Oletko potentiaalinen irtisanottava toimihenkilö ? ?

Hyvin näytti testi pitävän paikkansa. Taisi tulla vain 4 tai 5 KYLLÄ.-vastausta. Varo etenemistä urallasi vaativampiin tehtäviin, seuraus on, että hallitset liian monia osa-alueita. Ja samalla palkkasi näyttää liian korkealta toisiin verrattuna, erityisesti kvartaalitaloudessa.
Oli helppo nakki työnantajalle iskeä irtisanomislappu minulle kouraan lähes 6 vuoden työn jälkeen. Eikä ollut viitteitä eikä huomautuksia mistään työn huonosta jäljestä. Vain eurot ratkaisevat. Voivat pitää tunkkinsa. Nokka kohti uusia tuulia.

Epäsuosioon joutuu tunnetusti helposti, jos pomo jää jotenkin altavastaajan asemaan. Nykyisin johtajat ovat yleensä nuoria ja kokemattomia, jonkin kallonkutistajan putkesta puristettuja tai sitten vain oikeaa sukua ja tai julkisella puolella oikeaa väriä. Todellinen kompetenssi tuppaa olemaan hakusessaan.

10 kyllää

6 x kyllä, ja totta tosiaan kultapossukerho tekee ihan mitä huvittaa.

Varsin usein yrityksen hallinto perustuu ns. värisuoraan. Jos värisuora on aito sukuun ja omistukseen perustuva ”isästä poikaan”, kaikki ovat sentään sitoutuneita yrityksen pitkäaikaiseen menestykseen. Orgaanisaatio on yleensä hyvin stabili ja todelliset osaajat myös arvossaan mutta hyvin harvoin aivan huipulla. Keskimäärin tehokkuus on kasvollisen omistuksen ansiosta parempi kuin palkka(kaveri)johtajamallissa.

Valitettava usein yrityksen puikoissa on ”pätevä” palkkatoimitusjohtaja itse keräämänsä oman uuden kaveriporukkansa kanssa. Näin on erityisen todennäköisesti, jos yritys on institutionaalisesti kasvottoman pääoman omistama. Se "pätevä" johto tekee kokeita, harjoittelee uudella toimialalla, muokkaa ja kehittää orgaanisaatiota sekä yrityksen imagoa jne. Se puhuu pehmoista sanahelinää arvoista, asiakkaista ja työturvallisuudesta. Samalla varsinainen ydinbisness jää rappiolle ja lähdetään ehkä yllätyksellisiin ja raskaasti tappiollisiin valtauksiin tai yrityksen romuttaviin fuusioihin. Yllätyksekseni olen elämätaipaleellani havainnut, että nämä kaveriporukoiden värisuorat ovat varsin pysyviä rakennelmia kaikesta tehottomuudesaan huolimatta. Rahaa poltetaan periaatteelllisiin kysymyksiin, konsultit ravaavat ja oikeat työt teeteään orgaasaation hylkiöillä tai jopa ulkoistetaan. Mikään säästötoimi ei ulotu sisärenkaaseen. Nämä orgaanisaatiot purkautuvat vain oman mahdottomuudensa kautta kuten Neuvostoliitto tai Pohjois-Korea, kun yrityksen heikko tuottavuus vie sen perikatoon tai omistuksessa tapahtuu merkittäivä muutoksia. Toimitusjohtajan vaihtuessa koko orgaasaatio yleensä perataan läpikotaisin, niin värisuoran aloittaessa kuin sen toiminnan loppuessakin. Valitettavan usein, värisuora vaihtuu vain toiseen vastaavaan. Siinä yhteydessä joku edellisen hylkiö voi löytää vihreämmälle okselle, sillä yleensä alaa köykäisesti tunteva värisuora tarvitsee tuekseen muutaman todellisen ammattilaisenkin. Ammattilaisten asema on kuitenkin heikko, sillä he ovat ja pysyvät aina organisaatossa todellisen sisärenkaan ulkopuolisina.

Sitä vastoin pätevät johtajat joutuvat usein tuulen viemiksi, sillä heillä ei ole aseman takaavaa kummisetää. Jokaista pienintäkin virhettä katsotaan suurennuslasilla, aseman voi viedä valtaan pyrkivän värisuoran juonnittelut selän takana tai sitten suhdanteiden tuoma väistämätön tulosheikennys. Aivan yhtä hyvin syynä voi olla myös liian hyvä tulos, jonka jakamisesta tulee eturistiriitoja omistajien kesken tai sitten vain pitää saada se pätevä, viisas ja ehkä siitä syystä hiukan uppiniskainen pamppu syrjään, jotta saadaan oma sätkunukke paikalle ja sitä kautta sukua ja keveripiiriä töihin, ehkä myös rahaa ja asiakkaita toiselle firmalle. Alihankinta onkin nykyisin tehokas keino siirtää yrityksen rahoja niin johtoporukan omien kuin omistajatahojen halujen mukaisiin syvempiin taskuihin. Ellei johtaja ole itse yrityksensä merkittävä omistaja, pelkkä pätevys, hyvä tulos tai henkiöston arvostus ovat enemmän piikkejä palkkarengen lihassa kuin aseman vakiinnuttavia merittejä, joista sataisi kiitosta ja kunniaa.

Hei,

Kiitos mielenkiintoisesta lähestymistavastasi.
Työelämässä toki tapahtuu kaikenalaista ja asemaasi yrityksessä varmasti vaikuttaa monet testissä mainitsemistasi tekijöistä. Yleistystä tällaisten seikkojen vaikutuksesta on kuitenkin kovin vaikea tehdä ja vaikka et saisikaan testissä yhtäkään ”kyllä”- vastausta, ei tämä välttämättä tarkoita, että asemasi yrityksessä olisi uhattuna, vaikka tuotannollis-taloudellisia irtisanomisia olisikin näköpiirissä.

Yhden asian haluamme nostaa erityisesti esiin: Suomessa vallitsee perustuslailla suojattu yhdistymisvapaus. Työntekijän kuuluminen ammattiliittoon ei saa olla peruste syrjiä tai kohdella tätä poikkeavasti työpaikalla. Jos koet, että sinua syrjitään työpaikalla ammattiliittoon kuulumisesi perusteella, suosittelemme sinua olemaan yhteydessä omaan liittoosi. Siellä voidaan auttaa myös tällaisissa tilanteissa.

Terveisin,
Akavan Erityisalat

Ei tullut monta pistettä, mutta ei hätää. Eivät haluaisi päästää minua edes osa-aikaeläkkeelle parin vuoden kuluttua. Päällikkökin mököttää minulle, mutta ei haittaa.
Kyllä minä osa-aikaeläkkeen olen ansainnut, hitaan irtautumisen työelämästä.

2 kyllä vastausta, ja firmassa jo yli 20 vuotta, hyvä maine toimihenkilönä ja työpanostani arvostetaan