En onnistunut netistä löytämään tietoa kuinka kuljetusalan vuosiloma oikein määräytyy.
Eli normaalisti määräytyy sen 14pvä/kk töitä, mut entä sitten kun jos määräytymis peruste olis jokin muu?
Löysin "Kaupan automiesten"-sopimuksen siinä oli
"Työn lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi:
- jonka aikana työntekijä on työskennellyt vähintään 14 päivää.
- jonka aikana työntekijä on työskennellyt 35 tuntia.
Lomaa ansaitaan joko 14 päivän tai 35 tunnin säännön perusteella.
Lomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella työntekijän työskennellessä työehtosopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa."
Kysymys kuuluu, onko tuo 35 tunnin sääntö vain kaupankuljetusten oma vai koskeeko muuta kuljetusalaakin....
Itselläni oli yksi kuukausi jossa 13 työpäivää, mutta tunteja kuitenkin ihan normaalisti. Sitä ei laskettu mulle lomanmääräytmiskuukaudeksi.....?????
Vuosiloman määräytymisestä
16
2452
Vastaukset
- opastusta
http://www.akt.fi/easydata/customers/akt/files/Sivut/Lomavihko_2008_netti.pdf
Kuletusalan lomat määrääntyy ihan samalla tavallla kuin muillakin aloilla. Jos kuulut 14 (olet ns. vakituinen työntekijä) päivän säännön piiriin ja jonain kuukautena et työskentele niin paljoa, ei lomaa siltä kuukaudelta kerry. Jos taas olit esim. sairiksella tai pekkasilla ja työpäivät jäi sen takia vähäisiksi, niin lomaa kertyy. Täytyy olla luvallinen poissaolo kuten sairasloma josta esim työnantaja maksaa palkkaa tai saat Kelasta. Sairaslomapäivissäkin on katto / vuosi.
Näistä lomanmääräytymissäännöistä on valittava / noudatettava jotain. Niitä ei voi yhdistellä työpäivien lukumäärän mukaan eri kuukausina. 35 h:n sääntö on ns "epäsäännöllisesti" työskentelevälle.- sontaa.
Kaikilta kuukausilta kertyy lomaa, jos
a) on ollut 14 päivää töissä (tai osa päivistä on ainakin työssäolon veroista päivää) tai
b) on ollut vähintään 35 tuntia kuukaudessa töissä, jos päiviä ei kerry tarpeeksi.
T: jurristi - opastusta
sontaa. kirjoitti:
Kaikilta kuukausilta kertyy lomaa, jos
a) on ollut 14 päivää töissä (tai osa päivistä on ainakin työssäolon veroista päivää) tai
b) on ollut vähintään 35 tuntia kuukaudessa töissä, jos päiviä ei kerry tarpeeksi.
T: jurristitässä vielä faktaa jurristille. Kopioituna SAK:n lomaoppaasta:
14 päivän sääntö ja 35 tunnin sääntö
14 päivän sääntö
Vuosilomaa kertyy 2 tai 2,5 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskaudelta. Täysi lomakuukausi on sellainen kalenterikuukausi, jona työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä (tai nämä päivät tai osa niistä ovat olleet 7 §:ssä tarkoitettuja työssäolon veroisia päiviä).
35 tunnin sääntö
Vuosilomaa kertyy 2 tai 2,5 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Täysi lomakuukausi on sellainen kalenterikuukausi, jona työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia (tai nämä tunnit tai osa niistä ovat olleet 7 §:ssä tarkoitettuja työssäolon veroisia tunteja).
Näitä sääntöjä ei sovelleta samanaikaisesti. Vain toinen tulee kerrallaan sovellettavaksi.
Tässä linkki lomaoppaaseen:
http://www.vuosilomaopas.fi/ - lomille lomps
sontaa. kirjoitti:
Kaikilta kuukausilta kertyy lomaa, jos
a) on ollut 14 päivää töissä (tai osa päivistä on ainakin työssäolon veroista päivää) tai
b) on ollut vähintään 35 tuntia kuukaudessa töissä, jos päiviä ei kerry tarpeeksi.
T: jurristiOlisipa hyvä ohje ja tulkinta. ei vaan taida nettikeskusteluita pidemmälle päästä ja loma jää saamatta jos lakeja noudatetaan. Onkohan sinulle selkeää mielipidettä siihen "sontaan" että miksi säännöt on kirjoitettu eikä lue että aina kertyy lomaa kun vaan 35 tuntia työskentelet kuukaudessa. ;-)
- lomille lomps
sontaa. kirjoitti:
Kaikilta kuukausilta kertyy lomaa, jos
a) on ollut 14 päivää töissä (tai osa päivistä on ainakin työssäolon veroista päivää) tai
b) on ollut vähintään 35 tuntia kuukaudessa töissä, jos päiviä ei kerry tarpeeksi.
