henkilökohtainen avustaja

Ainakin Helsingissä kierretään työterveyshuoltoa sillä, että ALKUtarkastukseen on vuoden jono, joka (ilmeisesti) alkaa alusta jos työsuhde katkeaa. Työterveyshuolto on kuitenkin terveyskeskuksessa.

Sen minä lisäksi sanon, että tämä tuppaa olemaan melko yksinäistä puuhaa.

Kelan äitiyspäiväraha lasketaan työtulojen mukaan eli ei se ihan huono ole.

Pre_Kaarina kirjoitti:

Ainakin Helsingissä kierretään työterveyshuoltoa sillä, että ALKUtarkastukseen on vuoden jono, joka (ilmeisesti) alkaa alusta jos työsuhde katkeaa. Työterveyshuolto on kuitenkin terveyskeskuksessa.

Sen minä lisäksi sanon, että tämä tuppaa olemaan melko yksinäistä puuhaa.

Lue lisää

Minusta on hyvä,että on yksinäistä puuhaa. En siedä työkavereita. Vammaiselle voin sanoa mitä vain eikä se uskalla änkyröidä.

Anonyymi kirjoitti:

Minusta on hyvä,että on yksinäistä puuhaa. En siedä työkavereita. Vammaiselle voin sanoa mitä vain eikä se uskalla änkyröidä.

Yes!

Anonyymi kirjoitti:

Minusta on hyvä,että on yksinäistä puuhaa. En siedä työkavereita. Vammaiselle voin sanoa mitä vain eikä se uskalla änkyröidä.

ohoh olipa kirjoitus: vammaiset KYLLÄ USKALTAA SANOA JA RELAMOIDA ASIANMUKAISIIN PAIKKOIHIN ja yritys jossa työskennellään todennäköisesti menettää oikeuden tarjota avustajia.

Minä laitan kaikki ylitunnit kyllä listaan. En varmasti tee tätä minuuttiakaan ilmaiseksi 😂

Anonyymi kirjoitti:

Minä laitan kaikki ylitunnit kyllä listaan. En varmasti tee tätä minuuttiakaan ilmaiseksi 😂

Mutta kun niistä ylitöista ei saa palkkaa jos ei ole toisin sovittu.

Anonyymi kirjoitti:

Mutta kun niistä ylitöista ei saa palkkaa jos ei ole toisin sovittu.

Kyllä on kaikki maksettu.

Joo lapsilla ei ole tulevaisuutta. Mutta en voi tunkea takaisin jo tehtyjä lapsiani.

Minulla erittäin paskamainen avustajan paikka,viisi-kuusi tun.päivässä.aamulla alkaa heti keittiön siivous,koneen tyhjennys ja täyttö.ruuan laittoa koko perheelle,avustettava sanoi että hänhän hoituu siinä sivussa.Taukoja ei kuuluis muka ollenkaan.Että PIIAN paikka meikäläisellä,mutta pakko on olla ku ei oo muutakaan työtä.

pörröpää kirjoitti:

Minulla erittäin paskamainen avustajan paikka,viisi-kuusi tun.päivässä.aamulla alkaa heti keittiön siivous,koneen tyhjennys ja täyttö.ruuan laittoa koko perheelle,avustettava sanoi että hänhän hoituu siinä sivussa.Taukoja ei kuuluis muka ollenkaan.Että PIIAN paikka meikäläisellä,mutta pakko on olla ku ei oo muutakaan työtä.

Lue lisää

Onpas paljon negatiivisia kokemuksia. Kysyjä on tietysti jo ratkaisunsa tehnyt, toivottavasti ei kuitenkaan näiden kirjoitusten pohjalta. Halusinpahan nyt kuitenkin todeta, että minulla ainakin on ihan hyviä kokemuksia ko. työstä. Meillä pelaa yhteistyö avustettavani kanssa, eikä työhöni liityy juurikaan nostelua, eikä siivousta, vain kevyet kotityöt (tiskikone, pyykit, yleinen järjestely, ruoanlaitto). Ruoan laitan useimmiten itse (siis jos ei ole muita menoja), ja siinä kuluu aika rattoisasti, koska pidän ruoan laitosta. Avustettavani on vieläpä ollut melko menevä tapaus, eli päivät ovat usein vauhdikkaita, ja erilaisia. Monissa juhlissakin olen ollut hänen kanssaan, sekä matkoilla. Käymme esim. hänen ihastuttavalla mökillään pari-kolme kertaa vuodessa, joka on todella mukavaa vaihtelua arkeen. Siellä pääsen käymään heidän upeassa rantasaunassaankin, ja muutenkin viettämään mukavia hetkiä.

Ainut huono puoli on surkea palkka. Kyllä minä silti loma-ja lomaltapaluurahatkin saan.

Maryan -80 kirjoitti:

Onpas paljon negatiivisia kokemuksia. Kysyjä on tietysti jo ratkaisunsa tehnyt, toivottavasti ei kuitenkaan näiden kirjoitusten pohjalta. Halusinpahan nyt kuitenkin todeta, että minulla ainakin on ihan hyviä kokemuksia ko. työstä. Meillä pelaa yhteistyö avustettavani kanssa, eikä työhöni liityy juurikaan nostelua, eikä siivousta, vain kevyet kotityöt (tiskikone, pyykit, yleinen järjestely, ruoanlaitto). Ruoan laitan useimmiten itse (siis jos ei ole muita menoja), ja siinä kuluu aika rattoisasti, koska pidän ruoan laitosta. Avustettavani on vieläpä ollut melko menevä tapaus, eli päivät ovat usein vauhdikkaita, ja erilaisia. Monissa juhlissakin olen ollut hänen kanssaan, sekä matkoilla. Käymme esim. hänen ihastuttavalla mökillään pari-kolme kertaa vuodessa, joka on todella mukavaa vaihtelua arkeen. Siellä pääsen käymään heidän upeassa rantasaunassaankin, ja muutenkin viettämään mukavia hetkiä.

Ainut huono puoli on surkea palkka. Kyllä minä silti loma-ja lomaltapaluurahatkin saan.

Lue lisää

Mikä kunta maksaa lomaltapaluurahan?? Enpä ole moista kuullutkaan!
Miten lomamatkoilta saat palkan, tuntien mukaan??

rimula kirjoitti:

Mikä kunta maksaa lomaltapaluurahan?? Enpä ole moista kuullutkaan!
Miten lomamatkoilta saat palkan, tuntien mukaan??

Olen töissä Helsingin kaupungilla. Kyllä ainakin rahaa tilille tippuu, kun lomalta palaan, käsittääkseni se on silloin lomaltapaluuraha...
Matkoista...Tuntien mukaan se palkka määräytyy. Eihän ne mitään 24h/vrk palkkaa maksa, vaikka tavallaan olen vuorokauden ympäri vastuussa avustettavastani. Yöt saan kyllä yleensä kukkua/nukkua rauhassa (olen melkoinen yökukkuja), että eipä tuo niin haittaa, ettei siitä makseta, mutta joskus avustettavani on pudonnut sängystä, tai toisinaan hänet pitää viedä vessaan, eli aina pitää varautua olemaan käytettävissä. Yleensä lasken tunnit siitä mistä hommat alkaa (eli avustettava herää, joka on yleensä puolen päivän tienoilla), siihen kun peittelen hänet yöpuulle (n. klo: 21.-22.00.) Hän yleensä vielä lukee tai katsoo telkkaria tämän jälkeen, mutta siihen lasken työpäiväni päättyneeksi. Kuten huomaat ei ne tuntimäärät tule olemaan mitään överisuuria, enkä tiedä, et jos oisin pidempiä aikoja matkoilla, tulis aika paljon ylitöitä. Ei ehkä katsottais hyvällä, mut en oo yleensä, kun vkonlopun, eihän siitä tuu kun la tollanen kunnon pitkä päivä.

pörröpää kirjoitti:

Minulla erittäin paskamainen avustajan paikka,viisi-kuusi tun.päivässä.aamulla alkaa heti keittiön siivous,koneen tyhjennys ja täyttö.ruuan laittoa koko perheelle,avustettava sanoi että hänhän hoituu siinä sivussa.Taukoja ei kuuluis muka ollenkaan.Että PIIAN paikka meikäläisellä,mutta pakko on olla ku ei oo muutakaan työtä.

Lue lisää

Yksi kahvitauko kuuluu. Käy lukemassa työehtosopimus www.heta-liitto.fi. Jos avustattava ei vammattomana tekisi ko hommia, ne ei tehtäviisi kuulu. Olet avustaja. Et kotipalvelutyöntekijä! Juttele ensin työnantajasi kanssa. Tai ota yhteyttä ammattiliittoon tai työsuojelupiiriin!

Maryan-80 kirjoitti:

Olen töissä Helsingin kaupungilla. Kyllä ainakin rahaa tilille tippuu, kun lomalta palaan, käsittääkseni se on silloin lomaltapaluuraha...
Matkoista...Tuntien mukaan se palkka määräytyy. Eihän ne mitään 24h/vrk palkkaa maksa, vaikka tavallaan olen vuorokauden ympäri vastuussa avustettavastani. Yöt saan kyllä yleensä kukkua/nukkua rauhassa (olen melkoinen yökukkuja), että eipä tuo niin haittaa, ettei siitä makseta, mutta joskus avustettavani on pudonnut sängystä, tai toisinaan hänet pitää viedä vessaan, eli aina pitää varautua olemaan käytettävissä. Yleensä lasken tunnit siitä mistä hommat alkaa (eli avustettava herää, joka on yleensä puolen päivän tienoilla), siihen kun peittelen hänet yöpuulle (n. klo: 21.-22.00.) Hän yleensä vielä lukee tai katsoo telkkaria tämän jälkeen, mutta siihen lasken työpäiväni päättyneeksi. Kuten huomaat ei ne tuntimäärät tule olemaan mitään överisuuria, enkä tiedä, et jos oisin pidempiä aikoja matkoilla, tulis aika paljon ylitöitä. Ei ehkä katsottais hyvällä, mut en oo yleensä, kun vkonlopun, eihän siitä tuu kun la tollanen kunnon pitkä päivä.

Lue lisää

Siis olet avustettavan luona vuorukauden ympäri pitää maksaa jos et ole perheenjäsen.

Tuki palkka määräytyy avustettavan käytettävissä olevien tuntien mukaan (jos et ole omainen). Ota yhteyttä työsuojelupiiriin tai ammattiliittoosi. Voit kysyä apua myös Kynnys ry:stä.

Maryan-80 kirjoitti:

Olen töissä Helsingin kaupungilla. Kyllä ainakin rahaa tilille tippuu, kun lomalta palaan, käsittääkseni se on silloin lomaltapaluuraha...
Matkoista...Tuntien mukaan se palkka määräytyy. Eihän ne mitään 24h/vrk palkkaa maksa, vaikka tavallaan olen vuorokauden ympäri vastuussa avustettavastani. Yöt saan kyllä yleensä kukkua/nukkua rauhassa (olen melkoinen yökukkuja), että eipä tuo niin haittaa, ettei siitä makseta, mutta joskus avustettavani on pudonnut sängystä, tai toisinaan hänet pitää viedä vessaan, eli aina pitää varautua olemaan käytettävissä. Yleensä lasken tunnit siitä mistä hommat alkaa (eli avustettava herää, joka on yleensä puolen päivän tienoilla), siihen kun peittelen hänet yöpuulle (n. klo: 21.-22.00.) Hän yleensä vielä lukee tai katsoo telkkaria tämän jälkeen, mutta siihen lasken työpäiväni päättyneeksi. Kuten huomaat ei ne tuntimäärät tule olemaan mitään överisuuria, enkä tiedä, et jos oisin pidempiä aikoja matkoilla, tulis aika paljon ylitöitä. Ei ehkä katsottais hyvällä, mut en oo yleensä, kun vkonlopun, eihän siitä tuu kun la tollanen kunnon pitkä päivä.

Lue lisää

No et missään tapauksessa voi olla 24/7 töissä eikä kukaan muukaan avustaja. Työaikalaki: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605
Työnantajallesi voi kertoa tästä sivustosta.
http://www.sosiaaliportti.fi/fi-FI/vammaispalvelujen-kasikirja/itsenaisen-elaman-tuki/henkilokohtainen-apu/henkilokohtainen-avustaja-ja-tyolainsaadanto/

Maryan -80 kirjoitti:

Onpas paljon negatiivisia kokemuksia. Kysyjä on tietysti jo ratkaisunsa tehnyt, toivottavasti ei kuitenkaan näiden kirjoitusten pohjalta. Halusinpahan nyt kuitenkin todeta, että minulla ainakin on ihan hyviä kokemuksia ko. työstä. Meillä pelaa yhteistyö avustettavani kanssa, eikä työhöni liityy juurikaan nostelua, eikä siivousta, vain kevyet kotityöt (tiskikone, pyykit, yleinen järjestely, ruoanlaitto). Ruoan laitan useimmiten itse (siis jos ei ole muita menoja), ja siinä kuluu aika rattoisasti, koska pidän ruoan laitosta. Avustettavani on vieläpä ollut melko menevä tapaus, eli päivät ovat usein vauhdikkaita, ja erilaisia. Monissa juhlissakin olen ollut hänen kanssaan, sekä matkoilla. Käymme esim. hänen ihastuttavalla mökillään pari-kolme kertaa vuodessa, joka on todella mukavaa vaihtelua arkeen. Siellä pääsen käymään heidän upeassa rantasaunassaankin, ja muutenkin viettämään mukavia hetkiä.

Ainut huono puoli on surkea palkka. Kyllä minä silti loma-ja lomaltapaluurahatkin saan.

Lue lisää

mina olin avustaja 2 vuotta. Ihan ilman oikeuksia orija hommaJoutuin avustettava sisko orjaksi, joka oli niskassa kiinni jatkuuvasti.minun mielestäni se juuri tässä on raskas että ei ole TES si , ei mitä . Ihan villi työpaikka missä ihan asjaton henkilö pomputti päivät pitkät.Rahat otetti nopeasti talteen ja muutkuin valtiolta kiskomaan velile hoito rahoja. Vähän kriminaalista, mutta kuka välitää.

Maryan -80 kirjoitti:

Onpas paljon negatiivisia kokemuksia. Kysyjä on tietysti jo ratkaisunsa tehnyt, toivottavasti ei kuitenkaan näiden kirjoitusten pohjalta. Halusinpahan nyt kuitenkin todeta, että minulla ainakin on ihan hyviä kokemuksia ko. työstä. Meillä pelaa yhteistyö avustettavani kanssa, eikä työhöni liityy juurikaan nostelua, eikä siivousta, vain kevyet kotityöt (tiskikone, pyykit, yleinen järjestely, ruoanlaitto). Ruoan laitan useimmiten itse (siis jos ei ole muita menoja), ja siinä kuluu aika rattoisasti, koska pidän ruoan laitosta. Avustettavani on vieläpä ollut melko menevä tapaus, eli päivät ovat usein vauhdikkaita, ja erilaisia. Monissa juhlissakin olen ollut hänen kanssaan, sekä matkoilla. Käymme esim. hänen ihastuttavalla mökillään pari-kolme kertaa vuodessa, joka on todella mukavaa vaihtelua arkeen. Siellä pääsen käymään heidän upeassa rantasaunassaankin, ja muutenkin viettämään mukavia hetkiä.

Ainut huono puoli on surkea palkka. Kyllä minä silti loma-ja lomaltapaluurahatkin saan.

Lue lisää

mina olin avustaja 2 vuotta. Ihan ilman oikeuksia orija hommaJoutuin avustettava sisko orjaksi, joka oli niskassa kiinni jatkuuvasti.minun mielestäni se juuri tässä on raskas että ei ole TES si , ei mitä . Ihan villi työpaikka missä ihan asjaton henkilö pomputti päivät pitkät.Rahat otetti nopeasti talteen ja muutkuin valtiolta kiskomaan velile hoito rahoja. Vähän kriminaalista, mutta kuka välitää.

Maryan -80 kirjoitti:

Onpas paljon negatiivisia kokemuksia. Kysyjä on tietysti jo ratkaisunsa tehnyt, toivottavasti ei kuitenkaan näiden kirjoitusten pohjalta. Halusinpahan nyt kuitenkin todeta, että minulla ainakin on ihan hyviä kokemuksia ko. työstä. Meillä pelaa yhteistyö avustettavani kanssa, eikä työhöni liityy juurikaan nostelua, eikä siivousta, vain kevyet kotityöt (tiskikone, pyykit, yleinen järjestely, ruoanlaitto). Ruoan laitan useimmiten itse (siis jos ei ole muita menoja), ja siinä kuluu aika rattoisasti, koska pidän ruoan laitosta. Avustettavani on vieläpä ollut melko menevä tapaus, eli päivät ovat usein vauhdikkaita, ja erilaisia. Monissa juhlissakin olen ollut hänen kanssaan, sekä matkoilla. Käymme esim. hänen ihastuttavalla mökillään pari-kolme kertaa vuodessa, joka on todella mukavaa vaihtelua arkeen. Siellä pääsen käymään heidän upeassa rantasaunassaankin, ja muutenkin viettämään mukavia hetkiä.

Ainut huono puoli on surkea palkka. Kyllä minä silti loma-ja lomaltapaluurahatkin saan.

Lue lisää

Minulla on myös mitä positiivisin avustettava,kysyy aina mielipidettäni asioista ym,käymme kaupassa ja samalla juomme kahvit,on aina tarjonnut ,samoin kun laitamme ruokaa niin syömme yhdessä,eikä kysele maksua,mitä hurmaavin vanhan ajan herrasmies,oikea harmaa kettu positiivisessa mielessä,eei ole kosskan edes yrittänyt teetättää mitään mikä ei kuulu toimen kuvaan,on kohtelias aina sanoo huomenet ja heipat hän jaksaa kuunnella jos on ollut itsellä huolia,tuntuu että näille palstoille kirjoittaa vain ne katkerat ihmiset jotka ovat kyllästyneet itseensä,kyllä on ihanaa mennä aamuisin töihin tämän harmaa-ketun kotiin,jään varmaan kaipaaamaan häntä kunjoskus työ loppuu,jos harmaa-kettu olisi 30-40 vuotta nuorempi niin siitä minä flikka nappaisin itselleni ukon....

Maryan -80 kirjoitti:

Onpas paljon negatiivisia kokemuksia. Kysyjä on tietysti jo ratkaisunsa tehnyt, toivottavasti ei kuitenkaan näiden kirjoitusten pohjalta. Halusinpahan nyt kuitenkin todeta, että minulla ainakin on ihan hyviä kokemuksia ko. työstä. Meillä pelaa yhteistyö avustettavani kanssa, eikä työhöni liityy juurikaan nostelua, eikä siivousta, vain kevyet kotityöt (tiskikone, pyykit, yleinen järjestely, ruoanlaitto). Ruoan laitan useimmiten itse (siis jos ei ole muita menoja), ja siinä kuluu aika rattoisasti, koska pidän ruoan laitosta. Avustettavani on vieläpä ollut melko menevä tapaus, eli päivät ovat usein vauhdikkaita, ja erilaisia. Monissa juhlissakin olen ollut hänen kanssaan, sekä matkoilla. Käymme esim. hänen ihastuttavalla mökillään pari-kolme kertaa vuodessa, joka on todella mukavaa vaihtelua arkeen. Siellä pääsen käymään heidän upeassa rantasaunassaankin, ja muutenkin viettämään mukavia hetkiä.

Ainut huono puoli on surkea palkka. Kyllä minä silti loma-ja lomaltapaluurahatkin saan.

Lue lisää

Surkea palkka,kun ei oteta huomioon aiempia työkokemus vuosia. Työnantaja yks kaunis päivä oli päättänyt irti sanoa työntekijän,eikä päästänyt sisälle. Onneksi on JHL liitto tukena.

rimula kirjoitti:

Mikä kunta maksaa lomaltapaluurahan?? Enpä ole moista kuullutkaan!
Miten lomamatkoilta saat palkan, tuntien mukaan??

Jos avustettava, eli työnantaja, kuuluu Heta liittoon niin esim lomarahat yms tulevat kuten muillakin.
Kannattaa tutustua Heta liiton sivuilla tähän työhön liittyviin ohjeisiin.

Keskimääräinen kuukausipalkka tehtävänimikkeelle Henkilökohtainen avustaja on 2 180 euroa kuukaudessa. Palkka oli kuntasektorilla 2 162 € (268 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 2 197 € (301 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2021.

Mitä onnetonta tässä on ?
Monella saattaa olle muutama avustettava
Joten palkka on kyllä kohillaan

orija kirjoitti:

mina olin avustaja 2 vuotta. Ihan ilman oikeuksia orija hommaJoutuin avustettava sisko orjaksi, joka oli niskassa kiinni jatkuuvasti.minun mielestäni se juuri tässä on raskas että ei ole TES si , ei mitä . Ihan villi työpaikka missä ihan asjaton henkilö pomputti päivät pitkät.Rahat otetti nopeasti talteen ja muutkuin valtiolta kiskomaan velile hoito rahoja. Vähän kriminaalista, mutta kuka välitää.

Lue lisää

Jouduit! Oma vikasi
Ei sinun tarvitse tehdä niin kuin muut haluaa teillähän on sopimus
On vaikeaa löytää hyvä työntekijä näihin hommiin

Anonyymi kirjoitti:

Surkea palkka,kun ei oteta huomioon aiempia työkokemus vuosia. Työnantaja yks kaunis päivä oli päättänyt irti sanoa työntekijän,eikä päästänyt sisälle. Onneksi on JHL liitto tukena.

Lue lisää

Keskimääräinen kuukausipalkka tehtävänimikkeelle Henkilökohtainen avustaja on 2 180 euroa kuukaudessa. Palkka oli kuntasektorilla 2 162 € (268 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 2 197 € (301 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2021.

orija kirjoitti:

mina olin avustaja 2 vuotta. Ihan ilman oikeuksia orija hommaJoutuin avustettava sisko orjaksi, joka oli niskassa kiinni jatkuuvasti.minun mielestäni se juuri tässä on raskas että ei ole TES si , ei mitä . Ihan villi työpaikka missä ihan asjaton henkilö pomputti päivät pitkät.Rahat otetti nopeasti talteen ja muutkuin valtiolta kiskomaan velile hoito rahoja. Vähän kriminaalista, mutta kuka välitää.

Lue lisää

Oletko romani?

orija kirjoitti:

mina olin avustaja 2 vuotta. Ihan ilman oikeuksia orija hommaJoutuin avustettava sisko orjaksi, joka oli niskassa kiinni jatkuuvasti.minun mielestäni se juuri tässä on raskas että ei ole TES si , ei mitä . Ihan villi työpaikka missä ihan asjaton henkilö pomputti päivät pitkät.Rahat otetti nopeasti talteen ja muutkuin valtiolta kiskomaan velile hoito rahoja. Vähän kriminaalista, mutta kuka välitää.

Lue lisää

Aivan hirveä työ.

pörröpää kirjoitti:

Minulla erittäin paskamainen avustajan paikka,viisi-kuusi tun.päivässä.aamulla alkaa heti keittiön siivous,koneen tyhjennys ja täyttö.ruuan laittoa koko perheelle,avustettava sanoi että hänhän hoituu siinä sivussa.Taukoja ei kuuluis muka ollenkaan.Että PIIAN paikka meikäläisellä,mutta pakko on olla ku ei oo muutakaan työtä.

Lue lisää

Miyäs sun pitäis tehdä?

Anonyymi kirjoitti:

Keskimääräinen kuukausipalkka tehtävänimikkeelle Henkilökohtainen avustaja on 2 180 euroa kuukaudessa. Palkka oli kuntasektorilla 2 162 € (268 yksittäistä palkkaa) ja yksityisellä sektorilla 2 197 € (301 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2021.

Lue lisää

Miten muka palkkasi pitäisi olla suurempi!
Jos olet sairaana ja avustettava ei ota sijaista, tunnit kuulemma hänelrä vähennetään sinun palkkaasi???? Kertoi avustajani tänään
19.4.2024

Kerrot ettei sinulla on vapaa päiviä viikon aikana.... Tuo on kyllä laitonta, jo työaikalainkin mukaan.
Toimin itse avustajan työnantajana. Surullista lukea tarinoita täältä. Meitä työnantajia on moneen junaan. Läheskään kaikilla vammaisilla ihmisillä ei ole omakohtaista kokemusta työelämästä ja se varmasti myös näkyy. Toisaalta ihmettelen myös sitä, että työntekijät eivät ole tietoisia omista oikeuksistaan/velvollisuuksistaan.
Itse en lähtisi työsuhteeseen, jossa ei tehdä kirjallista työsopimusta tai ei kerrota työsuhteen ehdoista/ työn sisällöstä. Koeaika on monesti hyvä turva, molemmin puolin tämänkaltaisessa työssä.

työnantaja kirjoitti:

Kerrot ettei sinulla on vapaa päiviä viikon aikana.... Tuo on kyllä laitonta, jo työaikalainkin mukaan.
Toimin itse avustajan työnantajana. Surullista lukea tarinoita täältä. Meitä työnantajia on moneen junaan. Läheskään kaikilla vammaisilla ihmisillä ei ole omakohtaista kokemusta työelämästä ja se varmasti myös näkyy. Toisaalta ihmettelen myös sitä, että työntekijät eivät ole tietoisia omista oikeuksistaan/velvollisuuksistaan.
Itse en lähtisi työsuhteeseen, jossa ei tehdä kirjallista työsopimusta tai ei kerrota työsuhteen ehdoista/ työn sisällöstä. Koeaika on monesti hyvä turva, molemmin puolin tämänkaltaisessa työssä.

Lue lisää

Siis kyllähän vapaapäivät voivat työviikon aikana vaihdella, mutta yleensä niistä kannattaa neuvotella työnantajan kanssa.

työnantaja kirjoitti:

Siis kyllähän vapaapäivät voivat työviikon aikana vaihdella, mutta yleensä niistä kannattaa neuvotella työnantajan kanssa.

Joo, elikä ei ole mitään tiettyä päivää, mikä olisi säännöllisesti vapaa viikosta toiseen. Rajoittaa aika paljon vapaa-ajan harrastuksia. Käytännössä tuntuu, ettei tässä työssä voi olla omaa elämää lainkaan.
Vielä kun on kahta vuoroa, iltaa ja aamua, niin ei voi niidenkään varaan laskea.

Sitten ärsyttää juuri tuo lainsäädännön puute ja muu tukitoimien vaillinaisuus. Mitä jos aamuvuoroon menevä onkin sairastunut yöllä? Vuoro alkaa klo 8.00. Työnantaja ei kykene vastaamaan itse puhelimeen tai soittamaan sillä. Niinpä aamuvuorolaisen on alettava ennen seitsemää aamulla soittelemaan omalla puhelimella sijaisia läpi. Mitä jos ketään ei saada paikalle? Kuka silloin vie hänet vessaan, antaa lääkkeet jne. Sairastunut joutuu kokemaan huonoa omaatuntoa kun työnantaja on "pulassa" eikä muutkaan hihku riemusta jos aamulla tulee kutsu töihin kesken unien.Tavallista on myös että vapaapäivänä hälytetään paikalle. Oma syöminen on usein sitä, että syödään seisten ja hypitään samalla toteuttamassa toiveita. Aamuvuoro venyy usein puolella tunnilla, ilman palkkaa. Edunvalvojia tms. viranomaisia on joskus melkein mahdoton tavoittaa puhelimella. Koko hommassa kusee niin moni asia, että joskus tuntuu että on uupumuksen partaalla.

Avustajana_olen kirjoitti:

Joo, elikä ei ole mitään tiettyä päivää, mikä olisi säännöllisesti vapaa viikosta toiseen. Rajoittaa aika paljon vapaa-ajan harrastuksia. Käytännössä tuntuu, ettei tässä työssä voi olla omaa elämää lainkaan.
Vielä kun on kahta vuoroa, iltaa ja aamua, niin ei voi niidenkään varaan laskea.

Sitten ärsyttää juuri tuo lainsäädännön puute ja muu tukitoimien vaillinaisuus. Mitä jos aamuvuoroon menevä onkin sairastunut yöllä? Vuoro alkaa klo 8.00. Työnantaja ei kykene vastaamaan itse puhelimeen tai soittamaan sillä. Niinpä aamuvuorolaisen on alettava ennen seitsemää aamulla soittelemaan omalla puhelimella sijaisia läpi. Mitä jos ketään ei saada paikalle? Kuka silloin vie hänet vessaan, antaa lääkkeet jne. Sairastunut joutuu kokemaan huonoa omaatuntoa kun työnantaja on "pulassa" eikä muutkaan hihku riemusta jos aamulla tulee kutsu töihin kesken unien.Tavallista on myös että vapaapäivänä hälytetään paikalle. Oma syöminen on usein sitä, että syödään seisten ja hypitään samalla toteuttamassa toiveita. Aamuvuoro venyy usein puolella tunnilla, ilman palkkaa. Edunvalvojia tms. viranomaisia on joskus melkein mahdoton tavoittaa puhelimella. Koko hommassa kusee niin moni asia, että joskus tuntuu että on uupumuksen partaalla.

Lue lisää

Sijaisen saaminen ei ole sairaana olevan avustajan tehtävänä. Vapaa päivinä ei kuulu mennä töihin. Ruokatauko on lakisääteinen ja se ei lyhennä työaikaa, mikäli ruokailu tapahtuu työpaikalla. Itsekin vaikea vammaisena työnantajana ymmärrän sijaisen saamisen vaikeuden, mutta tosiasia on, että työnantajan on järjestettävä itselleen toimiva sijaisjärjestelmä. Suosittelen,että mikäli avustajana_olen suunnittelet vielä jatkavasi alalla, niin lakkaat ainakin vastaamasta työnantajan puheluihin vapaa-aikanasi. Lisäksi vaadit, että sovituista työajoista pidetään kiinni.
Jk: Alaa koskeva työehtosopimus on parhaillaan valmisteilla. Valitettavasti työnantajien järjestäytymisaste on tällä hetkellä niin matala ettei se ensivaiheessa ole yleissitova, vaan koskee ainoastaan järjestäytyneitä työnantajia

työnantaja kirjoitti:

Kerrot ettei sinulla on vapaa päiviä viikon aikana.... Tuo on kyllä laitonta, jo työaikalainkin mukaan.
Toimin itse avustajan työnantajana. Surullista lukea tarinoita täältä. Meitä työnantajia on moneen junaan. Läheskään kaikilla vammaisilla ihmisillä ei ole omakohtaista kokemusta työelämästä ja se varmasti myös näkyy. Toisaalta ihmettelen myös sitä, että työntekijät eivät ole tietoisia omista oikeuksistaan/velvollisuuksistaan.
Itse en lähtisi työsuhteeseen, jossa ei tehdä kirjallista työsopimusta tai ei kerrota työsuhteen ehdoista/ työn sisällöstä. Koeaika on monesti hyvä turva, molemmin puolin tämänkaltaisessa työssä.

Lue lisää

eivät ole sen enempää työntekijät kuin sinun laillasi monet (useimmat?) yksinomaan vammautumisensa ja avustajantarpeensa takia työantajiksi päätyneet kanssaihmiset. Alan valinnut onnellinen avustaja lienee poikkeus? Sääntönä sen sijaan: Valtio ja kunnat säästävät riistämällä kumpaakin osapuolta tätä tietämättömyyttä hyväksikäyttäen: Apua tarvitsevan nimeämisellä työnantajaksi pestään kädet työnantaja-vastuusta joka jätetään tietämättömän kannettaviksi ja työntekijän riskiksi. Taloudelliset työnantaja-oikeudet pidätetään kunnalla ja palkkojen rajaamisella minimiin kun palkkaa ei suhteuteta osaamiseen eikä työsuhteen kestoon sekä päättämällä, että kuka tahansa on työhön / työantajaksi pätevä, pyritään rekrytoimaan alalle juuri syystä tai toisesta tämän yhden kortin varassa työtä etsivät. Eli haluataan löytää juuri ne väliinputoajat, joiden kulloisessakin tilanteessa on vaikea työllistää itsensä, ja joiden tukalaa tilannetta käytetään kiristykseen: Joko teet työtä näillä ehdoilla tai et saa työtä lainkaan. Oletus: puolustuskyvytöntä eli riistokelpoista halpatyövoimaa, suostuu/tyytyy mihin vain.

Sinähän sen sopimuksen olet hyväksynyt !

Avustajana_olen kirjoitti:

Joo, elikä ei ole mitään tiettyä päivää, mikä olisi säännöllisesti vapaa viikosta toiseen. Rajoittaa aika paljon vapaa-ajan harrastuksia. Käytännössä tuntuu, ettei tässä työssä voi olla omaa elämää lainkaan.
Vielä kun on kahta vuoroa, iltaa ja aamua, niin ei voi niidenkään varaan laskea.

Sitten ärsyttää juuri tuo lainsäädännön puute ja muu tukitoimien vaillinaisuus. Mitä jos aamuvuoroon menevä onkin sairastunut yöllä? Vuoro alkaa klo 8.00. Työnantaja ei kykene vastaamaan itse puhelimeen tai soittamaan sillä. Niinpä aamuvuorolaisen on alettava ennen seitsemää aamulla soittelemaan omalla puhelimella sijaisia läpi. Mitä jos ketään ei saada paikalle? Kuka silloin vie hänet vessaan, antaa lääkkeet jne. Sairastunut joutuu kokemaan huonoa omaatuntoa kun työnantaja on "pulassa" eikä muutkaan hihku riemusta jos aamulla tulee kutsu töihin kesken unien.Tavallista on myös että vapaapäivänä hälytetään paikalle. Oma syöminen on usein sitä, että syödään seisten ja hypitään samalla toteuttamassa toiveita. Aamuvuoro venyy usein puolella tunnilla, ilman palkkaa. Edunvalvojia tms. viranomaisia on joskus melkein mahdoton tavoittaa puhelimella. Koko hommassa kusee niin moni asia, että joskus tuntuu että on uupumuksen partaalla.

Lue lisää

Ei sun tarvi ottaa tollasta työtä vastaan

Joo helpostihan tässä hommassa orjaksi luiskahtaa,minulla on joskus hankaluuksia siirtyä ns. "avustajan roolista" aviomieheksi ja päinvastoin.Samalla tavalla kuin työnantajat eivät ole kovin laajasti järjestäytyneitä,eivät sitä ole myöskään avustajat.Toisaalta ei ole tietääkseni mitään omaa liittoakaan?
Itse kuuluin liittoon ja maksoin jäsenmaksuni.Jäätyäni työttömäksi hain korvauksia ja yllätys,yllätys! Minut tulkittiin yrittäjäksi joten se työttömyystuesta.Siihen loppuivat minun jäsenmaksuni.
Toinen asia joka minua hiertää on tämä systeemi että työpäiviä pätkitään esim. neljän tunnin jaksoihin jotta avustettavalla on esim. neljä avustajaa joita soitella läpi jos joku ei pääsekään töihin.Minun kannaltani kyseinen systeemi on huono siinä mielessä että avustaminen on minun päätyöni ja tekisin mielelläni kahdeksan tunnin työpäivän saman henkilön avustajana.Pelkään pahoin että jos joudun poukkoilemaan kahden eri ihmisen avustajana kesken päivän ja sen päälle kotona tehtävät avustustyöt,niin jää siinä aviomiehen aika ja oma aika melko vähiin.

avioavustaja kirjoitti:

Joo helpostihan tässä hommassa orjaksi luiskahtaa,minulla on joskus hankaluuksia siirtyä ns. "avustajan roolista" aviomieheksi ja päinvastoin.Samalla tavalla kuin työnantajat eivät ole kovin laajasti järjestäytyneitä,eivät sitä ole myöskään avustajat.Toisaalta ei ole tietääkseni mitään omaa liittoakaan?
Itse kuuluin liittoon ja maksoin jäsenmaksuni.Jäätyäni työttömäksi hain korvauksia ja yllätys,yllätys! Minut tulkittiin yrittäjäksi joten se työttömyystuesta.Siihen loppuivat minun jäsenmaksuni.
Toinen asia joka minua hiertää on tämä systeemi että työpäiviä pätkitään esim. neljän tunnin jaksoihin jotta avustettavalla on esim. neljä avustajaa joita soitella läpi jos joku ei pääsekään töihin.Minun kannaltani kyseinen systeemi on huono siinä mielessä että avustaminen on minun päätyöni ja tekisin mielelläni kahdeksan tunnin työpäivän saman henkilön avustajana.Pelkään pahoin että jos joudun poukkoilemaan kahden eri ihmisen avustajana kesken päivän ja sen päälle kotona tehtävät avustustyöt,niin jää siinä aviomiehen aika ja oma aika melko vähiin.

