saikku

meniköhän pomolta nyt ihan oiken, tänään soitin että olen menossa lääkäriin flunssani takia, että en ainakaa huomenna tule töihin.
mulla olis sunnuntaina myös ollut työvuoro, mutta pomo päätti laittaa sehn vapaaks, ku arveli etten kuitenkaan sunnuntaina töihin tule.
no kaks päivää sain saikkua, eli lauantain ja sunnuntain,.
nyt en siis saa sunnuntailta palkkaa kun se muutettiin vapaaksi, vaikka työvuorolistat tehtiin jo viikkoja sitten.
ei ihan reilua mun mielestä.
meillä on aika pieni työpaikka eli ei ole luottamusmiestä, tai muuta kenen puoleen kääntyä..paitsi tämä pomoni, jotenkin vaan hävettää tollasesta mainita..mutta saako noin edes tehdä?
1453
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Jos lain ja pykälien mukaan mennään, niin sinun kuuluu saada sairauspäiviltäsi sellainen palkka ja lisät, jotka olisit saanut, jos olisit ollut normaalisti töissä. Tuskin teillä missään TES:ssissä tai paikallisesti on muutakaan sovittu. Jos kuulut liittoon, niin ota sinne yhteyttä, jos et voit tiedustella asiasta työsuojelupiiristä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


.. kirjoitti:

meniköhän pomolta nyt ihan oiken, tänään soitin että olen menossa lääkäriin flunssani takia, että en ainakaa huomenna tule töihin.
mulla olis sunnuntaina myös ollut työvuoro, mutta pomo päätti laittaa sehn vapaaks, ku arveli etten kuitenkaan sunnuntaina töihin tule.
no kaks päivää sain saikkua, eli lauantain ja sunnuntain,.
nyt en siis saa sunnuntailta palkkaa kun se muutettiin vapaaksi, vaikka työvuorolistat tehtiin jo viikkoja sitten.
ei ihan reilua mun mielestä.
meillä on aika pieni työpaikka eli ei ole luottamusmiestä, tai muuta kenen puoleen kääntyä..paitsi tämä pomoni, jotenkin vaan hävettää tollasesta mainita..mutta saako noin edes tehdä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu