Paskanjauhantaa riittää, tekoja vähän!

Hei vaan kaikki IT gurut,

Nyt tulee vuodatusta. Mikä siinä on, että kehityskeskusteluja pidetään mutta esimiehet ei todellakaan tunnu olevan tehtäviensä tasalla vai eikö työskentelyn yleiset toimintavat kuulu heille?

Meidän "lafkassa", jossa sen satakunta IT hemmoa ellei jopa lähemmäs pariasataa tekijää pyörittelee aisioita uskomattoman lyhytnäköisesti. Kaikki ratkaisut tuntuu olevan sellaista purkkaa ja liimaa eikä mikään isompi hanke etene jouheesti sitä ns. "jatkuvan kehityksen" sykliä vaan enemmänkin "jatkuvan sähläämisen sykliä". Todella masentavaa koettaa tehdä asioita ammattimaisesti, kun heti pienimmänkin ongelman kohdalle tulessa olla valmiita taas pistään kaikki uusiksi sen sijaan, että ongelma ratkottais.

Kehityskeskusteluissa ottanut monasti esille tämän asian, että asioita pitää tehdä ryhmässä neuvotellen ja selkeitä päätöksiä paukuttaen pöytikseen mitä tulee isompiin teknisiin toteutuksiin. Myöskään sovitusta linjasta ei livetä heti, kun palaveri on ohi.

Asia menee täysin kuuroille korville, jaa,joo,jaa linjalle. Lopputulos on, että mitään asiaa ei kyetä viemään läpi hallistusti, kun jokainen ronkkii asioita oman mielensä mukaan. Sanomattakin on kai selvää, että itse olen alalla ollut jo pidempään ja ongelma yleensä koskee näitä 30v guru / esimiehiä, joitka tietää aika kaiken vaikka selkeesti homma karannut rukkasesta jo sen sata kertaa.

Kaikista pahimpia säätäjiä on juur nuo edellä mainitun ikäiset, jotka ei vittu kuuntele mitää, kuhan säätää. Nuoremmilla asiantuntijoilla on selkeesti parempi tuo kuuntelun taito.

Onko tuttua 40 gurut, vituuttako jo?