Olen muuttanut PK-seudulta pienelle Etelä-Savolaiselle paikkakunnalle ja etsinyt työtä nyt liki vuoden ajan. Aiemmin työskentelin toimi- ja ylempitoimihenkilötehtävissä, vastaten palvelutuotannosta asiakkaille, toimien liiketoimintayksikön päällikkönä jne, jne. Tietoisestihan tänne Savoon lähdin mutta yllätys on ollut se, kuinka usein työpaikaan valitaan henkilö tuttavuussuhteiden tai muiden ei ammattikokemuksen tai koulutuksen antamien valmiuksien perusteella. Esimerkkinä n. 20 henkilön esimieheksi valittu palvelupäällikkö. Tehtävä edellytti esimiestaitoja ja työkokemusta, asiakkuuksien halintaa jne. Tehtävään otettiin n. 35 v. ikäinen viiden lapsen äiti, aktiivinen kunnallispolitiikassa, koulu- yms. lautakunnissa hääräävä aktiivi. Työkokemusta ei ollut karttunut kuitenkaan ruhtinaallisesti, esimieskokemusta parin hassun ihmisen esimiehenä toimimisesta. Itselänni oli parhaimmillaan useampi sata alaista ja kokemusta kansainvälisetä työympäristöstä. Toki hän on minua 12 v. nuorempi ja nainen mutta olisiko itse työnantajan asemassa palkannut tuolla taustalla ja painolastilla olevan henkilön ihan tuosta vaan. Pakko antaa periksi ja uskoa siihen, että pienellä paikkakunnalla on suhteiden ja oikeiden ihmisten tuntemus ainoa keino saada koulutustaan ja työkokemustaan vastaavaa työtä. Haastattelu johon olin kutsuttu oli pelkkää farssia, mistään papereista ei oltu kiinnostuneita, ei taustasta tai todellisesta työkokemuksesta, niitä näitä jaariteltiin tympääntyneinä, vaikka haastattelu taisi olla ensimmäinen sinä aamuna. Päätös oli jo enakolta tehty, sen todellakin tunsi siinä tilanteessa. Itse satoja työnhakijoita haastatelleena sen voin sanoa. Mikä ihmeellisintä valitulla kuten myös minulla ei ollut kyseisen toimialan varsinaista työkokemusta tai koulutusta. Hakijoiden joukossa oli myös yli 15 v. alakohtaisella työkoemuksella ollut henkilö, jonka työura oli aiemmin ollut megasuuressa, kansainvälisessä pörssiyhtiössä, tuolla taustalla ei ollut asiaa edes haastatteluun. Ilmeisesti lisäksi pelätään itseään (haastattelijaa / työhön valitsijaa) pätevämpien henkilöiden palkkaamista, sitähän voisi näyttää pian oman työnantajan silmissä epäpätevältä. Kuulostaa varmaan katkeralta vuodatukselta mutta vääryyttä on työhön valinnoissa tänäpäivänä entistä enemmän, samalla menttaliteetilla kohdellaan työhön otettuja henkilöitä. Onko kukaan kokenut saman ilmiön?
Vastaukset 10
- pienempi leipä
että sinä olet tullut pks:lta - sehän on vain naurettavaa, että ihminen muuttaa hyvän leivän äärestä jonnekin jossa leipä on tiukassa... Sellainen vitsi se on - tämä on toteen näytetty mm. Länsi-Suomessa.... nauretaan, että mitäs tänne tulit! Etkö pärjännyt pks:lla - hahahaaa - mitäs tänne tulit!
- edelleen ilman töitä
Kun siellä monikurttuurisessa sulattomoympäristössä ei ole syntynyt ja jo yli 15 v. tuli koettua sitä Helsingissä, Vantaalla ja Espoossa asumista ja työntekoa, niin valinta muutosta tuli varsin selväksi. Varmasti niitä jotka ovat ikänsä asuneet ja työtä tehneet koti- / samalla paikkakunnalla naurattaa mutta mitä olet kokenut ja nähnyt sinä aikana maailmasta ja sen muuttumisesta. Ainoastaan oman kotipaikkasi näivettymisen muttet sitä mitä tapahtuu kasvukeskuksissa ja kuinka siellä "kasvu" koetaan. Sopiihan tuota nauraa, kyllä maailmaan ääntä sopii. Pitääkö ihmisen alistua ja olla siellä minne joskus on mennyt nuorena? Olisiko sittenkin pitänyt palata juurilleen "Karjalaan", Saimaan rannalle?