Lue lisää

JOS olisi olemassa laki avustajankin takana.

Nyt systeemi on avustajaa kohtaan hyvinkin epäreilu.Sairastaa ei saa,tai ainakin siinä on syy työnantajalle antaa potkut...lomaakaan ei saa pitää,jos yrittää pitää lomansa..ees sen viikon palkattomana..siitäkin tulee sanomista,ja ollaan lopputiliä jo antamassa.
Kaupungin vammaispalvelun mielestä ei mitään lomia ees kuulu,koska lomakorvaus maksetaan palkkaan joka kuukausi.Kuinka moni ihminen jaksaa töissään vuosia ilman minkäänlaista lomaa?(itse toimin lisäksi lastenhoitajana kahdessakin eri hoivapalvelussa,eli teen 4 eri työtä..eri työnantajille,joten välillä sitä väsyy kun on itselläkin suurperhe).

Palkkalaskelma pitää tehdä itse, ja sitten jäädä odottelemaan minkähän kuun aikana se tilille maksetaan?Joskus edunvalvonta on unohtanut palkkani maksaakin..kuinka moni muu ammatissaan joutuu soittelemaan palkkansa perään?

Itse olen reilun kahden vuoden aikana toiminut avustajana useammallekin palvelutalossa asuvalle henkilölle.Joten kokemusta kertynyt..niistä hyvistä ja huonoistakin työnantajista.

Kaupungissamme henkilökohtaisen avustajan työnantajana toimii avustettava,mitään muunlaista "varajärjestelmää"ei ole saatavilla,jos avustaja sairastuu.

Koska työtuntimäärät avustettavilla vaihtelee 20,30 tai 40 tuntiin kuussa...kaupunki katsoo ettei silloin ole oikeutettu mihinkään sairasajan palkan maksuunkaan.Työnantaja ei sairasajan palkkaa maksa,koska kaupungin vammaispalvelu ei mitään avustettavalle korvaa.

Itsellä nyt tilanne se että työnantaja menehtyi...joka surullista,sillä ehdin avustaa häntä reilun vuoden verran..ja meillä yhteistyö toimi hyvin.
Se tarkoittanee myös sitäkin että jäin ilman työtä tuon avustettavan kohdalta,ja loppupalkkaakin saa odotella varmast siihen asti kunnes perunkirjoitus on pidetty.

Välillä toisen avustettavani edunvalvoja toimiva sukulainen on lähtenyt lomamatkalle,ja "unohtanut"maksaa palkkani...tuntuu kun he eivät aina ymmärtäisi että avustajallakin on oma perhe,ja lapsia elätettävänä..pyhällä hengellä siis pitäisi elää.

Edellä mainitut ongelmat vie työstä ilon,ja kun liiaksi negatiivista palautetta tulee...se alkaa ahdistaa ja masentaa,työnilo kutistuu olemattomiin...kunnes ei enää haluakaan mennä töihin,ja odottaa että jotain muuta työtä ilmaantuisi tarjolle.

Itse olen joutunut avustajan työssäni monenlaista uutta ja itselle vierasta tekemään;tietokoneella milloin mitäkin,ja ulkomaalaisen työnantajan vuoksi vielä vieraalla kielelläkin(jota en hallitse),vaihtanut talvirenkaita..ja tehnyt muuta autoon liittyvää,toiminut autokuskina,rakentanut pienoismalleja,laittanut ruokaa,siivonnut,ja juossut asioilla.Kuunnellut avustettavan kiukut,jollei joku asia hänellä sujunut..kestänyt komentelut..eikä kiitosta kuulunut kertaakaan.Potkutkin eräältä avustettavalta sain,kun kehtasin jäädä sairaslomalle(syystä,ja sairaslomatodistuksen kera).Eli toisen huono päivä on vaan hyväksyttävä,ja otettava negatiivinen palaute vastaan..sairaan kanssa kun ei ole reilua "kinastella/tapella".Pitää ymmärtää..ja ymmärtää..joustaa ja sopeutua.

Kuitenkin,syy miksi Henkilökohtaisen avustajan työtä yhä teen,ja haluan tehdä..on se että
pelkästään hoitajana ollessa ei jää aikaa ihmiselle.
Henkilökohtaisena avustajana toimiessa voi keskittyä vain siihen ihmiseen,kenen kanssa työskentelee.Voi konkreettisesti auttaa,virkistää toisen mieltä..auttaa arkisissa askareissa..olla lähellä ja läsnä,kuitenkaan tuputtamatta omia ajatuksiaan.Palvelutalossa asuvalla on henkilökunnallakin suuri merkitys.Kun henkilökunta toimii hyvin yhteen,ja he viihtyvät työssään..se vaikuttaa avustettavaan positiivisesti..ja vaikutus näkyy myös avustajassakin.

Kun näkee miten avustettava nauttii konserteista,teatterista..ja ihan normaalista juttelutuokiostakin kahvittelujen kera...tuntee tekevänsä tärkeää työtä.Työtä,josta tulee itsellekin hyvä mieli...eikä työ tunnukaan enää raskaalta.
Ja kuten eräs äiti sanoi"Me emme ymmärrä miltä tuntuu kun ei ees Coca Cola pulloa voi ottaa jääkaapista ilman apua"..niin pieni asia meille omin jaloin kulkeville joilla kädetkin toimii,mutta niin suuri asia sille joka on TÄYSIN toisen ihmisen avun varassa.

Henkilökohtaisen avustajan työtä voi suositella henkilölle joka on avoin,positiivisen elämänasenteen omaava,työtä pelkäämätön,joustava..ja asioihin tarttuva..vastuullinen aikuinen.

manninmiina kirjoitti:

JOS olisi olemassa laki avustajankin takana.

Nyt systeemi on avustajaa kohtaan hyvinkin epäreilu.Sairastaa ei saa,tai ainakin siinä on syy työnantajalle antaa potkut...lomaakaan ei saa pitää,jos yrittää pitää lomansa..ees sen viikon palkattomana..siitäkin tulee sanomista,ja ollaan lopputiliä jo antamassa.
Kaupungin vammaispalvelun mielestä ei mitään lomia ees kuulu,koska lomakorvaus maksetaan palkkaan joka kuukausi.Kuinka moni ihminen jaksaa töissään vuosia ilman minkäänlaista lomaa?(itse toimin lisäksi lastenhoitajana kahdessakin eri hoivapalvelussa,eli teen 4 eri työtä..eri työnantajille,joten välillä sitä väsyy kun on itselläkin suurperhe).

Palkkalaskelma pitää tehdä itse, ja sitten jäädä odottelemaan minkähän kuun aikana se tilille maksetaan?Joskus edunvalvonta on unohtanut palkkani maksaakin..kuinka moni muu ammatissaan joutuu soittelemaan palkkansa perään?

Itse olen reilun kahden vuoden aikana toiminut avustajana useammallekin palvelutalossa asuvalle henkilölle.Joten kokemusta kertynyt..niistä hyvistä ja huonoistakin työnantajista.

Kaupungissamme henkilökohtaisen avustajan työnantajana toimii avustettava,mitään muunlaista "varajärjestelmää"ei ole saatavilla,jos avustaja sairastuu.

Koska työtuntimäärät avustettavilla vaihtelee 20,30 tai 40 tuntiin kuussa...kaupunki katsoo ettei silloin ole oikeutettu mihinkään sairasajan palkan maksuunkaan.Työnantaja ei sairasajan palkkaa maksa,koska kaupungin vammaispalvelu ei mitään avustettavalle korvaa.

Itsellä nyt tilanne se että työnantaja menehtyi...joka surullista,sillä ehdin avustaa häntä reilun vuoden verran..ja meillä yhteistyö toimi hyvin.
Se tarkoittanee myös sitäkin että jäin ilman työtä tuon avustettavan kohdalta,ja loppupalkkaakin saa odotella varmast siihen asti kunnes perunkirjoitus on pidetty.

Välillä toisen avustettavani edunvalvoja toimiva sukulainen on lähtenyt lomamatkalle,ja "unohtanut"maksaa palkkani...tuntuu kun he eivät aina ymmärtäisi että avustajallakin on oma perhe,ja lapsia elätettävänä..pyhällä hengellä siis pitäisi elää.

Edellä mainitut ongelmat vie työstä ilon,ja kun liiaksi negatiivista palautetta tulee...se alkaa ahdistaa ja masentaa,työnilo kutistuu olemattomiin...kunnes ei enää haluakaan mennä töihin,ja odottaa että jotain muuta työtä ilmaantuisi tarjolle.

Itse olen joutunut avustajan työssäni monenlaista uutta ja itselle vierasta tekemään;tietokoneella milloin mitäkin,ja ulkomaalaisen työnantajan vuoksi vielä vieraalla kielelläkin(jota en hallitse),vaihtanut talvirenkaita..ja tehnyt muuta autoon liittyvää,toiminut autokuskina,rakentanut pienoismalleja,laittanut ruokaa,siivonnut,ja juossut asioilla.Kuunnellut avustettavan kiukut,jollei joku asia hänellä sujunut..kestänyt komentelut..eikä kiitosta kuulunut kertaakaan.Potkutkin eräältä avustettavalta sain,kun kehtasin jäädä sairaslomalle(syystä,ja sairaslomatodistuksen kera).Eli toisen huono päivä on vaan hyväksyttävä,ja otettava negatiivinen palaute vastaan..sairaan kanssa kun ei ole reilua "kinastella/tapella".Pitää ymmärtää..ja ymmärtää..joustaa ja sopeutua.

Kuitenkin,syy miksi Henkilökohtaisen avustajan työtä yhä teen,ja haluan tehdä..on se että
pelkästään hoitajana ollessa ei jää aikaa ihmiselle.
Henkilökohtaisena avustajana toimiessa voi keskittyä vain siihen ihmiseen,kenen kanssa työskentelee.Voi konkreettisesti auttaa,virkistää toisen mieltä..auttaa arkisissa askareissa..olla lähellä ja läsnä,kuitenkaan tuputtamatta omia ajatuksiaan.Palvelutalossa asuvalla on henkilökunnallakin suuri merkitys.Kun henkilökunta toimii hyvin yhteen,ja he viihtyvät työssään..se vaikuttaa avustettavaan positiivisesti..ja vaikutus näkyy myös avustajassakin.

Kun näkee miten avustettava nauttii konserteista,teatterista..ja ihan normaalista juttelutuokiostakin kahvittelujen kera...tuntee tekevänsä tärkeää työtä.Työtä,josta tulee itsellekin hyvä mieli...eikä työ tunnukaan enää raskaalta.
Ja kuten eräs äiti sanoi"Me emme ymmärrä miltä tuntuu kun ei ees Coca Cola pulloa voi ottaa jääkaapista ilman apua"..niin pieni asia meille omin jaloin kulkeville joilla kädetkin toimii,mutta niin suuri asia sille joka on TÄYSIN toisen ihmisen avun varassa.

Henkilökohtaisen avustajan työtä voi suositella henkilölle joka on avoin,positiivisen elämänasenteen omaava,työtä pelkäämätön,joustava..ja asioihin tarttuva..vastuullinen aikuinen.

Lue lisää

Itseä on todenteolla viime aikoina alkanut uuvuttamaan juuri se tosiasia, ettei kukaan ole avustajien puolella! Vaatimuksia riittää mutta normaalit asiat mitkä kuuluu useimpiin muihin työsuhteisiin, eivät kuulu tähän työhön. Olen tällä hetkellä todella uupunut noihin vaatimuksiin ilman mitään oikeuksia, lakeja ja valvontaa. Olen ajatellut pitää taukoa työstä!

En saa siitä enää paljoakaan mielihyvää ja työhön on vaikea mennä. Pahinta on se, ettei työnantaja tunnu antavan arvoa kenellekään avustajalle ja heidän tekemälleen työlle. Ainoa motivaatio on lähiaikoina ollut rohkaisevat ja tukevat toiset avustajat. Itse olen aina tehnyt ne hommat mitkä pitää, vaikka sitten ilman palkkaa osittain ylityönä. En polta, en juo. Minulla ei ole mitään rajoituksia työaikojen suhteen. Olen ollut valmis viettämään työssä niin juhannuksen, joulun ja muut pyhät. Koskaan en ole valittanut esim. ylimääräisestä työstä tai pitämättömistä ruoka-tauoista. Silti puhutaan selän takana paskaa ja käyttäydytään, kuin olisin epämieluisa työntekijä. Työnantajani taitaa olla minulle vähän kateellinen, on sitä useita ihmisiä kohtaan.

Avustajana_olen_ kirjoitti:

Itseä on todenteolla viime aikoina alkanut uuvuttamaan juuri se tosiasia, ettei kukaan ole avustajien puolella! Vaatimuksia riittää mutta normaalit asiat mitkä kuuluu useimpiin muihin työsuhteisiin, eivät kuulu tähän työhön. Olen tällä hetkellä todella uupunut noihin vaatimuksiin ilman mitään oikeuksia, lakeja ja valvontaa. Olen ajatellut pitää taukoa työstä!

En saa siitä enää paljoakaan mielihyvää ja työhön on vaikea mennä. Pahinta on se, ettei työnantaja tunnu antavan arvoa kenellekään avustajalle ja heidän tekemälleen työlle. Ainoa motivaatio on lähiaikoina ollut rohkaisevat ja tukevat toiset avustajat. Itse olen aina tehnyt ne hommat mitkä pitää, vaikka sitten ilman palkkaa osittain ylityönä. En polta, en juo. Minulla ei ole mitään rajoituksia työaikojen suhteen. Olen ollut valmis viettämään työssä niin juhannuksen, joulun ja muut pyhät. Koskaan en ole valittanut esim. ylimääräisestä työstä tai pitämättömistä ruoka-tauoista. Silti puhutaan selän takana paskaa ja käyttäydytään, kuin olisin epämieluisa työntekijä. Työnantajani taitaa olla minulle vähän kateellinen, on sitä useita ihmisiä kohtaan.

Lue lisää

Valitsin otsikon sen mukaan, mitkä havaintoni normaalin työsuhteen jälkeen avustajaksi ryhdyttyä ovat, ja miksi lopetin nopeasti. Työntekijöiden / työantajien liitot on saatava ja alalle asianmukaiset sopimukset ja muut pelisäännöt. Mitenkähän nykyinen järjestelmä on syntynyt, kuka sen keksi tai missä? Miten on mahdollista, että kunta eikä työnantaja päättää kokonaistuntimäärän ja palkan ym.mutta sitä nimitetään vain "palkka-asoiden hoitamiseksi" varsinaisen työnantajan puolesta? Missä muualla tehtävänkuva on rajaton: "teet kaikkea, mitä tekisin itse, jos pystyisin" -ja tosiaan usein myös: mitä muut perheenjäseneni eivät halua. Missä muualla ei vaadita minkäänlaista pätevyyttä mutta vaaditaan kykyä tehdä mitä vain, mitä työantajan mielikuvitus keksii pyytää? Missä muualla saa työantajana toimia lakien ulkopuolella ja -vastaisesti? Esimerkki: jos nostat yksin yli 30kg, mikään vakuutus -esim. työnantajan ottama -ei korvaa: olet itse syyllinen terveytesi menetykseen, koska et noudattanut työterveyslakia. Samaan aikaan juuri sitä vaaditaan jo työpaikkailmoituksissa. Ym.Ym.Ym.

Avustajana_olen_ kirjoitti:

Itseä on todenteolla viime aikoina alkanut uuvuttamaan juuri se tosiasia, ettei kukaan ole avustajien puolella! Vaatimuksia riittää mutta normaalit asiat mitkä kuuluu useimpiin muihin työsuhteisiin, eivät kuulu tähän työhön. Olen tällä hetkellä todella uupunut noihin vaatimuksiin ilman mitään oikeuksia, lakeja ja valvontaa. Olen ajatellut pitää taukoa työstä!

En saa siitä enää paljoakaan mielihyvää ja työhön on vaikea mennä. Pahinta on se, ettei työnantaja tunnu antavan arvoa kenellekään avustajalle ja heidän tekemälleen työlle. Ainoa motivaatio on lähiaikoina ollut rohkaisevat ja tukevat toiset avustajat. Itse olen aina tehnyt ne hommat mitkä pitää, vaikka sitten ilman palkkaa osittain ylityönä. En polta, en juo. Minulla ei ole mitään rajoituksia työaikojen suhteen. Olen ollut valmis viettämään työssä niin juhannuksen, joulun ja muut pyhät. Koskaan en ole valittanut esim. ylimääräisestä työstä tai pitämättömistä ruoka-tauoista. Silti puhutaan selän takana paskaa ja käyttäydytään, kuin olisin epämieluisa työntekijä. Työnantajani taitaa olla minulle vähän kateellinen, on sitä useita ihmisiä kohtaan.

Lue lisää

JHL lupasi tänä keväänä solmia avustajille työehtosopimuksen, eipä solminut koskapa heillä kuulemma alkavat lomat. Selkeästikään avustajien asia ei ole sellainen, että valvotaan neuvotteluissa pikkutunneille asti. JHL:n alkoholipöhnäiset siat lämpenevät nyt etelän auringossa, kun taas avustajilla loma on aina tappeluiden takana!

Syksyllä pitäisi neuvottelujen alkaa uudestaan, mutta kukapa uskoo. Löytyy taas jokin uusi tekosyy. Kenties JHL:n ökyt lähtevät Rukalle laskettelemaan eivätkä kerkiä.

vammaiseksiko? kirjoitti:

Valitsin otsikon sen mukaan, mitkä havaintoni normaalin työsuhteen jälkeen avustajaksi ryhdyttyä ovat, ja miksi lopetin nopeasti. Työntekijöiden / työantajien liitot on saatava ja alalle asianmukaiset sopimukset ja muut pelisäännöt. Mitenkähän nykyinen järjestelmä on syntynyt, kuka sen keksi tai missä? Miten on mahdollista, että kunta eikä työnantaja päättää kokonaistuntimäärän ja palkan ym.mutta sitä nimitetään vain "palkka-asoiden hoitamiseksi" varsinaisen työnantajan puolesta? Missä muualla tehtävänkuva on rajaton: "teet kaikkea, mitä tekisin itse, jos pystyisin" -ja tosiaan usein myös: mitä muut perheenjäseneni eivät halua. Missä muualla ei vaadita minkäänlaista pätevyyttä mutta vaaditaan kykyä tehdä mitä vain, mitä työantajan mielikuvitus keksii pyytää? Missä muualla saa työantajana toimia lakien ulkopuolella ja -vastaisesti? Esimerkki: jos nostat yksin yli 30kg, mikään vakuutus -esim. työnantajan ottama -ei korvaa: olet itse syyllinen terveytesi menetykseen, koska et noudattanut työterveyslakia. Samaan aikaan juuri sitä vaaditaan jo työpaikkailmoituksissa. Ym.Ym.Ym.

Lue lisää

Tuohon ne aina vetoavat, ettei alalle ole/vaadita mitään koulutusta, mutta käytännössä kuitenkin vaaditaan lähihoitajan/kotiavustajan koulutus.

JHL on niin arvoton, ettei edes kulkukoira hinkkaa itseään sitä vasten.

manninmiina kirjoitti:

JOS olisi olemassa laki avustajankin takana.

Nyt systeemi on avustajaa kohtaan hyvinkin epäreilu.Sairastaa ei saa,tai ainakin siinä on syy työnantajalle antaa potkut...lomaakaan ei saa pitää,jos yrittää pitää lomansa..ees sen viikon palkattomana..siitäkin tulee sanomista,ja ollaan lopputiliä jo antamassa.
Kaupungin vammaispalvelun mielestä ei mitään lomia ees kuulu,koska lomakorvaus maksetaan palkkaan joka kuukausi.Kuinka moni ihminen jaksaa töissään vuosia ilman minkäänlaista lomaa?(itse toimin lisäksi lastenhoitajana kahdessakin eri hoivapalvelussa,eli teen 4 eri työtä..eri työnantajille,joten välillä sitä väsyy kun on itselläkin suurperhe).

Palkkalaskelma pitää tehdä itse, ja sitten jäädä odottelemaan minkähän kuun aikana se tilille maksetaan?Joskus edunvalvonta on unohtanut palkkani maksaakin..kuinka moni muu ammatissaan joutuu soittelemaan palkkansa perään?

Itse olen reilun kahden vuoden aikana toiminut avustajana useammallekin palvelutalossa asuvalle henkilölle.Joten kokemusta kertynyt..niistä hyvistä ja huonoistakin työnantajista.

Kaupungissamme henkilökohtaisen avustajan työnantajana toimii avustettava,mitään muunlaista "varajärjestelmää"ei ole saatavilla,jos avustaja sairastuu.

Koska työtuntimäärät avustettavilla vaihtelee 20,30 tai 40 tuntiin kuussa...kaupunki katsoo ettei silloin ole oikeutettu mihinkään sairasajan palkan maksuunkaan.Työnantaja ei sairasajan palkkaa maksa,koska kaupungin vammaispalvelu ei mitään avustettavalle korvaa.

Itsellä nyt tilanne se että työnantaja menehtyi...joka surullista,sillä ehdin avustaa häntä reilun vuoden verran..ja meillä yhteistyö toimi hyvin.
Se tarkoittanee myös sitäkin että jäin ilman työtä tuon avustettavan kohdalta,ja loppupalkkaakin saa odotella varmast siihen asti kunnes perunkirjoitus on pidetty.

Välillä toisen avustettavani edunvalvoja toimiva sukulainen on lähtenyt lomamatkalle,ja "unohtanut"maksaa palkkani...tuntuu kun he eivät aina ymmärtäisi että avustajallakin on oma perhe,ja lapsia elätettävänä..pyhällä hengellä siis pitäisi elää.

Edellä mainitut ongelmat vie työstä ilon,ja kun liiaksi negatiivista palautetta tulee...se alkaa ahdistaa ja masentaa,työnilo kutistuu olemattomiin...kunnes ei enää haluakaan mennä töihin,ja odottaa että jotain muuta työtä ilmaantuisi tarjolle.

Itse olen joutunut avustajan työssäni monenlaista uutta ja itselle vierasta tekemään;tietokoneella milloin mitäkin,ja ulkomaalaisen työnantajan vuoksi vielä vieraalla kielelläkin(jota en hallitse),vaihtanut talvirenkaita..ja tehnyt muuta autoon liittyvää,toiminut autokuskina,rakentanut pienoismalleja,laittanut ruokaa,siivonnut,ja juossut asioilla.Kuunnellut avustettavan kiukut,jollei joku asia hänellä sujunut..kestänyt komentelut..eikä kiitosta kuulunut kertaakaan.Potkutkin eräältä avustettavalta sain,kun kehtasin jäädä sairaslomalle(syystä,ja sairaslomatodistuksen kera).Eli toisen huono päivä on vaan hyväksyttävä,ja otettava negatiivinen palaute vastaan..sairaan kanssa kun ei ole reilua "kinastella/tapella".Pitää ymmärtää..ja ymmärtää..joustaa ja sopeutua.

Kuitenkin,syy miksi Henkilökohtaisen avustajan työtä yhä teen,ja haluan tehdä..on se että
pelkästään hoitajana ollessa ei jää aikaa ihmiselle.
Henkilökohtaisena avustajana toimiessa voi keskittyä vain siihen ihmiseen,kenen kanssa työskentelee.Voi konkreettisesti auttaa,virkistää toisen mieltä..auttaa arkisissa askareissa..olla lähellä ja läsnä,kuitenkaan tuputtamatta omia ajatuksiaan.Palvelutalossa asuvalla on henkilökunnallakin suuri merkitys.Kun henkilökunta toimii hyvin yhteen,ja he viihtyvät työssään..se vaikuttaa avustettavaan positiivisesti..ja vaikutus näkyy myös avustajassakin.

Kun näkee miten avustettava nauttii konserteista,teatterista..ja ihan normaalista juttelutuokiostakin kahvittelujen kera...tuntee tekevänsä tärkeää työtä.Työtä,josta tulee itsellekin hyvä mieli...eikä työ tunnukaan enää raskaalta.
Ja kuten eräs äiti sanoi"Me emme ymmärrä miltä tuntuu kun ei ees Coca Cola pulloa voi ottaa jääkaapista ilman apua"..niin pieni asia meille omin jaloin kulkeville joilla kädetkin toimii,mutta niin suuri asia sille joka on TÄYSIN toisen ihmisen avun varassa.

Henkilökohtaisen avustajan työtä voi suositella henkilölle joka on avoin,positiivisen elämänasenteen omaava,työtä pelkäämätön,joustava..ja asioihin tarttuva..vastuullinen aikuinen.

Lue lisää

Oliskohan teidän syytä tutustua JH:n sivustoon kun ette näytä tietävän yhtikäs mitään yhtikäs mistään....täysin tuulesta temmattuja väitteitä ja mutu juttuja.
Ala ei vaadi tosiaan koulutusta ja kannattaa myös tutustua jhl;n kohtaan henk.koht avustaja ja vaatimukset.
Onneksi pian saa selville ketkä tännekin soopaa kirjottelevat etten vahingossakaan palkkaa avustajaksi ( juu..1500 min palkka kk, työaika 4-6 vk ja vkl vapaat)..

Pre_Kaarina kirjoitti:

Tuohon ne aina vetoavat, ettei alalle ole/vaadita mitään koulutusta, mutta käytännössä kuitenkin vaaditaan lähihoitajan/kotiavustajan koulutus.

JHL on niin arvoton, ettei edes kulkukoira hinkkaa itseään sitä vasten.

Lue lisää

Minä olen JHL:n jäsen ja kun luin mielipiteesi kyseistä liitosta, niin rupesin miettimään, onko tosiaan niin, että osa-aikaiselle 30 tuntia kuussa työssä olevalle hk-avustajalle ei lomat kuulu? Tällaisen vastauksen sain, kun asiaa sieltä kysyin.

manninmiina kirjoitti:

JOS olisi olemassa laki avustajankin takana.

Nyt systeemi on avustajaa kohtaan hyvinkin epäreilu.Sairastaa ei saa,tai ainakin siinä on syy työnantajalle antaa potkut...lomaakaan ei saa pitää,jos yrittää pitää lomansa..ees sen viikon palkattomana..siitäkin tulee sanomista,ja ollaan lopputiliä jo antamassa.
Kaupungin vammaispalvelun mielestä ei mitään lomia ees kuulu,koska lomakorvaus maksetaan palkkaan joka kuukausi.Kuinka moni ihminen jaksaa töissään vuosia ilman minkäänlaista lomaa?(itse toimin lisäksi lastenhoitajana kahdessakin eri hoivapalvelussa,eli teen 4 eri työtä..eri työnantajille,joten välillä sitä väsyy kun on itselläkin suurperhe).

Palkkalaskelma pitää tehdä itse, ja sitten jäädä odottelemaan minkähän kuun aikana se tilille maksetaan?Joskus edunvalvonta on unohtanut palkkani maksaakin..kuinka moni muu ammatissaan joutuu soittelemaan palkkansa perään?

Itse olen reilun kahden vuoden aikana toiminut avustajana useammallekin palvelutalossa asuvalle henkilölle.Joten kokemusta kertynyt..niistä hyvistä ja huonoistakin työnantajista.

Kaupungissamme henkilökohtaisen avustajan työnantajana toimii avustettava,mitään muunlaista "varajärjestelmää"ei ole saatavilla,jos avustaja sairastuu.

Koska työtuntimäärät avustettavilla vaihtelee 20,30 tai 40 tuntiin kuussa...kaupunki katsoo ettei silloin ole oikeutettu mihinkään sairasajan palkan maksuunkaan.Työnantaja ei sairasajan palkkaa maksa,koska kaupungin vammaispalvelu ei mitään avustettavalle korvaa.

Itsellä nyt tilanne se että työnantaja menehtyi...joka surullista,sillä ehdin avustaa häntä reilun vuoden verran..ja meillä yhteistyö toimi hyvin.
Se tarkoittanee myös sitäkin että jäin ilman työtä tuon avustettavan kohdalta,ja loppupalkkaakin saa odotella varmast siihen asti kunnes perunkirjoitus on pidetty.

Välillä toisen avustettavani edunvalvoja toimiva sukulainen on lähtenyt lomamatkalle,ja "unohtanut"maksaa palkkani...tuntuu kun he eivät aina ymmärtäisi että avustajallakin on oma perhe,ja lapsia elätettävänä..pyhällä hengellä siis pitäisi elää.

Edellä mainitut ongelmat vie työstä ilon,ja kun liiaksi negatiivista palautetta tulee...se alkaa ahdistaa ja masentaa,työnilo kutistuu olemattomiin...kunnes ei enää haluakaan mennä töihin,ja odottaa että jotain muuta työtä ilmaantuisi tarjolle.

Itse olen joutunut avustajan työssäni monenlaista uutta ja itselle vierasta tekemään;tietokoneella milloin mitäkin,ja ulkomaalaisen työnantajan vuoksi vielä vieraalla kielelläkin(jota en hallitse),vaihtanut talvirenkaita..ja tehnyt muuta autoon liittyvää,toiminut autokuskina,rakentanut pienoismalleja,laittanut ruokaa,siivonnut,ja juossut asioilla.Kuunnellut avustettavan kiukut,jollei joku asia hänellä sujunut..kestänyt komentelut..eikä kiitosta kuulunut kertaakaan.Potkutkin eräältä avustettavalta sain,kun kehtasin jäädä sairaslomalle(syystä,ja sairaslomatodistuksen kera).Eli toisen huono päivä on vaan hyväksyttävä,ja otettava negatiivinen palaute vastaan..sairaan kanssa kun ei ole reilua "kinastella/tapella".Pitää ymmärtää..ja ymmärtää..joustaa ja sopeutua.

Kuitenkin,syy miksi Henkilökohtaisen avustajan työtä yhä teen,ja haluan tehdä..on se että
pelkästään hoitajana ollessa ei jää aikaa ihmiselle.
Henkilökohtaisena avustajana toimiessa voi keskittyä vain siihen ihmiseen,kenen kanssa työskentelee.Voi konkreettisesti auttaa,virkistää toisen mieltä..auttaa arkisissa askareissa..olla lähellä ja läsnä,kuitenkaan tuputtamatta omia ajatuksiaan.Palvelutalossa asuvalla on henkilökunnallakin suuri merkitys.Kun henkilökunta toimii hyvin yhteen,ja he viihtyvät työssään..se vaikuttaa avustettavaan positiivisesti..ja vaikutus näkyy myös avustajassakin.

Kun näkee miten avustettava nauttii konserteista,teatterista..ja ihan normaalista juttelutuokiostakin kahvittelujen kera...tuntee tekevänsä tärkeää työtä.Työtä,josta tulee itsellekin hyvä mieli...eikä työ tunnukaan enää raskaalta.
Ja kuten eräs äiti sanoi"Me emme ymmärrä miltä tuntuu kun ei ees Coca Cola pulloa voi ottaa jääkaapista ilman apua"..niin pieni asia meille omin jaloin kulkeville joilla kädetkin toimii,mutta niin suuri asia sille joka on TÄYSIN toisen ihmisen avun varassa.

Henkilökohtaisen avustajan työtä voi suositella henkilölle joka on avoin,positiivisen elämänasenteen omaava,työtä pelkäämätön,joustava..ja asioihin tarttuva..vastuullinen aikuinen.

Lue lisää

Mistä tuollaisia avustajia saa...
Olen sokea mutta nään jotain ja keitän kahvit ja kerron tehtävät kysyn onko ok silti avustajat jotka eri joka kerta eivät kerro nimeä kun kiintyy yms aloittavat aina ai nää on näitä olen jo 60v isoäiti pahalta tuntuu vanhemmatkin rouvat jotka eivät tee mitään vaan tunteja pitäis saada kun sokea ni mite näät en ole taas uskaltanut ottaa ketään onneksi tytär ja muita etten nälkään kuole enkä lääkärissä astman takia käynyt soitan ambulanssin vaan jos jotain. Kun ei ole vaatimuksiakaan ja jos saa naapurin rouva juoruaa kaikki ja solvaa kumpa jaksaisin

Työt kyllä sovitaan
Sopimuksessa

Onko totta tuo mitä väität, että jos avustaja nostaa avustettavaa ja loukkaa selkänsä - että mistään ei saa mitään korvauksia?

Olen joskus ollut henkilökohtaisena avustajana ja muistan pari avustettavaa jotka haikailivat sen perään että heitä nosteltaisiin ja oikein kannettaisiin! Eräskin avustettava sanoi että kunhan olen ollut hänellä pidempään niin jätetään se pyörätuoli kauemmas että voin kantaa häntä pidemmän matkan! Siellä en viipynyt kauaa, oli se niin ihme paikka muutenkin. Onko se tuo kosketus vai minkä takia nostelusta ja kantamisesta pidetään?

Joku avustettava pahastui siitä kun toivoin että hän käyttäisi pyörätuolissa "turvatyötä" koska hän kökötti siinä pyörätuolissa tosi pahan näköisesti reunalla ja pelkäsin että hän voi tipahtaa. Minulle oli nimittäin aiemmin sattunut erään toisen kanssa niin että avustettava sai krampin ja tipahti maahan pyörätuolista. Onneksi siinä oli ihmisiä jotka tulivat auttamaan ja nostamaan hänet takaisin pyörätuoliin, itse en olisi niin isoa ihmistä saanut omin avuin ylös. Sen tapauksen jälkeen tämä avustettava ihannoi kovasti sitä ihmistä joka oli hänet nostanut takaisin pyörätuoliin...

....... kirjoitti:

Onko totta tuo mitä väität, että jos avustaja nostaa avustettavaa ja loukkaa selkänsä - että mistään ei saa mitään korvauksia?

Olen joskus ollut henkilökohtaisena avustajana ja muistan pari avustettavaa jotka haikailivat sen perään että heitä nosteltaisiin ja oikein kannettaisiin! Eräskin avustettava sanoi että kunhan olen ollut hänellä pidempään niin jätetään se pyörätuoli kauemmas että voin kantaa häntä pidemmän matkan! Siellä en viipynyt kauaa, oli se niin ihme paikka muutenkin. Onko se tuo kosketus vai minkä takia nostelusta ja kantamisesta pidetään?

Joku avustettava pahastui siitä kun toivoin että hän käyttäisi pyörätuolissa "turvatyötä" koska hän kökötti siinä pyörätuolissa tosi pahan näköisesti reunalla ja pelkäsin että hän voi tipahtaa. Minulle oli nimittäin aiemmin sattunut erään toisen kanssa niin että avustettava sai krampin ja tipahti maahan pyörätuolista. Onneksi siinä oli ihmisiä jotka tulivat auttamaan ja nostamaan hänet takaisin pyörätuoliin, itse en olisi niin isoa ihmistä saanut omin avuin ylös. Sen tapauksen jälkeen tämä avustettava ihannoi kovasti sitä ihmistä joka oli hänet nostanut takaisin pyörätuoliin...

Lue lisää

vammainen avustettava ikäänkuin sairautensa oikeudella yrittää alistaa avustajaa...eräskin työnantaja,jolta oli sairauden vuoksi mennyt käsistä ja jaloista toimintakyky selitti minulle että koska HÄN on aikoinaan rakentanut pienoismalleja..siten pitää minunkin avustajana tehdä.

Työnantaja ei ymmärtänyt ettei minun käsilläni tehtäisi niin pientä ja tarkkaa näpertelyä(sama kuin ois joku vaatinut soittamaan saksofonia,koska haluaa soittoa kuunnella..ottamatta huomioon lainkaan sitä osaanko kenties kyseistä soitinta soittaa?).

Työnantajan mielestä kuitenkin "Ihmisellä on kädet sen takia että niillä pitää askarrella,ja saa siitä suurta iloa".
Kun kerroin että ennemmin käyn lenkkipolulla,ja saan siitä nautintoa..luonnossa kulkiessa"..sitä tuo Työnantaja ei ymmärtänyt ollenkaan.
Hänen mielestä avustajan piti nauttia samoista asioista kuin hän itsekin.Minun mielipiteilläni ei ollut mitään merkitystä.

