Kuinka tälläisessä tilanteessa tulee toimia työnantajan näkökulmasta kun annettu palkallista vapaata välipäivät ja ei ole vähennetty mistään lomistakaan?
Työnantaja antaa joulunvälipäivät vapaata.
Utelias työntekijä
3216
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mikä oli kysymys?
Jos työnantaja on sanonut että nämä ovat palkallisia, ylimäräisiä vapaita niin sitä ne sitten ovat. Jos taas työnantaja on sanonut että talvilomat on pidettävä tuohon aikaan vuodesta niin siihen ei ole nokan koputtamista, työntantaja kun voi määrätä sen loman ajankohdan.
Työnantajan on toki kerrottava mitä nämä päivät ovat ja otettava huomioon se että onko kaikilla palkallista lomaa (=kertynyttä talvilomaa) . Palkattomalle lomallehan ei vakituista työntekijää voi pakottaa. Ja työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti, et voi toisille antaa tuota palkallisena ylimääräisenä vapaana ja toisilta ottaa se lomapäivistä. (toki jos on uusien työsopimuksessa sovittu palkallinen talviloma niin asia on toinen)
Meneeks tää sitten oikein...Jos työntekijä pyytää ylimääräisiä lomapäiviä esim joulunvälipäivät ja työnantaja suostuu tähän ja maksaa ihan normaalin kuukausipalkan mutta sit kesälomalla ilmoittaa että kesälomaa on jäljellä vain 2,5 vko eikä 4vkoa kun työntekijä on pitänyt vapaita aiemmin sinä vuonna...
Eiks tollasesta pitäis kuitenkin ilmoittaa työntekijällekin, että hei pidä vaan ylimääräist lomaa mutta nää sitten vähennetään sun kesälomasta???!!!
Tässä on kyseessä se että molemmat ovat ajatelleet asian omalta kannaltaan eivätkä puhuneet asiasta. Eli Kommunikointivirhe.
Työnantaja siis pitänyt itsestäänselvyytenä että käytät lomapäiviäsi ja sinä pidät itsestäänselvyytenä että kysymyksessä on joku palkaton tai sitten ylimääräinen palkallinen loma. Työnantajalla ei ole velvollisuutta antaa ylimääräisiä lomia, ei palkallisia, eikä palkattomiakaan. Molempien olisi kannattanut tarkistaa asia...
Nyt vain neuvottelemaan pomon kanssa aiheesta.