Firman kriisitilanteessa yritysjohtaja pyrkii pelastamaan vain pelastettavissa olevat. YTN puolestaan pyrkii pelastamaan kaikkien ao. ammattilalla työskentelevien työpaikat, mikä on mahdoton tehtävä palkankorotusneuvottelujen yhteydessä. Näkökantojen ero havainnoillistuu käytännössä siten että YTN uskoo kykenevänsä säilyttämään joitakin lopettamisuhan alla olevia työpaikkoja suostumalla palkankorotuksiin, jotka alittavat odotettavissa olevan inflaatiotason. Moniko työnantaja suostuu vähentämään irtisanottavien määrää sen vuoksi että palkankorotuksista luovuttiin? Ei kukaan. Työnantaja ajattelee talousasiat vain omalta kannaltaan. Työnantajat eivät toimi sosiaalisin perustein kuten YTN. YTN jäsenet kadottavat ostovoimaansa vuosi vuodelta.
YTN:n ja yritysjohtajan strategiset erot
%-liike
4213
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Pitäskö sitten valita sen ytn:n ketkä saa lähteä? Eiköhän jätetä valinta työnantajalle. Paperiliitto ei tullut vastaan ja nyt ollaan siellä missä ollaan niissä paperitehtaissa. Jos palkankorotukset ja työehdot tekevät asiat sellaiseksi, että työ ei Suomessa kannata, ollaan liemessä. Luotan siihen, että osaavat siellä YTN:ssä laskea ja miettiä asioita.
Ei asia minua kyllä niinkään paljon koske, kun olen aluepäällikkö ja jäsenenä myyntimiehissä (SMKJ), joka on kylläkin myös mukana YTN:ssä. Palkankorotukset on vuosittain meillä tullut. ja oikeastaan mennytkin huonoina vuosina, kun myyntibonukset on tippuneet. Toisaalta, kun palkka on joustanut myös alaspäin on ainakin työpaikka säilynyt. Ihan hyvä liitto, sekä SMKJ että Ytn.
Suomi on mailman 7:si kilpailukykyisin maa. Ei ne firmat mihkään palkankorotusten vuoksi lähde.
Ylempänä toimihenkilönä on valitettavasti todettava, että osaan itse ajaa asiani tehokkaammin kuin YTN:n wänkkääjät. Näin on aina ollut ja näin tulee aina olemaan. YTN puheet ovat vain kärpäsen surinaa korvissani
Miten yritysjohto voi ajatella kuin yhtiön parasta.
Se ei voi alkaa toimia sos-osastona. Tulos tai ulos, se koskee yhtälailla johtoa.........................
Nähtiinhän se esim Nokiassa.
Ei työntekijöitä saa heitellä mielinmäärin, se on yhtiön yhtä tärkeimmistä voimavaroista jollei tärkein.
Eikä yhtiöt tee muutoksia mikäli se ei ole tarpee. Mutta muutoksia vastustetaan aina periaatteen takia kuin ei tiedetä mitä se todellisuudessa tuo mukanaan.
Ja kuin nän usein on tilanne on helpompi sitten lopettaa osasto jne.