Kun jäin sairaslomalle(kortisonipiikki laitettu kantapäähän..ja jalka piti pitää levossa),työnantaja ilmoitti että saan potkut;"koska olet sairaslomalla, et kelpaa enää minulle avustajaksi".
Kirjallisena laittoi vielä ilmoituksen kuinka olen "epäluotettava,kun kehtasinkin jäädä sairaslomalle".

No,elämä on ollut paljon huolettomampaa kun tuolta työnantajalta työ loppui..itsellä on mieli virkeämpi,ja muilta saamani hyvä palaute työstäni kannustaa jatkamaan.

Työnantajan pitäisi huomioida avustajankin hyvinvointi,työssä jaksamisen kannalta.Vammaisuus ei ole syy ilkeillä kellekään.

roosamaria56 kirjoitti:

vammainen avustettava ikäänkuin sairautensa oikeudella yrittää alistaa avustajaa...eräskin työnantaja,jolta oli sairauden vuoksi mennyt käsistä ja jaloista toimintakyky selitti minulle että koska HÄN on aikoinaan rakentanut pienoismalleja..siten pitää minunkin avustajana tehdä.

Työnantaja ei ymmärtänyt ettei minun käsilläni tehtäisi niin pientä ja tarkkaa näpertelyä(sama kuin ois joku vaatinut soittamaan saksofonia,koska haluaa soittoa kuunnella..ottamatta huomioon lainkaan sitä osaanko kenties kyseistä soitinta soittaa?).

Työnantajan mielestä kuitenkin "Ihmisellä on kädet sen takia että niillä pitää askarrella,ja saa siitä suurta iloa".
Kun kerroin että ennemmin käyn lenkkipolulla,ja saan siitä nautintoa..luonnossa kulkiessa"..sitä tuo Työnantaja ei ymmärtänyt ollenkaan.
Hänen mielestä avustajan piti nauttia samoista asioista kuin hän itsekin.Minun mielipiteilläni ei ollut mitään merkitystä.

Kun jäin sairaslomalle(kortisonipiikki laitettu kantapäähän..ja jalka piti pitää levossa),työnantaja ilmoitti että saan potkut;"koska olet sairaslomalla, et kelpaa enää minulle avustajaksi".
Kirjallisena laittoi vielä ilmoituksen kuinka olen "epäluotettava,kun kehtasinkin jäädä sairaslomalle".

No,elämä on ollut paljon huolettomampaa kun tuolta työnantajalta työ loppui..itsellä on mieli virkeämpi,ja muilta saamani hyvä palaute työstäni kannustaa jatkamaan.

Työnantajan pitäisi huomioida avustajankin hyvinvointi,työssä jaksamisen kannalta.Vammaisuus ei ole syy ilkeillä kellekään.

Lue lisää

hei! aloitin juuri avustajan työnhommat ja olen viihtynyt kohtuullisen hyvin. palkkakin on minun mielestäni ihan hyvä kun ottaa huomioon ettei minulla ole alalle mitään koulutusta.. Mietityttää vain että onko se oikasti laillista pitää työntekijää 12 h työäpäiviä jos ne ei ylitä yli 40 h viikossa? välillä minulla saattaa olla kolmekin pitkää päivää putkeen ja kun alkaa väsyttää ja avustettava huomaa sen hän ivailee minulle siihen sävyyn että jos työstä tykkää ei sen pitäisi väsyttää 8-) että huuh huuh .. joo en aina ihan ymärrä avustettavaani ja kun mainitsin asiasta että onko tämä 12h päivät nyt ihan laillisia hän sai ihme raivo kohtauksen mutta saatiin kuitenkin ihmeen kaupalla asia jotenkin sovittua. Välillä tuntuu siltä että hän oikeen haluis että lopettaisin mut joo emmä tiiä tuntuu ettei sil oo oikeen reaaliteetit kohilla. Hän nimittäin luulee että 12 h työpäivät ovat täysin normaaleja koska muutkin avustajat jaksavat tehdä niin pitkää päivää... Ja sitten vielä ihmettelee miksi niin moni hänen aikaisemmista työntekijöistä on lopettanut.... no tässä työssä vaaditaan PITKÄÄ PINNAA :D ja kestävyyttä.

roosamaria56 kirjoitti:

vammainen avustettava ikäänkuin sairautensa oikeudella yrittää alistaa avustajaa...eräskin työnantaja,jolta oli sairauden vuoksi mennyt käsistä ja jaloista toimintakyky selitti minulle että koska HÄN on aikoinaan rakentanut pienoismalleja..siten pitää minunkin avustajana tehdä.

Työnantaja ei ymmärtänyt ettei minun käsilläni tehtäisi niin pientä ja tarkkaa näpertelyä(sama kuin ois joku vaatinut soittamaan saksofonia,koska haluaa soittoa kuunnella..ottamatta huomioon lainkaan sitä osaanko kenties kyseistä soitinta soittaa?).

Työnantajan mielestä kuitenkin "Ihmisellä on kädet sen takia että niillä pitää askarrella,ja saa siitä suurta iloa".
Kun kerroin että ennemmin käyn lenkkipolulla,ja saan siitä nautintoa..luonnossa kulkiessa"..sitä tuo Työnantaja ei ymmärtänyt ollenkaan.
Hänen mielestä avustajan piti nauttia samoista asioista kuin hän itsekin.Minun mielipiteilläni ei ollut mitään merkitystä.

Kun jäin sairaslomalle(kortisonipiikki laitettu kantapäähän..ja jalka piti pitää levossa),työnantaja ilmoitti että saan potkut;"koska olet sairaslomalla, et kelpaa enää minulle avustajaksi".
Kirjallisena laittoi vielä ilmoituksen kuinka olen "epäluotettava,kun kehtasinkin jäädä sairaslomalle".

No,elämä on ollut paljon huolettomampaa kun tuolta työnantajalta työ loppui..itsellä on mieli virkeämpi,ja muilta saamani hyvä palaute työstäni kannustaa jatkamaan.

Työnantajan pitäisi huomioida avustajankin hyvinvointi,työssä jaksamisen kannalta.Vammaisuus ei ole syy ilkeillä kellekään.

Lue lisää

Niin että kyseessä on laiton ja perusteeton irtisanominen. Kehottaisin aina tekemään kirjallisen työsopimuksen jossa tulee selkeästi ilmi työtehtävät vaikka suullinen sopimus on yhtä pätevä. Tälläisissa tapauksissa tulee ottaa yhteyttä ammattiliiton lakimieheen tai työsuojelupiiriin ks. www.tyosuojelu.fi. Laiton irtisanominen ilman selviä perusteita voi tulla työnantajalle kalliiksi. Henkilökohtaiseen avustustyöhön on varmasti tulossa muutoksia tulevaisuudessa niin työnantaja- kuin työntekiäpuolelle joilla työelämän pelisäännöt selkeytyvät.

roosamaria56 kirjoitti:

vammainen avustettava ikäänkuin sairautensa oikeudella yrittää alistaa avustajaa...eräskin työnantaja,jolta oli sairauden vuoksi mennyt käsistä ja jaloista toimintakyky selitti minulle että koska HÄN on aikoinaan rakentanut pienoismalleja..siten pitää minunkin avustajana tehdä.

Työnantaja ei ymmärtänyt ettei minun käsilläni tehtäisi niin pientä ja tarkkaa näpertelyä(sama kuin ois joku vaatinut soittamaan saksofonia,koska haluaa soittoa kuunnella..ottamatta huomioon lainkaan sitä osaanko kenties kyseistä soitinta soittaa?).

Työnantajan mielestä kuitenkin "Ihmisellä on kädet sen takia että niillä pitää askarrella,ja saa siitä suurta iloa".
Kun kerroin että ennemmin käyn lenkkipolulla,ja saan siitä nautintoa..luonnossa kulkiessa"..sitä tuo Työnantaja ei ymmärtänyt ollenkaan.
Hänen mielestä avustajan piti nauttia samoista asioista kuin hän itsekin.Minun mielipiteilläni ei ollut mitään merkitystä.

Kun jäin sairaslomalle(kortisonipiikki laitettu kantapäähän..ja jalka piti pitää levossa),työnantaja ilmoitti että saan potkut;"koska olet sairaslomalla, et kelpaa enää minulle avustajaksi".
Kirjallisena laittoi vielä ilmoituksen kuinka olen "epäluotettava,kun kehtasinkin jäädä sairaslomalle".

No,elämä on ollut paljon huolettomampaa kun tuolta työnantajalta työ loppui..itsellä on mieli virkeämpi,ja muilta saamani hyvä palaute työstäni kannustaa jatkamaan.

Työnantajan pitäisi huomioida avustajankin hyvinvointi,työssä jaksamisen kannalta.Vammaisuus ei ole syy ilkeillä kellekään.

Lue lisää

Irtisanominen ei ole oikein.Mutta ymmärrän sinua.Lähtisin itsekkin pois jos olisi tollainen työnantaja.Sairauden vuoksi tai sairaslomalla olemalla ei voi antaa lopputiliä!

14 kirjoitti:

Irtisanominen ei ole oikein.Mutta ymmärrän sinua.Lähtisin itsekkin pois jos olisi tollainen työnantaja.Sairauden vuoksi tai sairaslomalla olemalla ei voi antaa lopputiliä!

Lue lisää

olen tässä viime aikoina pähkäillyt omaa avustajani suhdetta plus lueskellut täältä muiden ihmisten avustaja ja avustettava suhteita. ja jotenkin on alkanut tuntumaan siltä, että avustettavat pitävät itseään AINA uhrina ja kyseinen avustaja ei missään nimessä voisi olla se uhri koska hänellä on kaikki kunnossa. Minä henkilökohtaisesti ja näkemäni muut avustajat pyrimme aina tekemään kaiken hyvin ja olemme pitkää päivää ja ei mitään kiitosta??! Sitten ihmettelette että miksi kukaan ei halua avustajaksi? Olisiko kenties kyseessä arvostamisen puute työntekijää kohtaan? Avustettavat voisivat rupea miettimään vähän miten kohtelevat työntekijöitään ja miettiä miksi niin moni lähtee heiltä hommista? Vaikka olenkin sinun käsinäsi ja jalkoinasi en silti ole itsestään selvyys!

roosamaria56 kirjoitti:

vammainen avustettava ikäänkuin sairautensa oikeudella yrittää alistaa avustajaa...eräskin työnantaja,jolta oli sairauden vuoksi mennyt käsistä ja jaloista toimintakyky selitti minulle että koska HÄN on aikoinaan rakentanut pienoismalleja..siten pitää minunkin avustajana tehdä.

Työnantaja ei ymmärtänyt ettei minun käsilläni tehtäisi niin pientä ja tarkkaa näpertelyä(sama kuin ois joku vaatinut soittamaan saksofonia,koska haluaa soittoa kuunnella..ottamatta huomioon lainkaan sitä osaanko kenties kyseistä soitinta soittaa?).

Työnantajan mielestä kuitenkin "Ihmisellä on kädet sen takia että niillä pitää askarrella,ja saa siitä suurta iloa".
Kun kerroin että ennemmin käyn lenkkipolulla,ja saan siitä nautintoa..luonnossa kulkiessa"..sitä tuo Työnantaja ei ymmärtänyt ollenkaan.
Hänen mielestä avustajan piti nauttia samoista asioista kuin hän itsekin.Minun mielipiteilläni ei ollut mitään merkitystä.

Kun jäin sairaslomalle(kortisonipiikki laitettu kantapäähän..ja jalka piti pitää levossa),työnantaja ilmoitti että saan potkut;"koska olet sairaslomalla, et kelpaa enää minulle avustajaksi".
Kirjallisena laittoi vielä ilmoituksen kuinka olen "epäluotettava,kun kehtasinkin jäädä sairaslomalle".

No,elämä on ollut paljon huolettomampaa kun tuolta työnantajalta työ loppui..itsellä on mieli virkeämpi,ja muilta saamani hyvä palaute työstäni kannustaa jatkamaan.

Työnantajan pitäisi huomioida avustajankin hyvinvointi,työssä jaksamisen kannalta.Vammaisuus ei ole syy ilkeillä kellekään.

Lue lisää

tosi hyvä tunnen samoin

roosamaria56 kirjoitti:

vammainen avustettava ikäänkuin sairautensa oikeudella yrittää alistaa avustajaa...eräskin työnantaja,jolta oli sairauden vuoksi mennyt käsistä ja jaloista toimintakyky selitti minulle että koska HÄN on aikoinaan rakentanut pienoismalleja..siten pitää minunkin avustajana tehdä.

Työnantaja ei ymmärtänyt ettei minun käsilläni tehtäisi niin pientä ja tarkkaa näpertelyä(sama kuin ois joku vaatinut soittamaan saksofonia,koska haluaa soittoa kuunnella..ottamatta huomioon lainkaan sitä osaanko kenties kyseistä soitinta soittaa?).

Työnantajan mielestä kuitenkin "Ihmisellä on kädet sen takia että niillä pitää askarrella,ja saa siitä suurta iloa".
Kun kerroin että ennemmin käyn lenkkipolulla,ja saan siitä nautintoa..luonnossa kulkiessa"..sitä tuo Työnantaja ei ymmärtänyt ollenkaan.
Hänen mielestä avustajan piti nauttia samoista asioista kuin hän itsekin.Minun mielipiteilläni ei ollut mitään merkitystä.

Kun jäin sairaslomalle(kortisonipiikki laitettu kantapäähän..ja jalka piti pitää levossa),työnantaja ilmoitti että saan potkut;"koska olet sairaslomalla, et kelpaa enää minulle avustajaksi".
Kirjallisena laittoi vielä ilmoituksen kuinka olen "epäluotettava,kun kehtasinkin jäädä sairaslomalle".

No,elämä on ollut paljon huolettomampaa kun tuolta työnantajalta työ loppui..itsellä on mieli virkeämpi,ja muilta saamani hyvä palaute työstäni kannustaa jatkamaan.

Työnantajan pitäisi huomioida avustajankin hyvinvointi,työssä jaksamisen kannalta.Vammaisuus ei ole syy ilkeillä kellekään.

Lue lisää

Sinun ei tarvitse nauttia samoista asioista kuin avustettavasi. avustettavallasi on oikeus pyytää soittamaan sinua jotain soitinta tai tekemään pienoismalleja, jos hän pystyy neuvomaan miten ko. asia (soittaminen tai mallit) tehdään! Siinä onkin urakkaa. Irtisanominen on ollut laiton, jos ei ole todettu sellaista vikaa, että et pysty työtäsi tekemään.

Jos avustajan työ ja palkka tuntuu kurjalta kokeilehan sitten siivousduunia: http://keskustelu.suomi24.fi/node/2329912
Parempi palkka avustajalla on kuin siivoajalla. Usein myös helpompi.
http://www.palkkavertailu.com/palkat/lassila%20-et-%20tikanoja
sol 1000e/kk http://www.palkkavertailu.com/palkka/sol
henkilökohtainen avustaja esim.10,38 euroa/tunti 1660e/kk lisät (ilta 15 %, yö 30 %, lauantai 20 %, pyhät 100 %) http://www.palkkavertailu.com/palkka/henkil%C3%B6kohtainen%20avustaja

"1) koska kunta ei kanna työnantajavastuuta, vaan työnantajaksi joutuu kouluttamaton maallikko" Harvemmin henkilökohtaisella avustajallakaan on koulutusta alalle.
"2) Työpaikalla, avustettavan kotona, ei ole kukaan valvomassa teidän kummankaan toimintaa. Siksipä ilmoituksissa yleensä etsitään luotettavaa ihmistä työntekijäksi." Päästäisitkö sinä kotiisi epäluotettavaa ja täysin tuntematonta ihmistä? Jos osaat samaistua halvaantuneen ihmisen tilanteeseen, tuskin päästäisit. Tuttavani omaisuuden kähvelsi avustaja ja nyt sitä selvitellään oikeudessa.

Mikäli ei ole joustonvaraa, empatiaa ei tämä työ ole sinulle.Maalaisjärkeä saa käyttää ja mahdottomista tehtävistä voi kieltäytyä.

jepjep6 kirjoitti:

Jos avustajan työ ja palkka tuntuu kurjalta kokeilehan sitten siivousduunia: http://keskustelu.suomi24.fi/node/2329912
Parempi palkka avustajalla on kuin siivoajalla. Usein myös helpompi.
http://www.palkkavertailu.com/palkat/lassila%20-et-%20tikanoja
sol 1000e/kk http://www.palkkavertailu.com/palkka/sol
henkilökohtainen avustaja esim.10,38 euroa/tunti 1660e/kk lisät (ilta 15 %, yö 30 %, lauantai 20 %, pyhät 100 %) http://www.palkkavertailu.com/palkka/henkil%C3%B6kohtainen%20avustaja

Lue lisää

Onkin sitten eri asia missä siivoaa. Mieluummin siivoan ja saan saman rahan kuin että olen enää kenellekkään avustajana.

....... kirjoitti:

Onko totta tuo mitä väität, että jos avustaja nostaa avustettavaa ja loukkaa selkänsä - että mistään ei saa mitään korvauksia?

Olen joskus ollut henkilökohtaisena avustajana ja muistan pari avustettavaa jotka haikailivat sen perään että heitä nosteltaisiin ja oikein kannettaisiin! Eräskin avustettava sanoi että kunhan olen ollut hänellä pidempään niin jätetään se pyörätuoli kauemmas että voin kantaa häntä pidemmän matkan! Siellä en viipynyt kauaa, oli se niin ihme paikka muutenkin. Onko se tuo kosketus vai minkä takia nostelusta ja kantamisesta pidetään?

Joku avustettava pahastui siitä kun toivoin että hän käyttäisi pyörätuolissa "turvatyötä" koska hän kökötti siinä pyörätuolissa tosi pahan näköisesti reunalla ja pelkäsin että hän voi tipahtaa. Minulle oli nimittäin aiemmin sattunut erään toisen kanssa niin että avustettava sai krampin ja tipahti maahan pyörätuolista. Onneksi siinä oli ihmisiä jotka tulivat auttamaan ja nostamaan hänet takaisin pyörätuoliin, itse en olisi niin isoa ihmistä saanut omin avuin ylös. Sen tapauksen jälkeen tämä avustettava ihannoi kovasti sitä ihmistä joka oli hänet nostanut takaisin pyörätuoliin...

Lue lisää

Tosi sairaita kanto-fantasioita noil vammasil!

yhdg kirjoitti:

hei! aloitin juuri avustajan työnhommat ja olen viihtynyt kohtuullisen hyvin. palkkakin on minun mielestäni ihan hyvä kun ottaa huomioon ettei minulla ole alalle mitään koulutusta.. Mietityttää vain että onko se oikasti laillista pitää työntekijää 12 h työäpäiviä jos ne ei ylitä yli 40 h viikossa? välillä minulla saattaa olla kolmekin pitkää päivää putkeen ja kun alkaa väsyttää ja avustettava huomaa sen hän ivailee minulle siihen sävyyn että jos työstä tykkää ei sen pitäisi väsyttää 8-) että huuh huuh .. joo en aina ihan ymärrä avustettavaani ja kun mainitsin asiasta että onko tämä 12h päivät nyt ihan laillisia hän sai ihme raivo kohtauksen mutta saatiin kuitenkin ihmeen kaupalla asia jotenkin sovittua. Välillä tuntuu siltä että hän oikeen haluis että lopettaisin mut joo emmä tiiä tuntuu ettei sil oo oikeen reaaliteetit kohilla. Hän nimittäin luulee että 12 h työpäivät ovat täysin normaaleja koska muutkin avustajat jaksavat tehdä niin pitkää päivää... Ja sitten vielä ihmettelee miksi niin moni hänen aikaisemmista työntekijöistä on lopettanut.... no tässä työssä vaaditaan PITKÄÄ PINNAA :D ja kestävyyttä.

Lue lisää

Työaikalain mukaan työvuoro ei saa ylittää 10h, poikkeuksena yövuoro, joka voi olla pitempi.

roosamaria56 kirjoitti:

vammainen avustettava ikäänkuin sairautensa oikeudella yrittää alistaa avustajaa...eräskin työnantaja,jolta oli sairauden vuoksi mennyt käsistä ja jaloista toimintakyky selitti minulle että koska HÄN on aikoinaan rakentanut pienoismalleja..siten pitää minunkin avustajana tehdä.

Työnantaja ei ymmärtänyt ettei minun käsilläni tehtäisi niin pientä ja tarkkaa näpertelyä(sama kuin ois joku vaatinut soittamaan saksofonia,koska haluaa soittoa kuunnella..ottamatta huomioon lainkaan sitä osaanko kenties kyseistä soitinta soittaa?).

Työnantajan mielestä kuitenkin "Ihmisellä on kädet sen takia että niillä pitää askarrella,ja saa siitä suurta iloa".
Kun kerroin että ennemmin käyn lenkkipolulla,ja saan siitä nautintoa..luonnossa kulkiessa"..sitä tuo Työnantaja ei ymmärtänyt ollenkaan.
Hänen mielestä avustajan piti nauttia samoista asioista kuin hän itsekin.Minun mielipiteilläni ei ollut mitään merkitystä.

Kun jäin sairaslomalle(kortisonipiikki laitettu kantapäähän..ja jalka piti pitää levossa),työnantaja ilmoitti että saan potkut;"koska olet sairaslomalla, et kelpaa enää minulle avustajaksi".
Kirjallisena laittoi vielä ilmoituksen kuinka olen "epäluotettava,kun kehtasinkin jäädä sairaslomalle".

No,elämä on ollut paljon huolettomampaa kun tuolta työnantajalta työ loppui..itsellä on mieli virkeämpi,ja muilta saamani hyvä palaute työstäni kannustaa jatkamaan.

Työnantajan pitäisi huomioida avustajankin hyvinvointi,työssä jaksamisen kannalta.Vammaisuus ei ole syy ilkeillä kellekään.

Lue lisää

Ei ole vammaisuus syy ilkeillä kellekään. Usein kuitenkin avustajat ilkeilevät kun ei vammainen pysty ja todella vähän mitään tekevät ja alistavat avustettavaa. Tunteja pitää tehdä muttei mitään tehdä ja apua ei lääkäriin saa eikä hyötyä avusta ole. Juorukelloja koko sakki ja nöyryyttäjiä. Missä ne kivat avustajat on. Yhtään en ole tavannut.

ccccccccccccccccc kirjoitti:

"1) koska kunta ei kanna työnantajavastuuta, vaan työnantajaksi joutuu kouluttamaton maallikko" Harvemmin henkilökohtaisella avustajallakaan on koulutusta alalle.
"2) Työpaikalla, avustettavan kotona, ei ole kukaan valvomassa teidän kummankaan toimintaa. Siksipä ilmoituksissa yleensä etsitään luotettavaa ihmistä työntekijäksi." Päästäisitkö sinä kotiisi epäluotettavaa ja täysin tuntematonta ihmistä? Jos osaat samaistua halvaantuneen ihmisen tilanteeseen, tuskin päästäisit. Tuttavani omaisuuden kähvelsi avustaja ja nyt sitä selvitellään oikeudessa.

Mikäli ei ole joustonvaraa, empatiaa ei tämä työ ole sinulle.Maalaisjärkeä saa käyttää ja mahdottomista tehtävistä voi kieltäytyä.

Lue lisää

Hieno kirjoitus ja tuntuu että alalla on vain sellaisia joita kiinnostaa kiusaaminen avuttomiaa kohtaan. Eihän voi kaikkea osata tai tarvitse tehdä.

****you kirjoitti:

olen tässä viime aikoina pähkäillyt omaa avustajani suhdetta plus lueskellut täältä muiden ihmisten avustaja ja avustettava suhteita. ja jotenkin on alkanut tuntumaan siltä, että avustettavat pitävät itseään AINA uhrina ja kyseinen avustaja ei missään nimessä voisi olla se uhri koska hänellä on kaikki kunnossa. Minä henkilökohtaisesti ja näkemäni muut avustajat pyrimme aina tekemään kaiken hyvin ja olemme pitkää päivää ja ei mitään kiitosta??! Sitten ihmettelette että miksi kukaan ei halua avustajaksi? Olisiko kenties kyseessä arvostamisen puute työntekijää kohtaan? Avustettavat voisivat rupea miettimään vähän miten kohtelevat työntekijöitään ja miettiä miksi niin moni lähtee heiltä hommista? Vaikka olenkin sinun käsinäsi ja jalkoinasi en silti ole itsestään selvyys!

Lue lisää

Ne vetää vammaiskorttia,hakee sääliä,kuvittelee avustajan olevan joku ystävä. Ei ihan käsitystä mikä avustaja on. Avustaja on työntekijä vain. Piste.

kävin katsomassa noita omaishoitajien keskusteluita,aika rankkaa tekstiä yhdeltä jäseneltä avustajista .olen toiminut avustajana kolmella ihmisellä.fyysisesti työ minun kohdallani ei ole rankkaa,mutta henkisesti on.ensimmäinen avustettava oli todella ilkeä.istuin keittiössä talvitakki päällä kun oli kylmä,sillä aikaa kun hän nukkui,muihin huoneisiin ei saanut mennä,ilkeyksiä lateli joka päivä.toinen avustettava oli alkoholisti,pidin seuraa hänelle ja juoppokavereille.tämä kolmas taas on ihan lottovoitto!! ihana ihminen,tulemme hyvin toimeen,harrastamme;vesijumppa,erityisliikunta,ystävien tapaamista jne.. vaikka hänekään sairauteen ei ole parannuskeinoa,hän on silti ystävällinen ja ihanan elämänmyönteinen,sairaudesta huolimatta,eikä koskaan ilkeile minulle.tosin syksyllä haen aikuiskoulutukseen,jotta pääsisin muihinkin töihin kuin avustajaksi.hyvä työ lyhytaikaisena mutta silti haluan työkavereita,opiskelukavereita..yksinäistä hommaa.

avustaja123 kirjoitti:

kävin katsomassa noita omaishoitajien keskusteluita,aika rankkaa tekstiä yhdeltä jäseneltä avustajista .olen toiminut avustajana kolmella ihmisellä.fyysisesti työ minun kohdallani ei ole rankkaa,mutta henkisesti on.ensimmäinen avustettava oli todella ilkeä.istuin keittiössä talvitakki päällä kun oli kylmä,sillä aikaa kun hän nukkui,muihin huoneisiin ei saanut mennä,ilkeyksiä lateli joka päivä.toinen avustettava oli alkoholisti,pidin seuraa hänelle ja juoppokavereille.tämä kolmas taas on ihan lottovoitto!! ihana ihminen,tulemme hyvin toimeen,harrastamme;vesijumppa,erityisliikunta,ystävien tapaamista jne.. vaikka hänekään sairauteen ei ole parannuskeinoa,hän on silti ystävällinen ja ihanan elämänmyönteinen,sairaudesta huolimatta,eikä koskaan ilkeile minulle.tosin syksyllä haen aikuiskoulutukseen,jotta pääsisin muihinkin töihin kuin avustajaksi.hyvä työ lyhytaikaisena mutta silti haluan työkavereita,opiskelukavereita..yksinäistä hommaa.

Lue lisää

"avustaja12329.1.2010 17:44
kävin katsomassa noita omaishoitajien keskusteluita,aika rankkaa tekstiä yhdeltä jäseneltä avustajista"

Missä... En löytänyt täältä ?

Ja lisää

http://www.omaishoitaja.fi/viewtopic.php?f=6&t=1104

Itse henkilökohtaisen avustajan työnantajana toimivana olen joskus ihmetyksen ja hämmennyksen vallassa lukenut asiasta käytäviä nettikeskusteluja. Tiedän myös omasta kokemuksestani, että alalla on paljon ongelmia, joita tässäkin ketjussa on käsitelty, kuten alhainen palkkaus, tietämättömyys työsuhteen ehdoista, toimimattomat sijaisjärjestelyt jne.
Vastuullisena työnantajana pyrin itse olemaan joustava, tunnollinen ja helposti lähestyttävä. Työnantajuuteen kuuluu olennaisena palautteen antaminen tehdystä työstä ja työntekijän ohjaaminen työtehtävien hoidossa, sekä toiminnan johtaminen. Mikäli ei kestä asiallisesti annettua palautetta, myös kriittistä, on syytä katsoa peiliin. Ilkeily ja asiattomuudet ovat asia erikseen, niitä ei kenenkään tarvitse sietää. Perusedellytys onnistuneelle työsuhteelle on, että roolit ovat molemmille selkeät. Työnantajana minulla on vastuu päättää siitä, mitä tehdään ja milloin tehdään. Minulla on myös vastuu luoda työnteolle sopivat ja turvalliset olosuhteet. Otan myös itse mielelläni vastaan palautetta ja pyrin toimimaan sen mukaan. Toisaalta en suostu olemaan työntekijöideni seuraneiti tai sylkykuppi. En myöskään tunne yletöntä kiitollisuutta saamastani avusta, jota välttämättä arjessani tarvitsen. Monet tuntuvat edelleen ajattelevan, että vaikeavammaisen ihmisen sitä tulisi automaattisesti tuntea. Minulle on tärkeintä, että asiat sujuvat ja annetut tehtävät tulevat hoidetuksi. Tämä lienee tavallinen vaatimus useimmissa ammateissa.

ta kirjoitti:

Itse henkilökohtaisen avustajan työnantajana toimivana olen joskus ihmetyksen ja hämmennyksen vallassa lukenut asiasta käytäviä nettikeskusteluja. Tiedän myös omasta kokemuksestani, että alalla on paljon ongelmia, joita tässäkin ketjussa on käsitelty, kuten alhainen palkkaus, tietämättömyys työsuhteen ehdoista, toimimattomat sijaisjärjestelyt jne.
Vastuullisena työnantajana pyrin itse olemaan joustava, tunnollinen ja helposti lähestyttävä. Työnantajuuteen kuuluu olennaisena palautteen antaminen tehdystä työstä ja työntekijän ohjaaminen työtehtävien hoidossa, sekä toiminnan johtaminen. Mikäli ei kestä asiallisesti annettua palautetta, myös kriittistä, on syytä katsoa peiliin. Ilkeily ja asiattomuudet ovat asia erikseen, niitä ei kenenkään tarvitse sietää. Perusedellytys onnistuneelle työsuhteelle on, että roolit ovat molemmille selkeät. Työnantajana minulla on vastuu päättää siitä, mitä tehdään ja milloin tehdään. Minulla on myös vastuu luoda työnteolle sopivat ja turvalliset olosuhteet. Otan myös itse mielelläni vastaan palautetta ja pyrin toimimaan sen mukaan. Toisaalta en suostu olemaan työntekijöideni seuraneiti tai sylkykuppi. En myöskään tunne yletöntä kiitollisuutta saamastani avusta, jota välttämättä arjessani tarvitsen. Monet tuntuvat edelleen ajattelevan, että vaikeavammaisen ihmisen sitä tulisi automaattisesti tuntea. Minulle on tärkeintä, että asiat sujuvat ja annetut tehtävät tulevat hoidetuksi. Tämä lienee tavallinen vaatimus useimmissa ammateissa.

Lue lisää

"Minulle on tärkeintä, että asiat sujuvat ja annetut tehtävät tulevat hoidetuksi. Tämä lienee tavallinen vaatimus useimmissa ammateissa. "

Näinhän se on, asialliset hommat hoidetaan ja muuten ollaan kuin ellun kanat.
Ja pomo ei työpaikalla ole humalassa eikä polttele tupakkaa samassa tilassa missä alainen työskentelee.

ta kirjoitti:

Itse henkilökohtaisen avustajan työnantajana toimivana olen joskus ihmetyksen ja hämmennyksen vallassa lukenut asiasta käytäviä nettikeskusteluja. Tiedän myös omasta kokemuksestani, että alalla on paljon ongelmia, joita tässäkin ketjussa on käsitelty, kuten alhainen palkkaus, tietämättömyys työsuhteen ehdoista, toimimattomat sijaisjärjestelyt jne.
Vastuullisena työnantajana pyrin itse olemaan joustava, tunnollinen ja helposti lähestyttävä. Työnantajuuteen kuuluu olennaisena palautteen antaminen tehdystä työstä ja työntekijän ohjaaminen työtehtävien hoidossa, sekä toiminnan johtaminen. Mikäli ei kestä asiallisesti annettua palautetta, myös kriittistä, on syytä katsoa peiliin. Ilkeily ja asiattomuudet ovat asia erikseen, niitä ei kenenkään tarvitse sietää. Perusedellytys onnistuneelle työsuhteelle on, että roolit ovat molemmille selkeät. Työnantajana minulla on vastuu päättää siitä, mitä tehdään ja milloin tehdään. Minulla on myös vastuu luoda työnteolle sopivat ja turvalliset olosuhteet. Otan myös itse mielelläni vastaan palautetta ja pyrin toimimaan sen mukaan. Toisaalta en suostu olemaan työntekijöideni seuraneiti tai sylkykuppi. En myöskään tunne yletöntä kiitollisuutta saamastani avusta, jota välttämättä arjessani tarvitsen. Monet tuntuvat edelleen ajattelevan, että vaikeavammaisen ihmisen sitä tulisi automaattisesti tuntea. Minulle on tärkeintä, että asiat sujuvat ja annetut tehtävät tulevat hoidetuksi. Tämä lienee tavallinen vaatimus useimmissa ammateissa.

Lue lisää

Tuo sinun kuvaamasi tilanne on ideaali, mutta voin sanoa kokemuksesta, että avustettavia on moneen junaan. Tokihan täällä varmasti ovat avautumassa ne, joilla on eniten epäkohtia työsuhteessaan. Tosiasia on se, että moni avustettava ei ole henkisesti siinä kunnosa, että heidän pitäisi olla työnantajan roolissa. Avustetava ei aina käsitä edes sitä, että kyseessä on todella avustaja, eikä uusi paras kaveri, joka tekee vapaa-ajallaankin palveluksia ja hyppää sovituista työajoista poiketen avustettavan apuna. Tästä muistutettaessa jopa pahoitetaan mieli ellei ihan uhata irtisanomisella... Tällaisissa tapauksissa avustajilla ei ole mihin kääntyä saadakseen työsuhteeseensa liittyvissä asioissa tukea ja neuvoja. Ei ole työnohjausta, ei työterveyshuoltoa - vain vaitiolovelvollisuus.

ta kirjoitti:

Itse henkilökohtaisen avustajan työnantajana toimivana olen joskus ihmetyksen ja hämmennyksen vallassa lukenut asiasta käytäviä nettikeskusteluja. Tiedän myös omasta kokemuksestani, että alalla on paljon ongelmia, joita tässäkin ketjussa on käsitelty, kuten alhainen palkkaus, tietämättömyys työsuhteen ehdoista, toimimattomat sijaisjärjestelyt jne.
Vastuullisena työnantajana pyrin itse olemaan joustava, tunnollinen ja helposti lähestyttävä. Työnantajuuteen kuuluu olennaisena palautteen antaminen tehdystä työstä ja työntekijän ohjaaminen työtehtävien hoidossa, sekä toiminnan johtaminen. Mikäli ei kestä asiallisesti annettua palautetta, myös kriittistä, on syytä katsoa peiliin. Ilkeily ja asiattomuudet ovat asia erikseen, niitä ei kenenkään tarvitse sietää. Perusedellytys onnistuneelle työsuhteelle on, että roolit ovat molemmille selkeät. Työnantajana minulla on vastuu päättää siitä, mitä tehdään ja milloin tehdään. Minulla on myös vastuu luoda työnteolle sopivat ja turvalliset olosuhteet. Otan myös itse mielelläni vastaan palautetta ja pyrin toimimaan sen mukaan. Toisaalta en suostu olemaan työntekijöideni seuraneiti tai sylkykuppi. En myöskään tunne yletöntä kiitollisuutta saamastani avusta, jota välttämättä arjessani tarvitsen. Monet tuntuvat edelleen ajattelevan, että vaikeavammaisen ihmisen sitä tulisi automaattisesti tuntea. Minulle on tärkeintä, että asiat sujuvat ja annetut tehtävät tulevat hoidetuksi. Tämä lienee tavallinen vaatimus useimmissa ammateissa.