T: jurristiOlisipa hyvä ohje ja tulkinta jurristilla. ei vaan taida nettikeskusteluita pidemmälle päästä ja loma jää saamatta jos lakeja noudatetaan. Onkohan sinulle selkeää mielipidettä siihen "sontaan" että miksi säännöt on kirjoitettu eikä lue että aina kertyy lomaa kun vaan 35 tuntia työskentelet kuukaudessa. ;-)
- lateksi lauri
on kusipäitä jos ei tunne lomajuttuja.
- .....
vakityösuhteessa, niin hyvien tapojen mukaan lomaa kertyy myös niiltä kuukausilta jolloin työpäiviä on ollut vähemmän. Näin minulla on ollut aina. Virallisemmin on kai niin, että lomaa kertyy joko kertyneiden päivien perusteella tai jos ne ei jossain kuussa täyty, niin sitten tehtyjen tuntien perusteella.
Äläkä lue toisten alojen sopimuksia jos et itse ole juuri sillä alalla. Öljy ja -kaupanalan automiehillä on muistaakseni omat sopimuksensa. Jos et tee kumpaakaan, niin lue ne yleiset ohjeet AKT:n sivuilta. - laskettu oikein
Onkohan työpäiväsi varmasti myös laskettu oikein? Esimerkiksi yövuorostahan tulee aina kaksi työpäivää, kun työvuoro osuu kahdelle eri kalenterivuorokaudelle. Kaikenkaikkiaan on aika kyseenalaista, voidaanko tuota koko 14 päivän sääntöä soveltaa periodityöhön. Kun käytössä ei kerran ole päivittäisiä ylitöitä, täytyy työssäolokuukaudet ennemminkin laskea tuntien mukaan tai vaihtoehtoisesti veropäivien mukaan.
- kyselisin
Yövuorojakin on, silloin on yleensäpidempi työjakso ja viikossa vähemmän työpäiviä... Mistä tulee tämä vaje ettei kerry aina 14pvä/kk.
Mietin asiaa niin päin, meillä on keikkatyöläisiä, jotka tekee keikan silloin tällöin, niin saavat palkan yhteydessä jonkin prosentuaalisen lisän lomarahaa. Eli kun heille ei kerry vuosilomaa saavat rahallisen korvauksen? - näille
kyselisin kirjoitti:
Yövuorojakin on, silloin on yleensäpidempi työjakso ja viikossa vähemmän työpäiviä... Mistä tulee tämä vaje ettei kerry aina 14pvä/kk.
Mietin asiaa niin päin, meillä on keikkatyöläisiä, jotka tekee keikan silloin tällöin, niin saavat palkan yhteydessä jonkin prosentuaalisen lisän lomarahaa. Eli kun heille ei kerry vuosilomaa saavat rahallisen korvauksen?Sehän on sovittavissa että nämä prosentitkin maksetaan esim. kerran vuodessa ja pitää sitten loman. Näin se vaan pätkätyöläiselle tai keikkatyöläiselle on säädetty. 9 % tai 11,5 % bruttoansiosta joka on lomakorvaus. Lopputilanteessa ei varmaankaan ole suuri ero että kumman mukaan maksettaisiin.
- pakko noudattaa
Tottakai tuota sovelletaan periodityössä myös eikä vakituisessa työsuhteessa ole ongelmia. Työaikahan on 80 h/2 viikkoa eli kymmenen työpäivää kahdessa viikossa. 14 työpäivää kertyy reippaasti kuukaudessa jos on vakkari. Siksi on 35 h:n sääntö ja prosenttikorvaus jos esim. olisi keikkamies (taksinkuljettaja tms) tai tuuraaja, niin ei jäisi ilman lomakorvausta.
Eihän päivittäisellä ylityöllä ole mitään merkitystä loman kertymiseen eikä työssäolokuukausilla. Kannattaisi uskoa vuosilomalakia, siellä nämä on säädetty eikä säätää oman mielen tai tilanteen mukaan. Sieltä ne helpommin tulee kun miettii mitään veropäiviäkään koska niilläkään ei ole mitään tekemistä loman määräytymisen kanssa. Koska lainsäädäntö on, ei mustatuntuu hommilla ole näiden juttujen kanssa tekemistä. - voisi
pakko noudattaa kirjoitti:
Tottakai tuota sovelletaan periodityössä myös eikä vakituisessa työsuhteessa ole ongelmia. Työaikahan on 80 h/2 viikkoa eli kymmenen työpäivää kahdessa viikossa. 14 työpäivää kertyy reippaasti kuukaudessa jos on vakkari. Siksi on 35 h:n sääntö ja prosenttikorvaus jos esim. olisi keikkamies (taksinkuljettaja tms) tai tuuraaja, niin ei jäisi ilman lomakorvausta.
