Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Härmän Snack Point Oy oikeuteen?

    Todella törkeästä työntekijän oikeuksien poljennasta joutunee Härmän Snack Point Oy Lahdesta / Nastolasta työtuomioistuimeen....

    https://www.pamlehti.fi/uutiset/uutinen-pam-lehti/2015/10/yrittaja-siirteli-kahvilan-omistusta-ja-irtisanoi-tyontekijan-pam-viemassa-oikeuteen.html
    33555
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Siis ton luettuani en ikinä kajoa ks. putiikin tuotteisiin! Todella törkeetä toimintaa. Miten keskusliikkeet voivat käyttää tuollaisen ääliöyrittäjän tuotteita valikoimissaan? Haluan vastauksen!

    Äänestä

    Ikävä kyllä tuo kaikki mitä lukee linkissä pitää paikkansa, asiassa on vielä paljon enemmänkin, mm. muiden työntekijöiden oikeuksien polkemista ja erottamista ilman asiallisia perusteita. Nyt on tarkoitus saada arvoisa toimitusjohtaja ymmärtämään että työntekijätkin ovat ihmisiä, joilla on ihmisarvo ja oikeus asialliseen kohteluun. Liitto on ainoa joka pitää huolta työntekijöistä, kuulukaa siis liittoon tai kohta on "villilänsi" meininki työpaikoilla -> hallituksella paikallinen sopiminen suunnitteilla..

    Äänestä

    Sääli.. härmän panniinit oli hyviä:(

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kuvottavaatoimintaa kirjoitti:

    Todella törkeästä työntekijän oikeuksien poljennasta joutunee Härmän Snack Point Oy Lahdesta / Nastolasta työtuomioistuimeen....

    https://www.pamlehti.fi/uutiset/uutinen-pam-lehti/2015/10/yrittaja-siirteli-kahvilan-omistusta-ja-irtisanoi-tyontekijan-pam-viemassa-oikeuteen.html

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu