yli 200 pv lomautettuna

meni niinkuin pitikin kun irtisanoin itseni v2006 pitkän lomautuksen jälkeen. Sain jopa lomarahan (ex-lomaltapaluuraha), kun lomautus alkoi huhtikuun eka ja kesti yli kesäloma kauden joten itsestä riippumattomista syistä en voinut pitää kesälomaa. Sun tapauksessa kannattaa selvittään koska tuo 200 pvää tulee täyteen, meinaan vaan että jos olet pitänyt kesälomaa niin todennäköisesti lomautuksesi on tuolloin keskeytynyt ja se 200pvää pitää olla yhtämittaisesti.

......... kirjoitti:

meni niinkuin pitikin kun irtisanoin itseni v2006 pitkän lomautuksen jälkeen. Sain jopa lomarahan (ex-lomaltapaluuraha), kun lomautus alkoi huhtikuun eka ja kesti yli kesäloma kauden joten itsestä riippumattomista syistä en voinut pitää kesälomaa. Sun tapauksessa kannattaa selvittään koska tuo 200 pvää tulee täyteen, meinaan vaan että jos olet pitänyt kesälomaa niin todennäköisesti lomautuksesi on tuolloin keskeytynyt ja se 200pvää pitää olla yhtämittaisesti.

Lue lisää

Työsopimuslain (55/2001) 5 luvun 7 §:n mukaan työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.

Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Tästä voidaan sopia poikkeavasti valtakunnallisilla työehtosopimuksilla.

Säännöksen kiertämiseksi tehty lomautuksen keinotekoinen katkaiseminen ei ole hyväksyttävää.

--------------------------------------------------------------------------------

Esimerkiksi vuosiloma ei katkaise yhdenjaksoista lomautusta.

---------------------------------------------------------------------------------

87878787 kirjoitti:

Työsopimuslain (55/2001) 5 luvun 7 §:n mukaan työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.

Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Tästä voidaan sopia poikkeavasti valtakunnallisilla työehtosopimuksilla.

Säännöksen kiertämiseksi tehty lomautuksen keinotekoinen katkaiseminen ei ole hyväksyttävää.

--------------------------------------------------------------------------------

Esimerkiksi vuosiloma ei katkaise yhdenjaksoista lomautusta.

---------------------------------------------------------------------------------

Lue lisää

allekirjoittanut.
no sehän sen ongelma vaikka pyyhkis p*rseensä siihen paperiin kun mulla työsuhde loppuu siihen kun toimitan sen paperin työnantajalle. http://www.tyosuojelu.fi/fi/lomauttaminen tuolta lainattua....

päättyy työntekijän työsopimus silloin, kun työntekijä on toimittanut työsopimuksen päättämisilmoituksen työnantajalle.

ei siinä enää ruveta töistä neuvottelemaan kun tähän pisteeseen ollaan ajauduttu vaan se olisi pitäny ilmoittaa viikkoa aikaisemmin niin en olisi koko irtisanomista edes tehnyt.