Eihän päivittäisellä ylityöllä ole mitään merkitystä loman kertymiseen eikä työssäolokuukausilla. Kannattaisi uskoa vuosilomalakia, siellä nämä on säädetty eikä säätää oman mielen tai tilanteen mukaan. Sieltä ne helpommin tulee kun miettii mitään veropäiviäkään koska niilläkään ei ole mitään tekemistä loman määräytymisen kanssa. Koska lainsäädäntö on, ei mustatuntuu hommilla ole näiden juttujen kanssa tekemistä....tehdä vakkarille työvuorolistat, joissa on 2-viikkojasoissa aina kuusi 13 tunnin työpäivää. Tällä tahdilla ei ainakaan mun laskujen mukaan joutuisi antamaan lomia sitten ollenkaan, jos tuota 14 päivän sääntöä tuijotettaisiin. Silti ei joutuisi maksamaan kuin 2 tuntia takuutunteja tilijaksoon tai itseasiassa osaan tilijaksoista olisi varaa laittaa vielä vähän lisääkin työpäiviä. Jos vähän lakeja ja sopimuksia kierretään, niin teetetään vielä 20 tuntisia päiviä, niin ei varmaan tarvitse teettää 14 päivää ja tunnitkin täyttyy. Ei se nyt ihan näinkään voi mennä!
Totta kai päivittäisellä ylityöllä on merkitystä. Kun periodityössä juuri on mahdollista tehdä ne täydet tunnit vähemmillä työpäivillä ilman että työntekijälle kuitenkaan tulee ylityötä. Kyllä nyt jumaliste kokoaikatyötä tekemällä pitää lomat kertyä normaalisti. - kävi näin
voisi kirjoitti:
...tehdä vakkarille työvuorolistat, joissa on 2-viikkojasoissa aina kuusi 13 tunnin työpäivää. Tällä tahdilla ei ainakaan mun laskujen mukaan joutuisi antamaan lomia sitten ollenkaan, jos tuota 14 päivän sääntöä tuijotettaisiin. Silti ei joutuisi maksamaan kuin 2 tuntia takuutunteja tilijaksoon tai itseasiassa osaan tilijaksoista olisi varaa laittaa vielä vähän lisääkin työpäiviä. Jos vähän lakeja ja sopimuksia kierretään, niin teetetään vielä 20 tuntisia päiviä, niin ei varmaan tarvitse teettää 14 päivää ja tunnitkin täyttyy. Ei se nyt ihan näinkään voi mennä!
Totta kai päivittäisellä ylityöllä on merkitystä. Kun periodityössä juuri on mahdollista tehdä ne täydet tunnit vähemmillä työpäivillä ilman että työntekijälle kuitenkaan tulee ylityötä. Kyllä nyt jumaliste kokoaikatyötä tekemällä pitää lomat kertyä normaalisti.Mulle kävi näin, tein tarvittavat viikko tunnit kolmessa päivässä ja loppuviikon vapaalla. Sitten ihmettelin miksi mulle ei ollut laitettu kesälomaa kuin muutama päivä. Tuosta tapellaan edelleenkin, työnantaja on sitä mieltä edelleen ettei tarvi maksaa, kun ei ole 14:sta työpäivää/kk.
- oikea vastaus
kävi näin kirjoitti:
Mulle kävi näin, tein tarvittavat viikko tunnit kolmessa päivässä ja loppuviikon vapaalla. Sitten ihmettelin miksi mulle ei ollut laitettu kesälomaa kuin muutama päivä. Tuosta tapellaan edelleenkin, työnantaja on sitä mieltä edelleen ettei tarvi maksaa, kun ei ole 14:sta työpäivää/kk.
...vuosilomalaista:
"Työssäolon veroisena pidetään myös aikaa, jolloin työntekijä on poissa työstä sellaisen työajan tasaamiseksi annetun vapaan vuoksi, jolla hänen keskimääräinen viikkotyöaikansa tasataan laissa säädettyyn enimmäismäärään."
Eli ne tasausvapaat tulee myös laskea työpäiviksi! Löytyy vuosilomalain seitsemännestä pykälästä. Viepä työnantajalle printattuna eteen, niin ei tarvitse enempää aiheesta vääntää.
Tässä vielä linkki siihen vuosilomalakiin:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162 - onnistua
oikea vastaus kirjoitti:
...vuosilomalaista:
"Työssäolon veroisena pidetään myös aikaa, jolloin työntekijä on poissa työstä sellaisen työajan tasaamiseksi annetun vapaan vuoksi, jolla hänen keskimääräinen viikkotyöaikansa tasataan laissa säädettyyn enimmäismäärään."
Eli ne tasausvapaat tulee myös laskea työpäiviksi! Löytyy vuosilomalain seitsemännestä pykälästä. Viepä työnantajalle printattuna eteen, niin ei tarvitse enempää aiheesta vääntää.
Tässä vielä linkki siihen vuosilomalakiin:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162...ota yhteyttä työsuojelupiiriin. Työntantajasi voidaan tuomita vuosilomarikkomuksesta sakkoon.
- kyselisin
onnistua kirjoitti:
...ota yhteyttä työsuojelupiiriin. Työntantajasi voidaan tuomita vuosilomarikkomuksesta sakkoon.
Puutuva pykälä mitä kaipasin.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 417014
- 323948
- 463367
- 402959
- 172736
- 372238
- 162196
- 412153
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons472107- 402068