Tein tuuraajana töitä miltein 3 kk olin töihin pyydettävä eli ei tiettyä työaikaa, yleensä pomo soitti että aamulla töihin.
tänään tuli verokortti ja työdistus postissa, olin vuokrafirman kautta töissä. työdistuksessa lukee työnpäättymis syy oma pyyntö, en ole pyytäny irtisanomista koska en olen ollut yhteydessä pomoon koska töitä k.o firmalla ei ollu enää kesän jälkee. työsopimuksessa lukee kesätyö oma pyyntö. soitin pomolle perusteli irtisanomista sillä koska olen ollu muualla töissä minun olisi heille pitäny kertoa että olen päässy muualle töihin. koska kuulemma laki sanoo 7 vrk jos ei itestä ilmoita ni on automaattinen lopputili mut huomautan ei minulla ollu tiettyä työaikaa. ja sano myös aina työnpäättymis syy on oma pyyntö.
onko oikein? jos vien ton työtodistuksen työkkärii ni varma karenssi? mitä voin tehdä? ja se täs tekee ihmeellisiksi se asiakasyritys jossa olin töissä k.o vuokrafirman kautta ni pyyteli minuu tekee viikonloppu vuoroja ku kerroin että oon muualla töis. ny tarviasin kipeesti apuja????
tänään tuli verokortti ja työdistus postissa, olin vuokrafirman kautta töissä. työdistuksessa lukee työnpäättymis syy oma pyyntö, en ole pyytäny irtisanomista koska en olen ollut yhteydessä pomoon koska töitä k.o firmalla ei ollu enää kesän jälkee. työsopimuksessa lukee kesätyö oma pyyntö. soitin pomolle perusteli irtisanomista sillä koska olen ollu muualla töissä minun olisi heille pitäny kertoa että olen päässy muualle töihin. koska kuulemma laki sanoo 7 vrk jos ei itestä ilmoita ni on automaattinen lopputili mut huomautan ei minulla ollu tiettyä työaikaa. ja sano myös aina työnpäättymis syy on oma pyyntö.
onko oikein? jos vien ton työtodistuksen työkkärii ni varma karenssi? mitä voin tehdä? ja se täs tekee ihmeellisiksi se asiakasyritys jossa olin töissä k.o vuokrafirman kautta ni pyyteli minuu tekee viikonloppu vuoroja ku kerroin että oon muualla töis. ny tarviasin kipeesti apuja????
Vastaukset 4
Vanhimmat
7vrk pois töistä tarkoittaa sitä, että jos olet SOVITUSTA työstä pois viikon ilmoittamatta, niin voidaan pitää automaattisena purkuperusteena. Ei sovi tuohon tilanteeseen kyseinen tulkinta. (Ellei nyt jotain porsaanreikää tuossa ole, että muka pitäisi työntekijän ilmoittaa viikoittain vaikkei vuoroja olisikaan, että aikooko hän enää tehdä -> ei kuitenkaan tuollainen luultavasti kestäisi lain tarkastelua).
Toisessa firmassa tekeminen on sitten taas rajatapauksia ja vähän katsotaan miten milloinkin. (Samoin kuin tulkinta, riittääkö irtisanomisperusteeksi JOS sopimuksessa on lukenut, että kilpailevaa työtä ei saa tehdä. = Usein tulkitsevat vuokrafirmatkin, että jos teet toiselle vuokrafirmalle niin tällöin teet kilpailevaa työtä). Tuohan juontaa juurensa kilpailukieltosopimuksesta, josta voi näin kansankielellä ilmaisten sanoa "Työntekijä ei saa tehdä sellaista muuta työtä, että sen katsotaan olevan ristiriitaisessa asemassa kilpailullisesti sopimuksenalaiseen muuhun työhön." -Mutta tuon fiksu soveltaminen on aika hakusessa firmoilla usein... Esim. ihan jotkut matalapalkkafirmat kieltävät osa-aikaisilta rivityöntekijöiltä muissa vastaavissa firmoissa tekemisen. Onhan noihin jo suuntaviivojakin oikeudenkäyntienkin kautta tullut, MISSÄ asemassa oleva henkilö on sellainen, että hänen voidaan katsoa olevan kilpailukieltoasetelman piirissä. Monesti katsotaan, että saa olla jo korkeampi esimies ja mm. sopimusten ja kilpailun kanssa tekemisissä, eikä riitä ihan joku kenttätason ohjaava tahokaan usein.
Mutta noissakin on kannanotoissa aikamoinen hajonta, eli vaikka ei kilpailukieltosopimuksen henki ja säännöt nyt aivan täytykään kuten pitäisi, niin jos olet laittanut nimen paperiin jossa lukee ettet saa tehdä toiselle vastaavaa työtä (ihan rivijantterinakin) niin tilanteesta kiinni katsotaanko kuitenkin työsopimuksellisesti olevan rikkonut selkeitä ohjeita ja määräyksiä jos tekee muita hommia ja joutuu irtisanotuksi. Eli tilanne siis kiertää aikalailla kehää. Liittojenkin kannat ovat tietysti pääasiassa ne, että kilpailukieltosopimusta pitää tulkita oikein ja lain tarkoittamalla tavalla, mutta jos sitten paperiin on itse pistänyt nimensä jossa kielletään työ muilla vastaavilla työnantajilla niin noiden sopimusrikkomuksiksi katsottavien juttujen vuoksi aina tilannekohtaista aletaanko asiasta nostamaan sen kummempaa äläkkää... Eihän työsopimuksessakaan mitään ihan mahdottomia ja varsinkaan laittomia ja tessin vastaisia saa lukea, vaikka sen itse allekirjoittaisikin mutta tosiaan aina kiinni siitä MITÄ siellä lukee.