Lue lisää

tehtävät tulee hoidettua hyvin vaikeavammaiselle mut se kateus

ta kirjoitti:

Itse henkilökohtaisen avustajan työnantajana toimivana olen joskus ihmetyksen ja hämmennyksen vallassa lukenut asiasta käytäviä nettikeskusteluja. Tiedän myös omasta kokemuksestani, että alalla on paljon ongelmia, joita tässäkin ketjussa on käsitelty, kuten alhainen palkkaus, tietämättömyys työsuhteen ehdoista, toimimattomat sijaisjärjestelyt jne.
Vastuullisena työnantajana pyrin itse olemaan joustava, tunnollinen ja helposti lähestyttävä. Työnantajuuteen kuuluu olennaisena palautteen antaminen tehdystä työstä ja työntekijän ohjaaminen työtehtävien hoidossa, sekä toiminnan johtaminen. Mikäli ei kestä asiallisesti annettua palautetta, myös kriittistä, on syytä katsoa peiliin. Ilkeily ja asiattomuudet ovat asia erikseen, niitä ei kenenkään tarvitse sietää. Perusedellytys onnistuneelle työsuhteelle on, että roolit ovat molemmille selkeät. Työnantajana minulla on vastuu päättää siitä, mitä tehdään ja milloin tehdään. Minulla on myös vastuu luoda työnteolle sopivat ja turvalliset olosuhteet. Otan myös itse mielelläni vastaan palautetta ja pyrin toimimaan sen mukaan. Toisaalta en suostu olemaan työntekijöideni seuraneiti tai sylkykuppi. En myöskään tunne yletöntä kiitollisuutta saamastani avusta, jota välttämättä arjessani tarvitsen. Monet tuntuvat edelleen ajattelevan, että vaikeavammaisen ihmisen sitä tulisi automaattisesti tuntea. Minulle on tärkeintä, että asiat sujuvat ja annetut tehtävät tulevat hoidetuksi. Tämä lienee tavallinen vaatimus useimmissa ammateissa.

Lue lisää

muista: Hyvään johtajuuteen kuuluu myös hyvän palautteen antaminen.
Jos ei ikinä saa hyvää palautetta, se ei ole hyvä asia.

Usein avustaja juoksee kaikkien pikkuasoiden takia ja joustaa paljon. Kyseessä on hoito ala, joten avustajasi saattaa käydä toisen luona, joka pissaa alleen, syotetään, ja hän voi myös huutaa ja olla mielisairas, dementikko jne...joten voimat eivät ole rajattomat avustajalla. Hänet on saatu ajaa loppuun jo edelisessä avustaja suhteessa, joten siitä on kyse myös. Usein avustettava ei esim kerro työaikoja, joten kuka haluaa olla päivystäjä vuosikausia??? Näen kotihoidon yms käytän kotona vain tiettyinä aikoina, ja koen että tuo
tapa käy avustajillekkin ja riittäisi avustettavillekin hyvin.

Pre_Kaarina kirjoitti:

"Minulle on tärkeintä, että asiat sujuvat ja annetut tehtävät tulevat hoidetuksi. Tämä lienee tavallinen vaatimus useimmissa ammateissa. "

Näinhän se on, asialliset hommat hoidetaan ja muuten ollaan kuin ellun kanat.
Ja pomo ei työpaikalla ole humalassa eikä polttele tupakkaa samassa tilassa missä alainen työskentelee.

Lue lisää

Itselläni oli sellainen avustaja joka haisi viinalle ja kysyi onko minulla juotavaa. En juo ollenkaan ja töissä ei. Lisäksi jos lääkkeet esim pöydällä ne käydään läpi ja minulla ei rauhoittavia yms ole. Omaa ehdotettu kaljalle menemistäkin minun laskuun seuraksi mutta kun en käy niin. Sitten korurasiat katsotaan suosittelen kalliit tavarat piiloon muuten häviää joskus.

ta kirjoitti:

Itse henkilökohtaisen avustajan työnantajana toimivana olen joskus ihmetyksen ja hämmennyksen vallassa lukenut asiasta käytäviä nettikeskusteluja. Tiedän myös omasta kokemuksestani, että alalla on paljon ongelmia, joita tässäkin ketjussa on käsitelty, kuten alhainen palkkaus, tietämättömyys työsuhteen ehdoista, toimimattomat sijaisjärjestelyt jne.
Vastuullisena työnantajana pyrin itse olemaan joustava, tunnollinen ja helposti lähestyttävä. Työnantajuuteen kuuluu olennaisena palautteen antaminen tehdystä työstä ja työntekijän ohjaaminen työtehtävien hoidossa, sekä toiminnan johtaminen. Mikäli ei kestä asiallisesti annettua palautetta, myös kriittistä, on syytä katsoa peiliin. Ilkeily ja asiattomuudet ovat asia erikseen, niitä ei kenenkään tarvitse sietää. Perusedellytys onnistuneelle työsuhteelle on, että roolit ovat molemmille selkeät. Työnantajana minulla on vastuu päättää siitä, mitä tehdään ja milloin tehdään. Minulla on myös vastuu luoda työnteolle sopivat ja turvalliset olosuhteet. Otan myös itse mielelläni vastaan palautetta ja pyrin toimimaan sen mukaan. Toisaalta en suostu olemaan työntekijöideni seuraneiti tai sylkykuppi. En myöskään tunne yletöntä kiitollisuutta saamastani avusta, jota välttämättä arjessani tarvitsen. Monet tuntuvat edelleen ajattelevan, että vaikeavammaisen ihmisen sitä tulisi automaattisesti tuntea. Minulle on tärkeintä, että asiat sujuvat ja annetut tehtävät tulevat hoidetuksi. Tämä lienee tavallinen vaatimus useimmissa ammateissa.

Lue lisää

Hieno kirjoitus. Kun sopii asiat ja toimii niiden puitteissa pitäisi toimia. Aikuista käyttäytymistä mutta työtä voi vaihtaa jos ei halua tehdä sitä. En ottaisi mitä vaan ventovierasta kotiin

Minä tein avustajan hommia vuoden verran. Kahden kuukauden koeaika meni suht hyvin mutta sen jälkeen kun tehtiin pitempi sopimus niin piru oli niin sanotusti irti. Minulla meni yöunetkin enkä ollut työpaikalla kuin siivousorja, avustettava ei hyväksynyt minua hänen lähelleen. Samoja paikkoja siivottiin ja joka ikinen päivä. Ruokaa sai laittaa joskus, sekin oli yhtä tappelua. Levy piti olla pienellä etttei kattilat pala ja sitten sekään ei sopinut koska ruoka piti hänelle olla hyvin paistunutta. Mikään ei passannut ja tein asiat silti kiltisti niinkun tahdottiin.Vuoden jaksoin ja sitten kun tuli viimeinen pisara se tuli. Sanoin itseni irti ja hyvillä mielin. Karenssui tuli mutta minua neuvottiin asiassa liian myöhään. Heti vaan rohkeasti kuntaan vammaispalveluun yhteyttä ja lääkäriin jos uupumus tulee.Työnantajalle ei kuulu sinun omat henkilökohtaiset asiat ja se kun kerran erehdyin sanomaan että olen ollut kuntaan yhteydessä ihan normaalissa asiassa, avustettava raivostui silmittömästi. No, parhaimmilllaan hänellä on ollut 3 avustajaa viikossa ja kaikki lähti käveleen, minä olin pisimpään. Avustettava ei ymmärrä asian kalleutta, teettää siivousta ja tekee kiusaa. HUH HUH mikä paikka. Työpaikkoja minulla on ollut elämäni aikana n. 10, enkä missään ole tavannut vastaavaa pomoa!

kello 5 kirjoitti:

Minä tein avustajan hommia vuoden verran. Kahden kuukauden koeaika meni suht hyvin mutta sen jälkeen kun tehtiin pitempi sopimus niin piru oli niin sanotusti irti. Minulla meni yöunetkin enkä ollut työpaikalla kuin siivousorja, avustettava ei hyväksynyt minua hänen lähelleen. Samoja paikkoja siivottiin ja joka ikinen päivä. Ruokaa sai laittaa joskus, sekin oli yhtä tappelua. Levy piti olla pienellä etttei kattilat pala ja sitten sekään ei sopinut koska ruoka piti hänelle olla hyvin paistunutta. Mikään ei passannut ja tein asiat silti kiltisti niinkun tahdottiin.Vuoden jaksoin ja sitten kun tuli viimeinen pisara se tuli. Sanoin itseni irti ja hyvillä mielin. Karenssui tuli mutta minua neuvottiin asiassa liian myöhään. Heti vaan rohkeasti kuntaan vammaispalveluun yhteyttä ja lääkäriin jos uupumus tulee.Työnantajalle ei kuulu sinun omat henkilökohtaiset asiat ja se kun kerran erehdyin sanomaan että olen ollut kuntaan yhteydessä ihan normaalissa asiassa, avustettava raivostui silmittömästi. No, parhaimmilllaan hänellä on ollut 3 avustajaa viikossa ja kaikki lähti käveleen, minä olin pisimpään. Avustettava ei ymmärrä asian kalleutta, teettää siivousta ja tekee kiusaa. HUH HUH mikä paikka. Työpaikkoja minulla on ollut elämäni aikana n. 10, enkä missään ole tavannut vastaavaa pomoa!

Lue lisää

Hei!
Vastaan nimimerkille ihmetys: Tuskinpa täällä sinunkaltaisista työantajista kirjoitellaankaan, jos minulla olisi ollut sinun kaltainen työnantaja, olisin varmaankin jaksanut töissä paljon paremmin. Työntekoa en ole koskaan pelännyt, olen joutunut tekemään sitä penikasta asti. Mutta asallinen pitäisi työnantajankin osata olla jos kerta työntekijä hommansa hoitaa. Minulla on koulutus ja hyvä itsetunto. Kertaakaan en sanonut avustettavalle hankalasti vaikka häneltä se oli jokapäiväistä ja kaikille. Jumpparit, lymffat, kiinteistöhuolto, taksit, terveyskeskuksen henkilökunta, kampaajat,sukulaiset ym, eivät tulleet toimeen hänen kanssaan. Hän teki joka asiasta vaikean. Ja oli itse täydellisyys. Sitä ei aina uskoisi mutta kaikenlaisia ihmisiä näköjään on olemassa. Onneksi avustettavia ja avustajia on hyviäkin, toivottavasti he vain kohtaavat toisensa!

Seija Siisti kirjoitti:

Hei!
Vastaan nimimerkille ihmetys: Tuskinpa täällä sinunkaltaisista työantajista kirjoitellaankaan, jos minulla olisi ollut sinun kaltainen työnantaja, olisin varmaankin jaksanut töissä paljon paremmin. Työntekoa en ole koskaan pelännyt, olen joutunut tekemään sitä penikasta asti. Mutta asallinen pitäisi työnantajankin osata olla jos kerta työntekijä hommansa hoitaa. Minulla on koulutus ja hyvä itsetunto. Kertaakaan en sanonut avustettavalle hankalasti vaikka häneltä se oli jokapäiväistä ja kaikille. Jumpparit, lymffat, kiinteistöhuolto, taksit, terveyskeskuksen henkilökunta, kampaajat,sukulaiset ym, eivät tulleet toimeen hänen kanssaan. Hän teki joka asiasta vaikean. Ja oli itse täydellisyys. Sitä ei aina uskoisi mutta kaikenlaisia ihmisiä näköjään on olemassa. Onneksi avustettavia ja avustajia on hyviäkin, toivottavasti he vain kohtaavat toisensa!

Lue lisää

Hei kaikille avustajille.Pidän teitä työkavereinani-koska niitähän meillä ei ole.Ei todellakaan....ois se hyvä joskus ikävän työpäivän jälken saada "puhaltaa"jollekin paha mieli tai kiukku pois.Itse en kyllä tee kuin 4 tunnin päivää,eikä työhöni kuulu nostelua eikä muutakaan fyysisesti raskasta.Välillä tuntuu että semmonenkin työ ois parempi kun tää.Henkisesti rankkaa:olla kiltti,yrittää tehdä JUURI niin kun hänhaluaa.Tätähän se on.Auta armias jos sattuu olemaan huono päivä avustettavalla-sinähän siinä oot"kaatopaikkana"Voi,on toki kivojakin päiviä,sanoisin et suurin osa mut ois se hienoa jos HÄN joskus kiukkupäivän jälkeen edes pahoittelisi-eipä tietenkään.Vammainen SAA kiukutella......Jos joskus olen itse vähän vaisu tai hieman ajatuksissani,siitä huomautetaanJohtuuko minusta,mikä nyt on???tyyliin.No siinäpä alkuun vali,vali,vali.Aurinkoista kesänodotusta kaikille avustajille ja voimia,niitä tarvitaan.

Hei kaikille henk.koht.avustajille. Olin itse 2 vuotta avustajana. Työpäiviä olisi pitänyt venyttää joka päivä ym.
Soitin asiasta työsuojelupiiriin. Sieltä ei tullut kunnon ohjeita. Sitten palkkalaskennasta neuvoivat soittamaan Heta-liiton lakimiehelle. Sain tältä lakinaiselta selkeät ohjeet ja mustaa valkoiselle. Pompottelu avustettavan puolelta loppui heti. En tosin jaksanut olla enää samassa paikassa ja tällä hetkellä olen avustajana mukavalle työnantajalle.

Muutama neuvo teille: Ylitöitä ei saa teetättää, jos sopimus 40h/viikko. Lisäksi ylitöistä täytyy maksaa palkka. Työvuorolistoja ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Työhön liittyviä asioita voitte kysyä Heta-liiton Terhi Toikkaselta sp: [email protected]. Tsemppiä kaikille teille avustajille!!!

Pitäkää puolenne kirjoitti:

Hei kaikille henk.koht.avustajille. Olin itse 2 vuotta avustajana. Työpäiviä olisi pitänyt venyttää joka päivä ym.
Soitin asiasta työsuojelupiiriin. Sieltä ei tullut kunnon ohjeita. Sitten palkkalaskennasta neuvoivat soittamaan Heta-liiton lakimiehelle. Sain tältä lakinaiselta selkeät ohjeet ja mustaa valkoiselle. Pompottelu avustettavan puolelta loppui heti. En tosin jaksanut olla enää samassa paikassa ja tällä hetkellä olen avustajana mukavalle työnantajalle.

Muutama neuvo teille: Ylitöitä ei saa teetättää, jos sopimus 40h/viikko. Lisäksi ylitöistä täytyy maksaa palkka. Työvuorolistoja ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta. Työhön liittyviä asioita voitte kysyä Heta-liiton Terhi Toikkaselta sp: [email protected]. Tsemppiä kaikille teille avustajille!!!

Lue lisää

hei! olen itse työnantaja vaikea vammaiseksi diagnosoitu.
minulla on ollut viimeiset neljä vuotta sama ihana avustaja.
minä olen päivittäin kiittänyt häntä jokaisesta oven aukaisusta ja kaikesta mitä hän tekee hyväkseni. tosin olen sulkenut kaikki siivous,- ruoanlaitto ja monet kotityöt pois avuntarpeestani.tarvitsen apua kodin
ulkopuolisissa menoissa ja kantamisissa- vain yksi käsi minulla käytössä.
pystyn kävelemään pikkukepin avulla.
ulkoilut , sosiaalinen kanssakäyminen,laulaminen uiminen, konsertit
ja vastaavat luuöuvat viikko-ohjelmaan.
olen hyvin tyytyväinen ja kiitollinen saamastani avusta ja että
minulla on niin taitava tehokas ja tunnollinen avustaja.
hän aloitti viiden viikon vuosiloman. voisitko tulla tuoksi ajaksi kulkemaan
kanssani ja kokemaan Suomen suvea?
olen sopeutunut elämään näillä eväillä mitkä jäivät käytettäväkseni -
aina on toivoa elpymisestä. kun yhteistyö sujuu, molemmat hyötyvät .
vammainen eeva Vantaalta
p. 0452612213
sähköposti: [email protected]

Itse olin aikoinani avustajana yhdelle näkövammaiselle ihmiselle. Tosin, minusta tuntui, että hän näki enemmän mitä antoi ymmärtää. Hyvin kohnasi jääkaapista kaikki seuraavan päivän aterian vaikka olin ne hyvin pakannut ja piiloittanut kattilan yms taakse ja söi ne etukäteen. Passitti tekemään aamulla heti uutta ruokaa...näki vaatteissani olevat rypytkin. Huippua oli se, että eräänä kauniina kesäisenä päiväni oli ulkona marjapensaiden luona tarkistamassa marjojen kypsyyttä...hän, jota piti ohjata ulkona ja varoitella kivistä yms. Itseäni suututti se, että olin piika. Kuntouttavaa tämä ei ollut itse asiakkaalle ja tänä päivänä tekisin paljon toisella tavalla. Hän haukkui kaikki muut avustajat ja valitii, että avustajat vaihtuu joka kuukausi...ihmekös tuo.
Otin lopputilin kuukauden jälkeen.

Nyt olen hakenut toista paikkaa ja olen tällä välin kouluttautunut lähihoitajaksi. Ajattelin tehdä vain yötyötä. Ihan mukavasti varmaan saisi rahaa vaikka eihän näillä palkoilla leveästi eleillä...jotain kuitenkin ajattelin tehdä.

Minä olen ollut töissä varmasti pari-kolme vuotta, loppuunpalamisen partaalla.
Hankala asia tässä on se, että avustettavasta oikeasti välittää, silloinkin kun hän on änkyrä.
Minä olen ruvennut ottamaan pakkolomia, niitä voi kutsua vaikka ulosmarsseiksi. Muuten ei kestä.
JHL sopii minun puolestani rapusyötiksi.

Pre_Kaarina kirjoitti:

Minä olen ollut töissä varmasti pari-kolme vuotta, loppuunpalamisen partaalla.
Hankala asia tässä on se, että avustettavasta oikeasti välittää, silloinkin kun hän on änkyrä.
Minä olen ruvennut ottamaan pakkolomia, niitä voi kutsua vaikka ulosmarsseiksi. Muuten ei kestä.
JHL sopii minun puolestani rapusyötiksi.

Lue lisää

Suosittelen että avustajaksi ryhtymistä pohtivat tekevät ihan muutaman tarkistuksen potentiaalisesta tulevasta työnantajastaan:
- miten muut avustajat ovat pysyneet työssä
- jos mahdollista kysellä verkoston kautta suosituksia
- löytyykö työnantajasta jotakin taustatietoa netistä
- minkälainen elämäntilanne avustettava on, onko töissä, opiskeleeko, yksinäinen, perheellinen, alkoholisoitunut

Hyvä ihmistuntemus auttaa, mutta noilla muutamilla tarkistuksilla voi jo välttyä pahimmilta erheiltä.
Tosi harmillista luettavaa, itselläni työsuhteet ovat kestäneet useita vuosia, enimmillään 7 vuotta, yli 5 vuotta ja pian lähdössä oleva työntekijä on ollut 3,5v töissä.

Ikäviäkin kokemuksia vuosiin mahtuu, mutta virheistä voi oppia.
Henkistä väkivaltaa tai laittomuuksia ei pidä hyväksyä.

KaraLee kirjoitti:

Itse olin aikoinani avustajana yhdelle näkövammaiselle ihmiselle. Tosin, minusta tuntui, että hän näki enemmän mitä antoi ymmärtää. Hyvin kohnasi jääkaapista kaikki seuraavan päivän aterian vaikka olin ne hyvin pakannut ja piiloittanut kattilan yms taakse ja söi ne etukäteen. Passitti tekemään aamulla heti uutta ruokaa...näki vaatteissani olevat rypytkin. Huippua oli se, että eräänä kauniina kesäisenä päiväni oli ulkona marjapensaiden luona tarkistamassa marjojen kypsyyttä...hän, jota piti ohjata ulkona ja varoitella kivistä yms. Itseäni suututti se, että olin piika. Kuntouttavaa tämä ei ollut itse asiakkaalle ja tänä päivänä tekisin paljon toisella tavalla. Hän haukkui kaikki muut avustajat ja valitii, että avustajat vaihtuu joka kuukausi...ihmekös tuo.
Otin lopputilin kuukauden jälkeen.

Nyt olen hakenut toista paikkaa ja olen tällä välin kouluttautunut lähihoitajaksi. Ajattelin tehdä vain yötyötä. Ihan mukavasti varmaan saisi rahaa vaikka eihän näillä palkoilla leveästi eleillä...jotain kuitenkin ajattelin tehdä.

Lue lisää

Minäkin olen sokeaksi toiminnalliseksi luokiteltu ja näen toisella silmällä vielä. Jos retinitis rappeuma näkee välillä vaihtelevasti. Sokeuskin voi olla vaikka näkeekin jotain. Avustajan tehtävä ri ole olla lääkäri eikäbasiantuntija mutta väärinymmärrystä tulee voit pienellä kentällä nähdä muttet kauas yms.

Olisiko sinulla mahdollisuus päästä asumaan johonkin vammaisten palvelutaloon, jossa on ympäri vuorokauden apua saatavilla pyydettäessä? Olen joskus ollut keikkatöissä mm. Aspalla tällaisissa paikoissa. Siellä jollakin vammaisella oli myös lisäksi oma henk.koht.avustaja.

sekatyömies jantunen kirjoitti:

Olisiko sinulla mahdollisuus päästä asumaan johonkin vammaisten palvelutaloon, jossa on ympäri vuorokauden apua saatavilla pyydettäessä? Olen joskus ollut keikkatöissä mm. Aspalla tällaisissa paikoissa. Siellä jollakin vammaisella oli myös lisäksi oma henk.koht.avustaja.

Lue lisää

Palvelutalot eivät ole välttämättä avuntarpeen tai yksityisyyden kannalta parhaita paikkoja. Poikkeuksiakin tietysti on, en halua yleistää. Isoissa yksiköissä apua joutuu usein odottamaan pitkiä aikoja ja avustaminen tapahtuu rutiniilla, "näin on aina ennekin tehty". Apua on vaikea saada kodin seinien ulkopuolisiin menoihin. Monet kaupungit järjestävät vaikeavammaisille nuorille asumiskokeilujaksoja, joiden aikana selvitetään avuntarvetta ja elämäntilanetta. Kokeilusta olisi varmaan apua, jos koet että olet tehnyt väärän ratkaisun ja haluat muutosta

Itse olen pitkän harkinnan tuloksena päätynyt asumaan ja elämään henkilökohtaisen avun turvin. Näin voin ainakin omilla päätöksilläni vaikuttaa siihen, mitä avustaminen sisältää ja miten minua avustetaan.

Avustajan/ien rekrytointiin kannattaa satsata.Työhaastattelussa on mahdollisuus selvittää hakijan elämäntilannetta ja mahdollisuutta sitoutua annettuihin työaikoihin. Työsuhteessa pyri aina laatimaan työlistat ajoissa, jos ei ole mahdollisuutta kiinteään työaikaan. Muista, että sinä päätät, mitä avustaja tekee työaikana, myös silloin kun on ns. luppoaikaa. Työnantajuuteen voit saada tukea henkilökohtaisten avustajien työnantajien vertaistukiryhmästä, joita on ainakin isommilla paikkakunnilla.

työnantajana lähes 2 kirjoitti:

Palvelutalot eivät ole välttämättä avuntarpeen tai yksityisyyden kannalta parhaita paikkoja. Poikkeuksiakin tietysti on, en halua yleistää. Isoissa yksiköissä apua joutuu usein odottamaan pitkiä aikoja ja avustaminen tapahtuu rutiniilla, "näin on aina ennekin tehty". Apua on vaikea saada kodin seinien ulkopuolisiin menoihin. Monet kaupungit järjestävät vaikeavammaisille nuorille asumiskokeilujaksoja, joiden aikana selvitetään avuntarvetta ja elämäntilanetta. Kokeilusta olisi varmaan apua, jos koet että olet tehnyt väärän ratkaisun ja haluat muutosta

Itse olen pitkän harkinnan tuloksena päätynyt asumaan ja elämään henkilökohtaisen avun turvin. Näin voin ainakin omilla päätöksilläni vaikuttaa siihen, mitä avustaminen sisältää ja miten minua avustetaan.

Avustajan/ien rekrytointiin kannattaa satsata.Työhaastattelussa on mahdollisuus selvittää hakijan elämäntilannetta ja mahdollisuutta sitoutua annettuihin työaikoihin. Työsuhteessa pyri aina laatimaan työlistat ajoissa, jos ei ole mahdollisuutta kiinteään työaikaan. Muista, että sinä päätät, mitä avustaja tekee työaikana, myös silloin kun on ns. luppoaikaa. Työnantajuuteen voit saada tukea henkilökohtaisten avustajien työnantajien vertaistukiryhmästä, joita on ainakin isommilla paikkakunnilla.

Lue lisää

Kaikkea ei voi saada (kukaan). Jos vituttaa olla työnantaja ja laatia työvuorolistoja niin yksi vaihtoehto on juuri nuo mainitsemasi "vammaisghetot".

"Ja sitten vituttaa, kun ihmiset valittavat työstään. Kuinka moni hoitaa tuollaisia juttuja saamatta palkkaa? "

Omaa tyhmyyttä. Ne syövät puutteessa elävien henkilökohtaisten avustajien palkkaa.

"Heillä on liikaa vuoroja, sitten liian vähän"

Se johtuu prekarisaatiosta. Siitä pitääkin valittaa.

" Yritän venyä joka suuntaan, joustaa työvuoroissa niin, että jos jollain on jalkapallo harkat keskiviikkoisin, hän ei saa sihen työvuoroa"

Hyvä niin. Minulla esimerkiksi on niin että kun laskin työaikani koko vuodelta, niin se ylittää sen, minkä laki sallii. Minä väsyn ja uuvun työtaakkani alla kun ei ole lomaa, ei ole tuuraajia, ei voi edes sairastella.

"avustettavat pysyvät luonani n. klo 18-00, kun menen nukkumaan. "

Outo juttu, että sallitaan yövuoro.

"Siinä välissä saavat palkkaa sen lähes 10 euroa tunnilta, ja enimmän ajan tästä istuvat sohvallani telkkua katsoen. Sitten valitetaan palkasta. kuinka monelle maksetaan tyhjästä? "

No, aika monelle, itse asiassa.

" Kun joku avustajistani sairastuu, toki se vituttaa ja sen varmasti huomaa minusta, mutta toisaalta, ei se ole minun vika, että ihmiset ottavat sen itseensä eivätkä ymmärrä, että se vaikeus etsiä äkkiä tuuraaha pilaa elämän. "

Täällä ei ole tuuraajia, joten avustaja EI SAA SAIRASTUA.

"tulin aika vihaiseksi kiittämättömästä asenteesta ja mielettömästä kritiikistä. "

Ymmärrä nyt, ettet sinä ole standardityönantaja.

Ei sun olisi pakko noita asioita hoitaa, mikäli olisit valinnut toisin ja muuttanut palvelutaloon. Mutta koska olet valinnut näin, niin kyllä se tietää velvollisuuksia myös sinulle. Voisittekohan te avustajien kanssa yhdessä laatia noita työvuoroja? Pitäisitte vaikka palaverin kerran kuussa ja tekisitte listan yhdessä! Myös monet avustajat joutuvat tekemään työnantajalleen ylimääräistä työtä, ilman palkkaa. En ole kovinkaan montaa sellaista avustajaa tavannut, joka ei olisi joutunut tekemään ilmaisin ylimääräistä työtä. Pahimmillaan itsekin olen tehnyt jossakin paikassa ilmaista työtä lähes joka päivä että vapaa-ajalla hoitanut avustettavan puolesta asioita.

Ja työvuorot olisi kai järkevintä järjestää jotenkin kohtuullisiksi vuoroiksi. Eipä ole kivaa, jos joku viikko työtunteja on laitettu 60 ja seuraavalle viikolla 20. Tämmöistäkin on nimittäin tapahtunut! Kohtuus kaikessa! Tiedänpä avustajia, mitkä tekevät myös reilusti yli 160 h/kk työnantajan vaatimuksesta. Meillä taas kyllä pyydetään jäämään ylimääräistä töihin, mutta koskaan sitten ei päästetä vastaavasti aikaisemmin toisena päivänä pois. Ja kyllä melkein useimmissa paikoissa saa esittää toivomuksiaan työvuoroihin! Ei se ole mitenkään ihmeellinen juttu!

Kaikissa paikoissa avustajan ei todellakaan anneta katsoa televisiota, vaan voi joutua tekemään ties mitä päivän aikana. Mutta onko se nyt niin kamalaa, jos avustaja välillä istahtaa sohvalle ja katsoo samaa ohjelmaa kuin sinä? Kyllä joissain esim. päivätoiminta-paikoissakin ohjaajat katselevat asiakkaiden kanssa elokuvia ja vielä paremmalla palkalla! Kyllä työssä saa ja pitääkin olla välillä myös hiljaisia hetkiä.

Todellakin kannattaa löytää se keskitie asioissa, joka useinmiten löytyy keskustelemalla! Ja paljon on myös sellaisia avustajia, jotka eivät suostu tekemään yhtäkään ylimääräistä tuurausta ja tulemaan varttiakaan aikaisemmin töihin. Täydellinen joustamattomuus ei kyllä sovi avustajan rooliin.

miksi ne katsovat telkkua sinulla mieti

Kyllä ei ole helppoa avustajaa löytää soitella aina ja ottaa apua vastaan. Avustajat fivät myöskään paljon mitään tee ja vammaisen heikkoa tilaa käyttävät hyväkseen. Myös jos vammainen nätti ja yrittää elää normi elämää ja pukeutuu siististi kauniisti niin haukutaan mitä sinäkin tollasilla teet itse kävin töissä ennenkin eläkkeellä pääsin valtiollekin toimistotöihin niin kateellisi oltiin kun ei muutkaan vammaispalvelun sihteerit päässyt...kateutta ilkeilyä siitäkö palkka

Pre_Kaarina kirjoitti:

"Ja sitten vituttaa, kun ihmiset valittavat työstään. Kuinka moni hoitaa tuollaisia juttuja saamatta palkkaa? "

Omaa tyhmyyttä. Ne syövät puutteessa elävien henkilökohtaisten avustajien palkkaa.

"Heillä on liikaa vuoroja, sitten liian vähän"

Se johtuu prekarisaatiosta. Siitä pitääkin valittaa.

" Yritän venyä joka suuntaan, joustaa työvuoroissa niin, että jos jollain on jalkapallo harkat keskiviikkoisin, hän ei saa sihen työvuoroa"

Hyvä niin. Minulla esimerkiksi on niin että kun laskin työaikani koko vuodelta, niin se ylittää sen, minkä laki sallii. Minä väsyn ja uuvun työtaakkani alla kun ei ole lomaa, ei ole tuuraajia, ei voi edes sairastella.

"avustettavat pysyvät luonani n. klo 18-00, kun menen nukkumaan. "

Outo juttu, että sallitaan yövuoro.

"Siinä välissä saavat palkkaa sen lähes 10 euroa tunnilta, ja enimmän ajan tästä istuvat sohvallani telkkua katsoen. Sitten valitetaan palkasta. kuinka monelle maksetaan tyhjästä? "

No, aika monelle, itse asiassa.

" Kun joku avustajistani sairastuu, toki se vituttaa ja sen varmasti huomaa minusta, mutta toisaalta, ei se ole minun vika, että ihmiset ottavat sen itseensä eivätkä ymmärrä, että se vaikeus etsiä äkkiä tuuraaha pilaa elämän. "

Täällä ei ole tuuraajia, joten avustaja EI SAA SAIRASTUA.

"tulin aika vihaiseksi kiittämättömästä asenteesta ja mielettömästä kritiikistä. "

Ymmärrä nyt, ettet sinä ole standardityönantaja.

Lue lisää

Taas vituttaa avustajan kitinä vaihda alaa äkkiä

Tuo on joskus rasittavaa varmaan molemmin puolin. Jos on ollut monta vuotta sama työntekijä/työnantaja samat jutut ja kuviot toistuu pakostakin. Sekin voi aiheuttaa kyllästymistä/ärsyyntymistä.

Nimimerkille "ihminen" haluaisin sanoa, kunpa asiat olisivatkin (edes) noin yksinkertaisia. Työnantajan roolista on vaikea ottaa vuosilomaa, jos olet koko valveillaoloaikasi riippuvainen toisen ihmisen avusta ja se toinen ihminen on työntekijäsi. Työnantajuus on paljon muutakin kuin työvuorolistojen laatimista, ainakin toivottavasti

Sittenhän voi aina vaihtaa paikkaa, kun on kyllästynyt edelliseen! Erilaisista paikoista oppii aina jotain uutta, mitkä taas hyödyttävät seuraavaa paikkaa hakiessa. Itse yhdessä paikassa tein paljon kotitaloustöitä. Seuraava paikka keskittyikin kuntoutukseen ja jumppaukseen. Siitä seuraava paikka vaatikin aikamoisia pyskologisia ja kasvatuksellisia taitoja. Siitä seuraavassa paikassa olen oppinut käyttämään erilaisia vempeleitä, millä terveyttä hoidetaan. Myös lääkityksistä olen ylipäätään oppinut paljon. Ja tietysti ergonomiasta ynnämuusta.
Ei sinne yhteen ja samaan paikkaan tarvi jämähtää!

Itse pidän siitä, että saa työskennellä koti-ympäristössä ja nähdä tavallista arkielämää. Pidän myös plussana sitä, että saa keskittyä vain siihen yhteen ihmiseen. Ajan kanssa sitä oppii näkemään jo pienistä eleistä ja ilmeistä, mitä avustettava haluaa, ilman että sitä tarvii edes ääneen sanoa. Mutta joillekin työnantajille tuntuu olevan epäselvää se, että avustajakin on ihminen, jonka täytyy syödä ja päästä vessaan ja jolla on TUNTEET. On myös paikkoja missä työnantaja haluaa viimeiseen asti välttää apuvälineiden käyttöä ja avustaja saa kohtuutonta rasitusta.

vaivaisakka kirjoitti:

Tuo on joskus rasittavaa varmaan molemmin puolin. Jos on ollut monta vuotta sama työntekijä/työnantaja samat jutut ja kuviot toistuu pakostakin. Sekin voi aiheuttaa kyllästymistä/ärsyyntymistä.

Nimimerkille "ihminen" haluaisin sanoa, kunpa asiat olisivatkin (edes) noin yksinkertaisia. Työnantajan roolista on vaikea ottaa vuosilomaa, jos olet koko valveillaoloaikasi riippuvainen toisen ihmisen avusta ja se toinen ihminen on työntekijäsi. Työnantajuus on paljon muutakin kuin työvuorolistojen laatimista, ainakin toivottavasti

Lue lisää

Tää on jotenkin jännä juttu, kun avustattavat valittavat työnanatjan rankkaa taakkaa ja avustajat sitä, että avustettava on työnantaja, kun ei ole mistä vaatia selkeitä työsuhteeseen liittyviä asioita lähimpine esimiehineen, selkeine työvuorolistoineen ja jotenkin toimivine sijaisjärjestelyineen.

SILTIKIN luin Hetan sivuilta, että heillä on tavoitteena säilyttää edelleenkin työnantajuus avustettavilla. Argh! Musta toi on asia, joka voitas jättää tapauskohtaiseen harkintaan, eli jos avustettava nimenomaan tahtoo ja on valmiudet siihen, hän voisi olla työntaja, mutta muissa tapauksissa asia olisi keskitety kunnan vammaispalveluille.

Kokemuksella kirjoitti:

Sittenhän voi aina vaihtaa paikkaa, kun on kyllästynyt edelliseen! Erilaisista paikoista oppii aina jotain uutta, mitkä taas hyödyttävät seuraavaa paikkaa hakiessa. Itse yhdessä paikassa tein paljon kotitaloustöitä. Seuraava paikka keskittyikin kuntoutukseen ja jumppaukseen. Siitä seuraava paikka vaatikin aikamoisia pyskologisia ja kasvatuksellisia taitoja. Siitä seuraavassa paikassa olen oppinut käyttämään erilaisia vempeleitä, millä terveyttä hoidetaan. Myös lääkityksistä olen ylipäätään oppinut paljon. Ja tietysti ergonomiasta ynnämuusta.
Ei sinne yhteen ja samaan paikkaan tarvi jämähtää!

Itse pidän siitä, että saa työskennellä koti-ympäristössä ja nähdä tavallista arkielämää. Pidän myös plussana sitä, että saa keskittyä vain siihen yhteen ihmiseen. Ajan kanssa sitä oppii näkemään jo pienistä eleistä ja ilmeistä, mitä avustettava haluaa, ilman että sitä tarvii edes ääneen sanoa. Mutta joillekin työnantajille tuntuu olevan epäselvää se, että avustajakin on ihminen, jonka täytyy syödä ja päästä vessaan ja jolla on TUNTEET. On myös paikkoja missä työnantaja haluaa viimeiseen asti välttää apuvälineiden käyttöä ja avustaja saa kohtuutonta rasitusta.

Lue lisää

Haluaisin vielä sanoa, että henkkarin työssä saa kyllä olla joissain paikoissa "tarkkana", että asiat menee niin kuin pitääkin. Tässä vähän listaa:

* Ota selvää todellisista työajoista! Jos ilmoituksessa lukee 2-vuorotyö, niin se voikin tarkoittaa kohdallasi sitä, että teet pääasiassa iltavuoroa. Muutama aamu on mukana vain muodon muoksi. Jotkut vaativat työntekijät vaativat itselleen mm. kaikki arkipäivät, jolloin uusi tulokas voi joutua tekemään lähes kaikki viikonloput.

* Joissakin paikoissa saa varautua aina tekemään ylityötä ja tietysti ilman korvauksia.

* Onko paikassa olemassa minkälainen sijais-järjestelmä? Onko palkatut työntekijät miten sairasta/tevettä porukkaa? Yhdessä paikassa pari työntekijää olivat jatkuvasti poissa ja aina vapailla tuli puhelu, että pääsisinko menemään töihin. Jos ite sattuu olemaan aamussa ja iltavuoro sairastuu, niin voi joutua tekemään iltavuoron, jos sijaista ei saada.

* Puhelimen käyttö: avustaja on helppo laittaa soittamaan omia puheluitaan omaan laskuunsa. Kun avustettavan puhelin ei toimikaan saldorajan vuoksi, niin avustaja voi joutua soittamaan omaan laskuunsa puheluita.

* Ruokatauko: Avustajallakin tosiaan on oikeus syödä ruokansa rauhassa.

* Onko paikassa ylipäätään minkäänlaista työvuorolistaa, vai määrääkö työnantaja työajat oman mielensä mukaan, miten milloinkin huvittaa?

* Mielestäni kotityöt kuuluvat KOHTUUDELLA työnkuvaan, mutta ne ei saisi olla siinä pääasiana. Jos 30 tuntia viikossa pitää käyttää siivoamiseen ja minimaalinen aika menee avustettavaan, niin jotain on pielessä.

On työnantajia, mitkä toimivat reilusti ja työnantajia, mitkä eivät toimi reilusti. Kannattaa yritää neuvotella asioista jo ennen työn alkua.

Kokemuksella kirjoitti:

Haluaisin vielä sanoa, että henkkarin työssä saa kyllä olla joissain paikoissa "tarkkana", että asiat menee niin kuin pitääkin. Tässä vähän listaa:

* Ota selvää todellisista työajoista! Jos ilmoituksessa lukee 2-vuorotyö, niin se voikin tarkoittaa kohdallasi sitä, että teet pääasiassa iltavuoroa. Muutama aamu on mukana vain muodon muoksi. Jotkut vaativat työntekijät vaativat itselleen mm. kaikki arkipäivät, jolloin uusi tulokas voi joutua tekemään lähes kaikki viikonloput.

* Joissakin paikoissa saa varautua aina tekemään ylityötä ja tietysti ilman korvauksia.

* Onko paikassa olemassa minkälainen sijais-järjestelmä? Onko palkatut työntekijät miten sairasta/tevettä porukkaa? Yhdessä paikassa pari työntekijää olivat jatkuvasti poissa ja aina vapailla tuli puhelu, että pääsisinko menemään töihin. Jos ite sattuu olemaan aamussa ja iltavuoro sairastuu, niin voi joutua tekemään iltavuoron, jos sijaista ei saada.

* Puhelimen käyttö: avustaja on helppo laittaa soittamaan omia puheluitaan omaan laskuunsa. Kun avustettavan puhelin ei toimikaan saldorajan vuoksi, niin avustaja voi joutua soittamaan omaan laskuunsa puheluita.

* Ruokatauko: Avustajallakin tosiaan on oikeus syödä ruokansa rauhassa.

* Onko paikassa ylipäätään minkäänlaista työvuorolistaa, vai määrääkö työnantaja työajat oman mielensä mukaan, miten milloinkin huvittaa?

* Mielestäni kotityöt kuuluvat KOHTUUDELLA työnkuvaan, mutta ne ei saisi olla siinä pääasiana. Jos 30 tuntia viikossa pitää käyttää siivoamiseen ja minimaalinen aika menee avustettavaan, niin jotain on pielessä.

On työnantajia, mitkä toimivat reilusti ja työnantajia, mitkä eivät toimi reilusti. Kannattaa yritää neuvotella asioista jo ennen työn alkua.

Lue lisää

Asiantuntijalta kysyttyä henk.koht. avustajan työnkuvasta, ota selvää jos saat...


http://www.invalidiliitto.fi/portal/fi/tietoa_ja_tukea/asiantuntija_vastaa/?view=FaqQuestion&category_id=309&question_id=1229

ei tarvi olla samaa mieltä mut kun ei katkeruus pääsis pauloille

" Sellaisten henkilöiden on turha ryhtyä avustajiksi ollenkaan, jotka miettivät vain itseään, palkkaansa, vapaa-aikaansa ym... Jos taas henkilö saa hyvää mieltä muiden auttamisesta (monet tekevät myös vapaaehtoistyötä), on joustava ja vastuuntuntoinen, ei välttämättä halua edetä uralla, niin avustajan työ voi olla todella mukavaakin. "

Juuri tuollaisen asenteen takia hoitoalalla laajemminkin on huonot palkat ja tolkuton ja kohtuuton työmäärä! Palkkatyötä tekevää ei saisi kiinnostaa omat edut, oma vapaa-aika ja palkka?! Sitten pitää vielä olla joustavakin, vaikka omalla palkalla tuskin elää ja muuksi vaivanpalkaksi saa yllä lukuisissa kirjoituksissa kuvattujen tilanteiden mukaista kohtelua? TODELLAKIN: Vapaaehtoistyötäkin on mahdollista tehdä, mutta henkilökohtaisen avustajan työ ei ole sitä!

Uskomatonta!! kirjoitti:

" Sellaisten henkilöiden on turha ryhtyä avustajiksi ollenkaan, jotka miettivät vain itseään, palkkaansa, vapaa-aikaansa ym... Jos taas henkilö saa hyvää mieltä muiden auttamisesta (monet tekevät myös vapaaehtoistyötä), on joustava ja vastuuntuntoinen, ei välttämättä halua edetä uralla, niin avustajan työ voi olla todella mukavaakin. "

Juuri tuollaisen asenteen takia hoitoalalla laajemminkin on huonot palkat ja tolkuton ja kohtuuton työmäärä! Palkkatyötä tekevää ei saisi kiinnostaa omat edut, oma vapaa-aika ja palkka?! Sitten pitää vielä olla joustavakin, vaikka omalla palkalla tuskin elää ja muuksi vaivanpalkaksi saa yllä lukuisissa kirjoituksissa kuvattujen tilanteiden mukaista kohtelua? TODELLAKIN: Vapaaehtoistyötäkin on mahdollista tehdä, mutta henkilökohtaisen avustajan työ ei ole sitä!

Lue lisää

Olen itse työelämässä mukana oleva vaikeavammainen ja minulla on myös avustaja. Joissakin suhteissa edellä kirjoittanut "toisenlainen näkökulma on oikeassa" on paljon sellaisia ammatteja ja tehtäviä, joissa työntekijältä odotetaan joustavuutta, esim. työaikojen suhteen, ei avustajan työ suinkaan ole ainoa. Se ei tarkoita, etteikö omasta vapaa-ajasta kiinnipitäminen olisi tärkeää. Monet avustajana toimivat henkilöt ovat nuoria eikä heillä sen enempää kuin vammaisilla työnantajillakaan ole tietoa työelämän pelisäännöistä. Toisaalta alalla on myös henkilöitä, jotka itse ovat tavalla tai toisella vajaakuntoisia. Nämä yhtälöt tekevät työsuhteista toisinaan hyvin vaikeita. Valitettavasti keskustelupalstoilla kirjoitetaan usein juuri niistä työsuhteista, joissa jokin on mennyt pieleen. Läheskään kaikki työsuhteen eivät kuitenkaan epäonnistu: Itselläni tähän saakka pisin työsuhde kesti yli 7 vuotta ja työntekijä kouluttautui myöhemmin sosiaalialan ammattiin. Avustajana toiminen ei siis aina tarkoita myöskään työuran pysähtymistä

tt kirjoitti:

Olen itse työelämässä mukana oleva vaikeavammainen ja minulla on myös avustaja. Joissakin suhteissa edellä kirjoittanut "toisenlainen näkökulma on oikeassa" on paljon sellaisia ammatteja ja tehtäviä, joissa työntekijältä odotetaan joustavuutta, esim. työaikojen suhteen, ei avustajan työ suinkaan ole ainoa. Se ei tarkoita, etteikö omasta vapaa-ajasta kiinnipitäminen olisi tärkeää. Monet avustajana toimivat henkilöt ovat nuoria eikä heillä sen enempää kuin vammaisilla työnantajillakaan ole tietoa työelämän pelisäännöistä. Toisaalta alalla on myös henkilöitä, jotka itse ovat tavalla tai toisella vajaakuntoisia. Nämä yhtälöt tekevät työsuhteista toisinaan hyvin vaikeita. Valitettavasti keskustelupalstoilla kirjoitetaan usein juuri niistä työsuhteista, joissa jokin on mennyt pieleen. Läheskään kaikki työsuhteen eivät kuitenkaan epäonnistu: Itselläni tähän saakka pisin työsuhde kesti yli 7 vuotta ja työntekijä kouluttautui myöhemmin sosiaalialan ammattiin. Avustajana toiminen ei siis aina tarkoita myöskään työuran pysähtymistä

Lue lisää

"Monet avustajana toimivat henkilöt ovat nuoria eikä heillä sen enempää kuin vammaisilla työnantajillakaan ole tietoa työelämän pelisäännöistä".

Omakohtaisten kokemusten kautta olen tullut siihen ajatukseen, että moni vammainen ihannoi nuoruutta ja (kokemattomuutta) ja samalla edistää ikärasismia valkatessaan työntekijöitä. Olen kokenut sen, kun lähetän sähköpostitse pyydetyn hakemuksen tai soitan avustajaa hakevalle - että puhelimeen töksäytetään heti kun itseni esittelen - paikka on täytetty - ja mol.fi:n sivuilla työpaikka edelleen on monta päivää(?). Myös olen saanut sähköpostitse laittamaani hakemukseen lyhyen vastauksen: paikka täytetty - tämäkin työpaikka on edelleen avoinna (?) mol.fi:n sivuilla. Kilpailutusta?

En ole ollut kenellekään väkisin menemässä töihin enkä aio jatkossakaan näin tehdä - vähän vaan ihmetyttää tällaiset avuntarvitsijat, jotka toimivat edellä mainitulla tavalla. Onhan se tietysti hyvä, että jotakin vastataan hakemuksen laittaneelle, mutta miksi noin kömpelösti valehdellaan kun siitä jää heti kiinni?

Eräs ystäväni (myös aikuisen iässä) kerran oli kysynyt eräältä vammaiselta, joka tyrmäsi ystäväni työpaikan haun siihen tyyliin että oli helppo ymmärtää että haluttiin nuori työntekijä. Ystäväni kysyi vammaiselta, miksi pitää olla nuori. Vammainen perusteli että nuori on niin näppärä ja näpsäkkä ja nopea... (tarkoittikohan että nuori on tietämätön ja tottelee kiltimmin mielivaltaisiakin määräilyj)? Niin, tuo ystäväni olisi ollut todella ammattitaitoinen työntekijä, mutta eipä kelvannut kun oli vähän liian vanha - työnantajalle joka kuitenkin itse oli vielä vanhempi.

Ei liian nuori kirjoitti:

"Monet avustajana toimivat henkilöt ovat nuoria eikä heillä sen enempää kuin vammaisilla työnantajillakaan ole tietoa työelämän pelisäännöistä".

Omakohtaisten kokemusten kautta olen tullut siihen ajatukseen, että moni vammainen ihannoi nuoruutta ja (kokemattomuutta) ja samalla edistää ikärasismia valkatessaan työntekijöitä. Olen kokenut sen, kun lähetän sähköpostitse pyydetyn hakemuksen tai soitan avustajaa hakevalle - että puhelimeen töksäytetään heti kun itseni esittelen - paikka on täytetty - ja mol.fi:n sivuilla työpaikka edelleen on monta päivää(?). Myös olen saanut sähköpostitse laittamaani hakemukseen lyhyen vastauksen: paikka täytetty - tämäkin työpaikka on edelleen avoinna (?) mol.fi:n sivuilla. Kilpailutusta?

En ole ollut kenellekään väkisin menemässä töihin enkä aio jatkossakaan näin tehdä - vähän vaan ihmetyttää tällaiset avuntarvitsijat, jotka toimivat edellä mainitulla tavalla. Onhan se tietysti hyvä, että jotakin vastataan hakemuksen laittaneelle, mutta miksi noin kömpelösti valehdellaan kun siitä jää heti kiinni?

Eräs ystäväni (myös aikuisen iässä) kerran oli kysynyt eräältä vammaiselta, joka tyrmäsi ystäväni työpaikan haun siihen tyyliin että oli helppo ymmärtää että haluttiin nuori työntekijä. Ystäväni kysyi vammaiselta, miksi pitää olla nuori. Vammainen perusteli että nuori on niin näppärä ja näpsäkkä ja nopea... (tarkoittikohan että nuori on tietämätön ja tottelee kiltimmin mielivaltaisiakin määräilyj)? Niin, tuo ystäväni olisi ollut todella ammattitaitoinen työntekijä, mutta eipä kelvannut kun oli vähän liian vanha - työnantajalle joka kuitenkin itse oli vielä vanhempi.

Lue lisää

Hyvin ikävää, että olet saanut tuollaista palautetta hakemuksiisi. Hakemukseen vastaaminenhan on ikään kuin työnantajan käyntikortti, joten silloinkin kun paikka on täytetty asiallinen vastaaminen on itsestään selvyys.
Joskus itsellenikin on käynyt niin, että avoin työpaikka on jäänyt vahingossa roikkumaan mol:n sivuille, vaikka se on oikeasti jo täytetty. Näin ei tietenkään koskaan saisi käydä.

Ikärasismista: Minusta on aika luonnollista, että kaksikymppinen vaikeavammainen, joka tarvitsee avustajaa esimerkiksi opiskelussa ei mielellään valitse keski-ikäistä avustajaa. Erityisesti, jos apua tarvitaan käytännössä kaikessa päivittäisessä toiminnassa ja siis avustaja on käytännössä aina läsnä, myös erilaisissa sosiaalisissa tilanteissa. Itse en olisi lähtenyt tuossa iässä esimerkiksi baariin äitini ikäisen ihmisen kanssa. Tämä on tietenkin sinällään väärin ja voidaan tulkita syrjinnäksi työnantajan puolelta.

Ei liian nuori kirjoitti:

"Monet avustajana toimivat henkilöt ovat nuoria eikä heillä sen enempää kuin vammaisilla työnantajillakaan ole tietoa työelämän pelisäännöistä".

Omakohtaisten kokemusten kautta olen tullut siihen ajatukseen, että moni vammainen ihannoi nuoruutta ja (kokemattomuutta) ja samalla edistää ikärasismia valkatessaan työntekijöitä. Olen kokenut sen, kun lähetän sähköpostitse pyydetyn hakemuksen tai soitan avustajaa hakevalle - että puhelimeen töksäytetään heti kun itseni esittelen - paikka on täytetty - ja mol.fi:n sivuilla työpaikka edelleen on monta päivää(?). Myös olen saanut sähköpostitse laittamaani hakemukseen lyhyen vastauksen: paikka täytetty - tämäkin työpaikka on edelleen avoinna (?) mol.fi:n sivuilla. Kilpailutusta?

En ole ollut kenellekään väkisin menemässä töihin enkä aio jatkossakaan näin tehdä - vähän vaan ihmetyttää tällaiset avuntarvitsijat, jotka toimivat edellä mainitulla tavalla. Onhan se tietysti hyvä, että jotakin vastataan hakemuksen laittaneelle, mutta miksi noin kömpelösti valehdellaan kun siitä jää heti kiinni?

Eräs ystäväni (myös aikuisen iässä) kerran oli kysynyt eräältä vammaiselta, joka tyrmäsi ystäväni työpaikan haun siihen tyyliin että oli helppo ymmärtää että haluttiin nuori työntekijä. Ystäväni kysyi vammaiselta, miksi pitää olla nuori. Vammainen perusteli että nuori on niin näppärä ja näpsäkkä ja nopea... (tarkoittikohan että nuori on tietämätön ja tottelee kiltimmin mielivaltaisiakin määräilyj)? Niin, tuo ystäväni olisi ollut todella ammattitaitoinen työntekijä, mutta eipä kelvannut kun oli vähän liian vanha - työnantajalle joka kuitenkin itse oli vielä vanhempi.

Lue lisää

Itsellä ainakin on useinmiten syynä ikärasismiin työn fyysinen vaativuus. Koska avustajan työ sisältää minulla nostelua, pitää avustajan olla hyvässä kunnossa. Viisikymppinen nainen ei ikävä kyllä yksinkertaisesti pysty samoihin asioihin kuin 22-vuotias, ainakaan yleensä.

Työnantaja kirjoitti:

Itsellä ainakin on useinmiten syynä ikärasismiin työn fyysinen vaativuus. Koska avustajan työ sisältää minulla nostelua, pitää avustajan olla hyvässä kunnossa. Viisikymppinen nainen ei ikävä kyllä yksinkertaisesti pysty samoihin asioihin kuin 22-vuotias, ainakaan yleensä.

Lue lisää

MIelenkiintoinen näkökohta. Lieneekö olemassa mitään painorajoitusta, miten paljon autettava saa painaa että häntä voi ylipäätään alkaa nostella? Teitä kun varmaan on aika monen painoisia autettavia olemassa. Pitäisi ehkä tähän puoleen asiassa myös puuttua.

Eikö nuo siirrot ja nostelut ole jonkin verran myös tekniikkalajeja, onhan niitä monia eri siirtotapoja olemassa.

Liian painaville autettaville voisi ajatella jotakin laihdutusleikkausta tms. että myös niiden nuorten auttajien selkiä säästettäisiin. Varmaan sen 22-v. auttajan selkä saattaa räjähtää niin kuin 50-v. auttajankin?

Väkevä-Matti kirjoitti:

MIelenkiintoinen näkökohta. Lieneekö olemassa mitään painorajoitusta, miten paljon autettava saa painaa että häntä voi ylipäätään alkaa nostella? Teitä kun varmaan on aika monen painoisia autettavia olemassa. Pitäisi ehkä tähän puoleen asiassa myös puuttua.

Eikö nuo siirrot ja nostelut ole jonkin verran myös tekniikkalajeja, onhan niitä monia eri siirtotapoja olemassa.

Liian painaville autettaville voisi ajatella jotakin laihdutusleikkausta tms. että myös niiden nuorten auttajien selkiä säästettäisiin. Varmaan sen 22-v. auttajan selkä saattaa räjähtää niin kuin 50-v. auttajankin?

Lue lisää

Varsinaisia painorajoituksia ei ole, mutta lähes kaikki normaalipainoiset (yli 40kg) käyttävät jonkun sortin nosturia tai muuta apuvälinettä siirtelyssä. Oikea tekniikka auttaa, mutta ei silläkään pitkälle pääse. Selkä saattaa toki mennä kaikilla, mutta hyvä yleiskunto ja käsi/jalkavoimat ehkäisevät sitä.

ei se noin mene

Työnantaja kirjoitti:

Itsellä ainakin on useinmiten syynä ikärasismiin työn fyysinen vaativuus. Koska avustajan työ sisältää minulla nostelua, pitää avustajan olla hyvässä kunnossa. Viisikymppinen nainen ei ikävä kyllä yksinkertaisesti pysty samoihin asioihin kuin 22-vuotias, ainakaan yleensä.

Lue lisää

Onneksi kirjoitit "ainakaan yleensä". Minä olen 49-vuotias nainen.

Olen pitänyt itseni loisto kunnossa koko ikäni. Olen paljon parempikuntoinen kuin "keskiverto" 22-vuotias.

Olen pelännyt sählyä 19 vuotta nyt aikuisiässä, sulkapalloa 7 vuotta nelinpelinä, lenkkeillyt, pyöräillyt, uinut, yms. kaikkea kivaa niin ja salilla käynyt. Vartaloni on upeampi kuin monen 22-vuotiaan, jos heillä on yhtään ylipainoa.

Olen myös tehnyt huomion, että olen paljon sitkeämpi ja menen sisulla lopun, jos kunto loppuu!

Olen tehnyt fyysisesti raskasta työtä koko ikäni, aamuisin kokoaikaisena päätyönä toisessa työpaikassa ja iltaisin on ollut sitten aikaa harrastaa toista työtä, silti on ollut aikaa liikkua ja nauttia siitä.

Katson jaksavani avustajana kevyesti.

Katson myös, että minulla on näkemystä, joustavuutta, aloitekykyä ja kykyä rauhoittaa myös toista, silti töissäni olen ripeä, jos työ sitä vaatii. Päätyötäni tehdään urakalla, mutta tuntipalkalla!

Ei liian nuori kirjoitti:

"Monet avustajana toimivat henkilöt ovat nuoria eikä heillä sen enempää kuin vammaisilla työnantajillakaan ole tietoa työelämän pelisäännöistä".

Omakohtaisten kokemusten kautta olen tullut siihen ajatukseen, että moni vammainen ihannoi nuoruutta ja (kokemattomuutta) ja samalla edistää ikärasismia valkatessaan työntekijöitä. Olen kokenut sen, kun lähetän sähköpostitse pyydetyn hakemuksen tai soitan avustajaa hakevalle - että puhelimeen töksäytetään heti kun itseni esittelen - paikka on täytetty - ja mol.fi:n sivuilla työpaikka edelleen on monta päivää(?). Myös olen saanut sähköpostitse laittamaani hakemukseen lyhyen vastauksen: paikka täytetty - tämäkin työpaikka on edelleen avoinna (?) mol.fi:n sivuilla. Kilpailutusta?

En ole ollut kenellekään väkisin menemässä töihin enkä aio jatkossakaan näin tehdä - vähän vaan ihmetyttää tällaiset avuntarvitsijat, jotka toimivat edellä mainitulla tavalla. Onhan se tietysti hyvä, että jotakin vastataan hakemuksen laittaneelle, mutta miksi noin kömpelösti valehdellaan kun siitä jää heti kiinni?

Eräs ystäväni (myös aikuisen iässä) kerran oli kysynyt eräältä vammaiselta, joka tyrmäsi ystäväni työpaikan haun siihen tyyliin että oli helppo ymmärtää että haluttiin nuori työntekijä. Ystäväni kysyi vammaiselta, miksi pitää olla nuori. Vammainen perusteli että nuori on niin näppärä ja näpsäkkä ja nopea... (tarkoittikohan että nuori on tietämätön ja tottelee kiltimmin mielivaltaisiakin määräilyj)? Niin, tuo ystäväni olisi ollut todella ammattitaitoinen työntekijä, mutta eipä kelvannut kun oli vähän liian vanha - työnantajalle joka kuitenkin itse oli vielä vanhempi.

Lue lisää

Nuoret eivät välitä minkälainen koti tai vaatteet vanhemmalla vammaisella on mutta lähialueen rouva avustajat juoruavat koko pihalle asiasi ja valittavat joka päivä sIrauksiaan kun niin kipeä ja töitä 70v vielä tekee...

Väkevä-Matti kirjoitti:

MIelenkiintoinen näkökohta. Lieneekö olemassa mitään painorajoitusta, miten paljon autettava saa painaa että häntä voi ylipäätään alkaa nostella? Teitä kun varmaan on aika monen painoisia autettavia olemassa. Pitäisi ehkä tähän puoleen asiassa myös puuttua.

Eikö nuo siirrot ja nostelut ole jonkin verran myös tekniikkalajeja, onhan niitä monia eri siirtotapoja olemassa.

Liian painaville autettaville voisi ajatella jotakin laihdutusleikkausta tms. että myös niiden nuorten auttajien selkiä säästettäisiin. Varmaan sen 22-v. auttajan selkä saattaa räjähtää niin kuin 50-v. auttajankin?

Lue lisää

Ja samoin noin avustajaksi hakeutuu 150 kg nsisi tai miehiä jotka eivät fyysisesti täytä avustajan tehtäviä pastasta päätellen myös henkisesti joko oma elämä tai muuten ei kunnossa.

Hei!
Olisin kiinnostunut kuulemaan tuosta palkkauksesta ja muista käytännön asioista. (Yksityinen työnantaja, eli avustettava).
Eli olen hakenut erään asiakkaan luo töihin, ja työ olisi lauantaisin ja sunnuntaisin 6 h/päivä (8.00-14.00). Palkka on 9,74 e/h ja sunnuntain tunneilta tuo tulee tuplana. Kyseessä pitkä työsuhde.
Miten homma käytännössä toimii? Maksaako työnantaja suoraan palkan tilille, vai meneekö muuta kautta? Kertyykä lomarahat ja jos kertyvät, niin miten, ja maksetaanko ne joka kuukausi palkkaan? Annetaanko verokortti työnantajalle? Miten toimin, jos sairastun?

Ja hei mielellään sitten sellaisilta ihmisiltä vastauksia jotka OIKEASTI tietävät asiasta jotakin.

Aura123 kirjoitti:

Hei!
Olisin kiinnostunut kuulemaan tuosta palkkauksesta ja muista käytännön asioista. (Yksityinen työnantaja, eli avustettava).
Eli olen hakenut erään asiakkaan luo töihin, ja työ olisi lauantaisin ja sunnuntaisin 6 h/päivä (8.00-14.00). Palkka on 9,74 e/h ja sunnuntain tunneilta tuo tulee tuplana. Kyseessä pitkä työsuhde.
Miten homma käytännössä toimii? Maksaako työnantaja suoraan palkan tilille, vai meneekö muuta kautta? Kertyykä lomarahat ja jos kertyvät, niin miten, ja maksetaanko ne joka kuukausi palkkaan? Annetaanko verokortti työnantajalle? Miten toimin, jos sairastun?

Ja hei mielellään sitten sellaisilta ihmisiltä vastauksia jotka OIKEASTI tietävät asiasta jotakin.

Lue lisää

Hei,

Verokortin viet työnantajallesi. Miten hän palkanmaksun hoitaa, itse, kunnan kautta tai jotenkin muuten ei ole sinun päänsärkysi. Työnantajasi on jokatapauksessa avustettavasi, vaikka palkka tulisikin esim. kunnan palkanmaksun kautta. Jos sairastut, ilmoitat välittömästi työnantajallesi ja useimmiten todistus sairaudesta vaaditaan ensimmäisestä päivästä alkaen. Yleinen käytäntö on, että kolme päivää kelpaa sairaanhoitajan todistus, sen jälkeen tarvitataan lääkärintodistus. Palkka maksetaan tilillesi ja koska olet osa-aikainen ja teet tuntitöitä, niin yleensä edellisessä kuussa tehdyt tunnit maksetaan seuraavan kuun 15. päivä. Lomarahat lasketaan varmaankin suoraan palkkaan mukaan joka kuukausi. Muistaakseni 9 %. Jos ei, niin saat ne loppupalkan yhteydessä. Jos et ole minkään ammattiliiton jäsen, niin nyt kannattaa viimeistään liittyä!

Aura123 kirjoitti:

Hei!
Olisin kiinnostunut kuulemaan tuosta palkkauksesta ja muista käytännön asioista. (Yksityinen työnantaja, eli avustettava).
Eli olen hakenut erään asiakkaan luo töihin, ja työ olisi lauantaisin ja sunnuntaisin 6 h/päivä (8.00-14.00). Palkka on 9,74 e/h ja sunnuntain tunneilta tuo tulee tuplana. Kyseessä pitkä työsuhde.
Miten homma käytännössä toimii? Maksaako työnantaja suoraan palkan tilille, vai meneekö muuta kautta? Kertyykä lomarahat ja jos kertyvät, niin miten, ja maksetaanko ne joka kuukausi palkkaan? Annetaanko verokortti työnantajalle? Miten toimin, jos sairastun?

Ja hei mielellään sitten sellaisilta ihmisiltä vastauksia jotka OIKEASTI tietävät asiasta jotakin.

Lue lisää

Yleensähän homma menee niin, että vaikka avustettava on työnantajana niin palkan maksaa kaupunki. Siinä tapauksessa normaalit vkl lisät maksetaan. Ainakin mun kotikunnassa, joka ei ole palkasta päätellen sama kuin sulla, lomat kertyy, mikäli työpäiviä/tunteja on tarpeeksi. Mä en tiedä mihkä noi sun pari päivää riittää. Verokortti toimitetaan vammaispalveluun ja ihan normaalisti palkka tulee tilille.

Jos sun palkanmaksajana on kaupunki, niin oman kaupungin vammaispalveluista saat kaikista tärkeimmät työsuhteeseen liittyvät vastaukset. Netistä yleensä löytyy yhteystiedot tai voit soittaa kaupungin vaihteeseen ja ne yhdistää jollekin sopivalle henkilölle. Työnanajat eli avustettavat ei välttämättä ole ihan perillä kaikista yksityiskohdista.

kp kirjoitti:

Hei,

Verokortin viet työnantajallesi. Miten hän palkanmaksun hoitaa, itse, kunnan kautta tai jotenkin muuten ei ole sinun päänsärkysi. Työnantajasi on jokatapauksessa avustettavasi, vaikka palkka tulisikin esim. kunnan palkanmaksun kautta. Jos sairastut, ilmoitat välittömästi työnantajallesi ja useimmiten todistus sairaudesta vaaditaan ensimmäisestä päivästä alkaen. Yleinen käytäntö on, että kolme päivää kelpaa sairaanhoitajan todistus, sen jälkeen tarvitataan lääkärintodistus. Palkka maksetaan tilillesi ja koska olet osa-aikainen ja teet tuntitöitä, niin yleensä edellisessä kuussa tehdyt tunnit maksetaan seuraavan kuun 15. päivä. Lomarahat lasketaan varmaankin suoraan palkkaan mukaan joka kuukausi. Muistaakseni 9 %. Jos ei, niin saat ne loppupalkan yhteydessä. Jos et ole minkään ammattiliiton jäsen, niin nyt kannattaa viimeistään liittyä!

Lue lisää

Varmaan ollaan eri kunnassa, mut meillä osa-aikainenkin saa palkan saman kuun vika päivä, lisät sitte pari viikoa myöhemmin. Käytännössä se verokortti annetaan työnantajalle, eli avustettavalle, mutta mua avustettavai kehotti viemään sen ite, koska jos olisin antanut sen hänelle, niin hän olisi laittanut sen kuoreen, jonka mä olisin käynyt postittamassa.... Kummaa kikkailua tää et yks on työnanataja, mut sitte kaikki muu hoidetaan muulta.

jbnkvxc hujkbfdnvc kirjoitti:

Varmaan ollaan eri kunnassa, mut meillä osa-aikainenkin saa palkan saman kuun vika päivä, lisät sitte pari viikoa myöhemmin. Käytännössä se verokortti annetaan työnantajalle, eli avustettavalle, mutta mua avustettavai kehotti viemään sen ite, koska jos olisin antanut sen hänelle, niin hän olisi laittanut sen kuoreen, jonka mä olisin käynyt postittamassa.... Kummaa kikkailua tää et yks on työnanataja, mut sitte kaikki muu hoidetaan muulta.

Lue lisää

Et kai vaan vienyt verokorttia omalla ajallasi? Olet avustaja ja teet niitä hommia, jotka työnantajasi hoitaisi itse, jos kykenisi. Kunta ei ole palkanmaksajasi! Et ole työsuhteessa kuntaan millään tavalla. Jos työnantajasi esim. kuolla kupsahtaa niin työsuhteesi päättyy siihen, kunnalla ei ole mitään velvollisuuksia.

kp kirjoitti:

Et kai vaan vienyt verokorttia omalla ajallasi? Olet avustaja ja teet niitä hommia, jotka työnantajasi hoitaisi itse, jos kykenisi. Kunta ei ole palkanmaksajasi! Et ole työsuhteessa kuntaan millään tavalla. Jos työnantajasi esim. kuolla kupsahtaa niin työsuhteesi päättyy siihen, kunnalla ei ole mitään velvollisuuksia.

Lue lisää

Kylläpä noissa hommissa saa omalla ajallaan välillä kiikutella papereita että tulee ajoissa hoidettua. Ei ne työnantajat saa aina ajallaan omiaankaan asioita hoidettua. jos siinä jättää ihan periaatteen vuoksi noi oman palkan maksuunsa liittyvät paperi hoitamatta työnantajansa puolesta niin saattaapa mennä sinne kunnan palkanmaksajalle vähän myöhässä....

Ja todellakin, kunta maksaa sen palkan, kunnan työntekijä näpyttelee kunnan rahoista sen, työnantajalta peritään vaan joku pieni omavastuu summa, ja senkin perii kunnan vammaispalvelut. Se on kyllä totta, että jos työnantaja kuolee niin työsuhde päättyy. Mulla työnantajan rooli hänelle kuuluvien paperihommien osalta oli lähinnä sitä, että hän kirjoitti nimmarinsa niihin papereihin (työsopimus, tuntilistat..) jotka mä hain hänelle kunnan toimistolta ja täytin hänen sanelunsa mukaan valmiiksi. Tästä voinet päätellä miksi mä myös kiikutin verokortit ym muut ihan omalla ajallani itse sinne kunnalle, koska ne ei ilman mun myötävaikutusta sinne muuten olisi päätyneet. Avustettavia on monen kuntoisia.

jbnkvxc hujkbfdnvc kirjoitti:

Kylläpä noissa hommissa saa omalla ajallaan välillä kiikutella papereita että tulee ajoissa hoidettua. Ei ne työnantajat saa aina ajallaan omiaankaan asioita hoidettua. jos siinä jättää ihan periaatteen vuoksi noi oman palkan maksuunsa liittyvät paperi hoitamatta työnantajansa puolesta niin saattaapa mennä sinne kunnan palkanmaksajalle vähän myöhässä....

Ja todellakin, kunta maksaa sen palkan, kunnan työntekijä näpyttelee kunnan rahoista sen, työnantajalta peritään vaan joku pieni omavastuu summa, ja senkin perii kunnan vammaispalvelut. Se on kyllä totta, että jos työnantaja kuolee niin työsuhde päättyy. Mulla työnantajan rooli hänelle kuuluvien paperihommien osalta oli lähinnä sitä, että hän kirjoitti nimmarinsa niihin papereihin (työsopimus, tuntilistat..) jotka mä hain hänelle kunnan toimistolta ja täytin hänen sanelunsa mukaan valmiiksi. Tästä voinet päätellä miksi mä myös kiikutin verokortit ym muut ihan omalla ajallani itse sinne kunnalle, koska ne ei ilman mun myötävaikutusta sinne muuten olisi päätyneet. Avustettavia on monen kuntoisia.

Lue lisää

Yeps, totta puhut. Monenkuntoisia on ja paperiasiat monelle vaikeita. Itsellä vaan se periaate, että omalla ajalla en tee mitään. Siitä lähtee nimittäin helposti kierre, jossa työnantaja pyytää tuomaan esim. työmatkalla kaupasta sitä sun tätä. Totta kai voin näin tehdä, mutta silloin oma työaikani alkaa aikaisemmin. (no jos bussipysäkillä on postilaatikko, niin totta kai laitan kirjeet sinne:) Itse olen kyllä pitänyt siitä, että työnantaja on itse maksanut palkan. On pystynyt esim. sopimaan palkanmaksun kahdesti kuussa. Ja näillä palkoilla ihan hyvä juttu, kun kädestä suuhun joutuu elämään.

kp kirjoitti:

Yeps, totta puhut. Monenkuntoisia on ja paperiasiat monelle vaikeita. Itsellä vaan se periaate, että omalla ajalla en tee mitään. Siitä lähtee nimittäin helposti kierre, jossa työnantaja pyytää tuomaan esim. työmatkalla kaupasta sitä sun tätä. Totta kai voin näin tehdä, mutta silloin oma työaikani alkaa aikaisemmin. (no jos bussipysäkillä on postilaatikko, niin totta kai laitan kirjeet sinne:) Itse olen kyllä pitänyt siitä, että työnantaja on itse maksanut palkan. On pystynyt esim. sopimaan palkanmaksun kahdesti kuussa. Ja näillä palkoilla ihan hyvä juttu, kun kädestä suuhun joutuu elämään.

Lue lisää

Ihan samoilla linjoilla noin muuten olen sun kanssa, eli en ala juosta ja toimitella omalla ajallani työnantajani asioita. Vaikkakin hän aina välillä vihjaa, että edellinenkin avustaja teki sitä ja tätä. Ihan siksikään en ala toimitella ylimääräisiä, että sitten seuraava ei saa kuulla että minäkin olen tehnyt. Noi oman palkani maksuun liittyvät asiat olen vaan halunnut hoitaa ajallaan, vaikka olisivat työnantajalle kuuluvia. Kaikki tuntilistat ym. olen alunperinkin saanut vammaispalveluita ja sieltä sitten saan niitä lisääkin kun loppuu.

Musta ei oo kauheen reilua, että tässä avustajasysteemissä toi työnantajuus sälytetään aina avustettaville. Onhan noita varmaan iso osa, joilta homma hoituu, mutta sitten niitäkin, joiden puolesta pitää kuitenkin hoitaa kaikki ja ottaa selvää itse ihan kaikesta. Mun avustetava on ilmeisesti joskus käynyt jonkin kurssin noista työnantaja asioista, koska puhui työsuhteen alussa "työnohjauksesta", "erilaisten työskenetelytapojen löytämisestä" jne, mutta hän ei sitten oikein osaa vastata niitä koskeviin kysymyksiin vaan sanoo aina että kukin sitten tekee omalla tavallaan. Mä en ole suoraan kysynyt, mutta musta tuntuu että mun työnantaja ei edes haluaisi olla työnantaja, koska olen havaitsevinani välillä vähän vaivaantumista ja ärtymystä, kun pitäis osata vastata esim. lomia koskeviin kysymyksiin ja silloin hän vaan joutuu vastailemaan mututuntumalla ja sanoo että sun pitää ite kyllä varmistaa se jostain. En siis enää kysy häneltä mitään, vaan selvitän suoraan.

kp kirjoitti:

Et kai vaan vienyt verokorttia omalla ajallasi? Olet avustaja ja teet niitä hommia, jotka työnantajasi hoitaisi itse, jos kykenisi. Kunta ei ole palkanmaksajasi! Et ole työsuhteessa kuntaan millään tavalla. Jos työnantajasi esim. kuolla kupsahtaa niin työsuhteesi päättyy siihen, kunnalla ei ole mitään velvollisuuksia.

Lue lisää

entä jos on omaishoitajakin

Aura123 kirjoitti:

Hei!
Olisin kiinnostunut kuulemaan tuosta palkkauksesta ja muista käytännön asioista. (Yksityinen työnantaja, eli avustettava).
Eli olen hakenut erään asiakkaan luo töihin, ja työ olisi lauantaisin ja sunnuntaisin 6 h/päivä (8.00-14.00). Palkka on 9,74 e/h ja sunnuntain tunneilta tuo tulee tuplana. Kyseessä pitkä työsuhde.
Miten homma käytännössä toimii? Maksaako työnantaja suoraan palkan tilille, vai meneekö muuta kautta? Kertyykä lomarahat ja jos kertyvät, niin miten, ja maksetaanko ne joka kuukausi palkkaan? Annetaanko verokortti työnantajalle? Miten toimin, jos sairastun?

Ja hei mielellään sitten sellaisilta ihmisiltä vastauksia jotka OIKEASTI tietävät asiasta jotakin.

Lue lisää

Hei Aura 123
Näistä asioista on hyvä ottaa selvää ihan itsekin. Katso vaikka täältä:
http://www.sosiaaliportti.fi/fi-FI/vammaispalvelujen-kasikirja/itsenaisen-elaman-tuki/henkilokohtainen-apu/henkilokohtainen-avustaja-ja-tyolainsaadanto/
Työhön kuuluu ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntai- sekä pyhälisät.
Toimin henkilökohtaisen avustajan työnantajana. En saa palkkaa työnantajuudesta (muuta kuin subjektiivisena oikeutena henkilökohtaisen avun muodossa). Tässä ei vain lähdetä samalta lähtöviivalta, sillä olisihan se itsellekin kiva olla töissä mistä maksetaan palkkaa ja mihin olen kouluttautunut. En suunnitellut "työllistyväni" näin. Työnantajana ei ole helppo toimia äkkiseltään.
Avustajilla ei myöskään ole koulutusta, mutta alaa voi opiskella kyllä mm. Luovissa ja Jaakkimassa mitä nyt äkkiseltään googlettelin.
Suosittelen avustajaksi hakevien tutustuvan alaan ja työlakeihin yleensä. Siten osaa vetää omat rajansa. On olemassa oppaita ja tietoa löytyy jos viitsii etsiä. Keskustelupalstalta tulee mututietoa ja täältäkin saa kyllä lukea melkoista palautetta avustajan työstä. Ei kivaa luettavaa.
Onneksi sentään muutama hyväkin kokemus oli...

Mä olen nyt ollut vuoden verran henkilökohtaisena avustajana... homma muutoin ihan ok, mutta just tuo, että ei ole tuuraajia jos sairastuu tai jos on esim lääkäri tai jotain, niin avustettava istuu mukana tai vaihtoehtoisesti odotan taas 1 kuukauden varattuani uuden ajan hammaslääkäriin...vessassa voi onneksi käydä ihan yksin :) Homma on henkisesti tosi rankkaa... etenkin jos avustettava sortuu juomaan... olenkin miettinyt, että onko mun ihan pakko olla kuuntelemassa ja katselemassa sitä silloin...mitä jos sattuu jotain, kenen vastuu?! tietenkin mun... työpäivät venyy ja korvausta ei saa, tosin nyt kun on vihdoinkin työehtosopimus saattaa olla mahdollista saada joku korvaus, mutta ei takautuvasti :( Palkka on ihan ok kuukaudessa, mikäli tunnit pysyy siinä mitä sopimuksessa lukee. Aiemmin kunta korvasi vain sunnuntai tunnit, mutta nyt joutuu korvaamaan la ja iltalisätkin.

Kyllästynyt..... kirjoitti:

Mä olen nyt ollut vuoden verran henkilökohtaisena avustajana... homma muutoin ihan ok, mutta just tuo, että ei ole tuuraajia jos sairastuu tai jos on esim lääkäri tai jotain, niin avustettava istuu mukana tai vaihtoehtoisesti odotan taas 1 kuukauden varattuani uuden ajan hammaslääkäriin...vessassa voi onneksi käydä ihan yksin :) Homma on henkisesti tosi rankkaa... etenkin jos avustettava sortuu juomaan... olenkin miettinyt, että onko mun ihan pakko olla kuuntelemassa ja katselemassa sitä silloin...mitä jos sattuu jotain, kenen vastuu?! tietenkin mun... työpäivät venyy ja korvausta ei saa, tosin nyt kun on vihdoinkin työehtosopimus saattaa olla mahdollista saada joku korvaus, mutta ei takautuvasti :( Palkka on ihan ok kuukaudessa, mikäli tunnit pysyy siinä mitä sopimuksessa lukee. Aiemmin kunta korvasi vain sunnuntai tunnit, mutta nyt joutuu korvaamaan la ja iltalisätkin.

Lue lisää

Osaisiko kukaan neuvoa mua kun en löytänyt mistään vastausta...eli teen osapäivähommia henk.koht avustajana...työt ollaan sovittu kahdelle päivälle viikossa..nyt kuitenkin avustettava sairastunut joten munkin työt peruuntuu....miten toimitaan, onko mun tehtävä nämä tunnit myöhemmin jos haluan saada palkan kuitenkin normaalisti? Kun toisaalta se tuntuu hölmöltä että pitäisi koska tämä ei oo mun vika etten ole mennyt töihin, vaan avustettava kipeenä?? Osaisiko joku laittaa linkkiä jossa käsitellään asiaa? Kiitos

Apujakaipaan.. kirjoitti:

Osaisiko kukaan neuvoa mua kun en löytänyt mistään vastausta...eli teen osapäivähommia henk.koht avustajana...työt ollaan sovittu kahdelle päivälle viikossa..nyt kuitenkin avustettava sairastunut joten munkin työt peruuntuu....miten toimitaan, onko mun tehtävä nämä tunnit myöhemmin jos haluan saada palkan kuitenkin normaalisti? Kun toisaalta se tuntuu hölmöltä että pitäisi koska tämä ei oo mun vika etten ole mennyt töihin, vaan avustettava kipeenä?? Osaisiko joku laittaa linkkiä jossa käsitellään asiaa? Kiitos

Lue lisää

Lomautus, toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet
- Silloin kun asiakas/työnantaja menee kuntoutukseen tai joutuu laitoshoitoon, työnantaja lomauttaa työntekijän täksi ajaksi. Lomautus on tehtävä 14 vuorokautta ennen lomautuksen alkua. Työntekijä ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ko. ajalle.



http://www.heta-liitto.fi/eTaika_Tiedostot/35/TapahtumanTiedostot/391/HetaJhl tesjaallekirjoituspöytäkirja finalTulostettava.pdf

,,,,, kirjoitti:

Lomautus, toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet
- Silloin kun asiakas/työnantaja menee kuntoutukseen tai joutuu laitoshoitoon, työnantaja lomauttaa työntekijän täksi ajaksi. Lomautus on tehtävä 14 vuorokautta ennen lomautuksen alkua. Työntekijä ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ko. ajalle.



http://www.heta-liitto.fi/eTaika_Tiedostot/35/TapahtumanTiedostot/391/HetaJhl tesjaallekirjoituspöytäkirja finalTulostettava.pdf

Lue lisää

semmoisesta, että jos on sovittu viikonlopuksi 2 työvuoroa ja vain toinen niistä toteutuu, saako silloin korvauksen tästä toisesta? Kävi sellain, et olin yhden vuoron ja avustettava ilmoitti seuraavana päivänä, että toinen vuoro perutaan...

--------------- kirjoitti:

semmoisesta, että jos on sovittu viikonlopuksi 2 työvuoroa ja vain toinen niistä toteutuu, saako silloin korvauksen tästä toisesta? Kävi sellain, et olin yhden vuoron ja avustettava ilmoitti seuraavana päivänä, että toinen vuoro perutaan...

Lue lisää

Joo on todella kokemusta... En tiiä meneekö minkään lain mukaan, mutta mulla on ainakin peruttu ihan viimetingasa työvuoroja, kun avustettava menee jonkun tuttunsa tai sukulaisensa kanssa jonnekin ja ihan itsestään selvää ollut, että joudun tekemään tunnit sisään lähitulevaisudessa. Ite tuntuu, että arkivapaata ei saa järjestettyä, kun se tuntuu olevan ylivoimainen ajatus työnantajalle.

päöhjapöh kirjoitti:

Joo on todella kokemusta... En tiiä meneekö minkään lain mukaan, mutta mulla on ainakin peruttu ihan viimetingasa työvuoroja, kun avustettava menee jonkun tuttunsa tai sukulaisensa kanssa jonnekin ja ihan itsestään selvää ollut, että joudun tekemään tunnit sisään lähitulevaisudessa. Ite tuntuu, että arkivapaata ei saa järjestettyä, kun se tuntuu olevan ylivoimainen ajatus työnantajalle.

Lue lisää

Kun ne sun työtunnit on etukäteen sovittu on niistä maksettava palkka vaikka se työnantaja olisi sukulaisensa luona reissussa.
t.Henkilökohtaisen avustajan työnantaja.

ONHAN MAHDOLLISUUS MENNÄ VANHAINKODIN VUODEOSASTOLLE TÖIHIN JOS EI JAKSA OLLA HENKILÖKOHTAINEN AVUSTAJA ,NIIN SAAPA NÄHDÅ JOKO ÄÄNI KELLOSSA MUUTTUU

Viestissä oli paljon hyvää asiaa, mutta kaikesta en ole täysin samaa mieltä! Minun mielestä yksi suuri ongelma on toisen kotona työskenteleminen, kun se on toiselle koti ja toiselle työpaikka. Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että fiksuissa paikoissa pyritään myös hepottamaan avustajan työtä. Sen kun voi tehdä monesti aika yksinkertaisilla asioilla. Myös avustajan paikat ovat erilaisia: toisissa paikoissa luppo-aikaa voi olla paljonkin, toisissa sitä ei ole lainkaan. On tapauksia, missä esim. laitoksessa työskenteleminen on oikeasti kiirettömämpää ja helpompaa, kuin avustajana oleminen.

Jos työ sisältää eri vuoroja, niin niistä riippuen myös päivä voi olla hyvin erilainen. Esim. aamuvuoro voi olla täynnä kiirettä ja tekemistä, mutta iltavuorossa ei olekaan enää paljoa pakollista tekemistä. Oma-aloitteinen ihminen toki osaa työllistää itsensä luppo-ajallakin.

Minä en ainakaan ole valmis loputtomasti joustamaan ja joustamaan. Jos joustaminen tarkoittaa sitä, että työntekijä joustaa, mutta työnantaja ei, niin ei ole kovin reilua peliä.

_Avustaja_ kirjoitti:

Viestissä oli paljon hyvää asiaa, mutta kaikesta en ole täysin samaa mieltä! Minun mielestä yksi suuri ongelma on toisen kotona työskenteleminen, kun se on toiselle koti ja toiselle työpaikka. Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että fiksuissa paikoissa pyritään myös hepottamaan avustajan työtä. Sen kun voi tehdä monesti aika yksinkertaisilla asioilla. Myös avustajan paikat ovat erilaisia: toisissa paikoissa luppo-aikaa voi olla paljonkin, toisissa sitä ei ole lainkaan. On tapauksia, missä esim. laitoksessa työskenteleminen on oikeasti kiirettömämpää ja helpompaa, kuin avustajana oleminen.

Jos työ sisältää eri vuoroja, niin niistä riippuen myös päivä voi olla hyvin erilainen. Esim. aamuvuoro voi olla täynnä kiirettä ja tekemistä, mutta iltavuorossa ei olekaan enää paljoa pakollista tekemistä. Oma-aloitteinen ihminen toki osaa työllistää itsensä luppo-ajallakin.

Minä en ainakaan ole valmis loputtomasti joustamaan ja joustamaan. Jos joustaminen tarkoittaa sitä, että työntekijä joustaa, mutta työnantaja ei, niin ei ole kovin reilua peliä.

Lue lisää

Piti vielä sanoa, että hyvään työsuhteeseen kuuluu myös avustajan huomioiminen. Esim. jos menen pienessä kuumeessa töihin, sen sijaan että voisin hakea sairaslomaa niin se on minun puolelta joustamista. Vastaavasti työnantaja voisi joustaa niin, että tarpeettomat työtehtävät jätettäisiin tekemättä, kuten ulkoilu lumisateessa pyörätuolilla. Mutta eihän vammainen tai edes vammaisen terveetkään perheenjäsenet sitä välttämättä ymmärrä, vaan haluavat että sinne ulos lähdetään, jos vammainen niin haluaa.

Tai jos esim. lapsi ei voi olla yksin kotona ollenkaan ja vanhemmat tulevat jatkuvasti tunnin-pari myöhemmin, mitä on sovittu, niin olisi varmaan reilua päästää joskus avustaja aiemmin kotia?! Mutta semmosesta on ihan turha alkaa haaveilemaan!

Pahimmassa tapauksessa avustaja joutuu toteuttamaan koko perheen toiveita, joustamaan jatkuvasti ym. Jo pienikin positiivinen huomioiminen työnantajan puolelta olisi kiva piristys arkeen. Joskus minua ärsyttää, kun vammainen nostetaan jopa jalustalle erityisyytensä vuoksi. Odotetaan, että avustaja muistaa syntymä- ja nimipäivät, ostaa kortit ja ehkä lahjankin, mutta ei puhettakaan, että avustajaa itseään edes onniteltaisiin merkkipäivänä.

"Työ on helppoa fyysisesti. Jos ei yhtä ihmistä jaksa kääntää ja hoitaa niin kuntokuuri on paikallaan."

No, just! Nivelvaivaiset, selkäleikatut älkööt tehkö avustajantöitä?

Hain pari kertaa päivässä samasta kaupasta olutta. Avustettava aloitti aamusta lopetti illasta kun lähdin pois.Hänellä toimivat jalat ja kädet. Ei pyörätuolissa. Oli väsynyt aamulla ja taas sama reissu minulla lähikauppaan.

Kodinhoitajilla ei ole minkäänlaista oikeutta puuttua työnkuvaasi. Heillä ei ole myöskään oikeutta kritisoida työpanostasi tai muutenkaan puuttua työsuhteeseen. He eivät ole työnantajia tai työnjohtajia, vaan vammainen henkilö, jota avustat.

Moi
työtoverit, kyllä se on selvä se että vammainen on työnantaja,nythän on muuttunut työntekijän eduksi se että jos työnantaja rekistöröityy Heta liittoon,niin työntekijän tilanne paranee ratkaisevasti,olen ollut yli 10 vuotta alalla ja tykkään niin että jatkan niin kauan kuin on mahdollista . olen mies henkilö ja avustan neliraaja halvaantunutta miesta ja hyvin menee kun on kaikki hoito laitteet.siskoille ja veljille voin kertoa että on joka työ paikassa ne hyvät että huonot puolensa , mutta kun ne ynnää ja summaa niin pääsee hyvään loppu tulokseen Rakkaudella Mikael

Moi
Minulla on kokemusta useammasta avustettavasta 10 vuoden aikana. Kyllä se piirre on ollut joka paikassa se että sinä teet kaikki mitä minä käsken, olen kokenut vain tiktatuuria ja on joutunut koko ajan puremaan hampaita:työnantajalla ei ole euroakaan tosiasiassa pelissä joka innostaa siihen että saat karenssin vähäisestäkin syystä jos kieltäydyt työstä joka sinulle ei sovi ,ja vie sinut henkiseen helvettiin.Henkinen koittelemus on kovin mihin törmää tässä ammatissa..Minulla on mielen kiintoisia juttuja vuosien varrelta jos joitakin kiinnotaa niin kirjoitan palstalle

Male60 kirjoitti:

Moi
Minulla on kokemusta useammasta avustettavasta 10 vuoden aikana. Kyllä se piirre on ollut joka paikassa se että sinä teet kaikki mitä minä käsken, olen kokenut vain tiktatuuria ja on joutunut koko ajan puremaan hampaita:työnantajalla ei ole euroakaan tosiasiassa pelissä joka innostaa siihen että saat karenssin vähäisestäkin syystä jos kieltäydyt työstä joka sinulle ei sovi ,ja vie sinut henkiseen helvettiin.Henkinen koittelemus on kovin mihin törmää tässä ammatissa..Minulla on mielen kiintoisia juttuja vuosien varrelta jos joitakin kiinnotaa niin kirjoitan palstalle

Lue lisää

Kirjoita vaan, kiinnostaa kyllä. Itsellänikin on aika värikkäitä kokemuksia henkilökohtaisen avustajan tehtävistä. Mutta aloita ihan uusi keskustelu aiheesta koska tämä ketju alkaa olla aika pitkä.

Helsinki maksaa tuntipalkkaisille silloin, kun tuntilistat on lähetetty sinne. Yleensä siis kuun puolivälissä tai alussa, harvemmin muutoin. Kysy siis työnantajaltasi, koska hän lähettää listat koska asia riippuu hänestä eikä kaupungista (lähes aina). Itse laitan listat menemään kerran kuussa ja palkat tulevat n. 14. päivä.

Mun työnantaja ei ole Heta-liitossa. Mun palkka 9,15 euroa/tunti.

Salamatar kirjoitti:

Mun työnantaja ei ole Heta-liitossa. Mun palkka 9,15 euroa/tunti.

Avustettavani, 'työnantajani' (mikä ihme mahtaa olla oikean työnantajan tekosyy nimittää avustettavia työnantajiksi?) on Hetassa ja palkkani on 10,63. Luettuani ketjua oivallan entistä paremmin, mikä säkä minulla kävi, kun ensimmäinen avustettavani on huumorintajuinen ja meillä jotenkin synkkaa - vaikka hän on melkoisen tökerö monelle muulle. Joustavuutta on pyydetty ja siihen on suostuttu, ja toista työpaikkaa etsiessä tämä on ihan hyvä alku. Päämääräni olisi saada sen verran tuloja, että voin taas aloittaa yrityksen siinä ohessa. Työtönhän ei saa yrittää, työttömyyskorvauksen välittömän katkaisun uhalla.

Missä kunnassa olet? Helsingissä? Mä sain ennen Helsingissä ton 9,jotain ja nyt se on noussu tohon 10,23 oisko, niin siitä epäilin että olisit helsingissä. Itse en koskaan lähtis kuukausipalkalle henkilökohtaisena avustajana. Itse oon kans henkilökohtaisena avustajana, ja kaikki meillä on tuntipalkalla. Sekin joka on ottanut arkena 8h vuorot. Helpompaa, koska jos se tulee vaikka kipeeks niin ei sitten tarvii ihmetellä kun kk:sta puuttuu tunteja. Ja meillä ainakin vaihdellaan vuoroja (useampi avustaja), niin varmaan vituttais jos ois kk palkalla ja ei sais iltatyöstä asiaankuuluvia lisiä.

Niin ja niille jotka harkitsevat alalle ryhtymistä, niin älkää hitossa menkö sellaseen mestaan jossa on tyyliin pari avustajaa. Sillon ollaan sormi suussa kun joku on kipeä. Meillä systeemi toimii niin, että avustajat itse täyttävät vuorot. Osa tekee useamman kerran vuodessa, osa tyyliin kerran kuussa. Kun on iso porukka avustajia, niin voit olla varmempi siitä, että aina joku tulee sijaiseksi ja saat vapaata just sillon kun haluat.

Homma kusee just siinä, että ylitöihin on pakko jäädä jos oikeesti ketään ei saada paikalle. Se on ihan kamalaa, koska ylityölisää ei ole. Meillä onneksi tilanne, että avustettavalla on avulias suku ja yleensä sieltä saadaan joku ainakin yöksi sitten paikalle. Mutta miten on muilla? Oon miettiny et jos on sellanen paikka et ylitöihin voi jäädä milloin vain, niin miten on, raahaatteko kaikki lääkkeet yms mukaan? Itse en kanniskele lääkkeitä mukana, mutten kyllä "kehtaisi" sanoa että pakko lähtee himaan kun muuten jää lääkkeet ottamatta.

Jos joku sairastuu, mitä tapahtuu tosi usein, niin sitten ollaan soittamassa seittemältä aamulla. Tuntuu et aina saa sanoa, että on sovittu meno jota ei voi perua (lääkäri tai mikä parempaa: näin opiskelijana mulla on tentti) jos ei töihin halua. "En jaksa tänään" ei ole vastaus. Yksityisyyden rajaa tässä työssä ei ole, tai se on todella häilyvä. Esimerkiksi toi lääkejuttu, niin varmasti heti kiinnostaisi että mitkä lääkkeet? Se ei kuulu muille. Itse olen avustettavani kanssa aika läheinen, mutten siltikään tahtoisi tuoda henkilökohtaisia asioitani (seurusteluelämä, vapaa-aika, RAHATILANTEENI, opiskelujen eteneminen jnejne) esille niin paljoa. Tuntuu, että työnantaja ei oikeen ymmärrä sitä, että olen tosiaankin vain työntekijä. Toisaalta olen vähän enemmän, eli ystävä jopa, mutta kuitenkin mun mielestä työnantajien pitäisi saada jokin "koulutus" tai jotain, jossa kävis ilmi mikä on sopivaa ja mikä ei. Kuullut sellaistakin juttua, että avustajilta (ei meillä onneksi) on kysytty pitääkö seksuaalisesti viehättävänä avustettavaa.. Hyi, en vois ajatellakaan, koska avustaja on ensisijaisesti ASIAKAS ja olen siellä tasan sen rahan takia.

Ehdottomasti pahinta ja raskainta tässä työssä on se, kun näät muita ehkä jos vuoro vaihtuu. Työkavereita ei ole. Ei ole ketään, kelle valittaa työstä tai jutella asioista. Ulkopuolisille on turha lähteä kertomaan että se sano sitä ja tätä, kun muut jotka ei avustajana ole toiminu sanoo luultavasti et älä välitä. Vaikea olla välittämättä, kun sitä samaa ihmistä pitää kestää KOKO AJAN ja työssä avustettava on ainut kontakti.

kyllästyttäävaan kirjoitti:

Missä kunnassa olet? Helsingissä? Mä sain ennen Helsingissä ton 9,jotain ja nyt se on noussu tohon 10,23 oisko, niin siitä epäilin että olisit helsingissä. Itse en koskaan lähtis kuukausipalkalle henkilökohtaisena avustajana. Itse oon kans henkilökohtaisena avustajana, ja kaikki meillä on tuntipalkalla. Sekin joka on ottanut arkena 8h vuorot. Helpompaa, koska jos se tulee vaikka kipeeks niin ei sitten tarvii ihmetellä kun kk:sta puuttuu tunteja. Ja meillä ainakin vaihdellaan vuoroja (useampi avustaja), niin varmaan vituttais jos ois kk palkalla ja ei sais iltatyöstä asiaankuuluvia lisiä.

Niin ja niille jotka harkitsevat alalle ryhtymistä, niin älkää hitossa menkö sellaseen mestaan jossa on tyyliin pari avustajaa. Sillon ollaan sormi suussa kun joku on kipeä. Meillä systeemi toimii niin, että avustajat itse täyttävät vuorot. Osa tekee useamman kerran vuodessa, osa tyyliin kerran kuussa. Kun on iso porukka avustajia, niin voit olla varmempi siitä, että aina joku tulee sijaiseksi ja saat vapaata just sillon kun haluat.

Homma kusee just siinä, että ylitöihin on pakko jäädä jos oikeesti ketään ei saada paikalle. Se on ihan kamalaa, koska ylityölisää ei ole. Meillä onneksi tilanne, että avustettavalla on avulias suku ja yleensä sieltä saadaan joku ainakin yöksi sitten paikalle. Mutta miten on muilla? Oon miettiny et jos on sellanen paikka et ylitöihin voi jäädä milloin vain, niin miten on, raahaatteko kaikki lääkkeet yms mukaan? Itse en kanniskele lääkkeitä mukana, mutten kyllä "kehtaisi" sanoa että pakko lähtee himaan kun muuten jää lääkkeet ottamatta.

Jos joku sairastuu, mitä tapahtuu tosi usein, niin sitten ollaan soittamassa seittemältä aamulla. Tuntuu et aina saa sanoa, että on sovittu meno jota ei voi perua (lääkäri tai mikä parempaa: näin opiskelijana mulla on tentti) jos ei töihin halua. "En jaksa tänään" ei ole vastaus. Yksityisyyden rajaa tässä työssä ei ole, tai se on todella häilyvä. Esimerkiksi toi lääkejuttu, niin varmasti heti kiinnostaisi että mitkä lääkkeet? Se ei kuulu muille. Itse olen avustettavani kanssa aika läheinen, mutten siltikään tahtoisi tuoda henkilökohtaisia asioitani (seurusteluelämä, vapaa-aika, RAHATILANTEENI, opiskelujen eteneminen jnejne) esille niin paljoa. Tuntuu, että työnantaja ei oikeen ymmärrä sitä, että olen tosiaankin vain työntekijä. Toisaalta olen vähän enemmän, eli ystävä jopa, mutta kuitenkin mun mielestä työnantajien pitäisi saada jokin "koulutus" tai jotain, jossa kävis ilmi mikä on sopivaa ja mikä ei. Kuullut sellaistakin juttua, että avustajilta (ei meillä onneksi) on kysytty pitääkö seksuaalisesti viehättävänä avustettavaa.. Hyi, en vois ajatellakaan, koska avustaja on ensisijaisesti ASIAKAS ja olen siellä tasan sen rahan takia.

Ehdottomasti pahinta ja raskainta tässä työssä on se, kun näät muita ehkä jos vuoro vaihtuu. Työkavereita ei ole. Ei ole ketään, kelle valittaa työstä tai jutella asioista. Ulkopuolisille on turha lähteä kertomaan että se sano sitä ja tätä, kun muut jotka ei avustajana ole toiminu sanoo luultavasti et älä välitä. Vaikea olla välittämättä, kun sitä samaa ihmistä pitää kestää KOKO AJAN ja työssä avustettava on ainut kontakti.

Lue lisää

Sitten itseäni pännii se, että avustajien sanotaan juovan kahvia ja kattovan telkkaria. Onhan toki sitä luppo aikaa, mutta hetkonen nyt, onko se vapaa-aikaa tai taukoa? NO EI TODELLAKAAN. Jos olisin muualla töissä, voisin mennä sohvalle ottamaan vaikka pikkutorkut tai lähteä vaikka kauppaan. Antaa mielen levätä. Avustajana ollaan koko ajan saatavilla, ja se on tosi raskasta. Suorastaan ahdistavaa odotella sohvlla millon työvuoro loppuu, jos avustettava on jo sängyssä. En voi olla vapaasti, koska kämppä on minun hoidettavana (toki se kuuluu työhöni) ja pitäähän mun olla kuuloetäisyydellä ja "palvella" avustettavaa jos se jotain tarvitsee. Että turha tulla sanomaan, että puolet ajasta on pelkkää taukoa. No meillä se ei ainakaan ole, onnittelut niille jotka voi olla toisen kotona rennosti "kuin tauolla", samalla kun on vastuussa jostain ihmisestä. Kaikenlisäksi siisteys jnejne on mun vastuulla, ja auta armias jos sattuu sukulaiset käymään kylässä niin paskaa tulee niskaan. Kerran sain jäätävät valitukset, vaikka edellinen avustaja oli tulossa seuraavana päivänä, ja sanoi silloin siivoavansa asiat x, y ja z. Sitten olikin yht'äkkiä minun vika kun lattialla oli, herranjestas sentään, muutama muru. Eli aina on kolmas osapuoli valvomassa avustettavan lisäksi. Ihme kun ei oo valvontakameroita (sehän on laitonta mut niin) et mitä siellä tapahtuu ja mitä tehdään. Olen myös huomannut kun sukulaiset käyvät, niin jättävät astiat jne kaikki aina minulle eivätkä itse vaivaudu viemään niitä astianpesukoneeseen ja samalla latovat mitä kaikkea pitää siivota.

Onko muuten missään laissa määritelty, mitä kuuluu avustajan tehtäviin? Itsestäni tuntuu että välillä leikin lääkäriä tai fysioterapeuttia, kun pitää tehdä avustettavalle sitä tätä ja tota, eikä mulla ole alan pätevyyttä puhumattakaan osaamista tällaiseen toimintaan.

Kukaan muu saanut kakkaa niskaansa sairastumisesta? Meillä usein on tuuraaja, se on hyvä juttu. Mutta tältä työnantajaltani olen saanut välillä kommenttia kun olen ollut sairas vähän erilaisella tavalla kuin perusflunssassa. Kuuluuko tai tartteeko sanoa ees että mikä on? Kerran olen sanonut, että mulla on oksennustauti enkä tuonut saikkutodistusta (sitä kun ei vaadita jos on alle 3pvää kipeenä) vaikka todellisuudessa olin aivan järkyttävissä menkkakivuissa ja niihin liittyvässä ripulissa.. Aina kysytään että mikä on, miksi ei riitä että sanon et olen kipeä? Entäpä jos saisi jonkun burn-outin ja joutuisi jäämään pidemmälle lomalle? Mulla ainakin työnantaja on just sellanen, että ajattelee miten meillä on helppo duuni blaablaa, mitään heta-liittoja tarvita jne, joten varmaan luulis kusetukses että miten joku voi HÄNEN LUONAAN saada loppuunpalamisen..

Mulla on kuukausipalkka. Tuntilistaan pitää laskea yhteensä tunnit ja montako päivää on ollut työssä. Palkka on alle 300 euroa. Mun avustettavan kotikaupunki ei jousta yhtään. Tuntilista pitää olla perillä kuun 2. päivä, muuten mä saan palkan vasta seuraavassa kuussa (esim. kesäkuun palkan vasta elokuussa). Kummallisinta on, ettei tietokoneiden ja internetin aikakautena voi muka skannata tuntilistaa sinne. Siinä on muka joku tietoturvariski. Sijaisuuden palkkakuitti tuli eri paikasta ja sinne voi myös skannata sen. Ei ole horistu mistään tietoturvaongelmista. Ärsyttää ajaa yhteensä yli 80 km paperinpalan takia, että saa sen ajoissa perille palkanlaskennan postilaatikkoon. Mun palkka on 9.15 euroa/tunti. Yksi kummallisuus vielä tuossa palkanmaksussa on se, että avustettavan kotikaupunki kierrättää sen Helsingin kautta. Mun avustettavan kotikaupunki on sijaismaksaja. Kun aloitin tämän työn, palkkakuitti tuli eri paikasta jo viikko ennen palkkapäivää. Nykyään se tulee vasta päivää ennen palkkapäivää, ellei posti hukkaa sitä. Mä en osaa tuota Helsinki-kuviota tarkemmin selittää.

Salamatar kirjoitti:

Mulla on kuukausipalkka. Tuntilistaan pitää laskea yhteensä tunnit ja montako päivää on ollut työssä. Palkka on alle 300 euroa. Mun avustettavan kotikaupunki ei jousta yhtään. Tuntilista pitää olla perillä kuun 2. päivä, muuten mä saan palkan vasta seuraavassa kuussa (esim. kesäkuun palkan vasta elokuussa). Kummallisinta on, ettei tietokoneiden ja internetin aikakautena voi muka skannata tuntilistaa sinne. Siinä on muka joku tietoturvariski. Sijaisuuden palkkakuitti tuli eri paikasta ja sinne voi myös skannata sen. Ei ole horistu mistään tietoturvaongelmista. Ärsyttää ajaa yhteensä yli 80 km paperinpalan takia, että saa sen ajoissa perille palkanlaskennan postilaatikkoon. Mun palkka on 9.15 euroa/tunti. Yksi kummallisuus vielä tuossa palkanmaksussa on se, että avustettavan kotikaupunki kierrättää sen Helsingin kautta. Mun avustettavan kotikaupunki on sijaismaksaja. Kun aloitin tämän työn, palkkakuitti tuli eri paikasta jo viikko ennen palkkapäivää. Nykyään se tulee vasta päivää ennen palkkapäivää, ellei posti hukkaa sitä. Mä en osaa tuota Helsinki-kuviota tarkemmin selittää.

Lue lisää

Taitaa olla sittenkin tuntipalkka tuo. Kerran kuussa tulee palkka.

Kylläpä sinua kusetetaan ja rajusti , ilmoita sosiaali ja terveysministeriöön tai mene mot -ohjelmaan

Avustaja ei maksa työnteosta, eli työnantaja maksaa liput. Moniin tapahtumiin avustajapääsee ilmaiseksi jokatapauksessa. Junassa avustaja pääsee ilmaiseksi, samoin taksissa

mutu-pohjalta, kiitos, minä vastaan Sinulle tässä palstassa: http://keskustelu.suomi24.fi/node/10959799

Luulisi, että lapselle olisi haittaa, jos jokin yhtäkkiä muuttuisi. Uusi esimies on väärässä mun mielestä. Juttele vaan hänen äitinsä kanssa, Pitäähän hänenkin olla tietoinen asiasta.

Tänne tulleiden negatiivisten kommenttien määrä johtuu siitä, että avustajalla ei ole ketään jolle purkaa tunteitaan..

Avustaja pyytää joskus tekemään tosi ärsyttäviä juttuja, vaikka sanot että "menen vessaan" ja kävelet ovelle niin kuuluu "anna ensin mehua" sitten annat mehua ja kävelet taas ovelle ja kuuluu "laita ensin telkkaria hiljemmalle" sitten laitat ja kävelet ovelle ja kuuluu " nosta ensin kättäni sentti vasemmalle" sitten kiristät hammasta ja yrität näyttää reippaallta. Vessakäynnissä olisi mennyt minuutti ja joudut kävellä siinä edestakaisin.. Joskus tämä työ koettelee niin paljon hermoja.
Pidän kyllä avustettavastani. Hän on reilu ja mukava, fiksu tyyppi.
Mutta välillä hermoni ovat todella koetuksella..

whyohwhy1 kirjoitti:

Tänne tulleiden negatiivisten kommenttien määrä johtuu siitä, että avustajalla ei ole ketään jolle purkaa tunteitaan..

Avustaja pyytää joskus tekemään tosi ärsyttäviä juttuja, vaikka sanot että "menen vessaan" ja kävelet ovelle niin kuuluu "anna ensin mehua" sitten annat mehua ja kävelet taas ovelle ja kuuluu "laita ensin telkkaria hiljemmalle" sitten laitat ja kävelet ovelle ja kuuluu " nosta ensin kättäni sentti vasemmalle" sitten kiristät hammasta ja yrität näyttää reippaallta. Vessakäynnissä olisi mennyt minuutti ja joudut kävellä siinä edestakaisin.. Joskus tämä työ koettelee niin paljon hermoja.
Pidän kyllä avustettavastani. Hän on reilu ja mukava, fiksu tyyppi.
Mutta välillä hermoni ovat todella koetuksella..

Lue lisää

AVUSTETTAVA pyytää siis ;)

whyohwhy1 kirjoitti:

Tänne tulleiden negatiivisten kommenttien määrä johtuu siitä, että avustajalla ei ole ketään jolle purkaa tunteitaan..

Avustaja pyytää joskus tekemään tosi ärsyttäviä juttuja, vaikka sanot että "menen vessaan" ja kävelet ovelle niin kuuluu "anna ensin mehua" sitten annat mehua ja kävelet taas ovelle ja kuuluu "laita ensin telkkaria hiljemmalle" sitten laitat ja kävelet ovelle ja kuuluu " nosta ensin kättäni sentti vasemmalle" sitten kiristät hammasta ja yrität näyttää reippaallta. Vessakäynnissä olisi mennyt minuutti ja joudut kävellä siinä edestakaisin.. Joskus tämä työ koettelee niin paljon hermoja.
Pidän kyllä avustettavastani. Hän on reilu ja mukava, fiksu tyyppi.
Mutta välillä hermoni ovat todella koetuksella..

Lue lisää

Tuleeko koskaan mieleesi, että tämä saattaa johtua siitä, että olet työntekijänä tarpeellinen? Ei missään työssä aina pääse vessaan juuri itselleen sopivalla sekunnilla. Omassa esimerkissäsi esim. pitäisikö työnantajasi tiedustella ensin kuinka pitkään sinulla menee vessassa? Vai vain joustaa omasta puolestaan ja odottaa muru kurkussa, että mehu lasissa lämpenee samalla, kun tv on liian kovalla ja kättäkin pistelee ja asento on huono - työnantajasi varmasti huomioi ja priorisoi tarpeitasi enemmän kuin arvaatkaan. Kun em. toimissa olet avustanut ja apuasi tarvitsevalla on asiat hyvin, hän saattaa jopa toivoa, että saisi hetken yksityisyyttä ja että avustaja jopa viipyisi hetken siellä vessassa. Ja onnekkaastihan sinä jopa pääset ihan itse käymään siellä vessassa....

Työnantaja kirjoitti:

Tuleeko koskaan mieleesi, että tämä saattaa johtua siitä, että olet työntekijänä tarpeellinen? Ei missään työssä aina pääse vessaan juuri itselleen sopivalla sekunnilla. Omassa esimerkissäsi esim. pitäisikö työnantajasi tiedustella ensin kuinka pitkään sinulla menee vessassa? Vai vain joustaa omasta puolestaan ja odottaa muru kurkussa, että mehu lasissa lämpenee samalla, kun tv on liian kovalla ja kättäkin pistelee ja asento on huono - työnantajasi varmasti huomioi ja priorisoi tarpeitasi enemmän kuin arvaatkaan. Kun em. toimissa olet avustanut ja apuasi tarvitsevalla on asiat hyvin, hän saattaa jopa toivoa, että saisi hetken yksityisyyttä ja että avustaja jopa viipyisi hetken siellä vessassa. Ja onnekkaastihan sinä jopa pääset ihan itse käymään siellä vessassa....

Lue lisää

Ilkeää.

Kyllä työntekijälle kuuluu tauot, kyseessä on kirjallinen työsopimus jonka ehtoja molempien osapuolien tulee noudattaa. Työlistat pitää laatia vähintään viikkoa ennen ko. työkautta, ei työtekijälle voi noin vain soittaa että tulehan huomenna töihin vaikka sinulla on vapaapäivä. Ja avustaja kyllä saa sen palkan niiltä tunneilta mitkä on etukäteen sovittu vaikka mä ilmoittaisin, että ko. päivälle en tarvitse avustajaa töihin. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa tai ennen tämäntyöehtosopimuksen voimaatuloa sovittu lyhyempi työaika. Mikäli työnantaja kuuluu Heta-liittoon kts. 8 § Lisätyö ja ylityö http://www.heta-liitto.fi/Portals/35/Henkilokohtaisten_avustajien_tyoehtosopimus_2012_2014.pdf
Meitä on varmasti moneen junaan niin työntekijöitä kuin antajiakin. Ennen henkilökotaisen avustajan työnantajuutta työskentelin huonommalla liksalla kuin työntekijäni nyt, enkä tiennyt eduista mitkä minulle olisi kuuluneet työntekijänä. Kuten mm. kahvitauot. En työskennellyt avustajana silloin :D

Työehtosopimusta noudatetaan, samoin työvuorolistoja ja yleensäkin hyviä tapoja. Kuten jokaisella alalla on työnantajia varmasti sekä hyviä, että huonompia. Kuten työntekijöitäkin. Työntekijöitä kehottaisin miettimään, kuinka hyvin itse pärjäisivät työnantajansa saappaissa - työntekijällä on mahdollisuus valita. Työnantajalla on harvemmin mahdollisuutta valita sitä, että joutuu toimimaan työnantajana.

Eli käytännössä tarkoittaa juuri sitä että kunta sen palkan maksaa. "korvaa palkkakulut" eli kierrättää rahan työnantajan tilin kautta, jotta työnantajasta tulee se palkanmaksaja.
Tällä saadaan aikaiseksi se, että kunta/kaupunki pystyy pesemään kätensä kaikista työnjohdollisista velvotteista ja vastuusta.
Avustajan työ on rehellistä kusetusta kunnan taholta.

Se just tässä työssä on rasittavaa että kirjallisia ohjeita ei ole, työtehtävien määrittely on puutteellista, sekä se ettei työhön liittyvistä asioista oikein voi jutella kenenkään kanssa kun ei ole työkavereita. Työnantaja voi halutessaan käyttäytyä melko mielivaltaisesti.

Periaatteessa avustaja avustaa vain työnantajaa eikä tee sellaisia töitä, joita hänen kanssaan asuva perheenjäsenensä pystyisi tekemään. Avustaja ei ole piika.
Epäselvyyksiä syntyy helposti kun työsopimuksessa ei ole tarkemmin määritelty, mitä kaikkea kuuluu esim. kodinhoitoon. Kuuluuko ikkunoiden pesu? Minun avustettavani asuu yksin, mutta minusta ikkunanpesu on suursiivoukseen kuuluva juttu. Kun mainitsin tästä hänelle, hän raivostui ja uhkasi irtisanoa minut välittömästi jos kieltäydyn työnteosta. Hän myös vaatii että näen mitkä paikat kaipaavat kohentamista ja löydän tekemistä itselleni. Hänen asuntonsa on varsin siisti enkä halua ruveta jynssäämään jotain kohtaa ihan vaan näön vuoksi!

Motiivi hukassa kirjoitti:

Se just tässä työssä on rasittavaa että kirjallisia ohjeita ei ole, työtehtävien määrittely on puutteellista, sekä se ettei työhön liittyvistä asioista oikein voi jutella kenenkään kanssa kun ei ole työkavereita. Työnantaja voi halutessaan käyttäytyä melko mielivaltaisesti.

Periaatteessa avustaja avustaa vain työnantajaa eikä tee sellaisia töitä, joita hänen kanssaan asuva perheenjäsenensä pystyisi tekemään. Avustaja ei ole piika.
Epäselvyyksiä syntyy helposti kun työsopimuksessa ei ole tarkemmin määritelty, mitä kaikkea kuuluu esim. kodinhoitoon. Kuuluuko ikkunoiden pesu? Minun avustettavani asuu yksin, mutta minusta ikkunanpesu on suursiivoukseen kuuluva juttu. Kun mainitsin tästä hänelle, hän raivostui ja uhkasi irtisanoa minut välittömästi jos kieltäydyn työnteosta. Hän myös vaatii että näen mitkä paikat kaipaavat kohentamista ja löydän tekemistä itselleni. Hänen asuntonsa on varsin siisti enkä halua ruveta jynssäämään jotain kohtaa ihan vaan näön vuoksi!

Lue lisää

Miehelläni on avustaja ja minä itse käyn töissä. Minun mielestä on väärin sanoa että avustajalle ei kuulu ne hommat mitkä minä pystyisin tekemään. Väärin ! Väärin sen takia koska miehenihän tekisi ne ,jos olisi terve, ( suurimman osan ) niistä hommista koska minä olen se joka käy töissä ja hän on kotona. Eli avustaja paikkaa hänen puolestaan ne mitä hän ei itse kykene tekemään.

Ilmeisesti kaikki avustajat eivät ymmärrä miksi avustettavalla on avustaja. Toki osa avustajan ajasta on miehen vapaa aikaan tarkoitettu. Kaikki aika ei saa mennä kotihommiin, tietenkään. Avustaja ei saa olla myöskään mikään kotiorja jolla teetetään kasa raskaita hommia. Ainakaan naisella. Pelkkä oleminen, telkkarin katsominen toisen seurassa on mielestäni myös työtä koska tapahtuuhan se "työpaikalla".

rankka duuni kirjoitti:

Miehelläni on avustaja ja minä itse käyn töissä. Minun mielestä on väärin sanoa että avustajalle ei kuulu ne hommat mitkä minä pystyisin tekemään. Väärin ! Väärin sen takia koska miehenihän tekisi ne ,jos olisi terve, ( suurimman osan ) niistä hommista koska minä olen se joka käy töissä ja hän on kotona. Eli avustaja paikkaa hänen puolestaan ne mitä hän ei itse kykene tekemään.

Ilmeisesti kaikki avustajat eivät ymmärrä miksi avustettavalla on avustaja. Toki osa avustajan ajasta on miehen vapaa aikaan tarkoitettu. Kaikki aika ei saa mennä kotihommiin, tietenkään. Avustaja ei saa olla myöskään mikään kotiorja jolla teetetään kasa raskaita hommia. Ainakaan naisella. Pelkkä oleminen, telkkarin katsominen toisen seurassa on mielestäni myös työtä koska tapahtuuhan se "työpaikalla".

Lue lisää

Itse sellaisessa työpaikassa, jossa kaikki kotiin liittyvät hommat delekoidaan automaattisesti avustajalle, koska kukaan muu ei niitä halua/jaksa tehdä. Perheessä siis avustettavan lisäksi puoliso ja kaksi murrosikäistä lasta. Kenenkään muun ei siis tarvitse siivota, pyykätä, laittaa ruokaa tai käydä kaupassa. Esimerkiksi viikonloppuisin siellä ei laiteta tikkua ristiin. Jos laitan perjantaina 3 koneellista pyykkiä kuivumaan, ovat ne siellä vielä maanantaina narulla odottamassa, että otan ne pois ja pistän seuraavan satsin koneeseen. Samoin muiden sotkujen siivoaminen on arkipäivää. Lapset pompottelee, kuin palvelijaa (menkää nyt sinne kauppaan ostamaan sitä tätä ja tuota!) Tähän olen kyllä tehnyt stopin ja sanonut, että minä en ole heidän avustaja, kun ovat sen verran isoja hoitamaan osan asioistaan itse ja kotona on myös toinen terve vanhempi. Eli ei kaikki koko perheelle kuuluvat tehtävät mielestäni kuulu avustajalle. Hommat on helppo siis avustettavan kautta siirtää avustajalle, mikä on väärin!

rankka duuni kirjoitti:

Miehelläni on avustaja ja minä itse käyn töissä. Minun mielestä on väärin sanoa että avustajalle ei kuulu ne hommat mitkä minä pystyisin tekemään. Väärin ! Väärin sen takia koska miehenihän tekisi ne ,jos olisi terve, ( suurimman osan ) niistä hommista koska minä olen se joka käy töissä ja hän on kotona. Eli avustaja paikkaa hänen puolestaan ne mitä hän ei itse kykene tekemään.

Ilmeisesti kaikki avustajat eivät ymmärrä miksi avustettavalla on avustaja. Toki osa avustajan ajasta on miehen vapaa aikaan tarkoitettu. Kaikki aika ei saa mennä kotihommiin, tietenkään. Avustaja ei saa olla myöskään mikään kotiorja jolla teetetään kasa raskaita hommia. Ainakaan naisella. Pelkkä oleminen, telkkarin katsominen toisen seurassa on mielestäni myös työtä koska tapahtuuhan se "työpaikalla".

Lue lisää

Ehkäpä miehesikin olisi töissä jos olisi siinä kunnossa että pystyisi kotihommia tekemään.

Tiedän tunteen. Minulla sama juttu meneillä, kylläkin oman sairauden takia. Ei tarvi tehdä yhtään mitään. Ole iloinen kuten aikaisemmin tai ainakin yritä. Sen kun työnantaja laittaa paperille ja jos vielä erehtyisi sanomaan sairausloman takia sut irti...siitähän riemu repeisi hänen tappioksi. Ihmettelen miten työnantaja voi valehdella, vääristellä sanoja ja kuvittele olevani jumalasta seuraava. Ei se näin ole eikä meidän tarvi alistua tälläiseen.

mun avustettavalla huono muisti, päivämäärät jne, mielialat vaihtelee, ei käy ulkona edes jne...ja hän on sitten ns työnantaja!!!
Nyt heitän pallon viisaille päättäjille, MISSÄ on raja että vammainen ja sairas, AIVOsairas saa toimia ihmisenä joka määrää työajat, työtehtävät kun ei PYS_TY ja kärsii siitä itsekin. ja kompensoi ongelmiaan olemalla vihainen, koska vaaditaan liikaa. IHMINEN tarvitsee enää vain hoi-ta-jaa.
Tämä järjestelmä että vammainen tai aivosairas on työnantajan roolissa rasittaa myös sairaita ja on niin hullu ajatus että ei sitä enää voi edes kuvailla, menis päättäjä suoraan dementia osastolle ja ottaisi sieltä kauniin ajatuksen että tuo ihminen saa valita avustajan ja olla työnantaja , takaan että ihan sama tilanne on nyt monilla, jotka yrittää kestää vaikean aivosairaan oikkuja ns työnantajana. mulle sairas itsekin sanoi
että katsokaa häntä, mikä työnantaja hän nyt muka voi olla, ei edes itse maksa vaan
kaupunki kierrättä vain hänen tilin kautta. nyt mua korpee jo tää asia, hoitoa eikä
hullutuksia. hyvää hoitoa vain ja piste. rotia ja järkeä näihin asioihin, vaikka sairas
hoidettaisiinkin hyvin. ja äkkiä.

ei työnantajina kirjoitti:

mun avustettavalla huono muisti, päivämäärät jne, mielialat vaihtelee, ei käy ulkona edes jne...ja hän on sitten ns työnantaja!!!
Nyt heitän pallon viisaille päättäjille, MISSÄ on raja että vammainen ja sairas, AIVOsairas saa toimia ihmisenä joka määrää työajat, työtehtävät kun ei PYS_TY ja kärsii siitä itsekin. ja kompensoi ongelmiaan olemalla vihainen, koska vaaditaan liikaa. IHMINEN tarvitsee enää vain hoi-ta-jaa.
Tämä järjestelmä että vammainen tai aivosairas on työnantajan roolissa rasittaa myös sairaita ja on niin hullu ajatus että ei sitä enää voi edes kuvailla, menis päättäjä suoraan dementia osastolle ja ottaisi sieltä kauniin ajatuksen että tuo ihminen saa valita avustajan ja olla työnantaja , takaan että ihan sama tilanne on nyt monilla, jotka yrittää kestää vaikean aivosairaan oikkuja ns työnantajana. mulle sairas itsekin sanoi
että katsokaa häntä, mikä työnantaja hän nyt muka voi olla, ei edes itse maksa vaan
kaupunki kierrättä vain hänen tilin kautta. nyt mua korpee jo tää asia, hoitoa eikä
hullutuksia. hyvää hoitoa vain ja piste. rotia ja järkeä näihin asioihin, vaikka sairas
hoidettaisiinkin hyvin. ja äkkiä.

Lue lisää

Luulisin että harva haluaa itse toimia työnantajana mutta kun kunnalta ei heru näitä palveluseteleitä. Palveluseteli malli on mielestäni paljon helpompi. Siinä sovitaan yrityksen välikäden kautta työtehtävät ja luulisin että se on avustajallekin kivempi. En tosin tiedä varmasti.

Onko se tosiaan niin, ettei tule karenssia, jos lähtee koeajalla? Mulla kumminkin se toinenkin paikka vielä. Avustettava ok, mutten tiedä, jaksanko hänen omaishoitajansa ilkeilyä enää. Ahdistaa mennä sinne, kun ei tiedä, joutuuko lähtemään itkien kotiin. Mulla kun ei ole mikään hyvä itsetunto. Mä haen uuden työn tilalle, jos sattuu sopiva paikka kohdalle. Mun mielestä meidän avustajien ei tarvitse minkään omaishoitajan v*****lua sietää, kun kaikki mitä tekee, on väärin. Mä ajattelin ehdottaa, että minä, mun työnantaja ja se omaishoitaja neuvotellaan tuosta omaishoitajan käytöksestä rauhassa. Jos se ei auta, ilmoittaisin henkilökohtaisen avun keskukseen, niin sieltä tullaan mukaan neuvotteluun ja jos sekään ei auta, minä lähden.

muistakaa laillinen oikeus työturvallisuuteen joka koskee sekä fyysistä että henkistä työilapiiriä!!! Jos ei selkä mene ja jos ei henkisesti alista, lienee ihan ok paikka kyseessä, Muissa on iso vaihtuvuus ja siihen kohtaan tarvitaan uudet säännöt toimia, jotta se vaihtuva työntekijä verkko ei kuormita MYSÖ avustettavaa, koska jos hän on niin v. mäinen ja sairas, hän kuuluu jo psykiatrian piiriin. Nuoret työntekijät ei edes ymmärää että asioihin pitää voida vaikuttaa. En kannata että avustajan tulee kestää ihan mitä tahansa ja lähteä itkien pois töistä, näitäkin olen kuullut, kun on kyseessä ilman hoitoa oleva psykoosi tapaus. Mutta jos kohdalle sattuu normaali tunneälyinen niin sit työ on menettelevää. Aina se sairas purkaa menetettyjä asioitaan, mutta siihen voi löytää kannustimia sille ihmiselle. Luettelee asioita ja paikkoja joita haluaa ja ne sit tehdään. Joskus pelkäävät asioita, joita ei itse edes tajua että pitäisi pelätä. Mun piti kelata se ulos nopeesti eläinkaupasta...? kun oli käärmeitä jne. Pitää eläimistä...
joillekin tulee vallanhalu, mutta se o sit kyllä jo muuta sairautta....

Moi. Voin sanoa, että saat sympatiani! Minulla ihan sama juttu, vaikka olen ollu vasta 9 kuukautta työsuhteessa. Aluksi avustettava oli tyytyväinen, kehui kuinka hyvin teen työni ja työtä oli sopiva määrä. Ja koska ajatuksena oli kuntouttava ote niin osan teki itse ja osassa avitin. Hoidin hänen muistettavat asiansa, avitin kuntoutukseen liittyvissä tehtävissä ynnä muissa ja hieman kodinhoitoon liittyvää. Nyt työni on muuttunut täysin. Saan huutoa ja rähjäämistä ja käskettiin esimerkiksi siivoamaan uudelleen ja tarkemmin, vaikka siivosin jo paikat putipuhtaiksi. Teen pihatyöt ja suursiivoan jatkuvasti. Kuntouttava ote katosi tuhkatuuleen matkalla. Itse ei laita edes astioita tiskikoneeseen, vaikka siihen pystyisi. Jos istun alas edes hetkeksi (ruokatauolla), niin siinä samalla muistuu hänelle heti muutama asia, jotka minä voisin vielä tehdä juuri sillä hetkellä. Töitä pitää tehdä, vaikka juuri olisi jo kyseinen asia hoidettu. Muunmuassa se siivous mitä joudun joka päivä tekemään vaikka ei ehdi edes paikka tulemaan sotkuiseksi! Jos sanon, että juuri tein tuon tai tämän, niin ei uskota vaan ei kun uudestaan tekemään. Yliajalle on mennyt monta kertaa, kun juuri ennen työajan loppua tulee kaveri tai kaksi, jotka hekin passaan niin että laitan sokerinkin kahviin. Ja hekin jättävät tiskinsä ja muut minun korjattavakseni, vaikka voisivat ne laittaa pesukoneeseen. Avustettava saattaa yhtäkkiä ilmoittaa ensi viikolla lähtevänsä johonkin tai jopa samana päivänä, vaikka vuorot on sovittu ja minun tehtäväkseni jää laskea uudestaan että saan kuulta kaikki työtunnit täyteen. Avustettava soitteli minun vapaa-ajallani minulle ja nyt en ole enää vastannut kun olen vapaalla. Ja monta kertaa olen itku kurkussa joutunut kuuntelemaan valitusta. Minua tottakai satuttavat myös valheet, joita avustettava on minusta ulkopuolisille puhunut. Alku oli kivaa, nyt en jaksa. Otin lopputilin ja enää muutama päivä. Asiasta puhuminenkin avustettavalle pelotti, koska on useaan kertaan osoittanut aggressiivisuutta minua kohtaan. En malta odottaa viimeistä työpäivää tuossa paikassa! :)

Yksi äkämystynyt kirjoitti:

Moi. Voin sanoa, että saat sympatiani! Minulla ihan sama juttu, vaikka olen ollu vasta 9 kuukautta työsuhteessa. Aluksi avustettava oli tyytyväinen, kehui kuinka hyvin teen työni ja työtä oli sopiva määrä. Ja koska ajatuksena oli kuntouttava ote niin osan teki itse ja osassa avitin. Hoidin hänen muistettavat asiansa, avitin kuntoutukseen liittyvissä tehtävissä ynnä muissa ja hieman kodinhoitoon liittyvää. Nyt työni on muuttunut täysin. Saan huutoa ja rähjäämistä ja käskettiin esimerkiksi siivoamaan uudelleen ja tarkemmin, vaikka siivosin jo paikat putipuhtaiksi. Teen pihatyöt ja suursiivoan jatkuvasti. Kuntouttava ote katosi tuhkatuuleen matkalla. Itse ei laita edes astioita tiskikoneeseen, vaikka siihen pystyisi. Jos istun alas edes hetkeksi (ruokatauolla), niin siinä samalla muistuu hänelle heti muutama asia, jotka minä voisin vielä tehdä juuri sillä hetkellä. Töitä pitää tehdä, vaikka juuri olisi jo kyseinen asia hoidettu. Muunmuassa se siivous mitä joudun joka päivä tekemään vaikka ei ehdi edes paikka tulemaan sotkuiseksi! Jos sanon, että juuri tein tuon tai tämän, niin ei uskota vaan ei kun uudestaan tekemään. Yliajalle on mennyt monta kertaa, kun juuri ennen työajan loppua tulee kaveri tai kaksi, jotka hekin passaan niin että laitan sokerinkin kahviin. Ja hekin jättävät tiskinsä ja muut minun korjattavakseni, vaikka voisivat ne laittaa pesukoneeseen. Avustettava saattaa yhtäkkiä ilmoittaa ensi viikolla lähtevänsä johonkin tai jopa samana päivänä, vaikka vuorot on sovittu ja minun tehtäväkseni jää laskea uudestaan että saan kuulta kaikki työtunnit täyteen. Avustettava soitteli minun vapaa-ajallani minulle ja nyt en ole enää vastannut kun olen vapaalla. Ja monta kertaa olen itku kurkussa joutunut kuuntelemaan valitusta. Minua tottakai satuttavat myös valheet, joita avustettava on minusta ulkopuolisille puhunut. Alku oli kivaa, nyt en jaksa. Otin lopputilin ja enää muutama päivä. Asiasta puhuminenkin avustettavalle pelotti, koska on useaan kertaan osoittanut aggressiivisuutta minua kohtaan. En malta odottaa viimeistä työpäivää tuossa paikassa! :)

Lue lisää

Koska avustettavan koti ON toiselle työpaikka, olisi kohtuullista että siellä jääkaapissa olisi yksi kohta eväille, huom on myös heta liiton vaatimus, ja vaikka kerrottaisiin että jokapäivä kello 11 on ruoka a 9 kahvitauko, jotka voit pitää tuossa suljetussa huoneessa tai ulkona tms . Ja nämä tosiaan kerrottaisiin!
Ei ole liikaa vaadittu ja minulle tuli valitusta että työaikan ostin eväitä, kun ei tää avustettava tajunnut että en pidä taukoja, koska hän ei antanut koskea juomalaseihin.
JOtain mielisairautta on useilla sellaseen pikkutarkkuuteen liittyen, kuulin usein että missä olet, kun niistin takan nenääni, jaksa siinä sitten kauan???

Henkinen kiusaaminen on niin rankkaa ja julmaa, että ainoa järkevä mitä voin ehdottaa on se että aina 2 työntekijää!!! Ei ne hoitajatakaan yksin käy nostelemassa. Tai edes osaan vuoroista 2 työntekijää, jotta saadaan aito kuva niiden sekapäisestä käytöksestä. Kyllä se vaan on juoksuttamista ja kyttäämistä ja simputtamista, ja usein haukkumista, valehtelua. Itse en kestänyt enää yhtään hullua, kun oli 3 kpl, ja 6 kk aikana siten että kertyi 12 h/ vuorokausi työtunteja. Olen vieläpä kärsivällinen ja pitkäpinnainen ihminen, niin ei jumaliste sitä ei usko korviaan enää kun valhdellaan että käteen sattui 3 viikkoa sitten kun et het tullut??? Suutuin ja kerroin että itsekseenkö se käsi meni kun istuit: ja tätä pashaa ne sitten oikeasti levittelee ympäri kavereitaan ja usein sinne kaupungin tantoille asti, jotka sitten "fiksusti" uskoo...ja sitten samaan valehteluun tulee kaikkia ihan pimeitä juttuja kuten olit 10 sekuntia puhelimessa eli kirjoitin siis tekstiviestin ja tämä sitten juorutaan siten että on aina puhelimessa???Voi prekle mikä tapaus sattui kohdalle???Niin onnellinen kun ei enää tartte mennä. Ei todellakaan ole turvallista, koska syyttätävät ja valehtelevat. En varmasti tee tätä hommaa jos saan muuta...Näistä osa on narsisteja ja tuhoaa ihmisiä ihan puhtailla valheillaan...on niin kylmä ilme että pahaa tekee...mutta osaa välillä puhua kuinka hän tarvitsee huomiota ja useat menee lankaan, ei se murhaajakaan ollut kuin unelmakäytöksinen pinnalta...hitto että en todellakaan hullumpaa työpaikkaa enää maailamasta keksi. MIten tämä voi olla tata päivää, sivitynyttä aikaa??

ei toimi kirjoitti:

Henkinen kiusaaminen on niin rankkaa ja julmaa, että ainoa järkevä mitä voin ehdottaa on se että aina 2 työntekijää!!! Ei ne hoitajatakaan yksin käy nostelemassa. Tai edes osaan vuoroista 2 työntekijää, jotta saadaan aito kuva niiden sekapäisestä käytöksestä. Kyllä se vaan on juoksuttamista ja kyttäämistä ja simputtamista, ja usein haukkumista, valehtelua. Itse en kestänyt enää yhtään hullua, kun oli 3 kpl, ja 6 kk aikana siten että kertyi 12 h/ vuorokausi työtunteja. Olen vieläpä kärsivällinen ja pitkäpinnainen ihminen, niin ei jumaliste sitä ei usko korviaan enää kun valhdellaan että käteen sattui 3 viikkoa sitten kun et het tullut??? Suutuin ja kerroin että itsekseenkö se käsi meni kun istuit: ja tätä pashaa ne sitten oikeasti levittelee ympäri kavereitaan ja usein sinne kaupungin tantoille asti, jotka sitten "fiksusti" uskoo...ja sitten samaan valehteluun tulee kaikkia ihan pimeitä juttuja kuten olit 10 sekuntia puhelimessa eli kirjoitin siis tekstiviestin ja tämä sitten juorutaan siten että on aina puhelimessa???Voi prekle mikä tapaus sattui kohdalle???Niin onnellinen kun ei enää tartte mennä. Ei todellakaan ole turvallista, koska syyttätävät ja valehtelevat. En varmasti tee tätä hommaa jos saan muuta...Näistä osa on narsisteja ja tuhoaa ihmisiä ihan puhtailla valheillaan...on niin kylmä ilme että pahaa tekee...mutta osaa välillä puhua kuinka hän tarvitsee huomiota ja useat menee lankaan, ei se murhaajakaan ollut kuin unelmakäytöksinen pinnalta...hitto että en todellakaan hullumpaa työpaikkaa enää maailamasta keksi. MIten tämä voi olla tata päivää, sivitynyttä aikaa??

Lue lisää

Joo on hyvä neuvo että älä vastaa vapaa-ajalla puhelimeen, mutta kun siitä saa potkut, koska ovat mielisairaita. Näin se vaan menee. Tai jos kerran ei tule vapaalta töihin, kun on matkalla, saa potkut,,,ei ne kerro sitä oikeaa syytä, vaan alkavat hiillostaa ja haukkua ja keksiä tarinoita, joista sitten kyhäävät jonkun syyn. Voi jeesus mitä meininkiä!!Ei jää muuta vaihtoehtoa kuin lähteä itse pois, ja se on paras neuvo ja nopeesti. Ei se sekopää muutu ikinä paremaan suuntaa, vaan ilkeämmäksi menee. Niitä on sitten kiva setviä kun on haukuttu selän takana ihan pashan jauhamisella....Oppisivat edes työajat, mutta kun ei niin ei. En uhraa elämääni enempää, laitoskuntoista sakkia oikeesti osa...ei edes syö kun ei hokaa...ei nää ole mitään avustjan työkohteita vaan hoitajien ja vieläpä lääkäreiden!!

Olipa niin tuttua tekstiä - moneen kertaan koettua. :(

Olin keväällä viikon sijaisena näkövammaisen miehen henkilökohtaiselle avustajalle. Hän vaikutti oikein mukavalta ja otin työn vastaan. Yllätys olikin suuri kun hän kävikin kiinni tisseihini. Jos olisi toistanut sen eikä olisi pyytänyt anteeksi, olisin lähtenyt. Kun hän kysyi, tulisinko kesällä koko kuukaudeksi uudestaan. Sanoin, että siihen on vielä aikaa enkä tiedä, kuinka iäkäs vanhempi pärjää itsekseen. Hän kysyi, vaikuttaako hänen käytöksensä. Sanoin, että ei, mutta kyllä sekin vaikutti. En osannut enää olla luontevasti hänen kanssaan. Jos hän joskus soittaa kysyäkseen sijaiseksi, en vastaa soittoon. Sen verran paska maku jäi. Olisi ollut kiva tietää, käyttäytyikö hän samoin avustajalleen, kun hän aloitti, mutta ei sellaista voi kysyä toiselta. Ensivaikutelma tosiaan petti. Tästä lähtien haen vain naispuolisen henkilön avustajaksi. Nainen on mun varsinainen avustettavakin.

Hae ihmeessä muuta työtä nyt, kun sulla on työpaikka. Paremmin työllinen saa uuden työn kuin työtön.

etkös.usko kirjoitti:

Hae ihmeessä muuta työtä nyt, kun sulla on työpaikka. Paremmin työllinen saa uuden työn kuin työtön.

Minäkin tosiaan otin avustajan työn siksi, että voisin sitten työssä ollessa hakea kunnon työtä. Avustettavani ja minun luonteet sopivat hyvin yhteen, mutta hän on kauhean katkera vammautumisestaan, epäluuloinen monia ihmisiä kohtaan, ja luulee olevansa jokin prinsessa, vaikka on vammansa vuoksi kehitysvammaisen näköinen vaippoja käyttävä riippurintainen mummu. Sanoo olevansa kristitty, mutta se ei tule elämässä esiin. Katkeruus syö ihmistä sisältä. Olemalla katkera ei tosiaan satuta ketään muuta kuin itseään.

Jos alkaa käydä mahdottomaksi löytää palkattuja avustajia, veikkaan, että seuraava vaihe on se, että pitkään työttömänä olleet pakotetaan henkilökohtaisiksi avustajiksi. Mekin saatamme päätyä siihen työhön uudestaan, nyt vain ilman palkkaa.

Kuka tahansa voi vammautua. Minäkin tarvitsin puolisoni apua muutaman kuukauden, kun olin niin sairaana, etten jaksanut tehdä mitään. Avustajana on hyvä tilaisuus nähdä nyt tätä puolta. Jospa sitten itse osaisi suhtautua vammaansa ja avustajaansa paremmin, jos kohtalo niin heittäisi. Tälläkin nykyisellä avustettavallani tulee olemaan kurja vanhuus, jos hän jatkaa kärttyilyään. Sen sijaan, jos hän päättäisi ryhtyä olemaan iloinen ja sympaattinen ja katsomaan asioita valoisalta puolelta ja laajentamaan mielenkiintonsa piiriä oman napansa ympäriltä laajemmalle, hänen tuttavansa voisivat alkaa ihailla hänen luonnettaan ja jopa etsiytyä hänen seuraansa. Nyt vierailut ovat sitä, että menemme rimputtelemaan 'ystävien' ovikelloja, ja jos he eivät huomaa olla varuillaan, he avaavat oven ja me rullaamme sisään. Noloa.

Haluaisin esittää pari kysymystä 'työnantajalleni' (todella outo järjestely; rahat tulevat meiltä kansalaisilta, menevät kunnan kautta attendolle ja sieltä tilitoimistoon, joka laskee palkkani - millä tavalla vammainen on työnantaja?):

1. Mikä on päämääräsi?
a) Kuntoutua niin, että pystyt selviytymään elämästäsi yksin?
b) Vaalia vammaisuuttasi, jotta olet jatkossakin oikeutettu avustajaan?

2. Olet:
a) kiitollinen siitä, että minulla on avustajia.
b) katkera siitä, että tarvitset avustajia.

3. Kohtelet auttajaasi
a) ystävällisesti, koska sillä tavalla elämä sujuu molemmilla mukavammin.
b) kuin piikaa, koska rahastahan hän vain minua auttaa.

rullaatirullaati kirjoitti:

Minäkin tosiaan otin avustajan työn siksi, että voisin sitten työssä ollessa hakea kunnon työtä. Avustettavani ja minun luonteet sopivat hyvin yhteen, mutta hän on kauhean katkera vammautumisestaan, epäluuloinen monia ihmisiä kohtaan, ja luulee olevansa jokin prinsessa, vaikka on vammansa vuoksi kehitysvammaisen näköinen vaippoja käyttävä riippurintainen mummu. Sanoo olevansa kristitty, mutta se ei tule elämässä esiin. Katkeruus syö ihmistä sisältä. Olemalla katkera ei tosiaan satuta ketään muuta kuin itseään.

Jos alkaa käydä mahdottomaksi löytää palkattuja avustajia, veikkaan, että seuraava vaihe on se, että pitkään työttömänä olleet pakotetaan henkilökohtaisiksi avustajiksi. Mekin saatamme päätyä siihen työhön uudestaan, nyt vain ilman palkkaa.

Kuka tahansa voi vammautua. Minäkin tarvitsin puolisoni apua muutaman kuukauden, kun olin niin sairaana, etten jaksanut tehdä mitään. Avustajana on hyvä tilaisuus nähdä nyt tätä puolta. Jospa sitten itse osaisi suhtautua vammaansa ja avustajaansa paremmin, jos kohtalo niin heittäisi. Tälläkin nykyisellä avustettavallani tulee olemaan kurja vanhuus, jos hän jatkaa kärttyilyään. Sen sijaan, jos hän päättäisi ryhtyä olemaan iloinen ja sympaattinen ja katsomaan asioita valoisalta puolelta ja laajentamaan mielenkiintonsa piiriä oman napansa ympäriltä laajemmalle, hänen tuttavansa voisivat alkaa ihailla hänen luonnettaan ja jopa etsiytyä hänen seuraansa. Nyt vierailut ovat sitä, että menemme rimputtelemaan 'ystävien' ovikelloja, ja jos he eivät huomaa olla varuillaan, he avaavat oven ja me rullaamme sisään. Noloa.

