaltaan tavaraa ilman kiinnijäämistä ja sanoo itsensä sitten myöhemmin irti. Voiko työnantaja syyttää Pekkaa vaikka hän ei olisi ollut pitkään aikaan palkkalistoilla?
Kiitokset vastauksista :)
Vastaukset 1
Vanhimmat
No mieti nyt vähän itsekkin. Tottakai jos olet jotain varastanut, sinut voidaan vetää siitä vastuuseen, syyteoikeiden vanhenemiseen asti. Tuota ei työsuhde mihinkään muuta. Työsuhteen jälkeen harvemmin olet mistään työssäsi tehdyistä virheistä vastuussa, ellei työnkuvaan kuullu jotain erityistä vastuuta, tms. lääkäri, tilintarkastaja jne. Rikokset ovat eri juttu, niistä säädetään laissa erikseen, niitä työsuhteen päättyminen ei tietenkään mitätöi vaan ainoastaan rikoksen vanheneminen.