- 10+2
Samaa mieltä aloittajan kanssa - vain suhteillä pärjää. Oma esimerkkini on tosin pääkaupunkiseudulta.
Nykyisessä työpaikassani eräs assari on viimeisen kymmenen vuoden ajan kiertänyt oman toimialansa kaikki mahdolliset assarinpaikat tunnollisesti ja innostuneesti hommansa hoitaen. Innostuksestaan huolimatta hän ei ole työssään kovin lahjakas - eivätkä tulokset puhu puolestaan. Lisäksi koulutuspohja on vaatimaton. Kuinka ollakaan, hän ei siis saanut yrityksessämme kaipaamaansa ylennystä tälläkään kertaa.
Mutta hänelläpä onkin tuttuja alansa johtavassa yrityksessä, johon hän nyt siirtyy hyvinkin paljon nykyistä korkeampaan asemaan. Yleneminen on suorastaan häikäisevä. Hän on avoimesti myöntänyt, että paikka on suhteilla saatu.
Sattumalta olen itse ollut töissä tässä toisessakin yrityksessä. Urani alkuvaiheessa sain siellä tehtäväkentän pohjakoulutuksen ja siltä pohjalta tiedän ettei ko. henkilö voi menestyä uudessa tehtävässään. Hänen tietonsa ja taitonsa eivät yksinkertaisesti riitä. Mutta sillähän ei ole merkitystä, kun ollaan kavereita oikeiden ihmisten kanssa...
Valitettavasti tunnen hyvin paljon vastaavia tarinoita, joissa johtoportaaseen valitaan se kiva kaveri, jonka työtaidoilla ei taida olla mitään merkitystä.
En ole katkera kenellekään yksittäiselle henkilölle - vaan systeemille yleensä. Itselläni ei ole oikeastaan mitään suhdeverkkoja. Mitä hyötyä on kouluttautua, jos parhaat työpaikat todellisuudessa jaetaan hyvä-veli/sisko verkoston kautta? Lisäksi alan jo huolestua suomalaisten yritysten todellisesta kompetenssista ja kilpailukyvystä... mitä siitä seuraa jos rekrytoinnissa arvostetaan vain ja ainoastaan hyviä sosiaalisia taitoja ja verkostoja, eikä varsinaisesta asiaosaamisesta ole kukaan kiinnostunut?
- Yksi duunari vain
sen sanot jo itsekin heti alussa mistä päin olet hommia hakemassa. Savossa nyt pärjäävät vain syntyperäiset Savolaiset ja muut ovat b-luokkaa:) Itse asuin muutaman vuoden siellä ja vain vahvisti omaa näkemystäni joka oli aiemmin..
Ja onhan tuo jo ihan yleinen juttu muutenkin, että kyseinen alue on muutenkin niitä joissa ei työpaikkoja juuri ole tällä hetkellä muutenkaan ja omiltakin loppuvat, saati ulkopuolelta muuttavilta. Ei juuri työperäistä muuttoa taida tapahtua tällä hetkellä kuin alueelta pois.
Suhteet ja puoluekirjat ovat aina puhuneet, toisilla niitä on ja toisilla ei. Yleensä ne jotka valittavat, ovat niitä joilla ei niitä ole. En itsekään kannata mitään saunakaverien palkkausta tai kaverin kyvyttömien lasten palkkaamisia johtohommiin ohi oman väen, josta jokainen olisi koulutetumpi ja osaavampi JOS ei tosiaan tietotaitoa hommaan ole edes lähellekään riittävää. Mutta vastaavasti jos olet ilman ketään kyynärpäillä tönimättä itse omalla "hyvin tehty työ on parasta mainosta", saanut luotua suhteita niin siinä nyt ei ole mitään väärää. Ja en nyt sikäli nykypäivänä pidä huonona sellaisiakaan ihmisiä piirissä, jotka voivat hieman avustaa tai vinkata parempien duunien saamisessa tms. kunhan oikeasti olet pätevä hommaan. Jos nyt kiilaat vähän jonon ohi, mutta omilla meriiteilläsi etkä reittä pitkin tai jonkun sukulaisuussuhteilla niin se on vain nykypäivää. Ja korostan siis, että tosiaan hallitset homman mutta erotut joukosta siksi, että joku vinkkaa sinut hyvänä tyyppinä päättäville tahoille.
Eli on suhteita ja on suhteita. Kaikkia ei voi lyödä samaan läjään. - ruskea kieli ?
työhön henkilöt valitaan ulkoisten ominaisuuksien mukaan ja vaikuttavia tekijöitä ovat: pituus, paino, ihon väri ja sukupuoli, sekä myäs ikä on ratkaiseva tekijä. Yli 40 vuotiaat ovat jo "eläkeiän kynnyksellä". Luonnollisesti verkostoituminen eli "perseennuolenta" on paras vaikutin työpaikan tai työn saannille.
- Mari464
Kyllä työhakemus ja CV ovat työn saannin kannnalta tärkemmät...
Tietoa saa esim. tuolta:
http://www.kolumbus.fi/tyohakemus_ja_cv/ - työtön tri
Mari464 kirjoitti:
Kyllä työhakemus ja CV ovat työn saannin kannnalta tärkemmät...
Tietoa saa esim. tuolta:
http://www.kolumbus.fi/tyohakemus_ja_cv/esimerkiksi akateemisella puolella juuri suhteet ratkaisevat, koska suurin osa menee piilotyöpaikkoina ja avoimiinkin työpaikkoihin usein työntekijä valitaan suhteilla.
Akateeminen työttömyys onkin räjähtänyt käsiin ja on noin 40 000 työtöntä akateemista. Määrä on yli 10-kertainen 1990-luvun alkuu nähden.
Yli 10 000 työtöntä insinööriä/diplomi-insinööriä, noin 15 000 työtöntä maisteria (tai enemmän), tuhansia työttömiä kandeja, tohtoreita ja lisureitakin on paljon työttömänä jne. Jopa kauppatieteideiden maistereita ja opettajia on pari tuhatta kumpaistakin työttömänä. - jope75
Mari464 kirjoitti:
Kyllä työhakemus ja CV ovat työn saannin kannnalta tärkemmät...
Tietoa saa esim. tuolta:
http://www.kolumbus.fi/tyohakemus_ja_cv/ovat varmempi tapa tulla valituksi!!
1) tuntea henkilö joka valitsee
2) tuntea henkilö joka toimii bulvaanina eli suosittelee päätöksentekijälle.
3).. sit tulee ne hakemukset..
tietysti jos tehtävä on tosi spesifinen, silloin hakemuksella on väliä.
mut kun haetaan project manager, coordinator ym..
niin ilma 1) ja 2) kohtaa tuskin tulee valituksi, no ehkä 10% on onnistunut
- Anonyymi
jos rekry keskityy eu ulkopuolelle,on melkoinen delekointi-suhde.
- Anonyymi
Mitäs läksit
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 881354
Jasmin Vähäkangas paljastelee
Eilinen päivä on heillä kulunut biitsillä niin silloin tuo äiti ihminen on intoutunut paljastelemaan kunnolla. Laittanut1891137- 741019
- 77907
Miksi kumppaniehdokkaan oma elämä on teille ongelma?
Täällä monesti kuulee vaatimuksia siitä, että kumppaniehdokkaalla ei saisi olla lemmikkejä, lapsia, kavereita, eksiä, su341790Oikea nainen
On äärimmäisen naisellinen, pienikokoinen, kapeaharteinen, pienet kapeat kasvot, paksut huulet, kauniit hiukset, upeat t168764- 59757
Miehet lähtevät itse pois deittailumarkkinoilta
Ovat saaneet tarpeekseen naisista. Tyypillisin poistuja on: Koulutettu, työssäkäyvä, etsii pitkäaikaista parisuhdetta.206737Kangaskylän alkoholi-hurjastelijat
Oppi olkoon että autollessa etanoli kuuluu pääasiassa 95 E10 polttoaineseen, siihenkin vain enimmillään 10% vahvuisena t5697- 43645