Hei!
Poikaystävälläni on sellainen tilanne, että hänen pomonsa ilmoitti talvilomaviikoksi välipäivät ( 27-31.12.2010 ),
mikä olikin oikein tervetullutta.
Se mikä ei ollut tervetullutta oli kuudes lomapäivä, joka jostain syystä on 18.12 !
( tai siis tietenkin siitä syystä että työnantaja joutuu antamaan ylimääräisen lomapäivän jos jompikumpi pyhälauantaista 25.12 tai 1.1 osuu lomapäiväksi )
Kuuden päivän loma on siis jaettu kahteen osaan, ensin 1 pv ( 18.12 ) ja sitten 5 pv 27-31.12.
Onko tällainen jakaminen sallittua ? ( ainakin ilman työntekijän lupaa, 12 pv tai allehan pitäisi pitää putkeen ? )
Työviikko on 37.5h , ma-pe välillä ( aamu-päivä ja iltavuoroja ), Kaupan alan tes
Poikaystävälläni on sellainen tilanne, että hänen pomonsa ilmoitti talvilomaviikoksi välipäivät ( 27-31.12.2010 ),
mikä olikin oikein tervetullutta.
Se mikä ei ollut tervetullutta oli kuudes lomapäivä, joka jostain syystä on 18.12 !
( tai siis tietenkin siitä syystä että työnantaja joutuu antamaan ylimääräisen lomapäivän jos jompikumpi pyhälauantaista 25.12 tai 1.1 osuu lomapäiväksi )
Kuuden päivän loma on siis jaettu kahteen osaan, ensin 1 pv ( 18.12 ) ja sitten 5 pv 27-31.12.
Onko tällainen jakaminen sallittua ? ( ainakin ilman työntekijän lupaa, 12 pv tai allehan pitäisi pitää putkeen ? )
Työviikko on 37.5h , ma-pe välillä ( aamu-päivä ja iltavuoroja ), Kaupan alan tes
Vastaukset 4
Vanhimmat
Joka kuudes lomapäivä pitää olla lauantai, joten tuo 18. päivä on varmastikin laitettu siihen tuon takia. Itse en näkisi asiassa ongelmaa, mikä sinulla tässä asiassa mättää. Alee 12 pv lomia ei tietääkseni pidä pitää putkeen, tarkistitko työehtosopimuksesta?
Kyseessä ei ole ylimääräinen lomapäivä.
Alle 12 päivän lomaa ei saa pätkiä minkään tessin mukaan.
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä.
* Työnantaja ja työntekijä saavat sopia että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
Jotenkin näin: 18.12 ei voi olla lomapäivä, koska loma ei voi alkaa lauantaina. Näin ollen ylläoleva esimerkki on laiton.
Marella: Työnantaja saa pätkiä 12 päivän jälkeen kaikkia lomat. Riittää kun kesälomakaudella on 12 päivää lomaa putkeen. Sen jälkeen niitä saa pätkiä.
Lauantai 18.12 ei voi olla lomapäivä, koska vuosilomalain mukaan kolmea päivää tai sitä lyhyempää lomanosaa ei saa ilman työntekijän suostumusta sijoittaa vapaapäivää. Edelleen vuosilomalaki kieltää työnantajalta talviloman pilkkomisen, ellei siihen ole painavaa syytä.
Ns. lauantaisääntöä laki ei tunne. Ainoastaan vuosiloman ajankohta ratkaisee sen, kuinka monta lauantaita lomaan kuuluu. Lomaan ei siis tarvitse sisältyä tiettyä määrää lauantaipäiviä.
Koska vapaapäivää 18.12 ei voida lukea lomapäiväksi poikaystävälläsi on yksi vappaapäivä jäljellä.