Virtauslaskennan tasossa metallurgisessa teollisuudessa ei ole maassamme hurraamista. Tämä tiedetään esimerkiksi muualla TKK:lla.
Kaiken lisäksi osastolla eliminoitiin osaston historian paras tutkija-aines pois lämmön- ja aineensiirron numeerisen mallinnuksen ääreltä. Tämä siksi, että kyseinen tutkija nähtiin uhkaksi Toni Kaskialalle, josta oli jo etukäteen päätetty tulevan professori.
Entisen vuoriosaston, nyk. Materiaalitekniikan osaston touhu on sisäpiiriläisten suhteilla leikkimistä. Tieteenteko on siitä touhusta hyvin kaukana. Osastonjohtajallekin tärkeintä on "ulkoinen käytös".
Kaiken lisäksi osastolla eliminoitiin osaston historian paras tutkija-aines pois lämmön- ja aineensiirron numeerisen mallinnuksen ääreltä. Tämä siksi, että kyseinen tutkija nähtiin uhkaksi Toni Kaskialalle, josta oli jo etukäteen päätetty tulevan professori.
Entisen vuoriosaston, nyk. Materiaalitekniikan osaston touhu on sisäpiiriläisten suhteilla leikkimistä. Tieteenteko on siitä touhusta hyvin kaukana. Osastonjohtajallekin tärkeintä on "ulkoinen käytös".
Vastaukset 1
Vanhimmat
Otan osaa, paitsi ko. osaston henkilöstön puolesta, niin myös omalta osuudeltani, sillä olen veronmaksajana myös mukana maksamassa kuluja.
Valitettavasti näyttää siltä, että kaikki paikat joissa on paljon ns. isännätöntä rahaa toimivat samalla periaatteella (valtion laitokset isot pörssifirmat, yhdistykset ja liitot jne).
sen sijaan ysityisissä firmoissa joissa on yksi omistaja, isäntä kyllä aikanaan lopettaa pelleilyn.
Tieteen perinteet tässä suhteessa ovat varsin huonot. Kautta aikojen peliin on kuulunut, että toisia tieteentekijöitä kampitetaan, ja jos kuitenkin jotain merkittävää syntyy, niin ansiot omitaan. Ilmeisen hyvä osaamisen mitta on se, kuinka paljon on kyennyt hankkimaan tieteen parista vihamiehiä, joskin tiedetään että usiemmin yhteistyö on kaikkein tuottavinta.
Laitoksen hierarkiassa on paha perusvika, jos sen johtaja valitaan tieteellisten ansioiden perusteella. Silloinhan johtajan on erotettava kaikki itseään taitavammat tieteentekijät, jotta saisi itse pitää paikkansa. Parempi olisi toimia vanhaan tapaan, ja suorittaa nimitykset puoluepoliittisin perustein. Kommunistinenkin systeemi on parempi, siellä pätemätön johtaja ylennetään, jotta tolalle saadaan asiat paremmin osaava.
En tosin ota kantaa tähän tapaukseen, mikä on oikein tai väärin, tai onko alkuperäisessä kirjoituksessa lainkaan perää, mutta mielestänin on erittäin huolestuttavaa, että näitä asioita ei saada käsiteltyä talon sisällä, vaan ne on tuotava esim. yleiselle keskustelupalstalle. (niin tai toisaalta onhan minullakin oikeustietää, sillä osallistun kuluihin)
Pitäisiköhän sinne TTK:lle perustaa oma vapaa sana kanta, johon työntekijät saisivat kirjoittaa ja kommentoida anonyymisti.