Oon nyt päällikkötehtävissä varsinaisen päällikön hoitovapaan vuoksi. Pesti oli määräaikainen vuoden loppuun, mutta silloin kun asiasta sovittiin, oli puhe, että "näitä hommia on todennäköisesti tarjolla ensi vuoden puolellakin".
Nyt varmistui, että tämä varsinainen päällikkö jatkaakin hoitovapaataan ensi syksyyn asti. Sattui vain niin, että minäkin olen nyt raskaana. Voiko pomoni ohittaa minut ja valita jonkun muun sijaistamaan tuota hoitovapaalla olevaa päällikköä ensi vuoden puolella?
Äitiyslomani alkaisi maaliskuun alussa ja tämän hetkinen sopimus siis on vuoden loppuun asti. Siis tietenkin jonkun muun pitää tulla tekemään hommaa sitten, kun itse jään pois. Mutta onko mulla ihan normaalit "oikeudet" ä-loman alkuun asti?
Olen varma, että sopimukseni jatkuisi, ellen olisi raskaana. Asiasta ei ole vielä ollut puhetta enkä ole raskaudesta töissä kertonut. Varmaan pitäis kertoa siinä tilanteessa, kun jatkopestiä tarjotaan?
Voiko raskaana olevan sijaisen syrjäyttää?
pähkijä
1
451
Vastaukset
- ....................
Lue tää http://www.tasa-arvo.fi/syrjinta/tyoelamassa/raskaus
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1047614
Siekkilässä ajettu ihmisten yli- mitä tapahtui? Länsi-Savo ei ole uutisoinut asiata
Manneja, vaiko matuja?1075758- 835107
- 1394496
Alavuden sairaala
Säästääkö Alavuden sairaala sähkössä. Kävin Sunnuntaina vast. otolla. Odotushuone ja käytävä jolla lääkäri otti vastaan113190- 542899
- 532812
- 612407
Törkeää toimintaa
Todella törkeitä kaheleita niitä on Ylivieskassakin. https://www.ess.fi/uutissuomalainen/8570818102404Hei........
Pelkkä sun näkeminen saa mut hymyilemään pitkin iltaa. Oot niin 🤩😘 Edellinen poistettiin.562016