Älykkäiltä ratkaisu kiusaamiseen

Kun lopputilin ottaminen ei ole mahdollista. Syitä en nyt ala luettelemaan. Eikö kukaan keksi mitään kiusattujen avuksi? Eihän tämä voi olla mahdoton ratkaistavaksi?

Anonyymi kirjoitti:

Kun lopputilin ottaminen ei ole mahdollista. Syitä en nyt ala luettelemaan. Eikö kukaan keksi mitään kiusattujen avuksi? Eihän tämä voi olla mahdoton ratkaistavaksi?

Onko sillä esimiehelläsi esimiestä? Vai onko työyhteisö niin pieni, että yksikin ääliö saa koko mökin sekaisin? Pahimmillaan asia on niin, että kyseinen narsisti ääliö on firman omistaja itse.

Ja jatkoa riittää. Tunnetko olevasi ainoa kiusattu ko. työpaikalla?

Anonyymi kirjoitti:

Onko sillä esimiehelläsi esimiestä? Vai onko työyhteisö niin pieni, että yksikin ääliö saa koko mökin sekaisin? Pahimmillaan asia on niin, että kyseinen narsisti ääliö on firman omistaja itse.

Ja jatkoa riittää. Tunnetko olevasi ainoa kiusattu ko. työpaikalla?

Lue lisää

2 esimiestä kohtelee epäasiallisesti ja ovat vetäneet mukaan muitakin. Ylempi esimiehistä on kiusaamalla saanut jo 2 alaistaan poistettua työpaikalta erilaisin keinoin.

Anonyymi kirjoitti:

2 esimiestä kohtelee epäasiallisesti ja ovat vetäneet mukaan muitakin. Ylempi esimiehistä on kiusaamalla saanut jo 2 alaistaan poistettua työpaikalta erilaisin keinoin.

Jaaha. Kyllä menee vaikeaksi, mikäli niitä kusipäitä onkin siellä oikea jengi, ja ne vetävät yhtä köyttä. Eli kyseessä ei liene mikään pienen työpaikan ongelma, koska esimiehiä piisaa.

Onko talossa sitten jopa henkilöstöpäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu? Kiusaaminen on työsuojeluasiaa. Ja henkinen hyvinvointi, jos mikä, on työsuojelua ja esimiesten vastuulla siinä missä alaistenkin.

Mutta jos näitä toimintoja ei talossa ole, tai ne eivät toimi, niin vaikeaksi menee. Työterveydessä voi asiasta tietenkin jutella myös.

Anonyymi kirjoitti:

Jaaha. Kyllä menee vaikeaksi, mikäli niitä kusipäitä onkin siellä oikea jengi, ja ne vetävät yhtä köyttä. Eli kyseessä ei liene mikään pienen työpaikan ongelma, koska esimiehiä piisaa.

Onko talossa sitten jopa henkilöstöpäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu? Kiusaaminen on työsuojeluasiaa. Ja henkinen hyvinvointi, jos mikä, on työsuojelua ja esimiesten vastuulla siinä missä alaistenkin.

Mutta jos näitä toimintoja ei talossa ole, tai ne eivät toimi, niin vaikeaksi menee. Työterveydessä voi asiasta tietenkin jutella myös.

Lue lisää

Nuo mainitsemasi tahot eivät auta. Ovat kaikki työnantajan puolella.

Johtaja on todennäköisesti psykopaattinen narsisti ja hankala tyyppi, joten juuri tuollaista käytöstä kannattaa välttää ihan tosissaan. Soisit vaan sille taas yhden onnistumisen kokemuksen. Matala profiili ja nöyrä käytös niin kauan kuin siellä haluaa olla. Muuten tulee vielä paljon hankalammat oltavat.