Haluaisin esittää pari kysymystä 'työnantajalleni' (todella outo järjestely; rahat tulevat meiltä kansalaisilta, menevät kunnan kautta attendolle ja sieltä tilitoimistoon, joka laskee palkkani - millä tavalla vammainen on työnantaja?):

1. Mikä on päämääräsi?
a) Kuntoutua niin, että pystyt selviytymään elämästäsi yksin?
b) Vaalia vammaisuuttasi, jotta olet jatkossakin oikeutettu avustajaan?

2. Olet:
a) kiitollinen siitä, että minulla on avustajia.
b) katkera siitä, että tarvitset avustajia.

3. Kohtelet auttajaasi
a) ystävällisesti, koska sillä tavalla elämä sujuu molemmilla mukavammin.
b) kuin piikaa, koska rahastahan hän vain minua auttaa.

Lue lisää

Jos joku ei vielä ole kuullut Nick Vujicista, suosittelen kuuntelemaan. Mies, joka syntyi ilman käsiä ja jalkoja, olisi huonolla luonteella voinut jäädä katkeraksi sängyn pohjaan ruokittavaksi kiusankappaleeksi. Sen sijaan hän on maailmaa matkaava innostava puhuja ja saarnaaja, on naimisissa rakastavan naisen kanssa, heillä on kaksi lasta ja kaksoset tulossa.

Mieleeni tuli sellainen asia, että vammautuminen myöhemmälläkin iällä voi olla ihmiselle suuri siunaus. Joku tivan tavis, joka vaikka sairauden tai pahoinpitelyn kautta huomaa olevansa fyysisesti raunio, voi ottaa sen haasteena. Hänen entinen mitäänsanomaton elämänsä tylsine harrasteluineen voi muuttua elämäksi, joka on muille inspiraatio. Ajatelkaapa, miten paljon parempi vammaisen kannaltakin olisi, jos hänestä alettaisiin sanoa: "Mikä hänen salaisuutensa on? Miten hän jaksaa olla noin valoisa, vaikka ei pysty kävelemään eikä huolehtimaan itsestään?"

Se, joka on palvonut vain omaa ruumistaan, kokee vammautumisen erityisen raskaasti. Jos on pitänyt itseään kauniina ja fiksuna ja luottanut omiin voimiinsa ja osaamiseensa, on vähän aikaa tyhjän päällä, kun havaitseekin makaavansa sairaalan sängyn pohjassa tai istuvansa pyörätuolissa, mahdollisesti puhekyvyttömänä. Ainut asia, mikä toimii, on ajatus. Jos suuntaa ajatuksensa kohti parempaa tulevaisuutta, tekee elämästään ihan erilaisen kuin jos kyyristyisi kaunaansa ja katkeruuteensa. Voisi opetella olemaan kiitollinen niistä asioista, mitä vielä on. Ihan totta. Tuo kuulostaa niin kliseeltä, mutta meidän jokaisen kannattaisi sitä opetella, jo ennen kuin vanhenemme tai vammaudumme. Joku oikein tyhmän katkera saattaa kadehtia Nickiltä hänen kaunista vaimoaan ja hänen varakkuuttaan ja iloisuuttaan. Viisas sen sijaan on kiitollinen, jos on edes jonkinlaiset kädet ja jalat. Ja ihan itsestä se riippuu, omat ajatukset. Kauna mädättää ja kiduttaa kuoliaaksi. Ilo ja rakkaus tuovat onnea ja elämää. Mikä ilo olisikaan, jos voisi olla avustamassa hyväntuulista vammaista ja nähdä hänen muuttuvan yhä onnellisemmaksi, vammastaan huolimatta, tai vammankin muuttuessa paremmaksi. Ollaan ihmisiä toisillemme. Ja itsellemme.

etkös.usko kirjoitti:

Hae ihmeessä muuta työtä nyt, kun sulla on työpaikka. Paremmin työllinen saa uuden työn kuin työtön.

Harkinnassa on koko ajan tuon pienempipalkkaisen työn jättäminen. Uusi paikka on mulle kannattavampi, koska tunteja on enemmän ja palkka isompi. Tuntilistankin voi halutessaan laittaa työnantajan kotikaupungille sähköpostina tai jos haluaa viedä sen itse sinne. matka on puolet lyhyempi kuin toisen työnantakan kotikaupunkiin, jonne ei voi laittaa jostain ihmeen tietoturvasyistä tuntilistaa sähköpostitse vaan se pitää viedä sinne itse. Sen kun pitää olla perillä viimeistään kuun 2. päivä. Muuten palkka tulee vasta se yli seuraavan kuun 15. päivä. Tuokin on yksi ja jopa painavin syy siihen, miksi harkitsen tuon pienempipalkkaisen työn jättämistä. Veetuttaa kuskata jotain paperia yli 40 km toiseen kaupunkiin. Matkaa tulee edestakaisin yli 80 km. Minä vaan mietin pääni puhki, miten minä saan kerrottua asian siellä palvelukodissa, jossa työnantajani asuu. Siinä on palkka 9.15 e/tunti ja 30 tuntia kuussa, toisessa 10,60 euroa tunti ja työaika viikossa 16 tuntia. Tuossa uudessa työssä on puolensa, vaikka työnantajan avopuoliso on välillä aika vaikea.

Jos avustettava pihtaa tunteja, auttaisiko asiaa, jos palkka muutettaisiin kuukausipalkaksi? Silloin avustettavan oikut eivät siihen vaikuttaisi, ja hän saisi maksimiavun, jonka kunta on hänelle myöntänyt. Sujuvampaa kaikille.

Ei pidä paikkaansa. Karenssia ei saa jos vaihtaa työstä toiseen, irtisanoutuu edelliseltä, vaihtaa toiseen työhön, ei vaikka jälkimmäisestä saisi koeajalla potkut.

Höpöhöpö--- kirjoitti:

Ei pidä paikkaansa. Karenssia ei saa jos vaihtaa työstä toiseen, irtisanoutuu edelliseltä, vaihtaa toiseen työhön, ei vaikka jälkimmäisestä saisi koeajalla potkut.

Toivottavasti olet oikeassa. On vaan ollut monta tapausta, jossa parempaan työhön siirtyneelle on läimäisty karenssia. Jos saa palkkaa jonkun satasen tai pari kuussa, on oikeutettu täyteen työmarkkinatukeen, eli sen katkaiseminen kahdeksi kuukaudeksi todella tuntuu kukkarossa. Ikäänkuin paremman työn etsiminen olisi rikos!

Kommenttiasi oli mukava lukea, 'minä888'. Kuvittelisin, että jos sinulla on ollut ongelmia avustajien kanssa, ne ovat ehkä olleet enempi avustajien vika kuin sinun. Tai sitten tosiaan luonteet eivät ole sopineet yhteen. Kun on toisen kanssa monta tuntia ja auttaa henkilökohtaisissa asioissa, se on niin paljon helpompaa, jos siinä voi olla pieni huumorin ja empatian väre mukana.

Ehkä tänne tulee kirjoittaneeksi juuri negatiivisista kokemuksistaan helpommin kuin siitä, että työ on ihan mukavaa. Minulla on nyt kaksi avustettavaa, jotka ovat ihan erilaisia luonteeltaan. Kummastakin jollakin tavalla pidän, ja luulen, että he minusta, mutta toinen tosiaan on huumorintajuinen, älykäs, huomaavainen, rohkea ja yritteliäs ihminen, toinen taas (minun mielestäni) jo ennen vammautumistaan tyhmä, itsekeskeinen, omia halujaan palvova hupakko. Molempien vammautumiseen oli alkoholilla asiaa. Seurustelukumppani pahoinpiteli.

Molemmilla on mahdollisuus kuntoutua parempaan kuntoon, jopa terveeksi. En tiedä, miten se onnistuu Suomen huonon sairaudenhoitosysteemin puitteissa. Kumpikin hyötyisi erityisen terveellisestä ruoasta, mutta kummallakaan ei ole siihen varaa eikä oikein tietoa, millaista se olisi. Minulla ei ole terveydenhoitoalan tai ravitsemuksen asiantuntemusta.

Toista avustettavaa on ilo auttaa, vaikka surullista, kun ei oikein osaa tarpeeksi. Toisen kanssa työ on kuin melko tarpeettomana seuraneitinä. Tai ei oikeastaan edes seuraneitinä, koska hän ei pidä avustajaa arvollisena hänen vammaiselle seuralleen. Työntelen vain pyörätuolia ja hän tiuskii ja komentaa. Hän pääsisi itse rollaattorilla lähikauppoihin ja fysioon, mutta ei viitsi, kun kerran 'on oikeutettu' avustajaan, ja avustajalla pitää olla tekemistä. Silti hän lähettää minut kotiin heti kun hänelle sopii, eikä juuri koskaan pitäydy sovituissa tunneissa, jotka periaatteessa olisivat säännölliset. Matkakulut nousevat siis kohtuuttomiksi, usein polttoainekulu päivässä on kaksi kertaa palkasta käteen jäävä summa siltä päivältä. Eli täysin älyvapaata hommaa. Irtisanoutumisessa on suuri taloudellinen riski, koska 'työnantaja'-vammainen on pahantahtoinen ja kostonhimoinen. En siis voi irtisanoutua, ellen ensin löydä jotain toista vakinaista työtä, ja se taas saattaa sekin olla kurja paikka. Sitä melkein toivoisi, että työ loppuisi luonnollisiin syihin. Tai no, ei ehkä kuitenkaan.

Mun uusi työnantaja on mukava. Ongelma on hänen omaishoitajansa. En aina tiedä, olenko työnantajani avustaja vai omaishoitajan siivooja/piika. Avustettavani on vuorohoidossa kerran kuussa viikon. Tässä paikassa on avustajien vaihtuvuus ollut aika tiuhaa. Olisi pitänyt varoituskellojen kilistä, niin en olisi hakenut koko paikkaa. Onneksi on kolmen kuukauden koeaika. En tiedä, jatkanko. Kestääkö hermoni omaishoitajan ilkeyksiä. Hän jauhaa koko ajan, mitä edelliset avustajat on tehnyt. Huomenna menen taas sinne, kun työnantaja tulee vuorohoidosta. Jos omaishoitaja rupeaa taas nillittämään, aion sanoa, etten minä ole ne muut avustajat eikä mua kiinnosta, mitä ne ovat tehneet. Minä teen, niinkuin olen oppinut tekemään ja jos se ei kelpaa, anna potkut. Nillitystä seuraa siitäkin, etten kääri käytettyjä vaippoja, niinkuin omaishoitaja haluaa. Ne pitää kääriä oikein siistiksi paketiksi. Tekee mieli sanoa, että muualla käytetyt vaipat on arvotonta jätettä, joka vain laitetaan roskikseen sen kummemmin hienostelematta. Vai pitäisikö niihin laittaa vielä joku hieno rusetti omaishoitajan mielestä? Omaishoitajan käytös stressaa sen verran, että olen alkanut katumaan, että hain tuota paikkaa. Toivon todella, että avustettavani pääsee jonain päivänä kävelemään omilla jaloillaan. Ei tuo hänen omaishoitajansa käytös ole hänellekään mukavaa. Häntä kohdellaan kuin jotain vajaamielistä. Olisi tosiaan kiinnostava tietää, miksi edelliset avustajat eivät ole olleet siellä pitkään. Veikkaan, että syynä on tuo omaishoitajan käytös.
Mulla on toinenkin avustettava, joka asuu palvelukodissa. Sinne on aina mukava mennä.
Tämä työ on mukavaa, kun vaan on hyvä ilmapiiri, eikä tarvitse tuntea syyllisyyttä esim. siitä, että kehtaa pitää pienen ruokatauon.

Tietysti on palkka ajalta, jonka olen varalla. Joskus joudun käymään sairaalalla avustettavaani auttamassa, joten on selvää, että siltä päivältä ainakin maksetaan koko päivän palkka. Ja muiltakin sairaalapäiviltä. En tiedä määräaikaisista, itse olen vakisuhteessa.

Pysyvyyttä.kaivataan, kirjoitat melkein kokonaan avustettavan näkökulmasta. Sekin on tietysti validi näkökulma, mutta ei ainut. Meidän olisi hyvä jotenkin päästä siihen, että ajateltaisiin vammaisen lisäksi avun antajaa, omaisia, kotiapua, terveyskeskuksia, sosiaalitoimistoja, veronmaksajia ja kaikkia muitakin tahoja, jotka näissä kuvioissa ovat mukana.

Ennen oli kodinhoitajat, kunnalliset avustajat, joihin tottui, joilla oli vakaa työpaikka, ja jotka oppivat tuntemaan kuntansa alueen vammaisia ja muita avun tarvitsijoita. Käsittääkseni se toimi hyvin. Nyt on hajanaisia muutaman viikkotunnin työsuhteita muka 'työnantajiin', eli vammaisiin. Yritä siinä sitten järjestellä itsellesi uraa ja pitää työkkäri loitolla. Pahimmassa tapauksessa tulet jostain tunnin matkan päästä viisi päivää viikossa tunniksi tai pariksi kerrallaan, parille kolmelle eri vammaiselle, ja vielä sen lisäksi työkkäri hätyyttelee. Jos köyhällä pariskunnalla on vain yksi autonkottero käytettävissään, järjestä siinä sitten tuloja molemmille!

Tässä tilanteessa, kun asiat tosiaan on järjestetty näin huonosti, voisimme ainakin me avustajat ja avustettavat ja heidän omaisensa alkaa tehdä yhteistyötä. Vammainen voisi ihan tosissaan paneutua avustajansa rooliin ja omiin erityistapoihinsa, ja kirjoittaa vaikka ne toiveensa paperille ihan oman ajattelunsakin selventämiseksi, mutta myös avustajien avuksi. Olisikohan sillä listalla jotain sentapaista kuin: Haluan että olet aina kohtelias ja huomaavainen, mutta itse aion äsähdellä ja tiuskia ja huutaa aina, kun siltä tuntuu? Tuo on joillakin osa työnkuvaa, mutta toistasiseksi se on kirjoitettu vain työsopimuksen rivien väliin. Olisiko aika saattaa se avoimesti esille ja sitten keskustella siitä?

Kutsut itseäsi asiakkaaksi. Tai ehkä olet vammaisen omainen tai tuttava? Onko sinun kunnassasi sentään sen verran rehellisyyttä, että avustajan palkan maksaja on nimellisestikin työnantaja, eikä vammaista pakoteta 'työnantajan' rooliin, johon hänellä ei ole resursseja? Hyvä, jos noin on. Joissakin kunnissa tosin se hoivafirmakin saa rahat suoraan julkisista varoista, joten senkään työnantajuus ei ihan vilpitöntä ole. Poliittisista syistähän nämä systeemit on luotu, ei kansalaisten tarpeista lähtien.

Jos olet vammainen, etkä ole itse työskennellyt vammaisten avustajana, totta kai on luonnollista, että kokemuksesi ovat lähinnä avustajista, ei toisista vammaisista. Mutta näissä kuvioissa tosiaan on aina monta osapuolta. Sattumasta riippuu, sattuvatko auttajien ja autettavien tavat ja luonteet yhteen, ja molemminpuolisella (!) hyvällä tahdolla pärjää pitkälle. Ammattitaitoa olisi hyvä hankkia, mahdollisimman monelta alalta, jotta voisi olla tehokas avustaja. Lista on varmaan loputon. Omissa hommissani olisin hyötynyt osaamisesta seuraavilta aloilta: siivoaminen, puutarhanhoito, ruoanlaitto, vaatteiden korjaaminen, psykologia, eläintenkouluttaja, kirjanpitäjä, näyttelijä, lastenhoitaja, vanhustenhoitaja, lääkäri, sairaanhoitaja, puhuja, remonttimies, mekaanikko, viihdetaiteilija, masokisti, tarjoilija, kylmäkkö, autokuski, kassaneiti, urheilija, terapeutti,...

Ja koko ajan vaara vaanii niskassa: irtisanominen tai irtisanoutumaan joutuminen. Se kun voi käydä köyhälle työnhakijalle kalliiksi tässä oudossa tyrannian maassa. Siksi en suosittele kenellekään avustajan työtä, vaikka se onkin työtä, jota melkein kuka tahansa osaa jollain tavalla tehdä, ainakin omasta mielestään, jos ei sitten avustettavan eikä avustettavan omaisten.

outoameininkiäkin kirjoitti:

Kutsut itseäsi asiakkaaksi. Tai ehkä olet vammaisen omainen tai tuttava? Onko sinun kunnassasi sentään sen verran rehellisyyttä, että avustajan palkan maksaja on nimellisestikin työnantaja, eikä vammaista pakoteta 'työnantajan' rooliin, johon hänellä ei ole resursseja? Hyvä, jos noin on. Joissakin kunnissa tosin se hoivafirmakin saa rahat suoraan julkisista varoista, joten senkään työnantajuus ei ihan vilpitöntä ole. Poliittisista syistähän nämä systeemit on luotu, ei kansalaisten tarpeista lähtien.

Jos olet vammainen, etkä ole itse työskennellyt vammaisten avustajana, totta kai on luonnollista, että kokemuksesi ovat lähinnä avustajista, ei toisista vammaisista. Mutta näissä kuvioissa tosiaan on aina monta osapuolta. Sattumasta riippuu, sattuvatko auttajien ja autettavien tavat ja luonteet yhteen, ja molemminpuolisella (!) hyvällä tahdolla pärjää pitkälle. Ammattitaitoa olisi hyvä hankkia, mahdollisimman monelta alalta, jotta voisi olla tehokas avustaja. Lista on varmaan loputon. Omissa hommissani olisin hyötynyt osaamisesta seuraavilta aloilta: siivoaminen, puutarhanhoito, ruoanlaitto, vaatteiden korjaaminen, psykologia, eläintenkouluttaja, kirjanpitäjä, näyttelijä, lastenhoitaja, vanhustenhoitaja, lääkäri, sairaanhoitaja, puhuja, remonttimies, mekaanikko, viihdetaiteilija, masokisti, tarjoilija, kylmäkkö, autokuski, kassaneiti, urheilija, terapeutti,...

Ja koko ajan vaara vaanii niskassa: irtisanominen tai irtisanoutumaan joutuminen. Se kun voi käydä köyhälle työnhakijalle kalliiksi tässä oudossa tyrannian maassa. Siksi en suosittele kenellekään avustajan työtä, vaikka se onkin työtä, jota melkein kuka tahansa osaa jollain tavalla tehdä, ainakin omasta mielestään, jos ei sitten avustettavan eikä avustettavan omaisten.

Lue lisää

En suosittele minäkään. Piste. Ei siitä sen..

Aiheuttaakohan työkkäri ongelmia työsuhteen lopussa, kun työsopimuksessa vaan sanotaan, että on kyse määräaikaisesta sopimuksesta, mutta ei anneta mitään syytä sille?

Uskoisin sen olevan työnantajan vastuulla selventää miksi työsuhde on määräaikainen,syy siihen täytyy löytyä.Kannattaa muistaa että jos on työttömyys kassassa myös sillä on vaikutusta mikä on työsoppariin laitettu säännöllinen vko työtuntimäärä.

työsuhteenosapuolet kirjoitti:

Uskoisin sen olevan työnantajan vastuulla selventää miksi työsuhde on määräaikainen,syy siihen täytyy löytyä.Kannattaa muistaa että jos on työttömyys kassassa myös sillä on vaikutusta mikä on työsoppariin laitettu säännöllinen vko työtuntimäärä.

Lue lisää

Ei ole niin itsestäänselvää, että saat jonkun alkoholisoituneen hoidokin tai mielisairaan tai aivovammaisen leikkimään 'työnantajaa' ja allekirjoittamaan, saati täyttämään ja lähettämään sinulle lomakkeen työsuhteen päättymisestä. Mitäs teet, jos hoidokki leikkii 'ei-tavoitettavissa-olevaa', ei vastaa puhelimeen, ei avaa ovea, ei edes lue sähköposteja? Mitä teet, jos vammainen ei ota vastuuta mistään? On nyreissään siitä, että vaikkapa lakkasit tarjoamasta kohtuutonta palvelua, esimerkiksi suostuit tulemaan parinkymmenen kilometrin takaa pariksi tunniksi aamulla ja pariksi illalla, ja nyt et anää? Kuka allekirjoittaa tuon paperin hoidokin puolesta, kun häntä ei kuitenkaan vielä ole määrätty holhouksenalaiseksi, vaan on oikein 'työnantaja'?

Ja ilman tuota paperia työttömyystoimisto leikkii kuuroa ja mykkää: ei anna lausuntoaan, vaikka olet antanut kirjallisen selvityksen tilanteesta. Ei, he nyt vaan haluavat juuri tuon paperin, nih. Ja ilman heidän lausuntoaan Kela ei maksa työttömyyskorvaustasi. Eli olet työtön, ilman tuloja mistään, ja avustajan järjestänyt taho, hoivafirma tai sosiaalitoimisto, pesee kätensä ja väittää, että se on 'työntajan' ja työntekijän välinen asia - hoitakaa keskenänne!

Hyvät ystävät, älkää hakeutuko henkilökohtaisiksi avustajiksi, ellette tunne vahvasti, että teidän hoidokkinne on vammastaan huolimatta normaalijärkinen, asiallinen ihminen - heitäkin varmaan löytyy.

Äärettömän hyvän pontin toit esille!aivan varmaan myös tämä on yksi ongelma mikä esiintyy.
Työnantajalla on aina työnantajan vastuu,ihan selkeästi sitä ei vaan kaikki ymmärrä,mutta sosiaalitoimistonkin täytyy kantaa vastuu siitä että he ovat velvollisia neuvomaan,ongelma taitaa olla siinnä että heillä ei ole sen enempää tietoa työnantajana toimimisesta kun työnantajallakaan!Sosiaali toimistossa on ihan omat sääntönsä sielläkin ja siksi ongelmia tulee lisää.

Oletko kokeillut olla yhteydessä työsuojelupiiriin ja kysynyt sieltä miten asiassa voisi edetä?

työsuhteenosapuolet kirjoitti:

Äärettömän hyvän pontin toit esille!aivan varmaan myös tämä on yksi ongelma mikä esiintyy.
Työnantajalla on aina työnantajan vastuu,ihan selkeästi sitä ei vaan kaikki ymmärrä,mutta sosiaalitoimistonkin täytyy kantaa vastuu siitä että he ovat velvollisia neuvomaan,ongelma taitaa olla siinnä että heillä ei ole sen enempää tietoa työnantajana toimimisesta kun työnantajallakaan!Sosiaali toimistossa on ihan omat sääntönsä sielläkin ja siksi ongelmia tulee lisää.

Oletko kokeillut olla yhteydessä työsuojelupiiriin ja kysynyt sieltä miten asiassa voisi edetä?

Lue lisää

Jossain vaiheessa vammaiselle täytyy määrätä edunvalvoja. Tässä tapauksessa edunvalvoja huolehtisi siitä, että nimellisesti 'työnantajan' nimissä täytetään ja viran puolesta allekirjoitetaan edes tuollainen lomake. Ei voi jättää vammaiselle mahdollisuutta estää häntä hyysännyttä köyhää ihmistä saamasta työttömyyskorvaustaan. Oikeastaan tuollaisella ihmisellä ei saisi olla oikeutta viedä toisen työtuntejakaan, vaan tällaisia ihmisiä tulisi auttaa julkisen puolen toimiessa työnantajana. Ja jos ei apu kelpaa, hoitakoon asian kunnan kanssa. Tällaisessa kuviossa työntekijästä tulee vammaisen uhri. Ei hyvää päivää!

fghfgjghj kirjoitti:

Jossain vaiheessa vammaiselle täytyy määrätä edunvalvoja. Tässä tapauksessa edunvalvoja huolehtisi siitä, että nimellisesti 'työnantajan' nimissä täytetään ja viran puolesta allekirjoitetaan edes tuollainen lomake. Ei voi jättää vammaiselle mahdollisuutta estää häntä hyysännyttä köyhää ihmistä saamasta työttömyyskorvaustaan. Oikeastaan tuollaisella ihmisellä ei saisi olla oikeutta viedä toisen työtuntejakaan, vaan tällaisia ihmisiä tulisi auttaa julkisen puolen toimiessa työnantajana. Ja jos ei apu kelpaa, hoitakoon asian kunnan kanssa. Tällaisessa kuviossa työntekijästä tulee vammaisen uhri. Ei hyvää päivää!

Lue lisää

Ei vammainen ole oikeasti mikään työnantaja . Se on totuus,vaikka muka on. Sairas käytäntö kyllä.

Anonyymi kirjoitti:

Ei vammainen ole oikeasti mikään työnantaja . Se on totuus,vaikka muka on. Sairas käytäntö kyllä.

Minun vammainen työnantajani ei ole osannut edes laskea työtunteja ja olen tehnyt enemmän kuin olisi sallittua ja nyt ikäänkuin syytös on,että olen väärin tehnyt.

fghfgjghj kirjoitti:

Jossain vaiheessa vammaiselle täytyy määrätä edunvalvoja. Tässä tapauksessa edunvalvoja huolehtisi siitä, että nimellisesti 'työnantajan' nimissä täytetään ja viran puolesta allekirjoitetaan edes tuollainen lomake. Ei voi jättää vammaiselle mahdollisuutta estää häntä hyysännyttä köyhää ihmistä saamasta työttömyyskorvaustaan. Oikeastaan tuollaisella ihmisellä ei saisi olla oikeutta viedä toisen työtuntejakaan, vaan tällaisia ihmisiä tulisi auttaa julkisen puolen toimiessa työnantajana. Ja jos ei apu kelpaa, hoitakoon asian kunnan kanssa. Tällaisessa kuviossa työntekijästä tulee vammaisen uhri. Ei hyvää päivää!

Lue lisää

Kaikki avustettavat kuuluisi olla edunvalvonnassa!

Itsellä ei kyllä löydy😄

Aivan totta,tämäkin on vaan sellainen asia jota ei edes kunnan puolesta infomoida saatika neuvota.Työsopimuksessa oleva työtunti määrä on sitova,eli työntekijän tulee saada aina sopimuksessa oleva työtunti määrä.Työvuoro listat on myös tehtävä ennakolta eikä niiden muuttaminen käy pelkästään työnantajan yksi puolisella päätöksellä.Täytyy sanoa että missään muussa alassa ja ammatissa ei ole niin paljon väärää tietoa liikkeellä kuin tässä ammatissa

työsuhteenosapuolet kirjoitti:

Aivan totta,tämäkin on vaan sellainen asia jota ei edes kunnan puolesta infomoida saatika neuvota.Työsopimuksessa oleva työtunti määrä on sitova,eli työntekijän tulee saada aina sopimuksessa oleva työtunti määrä.Työvuoro listat on myös tehtävä ennakolta eikä niiden muuttaminen käy pelkästään työnantajan yksi puolisella päätöksellä.Täytyy sanoa että missään muussa alassa ja ammatissa ei ole niin paljon väärää tietoa liikkeellä kuin tässä ammatissa

Lue lisää

Minulle sanoi työsopimuksen laatija, eli hoidokin kunnan sosiaalijohtaja, työtunneista, että sovitut tunnit ovat ehdoton maksimi. Avustajia oli toinenkin. Hän oli ollut työssä jo yli vuoden, eikä hän ollut koskaan käyttänyt täysiä tuntejaan, eli 'ei ollut ollut mitään ongelmia', kertoi sosiaalijohtaja. Hoidokki itse sitten kertoi, mihin aikaan halusi minun tulevan töihin seuraavana päivänä. Päivän mittaan sain kuulla, milloin työpäivä oli lopussa - yleensä vähintään kaksi tuntia lyhempi kuin sopimuksessa sanottiin. Jos taas olisin omalla päätökselläni tullut paria tuntia määrättyä myöhemmin, tai lähtenyt aikaisemmin, olisi närkästynyt hoidokki varmaan tivannut sosiaalitoimistosta, miksi tällainen peli sallitaan. Mistään työvuorolistoista voin vain haaveilla.

Siis sanoi että työsopimukseen merkattu työtunti määrä on ehdoton maksimi?jos sulla on kiinteä tunti määrä työsopparissa niin se on juuri se tunti määrä mikä sulle kuuluu maksaa,usein kuule että käytetään jotain 0-10 tuntia niin se on tietty eri.Tiedätkö mitä,sun ei siis todellakaan täydy mennä töihin niin että tänään ilmotetaan millon huomenna työ alkaa,työvuorolistat tehdään vähintään viikkoa ennen ja sillon sun täytyy saada myös tietää millon työ alkaa millon loppuu.Ymmärtääköhän siellä sossussakaan kukaan miten laaja ongelma tästä voi tulla?
Kun en tiedä sun viikko,päivä tai kk tunti määrää en pysty selkeesti selittämään mikä ongelma tästä voi syntyä,eikä se varmaan hirveesti sossua kiinnosta mutta Sinulle se tieto voi kyllä olla tarpeen.Jos tahdot niin voi pistää sulle linkit laista mihin voit vedota,lait ne on siellä sosiaalijohtajallakin:)

tyäsuhteenosapuolet kirjoitti:

Siis sanoi että työsopimukseen merkattu työtunti määrä on ehdoton maksimi?jos sulla on kiinteä tunti määrä työsopparissa niin se on juuri se tunti määrä mikä sulle kuuluu maksaa,usein kuule että käytetään jotain 0-10 tuntia niin se on tietty eri.Tiedätkö mitä,sun ei siis todellakaan täydy mennä töihin niin että tänään ilmotetaan millon huomenna työ alkaa,työvuorolistat tehdään vähintään viikkoa ennen ja sillon sun täytyy saada myös tietää millon työ alkaa millon loppuu.Ymmärtääköhän siellä sossussakaan kukaan miten laaja ongelma tästä voi tulla?
Kun en tiedä sun viikko,päivä tai kk tunti määrää en pysty selkeesti selittämään mikä ongelma tästä voi syntyä,eikä se varmaan hirveesti sossua kiinnosta mutta Sinulle se tieto voi kyllä olla tarpeen.Jos tahdot niin voi pistää sulle linkit laista mihin voit vedota,lait ne on siellä sosiaalijohtajallakin:)

Lue lisää

Laita vaan linkkejä. Varmaan joku löytää niistä apua omaan tilanteeseensa. Minun työrupeamani on jo loppunut, enkä aio riitauttaa mitään, eikä ole niin tarviskaan. Olihan se melko kurjaa, että tunteja olisi voinut olla neljä päivässä, mutta ne jäivät joskus alle kahden tunnin. Pitkän ajomatkan jälkeen olisi toivonut, että saisi sen neljän tunnin palkan. Sanoin kyllä huonosti, tai muistin epätarkasti; työsopimukseni sanamuoto tunneista oli: 'enintään 30 tuntia viikossa'. Eli tavallaan vammainen olisi voinut tulkita tuon vaikka nollasoppariksi, jos olisi halunnut, kai.

kahden tunnin työpäivä ei kyllä koskaan ole suositeltava,työkkärin kanssa pelkkä työttömyys korvauksen hakeminen noilla tunneilla on enemmän kun sekaavaa.
Ja toi työsoppariin laitettu tuntimäärä,sen pitäisi olla keskimääräinen työ tuntimäärä tai säännöllinen työtuntimäärä.Keskimääräinen työtuntimäärä tasotetaan tiettyjen sovittujen työviikkojen aikana sovituksi työ tunti määräksi.Tuollaista enintään 30 tuntia viikossa laki ei tunne,se on pelkästään se työtuntimäärä mitä avustettavalle on myönnetty mutta työsopimukseen täytyy noudattaa omaa lain säädäntöä.
Tässä on linkki siihen puhumaani työvuoroluetteloon https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605 ja siitä kohta 35§.Työvuoroluettelolla on muutakin merkitystä kun vain se että tietää työpäivät ja vapaa ajat,ihmeesti vaan kuvitellaan että sen voi noin vaan jättää tekemättä.

työsuhteenosapuolet kirjoitti:

kahden tunnin työpäivä ei kyllä koskaan ole suositeltava,työkkärin kanssa pelkkä työttömyys korvauksen hakeminen noilla tunneilla on enemmän kun sekaavaa.
Ja toi työsoppariin laitettu tuntimäärä,sen pitäisi olla keskimääräinen työ tuntimäärä tai säännöllinen työtuntimäärä.Keskimääräinen työtuntimäärä tasotetaan tiettyjen sovittujen työviikkojen aikana sovituksi työ tunti määräksi.Tuollaista enintään 30 tuntia viikossa laki ei tunne,se on pelkästään se työtuntimäärä mitä avustettavalle on myönnetty mutta työsopimukseen täytyy noudattaa omaa lain säädäntöä.
Tässä on linkki siihen puhumaani työvuoroluetteloon https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605 ja siitä kohta 35§.Työvuoroluettelolla on muutakin merkitystä kun vain se että tietää työpäivät ja vapaa ajat,ihmeesti vaan kuvitellaan että sen voi noin vaan jättää tekemättä.

Lue lisää

Jaa, tuo oli ainakin minulle ihan uutta tietoa. Näissä hommissa, joissa vammainen laitetaan leikkimään työnantajaa, ja hänellä on avustaja, kai tuon listan laatiminenkin jää avustajan tehtäväksi? Se pitäisi sitten varmaan rustata työajalla. Eipä tullut mieleen tehdä sitä. Näissä puuhissda on usein niin amatöörit asialla monella taholla, ettei ihme, ettei joka lakia tule noudatettua.

Jokainen voi päätellä millä koulutuksella ja tiedolla sosiaalityöntekijä tai sosiaalijohtaja lähtee neuvomaan työlain säädäntöä joka jo laajudeltaan vaati lakimieheltäkin koulutusta nimenomaan työlainsäädäntöön ja siihen liittyviin lakeihin kuten esim työtapaturmalakiin.Työnantajan vastuu,velvollisuus mutta myös samalla työnantajan suoja on huolehtia kaikista työnantajan velvollisuuksista kuten työvuorolistoista.Toki työnantaja voi sen avustajalla kirjoituttaa mutta työnantajan kuuluu määritellä mitä,missä ja milloin avustaja tekee.Ihan vaan yhtenä esimerkkinä voin antaa työmatka tapaturman.Jos työvuorolistaa ei ole tehty,eikä työnantaja ole laatinut työvuorolistaa lain asettamalla tavalla,miten todistat sen että tapaturma on tapahtunut työmatkalla?miten todistat sen että olet oikeutettu työtapaturman ajalta sairausloma korvauksiin jos sinulle ei ole määritelty työvuoroja?miten työnantaja selvittää sen onko työntekijän tapaturma työajalla?Eli tämä on molempien etu,ja huolestuttavinta on se että sosiaalipuolella kukaan ei kanna tästä vastuuta,se vaan pitäisi itse tietää ja osata vaatia.

Tämä on vaan yksi esimerkki mutta niitä on valitettavan paljon muitakin,toivottavasti edes joku saa tästä vinkin,ja vaatii,siis vaatii että ne listat tehdään ja ottaa itselle myös kopion.Kertokaa sitten työnantajalle miten tämä on myös hänen etu,että hän pystyy todistamaan vaadittaessa työntekijänsä työajan ettei hän joudu siitä hankaluuksiin.

Niin on. Kyllä vammaisista voi tehdä rikosilmoituksia. Jos lyö tai puristaa tai tekee laittomuuksia. Tämä on fakta!

fghfgjfg kirjoitti:

Minulle sanoi työsopimuksen laatija, eli hoidokin kunnan sosiaalijohtaja, työtunneista, että sovitut tunnit ovat ehdoton maksimi. Avustajia oli toinenkin. Hän oli ollut työssä jo yli vuoden, eikä hän ollut koskaan käyttänyt täysiä tuntejaan, eli 'ei ollut ollut mitään ongelmia', kertoi sosiaalijohtaja. Hoidokki itse sitten kertoi, mihin aikaan halusi minun tulevan töihin seuraavana päivänä. Päivän mittaan sain kuulla, milloin työpäivä oli lopussa - yleensä vähintään kaksi tuntia lyhempi kuin sopimuksessa sanottiin. