Saako työnantaja ilman työntekijän lupaa laittaa hänelle 6-päiväisen viikon? Esim. niin, että kaksi viikkoa kuukaudesta tehdään 6-päiväistä ja kaksi seuraavaa on helpompaa.
Aika hurjalta tuntuu, että on laitettu esim.
- 1 työpäivä ---> 1 vapaa
- 5 työpäivää ---> 1 vapaa
- 3 työpäivää ---> 2 vapaata
- 5 työpäivää ---> 1 vapaa ja taas jokunen työpäivä.
Vapaana 2 x lauantai ja 1 x erillinen sunnuntai kuukauden aikana. Muut vapaat sijoittuvat arkipäiville.
Aika hurjalta tuntuu, että on laitettu esim.
- 1 työpäivä ---> 1 vapaa
- 5 työpäivää ---> 1 vapaa
- 3 työpäivää ---> 2 vapaata
- 5 työpäivää ---> 1 vapaa ja taas jokunen työpäivä.
Vapaana 2 x lauantai ja 1 x erillinen sunnuntai kuukauden aikana. Muut vapaat sijoittuvat arkipäiville.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Lisään vielä sen, että yhdelle viikolle työtunteja on laitettu lähemmäks 50 kun se sitä seuraavalla on vain lähemmäks 30. Saako työnantaja antaa näin epäsäännöllisen työajan, ilman työntekijän suostumusta?
Niin, ja kyseessä 3-vuorotyö.
Lähtötiedot eivät oikein riitä vastaamiseen. Pitäisi tietää mitä työehtosopimusta teillä noudatetaan.
Jos noudatettaisiin pelkästään työaikalakia, niin 50 tunnin viikkotyöaika johtaisi automaattisesti siihen, että osa tunneista pitää maksaa ylityönä prosenttikorotuksineen. Mahdollisesti tuossa ei toteudu myöskään vaatimus 35 tunnin yhtäjaksoisesta viikkolevosta.
Valtakunnallisilla työehtosopimuksilla voidaan kuitenkin sopia muuta. On erilaisia keskimääräisen työajan ja esimerkiksi maataloudessa sovellettavan kausityöajan malleja. Muistaakseni myös esimerkiksi mm. laskettelukeskuksissa voidaan noudatetaan kausityöaikaa. Taitaapa jossain olla myös lyhyempi viikkolevon minimikin.
Kolmas tapaus on sitten alat, joita edes työaikalakia ei koske. Esimerkki voisi olla vaikka perhepäivähoito. Perhepäivähoitajilla on kuitenkin työehtosopimus, joka antaa jonkinlaisen suojan.
Yleistä työaikalakia noudatetaan. Palkan maksaa kaupunki. Kyseesä on pykälän 7 mukainen työ.
Googlaa "jaksotyö KVTES" ja lue sieltä pullahtava tiedosto: Työvuoroluettelon suunnittelu jaksotyössä työaikalain (TAL) säännösten ja Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES:n) sopimusmääräysten perusteella
ja kysy sen jälkeen omalta luottamusmieheltäsi se mikä jäi epäselväksi