Joten vähän nyt jos itse suhteutat tuohon edellä kirjoittamaani omaa tilannettasi... Olet vuokrafirman kutsuttava työntekijä siis, koska töitä ei nyt ole enää ollut, sinun pitäisi muka olla viikon välein ilmoittanut itsestäsi ja sitten vielä vedotaan että olet tehnyt muilla ilmoittamatta:) Laki varmaankin tuosta olisi aika montaa mieltä...
MUTTA olivat perustelut aivan mitkä hyvänsä niin kyllä tilanteesi heikko kuitenkin on. Olethan ollut vain kirjoilla ja paperilla oleva työntekijä jolla ei ole ollut vuorojakaan. Ja sana-sanaa vastaan oletko itse pyytänyt irtisanomista ilmoittaen ettet enää tee. Kummiskin on niin hatara pohja ollut työsuhteelle, että aika kokoon kuivuva juttu alkaa valittaa minnekään, koska eihän ole tapahtunut ansionmenetyksiä tai sikäli laitonta irtisanomistakaan JONKA PYSTYISIT ihan kiistatta osoittamaan. Tuossa vain sinun paperilla oleva työsuhteesi on lakannut, vaikkakin nyt sitten voi monta tulkintaa esittää asiallisista perusteista. Vuokrafirma kun kummiskin on hyvin paljon vain kirjoilla olemista ja kutsumista, eli aika kapea on pohja alkaa valittamaan, ellei tosiaan tee ihan kunnolla ja säännöllisesti ja "oikeasti" työksi katsottavaksi. Toisekseen olitko vielä koeajalla? Sellaisiakin voi ihan laillisin perustein olla vuokrafirmallakin, eli jos olit vielä perinteisen 4kk sisällä (pitää sopia ja näkyä sopparissa erikseen) niin sitten valitusmahdollisuudet täysin nolla.
Viivan alle jää siis, että väärin on firma tuon tekstin perusteella toiminut mutta eipä tuosta oikein valitusoikeutta minnekään... Voithan liitosta kysyä, jos kuulut. Muilla tahoilla ei kyllä luultavasti kantaa oteta.
Tuo vain hieman pistää itselleni silmään:
"ja se täs tekee ihmeellisiksi se asiakasyritys jossa olin töissä k.o vuokrafirman kautta ni pyyteli minuu tekee viikonloppu vuoroja ku kerroin että oon muualla töis" -eli siis olet töissä kuitenkin? Miksi työkkäriin mitään työtodistusta viemään?
Ja siis mitään kilpailukieltosopimusta ei voi missään määrin soveltaa, jos työt eivät olleet missään samassa kategoriassa edes. Eli jos vuokrafírman kautta olit konttorihommissa ja toisena duunina myit kukkakaupassa, niin ei ole mikään kilpailuasia se, että sinä kieltäydyit vain tekemästä vuoroa. Olit vain jo varattu siinä, kuin olisit ollut jonkun häissä tai jokin muu oma meno. Vähän nyt tuntuu, että olisit kieltäytynyt mistä syystä vain niin noin olisi toimittu. Mahdollisesti klassinen syksyn ilmiö, eli arkistoja haluttiin "turhista" reserviläisistä putsata. (Heitto vain, mutta silti aika yleistä joissakin tilanteissa...).
Jos taas olit kummiskin siten, että teet vaikka usealle vuokrafirmalle ja varsinkin jotain aivan samankaltaisia tehtäviä, niin hyvin natisten voitaisiin tulkita sinun rikkoneen työsopimustasi JOS oli erikseen kirjattu selkeästi ettei muissa firmoissa saa tehdä vastaavaa. Siinäkin sitten pitää olla tosiaan selkeät maininnat, että kilpailevaa työtä koskee ym. Eli jos tosiaan kieltäydyt konttorihommista jonkin täysin muun homman takia, joka ei ole edes mitenkään kilpailevan firman alla, vaan jotain tosiaan täysin erilaista niin ei kyllä mene läpi perustelu sinun toimineen väärin tehdessäsi muuta kun sattumalta sinua nyt kysyttiin hommiin muuallekin. Nuohan nyt ovat jo kristallipallojuttuja, eli jos ei mitään muuta ole tiedossa niin totta kai jokainen ottaa silloin muuta. Ei vuokrafirmoissa ole mikään päivystysvelvoite ja pakko ottaa vastaan jotain heti jos ilmaantuu.
otin työsuojelupiiriin yhteyttä, heidän mielestä oli asianmukainen irtisanominen, mutta sanoivat ei ois kannattanu kertoa että pääsit muualle töihin outoa.
Ota yhteys oman ammattiliittos toimistoon tai työpaikkasi luottamusmieheen.