Onko tässä kirkon mielestä jotain epäselvää?

http://fi.wikipedia.org/wiki/Seksuaalinen_häirintä

Seksuaalinen häirintä on tarkoituksellista, ei-toivottua, yksipuolista seksuaalisväritteistä käyttäytymistä...

Millainen asema on luottamustoimi henkilöllä jos hän on ahdistelija ja kohde katekumeeni ja tuore kirkon jäsen.?

http://www.tamperelainen.fi/artikkeli/69475-tukihenkilo-kieroutunut-seksuaalisuus-rehottaa-uskonlahkoissa


http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?lang=fi&location1=2&id=29914&sl2=8&sl3=9
Sukupuolinen häirintä ei kuitenkaan ole koskaan hyväksyttävää. Kun käytös muuttuu häirinnäksi ja ahdisteluksi yksilön itsemääräämisoikeus ja arvokkuus kyseenalaistetaan.

Sukupuolinen häirintä huonontaa työilmapiiriä ja saattaa aiheuttaa terveysongelmia sekä taloudellisia menetyksiä. Häirintä voi toimia myös vallankäytön välineenä.
Sukupuolinen häirintä on ei-toivottua ja yksipuolista. Sukupuolinen huomio on häirintää tai ahdistelua ainakin silloin, jos sitä jatketaan, vaikka kohteeksi joutunut on ilmaissut pitävänsä sitä loukkaavana tai vastenmielisenä. Lähtökohtana on henkilön oma kokemus. Se, mitä koetaan häirinnäksi tai ahdisteluksi, riippuu henkilöstä, tilanteesta, osapuolten välisestä suhteesta ja vuorovaikutuksesta sekä aikaisemmista kokemuksista.

Häiritsijä voi olla mies tai nainen - työtoveri, esimies, alainen tai asiakas.

Häirinnän kokemus voi syntyä muun muassa seuraavin yksilöä loukkaavin tavoin:

sukupuolisesti tunkeilevat eleet tai ilmeet,
härskit puheet, kaksimieliset vitsit sekä vartaloa, pukeutumista tai yksityiselämää koskevat asiattomat huomautukset tai kysymykset,
esille asetetut pornoaineistot, seksuaalisesti värittyneet kirjeet, puhelinviestit ja sähköpostit,
käpälöinti ja muu ei-toivottu fyysinen koskettelu,
sukupuolista kanssakäymistä koskevat ehdotukset tai vaatimukset.
Jos häirintä kiellostasi huolimatta jatkuu tai sinusta tuntuu, että et halua tai voi ottaa asiaa esille häiritsijän kanssa, ilmoita asiasta esimerkiksi joillekin seuraavista henkilöistä:

lähin esimiehesi tai häiritsijän esimies,
työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu tai muu luottamushenkilö
työterveyshuolto.
Häiritsijä on itse vastuussa häirinnästä ja ahdistelusta. Kielteiset seuraamukset kohdistetaan häiritsijään, ei häirittyyn. Häiritsijä voi saada varoituksen tai hänen palvelussuhteensa voidaan vakavissa tapauksissa jopa päättää.
Jos asia ei ratkea keskusteluilla tai jos häirintä edelleen jatkuu, työnantajan tulee ryhtyä muihin toimiin häirinnän lopettamiseksi. Työnantajan käytettävissä on seuraavia keinoja:

häiritsijälle annettava huomautus tai varoitus
järjestelyt ensisijaisesti häiritsijän työtehtävissä tai työntekopaikoissa, häirinnän kohteeksi joutuneen työolosuhteita tai palvelussuhteen ehtoja ei voida heikentää;
häiritsijän palvelussuhteen päättäminen joko varoituksen jälkeen tai suoraan lain perusteella.
Suomen perustuslaissa säädetään vapausoikeuksista:oikeus henkilökohtaiseen vapauteen, koskemattomuuteen ja turvallisuuteen.yksityiselämän ja kunnian suoja
uskonnon ja omantunnon vapaus.