Neuvottelutavoitteet olivat ehdoton ei paikalliselle sopimisille ja kuoppakorotukset palkkojen jälkeenjääneisyyden vuoksi. Ja kuinkas sitten kävikään. YTN kätteli sopimuksen kolmessa päivässä ja kiitteli paikallista sopimisen autuutta. Palkankorotukset jaetaan ruskekielisille kuten on tehty myös aiempina vuosina. Erityisen painokkaasti oli keskusteltu siitä että palkkoja saa korottaa enemmänkin kuin mistä on sovittu. Näinköhän tämä painokas keskustelu johtaa yhtään mihinkään? Milloin TA on vapaaehtoisesti maksanut teknologiateollisuudessa yhtään enenmpää kuin on pakko?
Muut ammattialat ja liitot nauravat metallin ja YTN:n korotuksille. Neuvottelutavoitteista ei saatu läpi mitään ja takki kääntyi taas. Ehkä vieläkin tyhmempää oli hyväksyä neuvottelutulos. Seuraavien kierrosten sopimukset YTN voi allekirjoittaa blankkona. Teknologiassa moni suuruyritys takoo ~10 % voittoja viidennettä, kuudennetta vuotta peräjälkeen ja palkankorotukset ovat ammattialojen matalimpia.
Muut ammattialat ja liitot nauravat metallin ja YTN:n korotuksille. Neuvottelutavoitteista ei saatu läpi mitään ja takki kääntyi taas. Ehkä vieläkin tyhmempää oli hyväksyä neuvottelutulos. Seuraavien kierrosten sopimukset YTN voi allekirjoittaa blankkona. Teknologiassa moni suuruyritys takoo ~10 % voittoja viidennettä, kuudennetta vuotta peräjälkeen ja palkankorotukset ovat ammattialojen matalimpia.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mitä itse olet tehnyt asian eteen, oletko liiton jäsen ja kokouksissa mukana tavoitteita luomassa. Usein ne kirjoittelee joilla ei osaa ei arpaa, kurkkii nurkantakaa ytk:lippis päässä mitä vastuullisemmat aikaan saa. En nyt sinua tarkoita mikäli liittoon kuulut.
Mitä rivijäsen voisi tehdä asioiden edistämiseksi? Vetää mitään tekemätöntä luottoa käkättimeen? On paska homma että kollegat äänestävät laajastiu heikkolahjaisena tunnetun luoton jatkamaan kaudesta toiseen. Työnantajan edustajat käyttävät luoton yleisesti tiedossa olevaa alisuoriutuneisuutta laajasti hyväkseen. Luoton henkilökohtainen valinta on olla puuttumatta mihinkään ilmoitettuun epäkohtaan, jotta ei riitaantuisi palkanmaksusta päättävien kanssa. luoton ainoa motiivi pyrkiä tehtäväänsä on 100 e/kk korvaus palkan lisäksi ja irtisanomissuoja.
Ennen neuvottelujen alkua YTN jäsenliittojensa välityksellä lähetti mailejansa mahtipontisista neuvottelutavoitteista. Tänä vuonna neuvottelutavoitteet olivat aivan erityisen voimaa uhkuvia ja tavoitteet jäsenkunnalta kyselyissä kerättyjen toiveiden mukaisia. Jäsenkunnan näkemys on että YTN teknologian korotukset kaudella 2005-2009 olivat alle arvostelun, vaikka kulunut ajanjakso teknologia-alalla oli työnantajille erittäin menestyksestä aikaa. Kymmenien tuhansien työntekijöiden konsernit takoivat >>10 % voittoja. Palkankorotukset olivat tasoa 1 % ja ruskeakielille satanen tai kaksi päälle. Ei paljoa naurata kun paikallisesti sovittavat erät ovat menneet ohi vasemmalta ja oikealta yli 5 vuoden ajan. Meitä prosentin korotuksen saajia on suurin osa. Insinöörin palkka on alentunut 30 vuodessa alle puoleen. Nykyään on ihan yleistä että nimekkäissä yrityksissä 15 vuoden kokemuksen omaavalle tarjotellaan vastavalmistuneen palkkatasoa ja jopa reilusti alle.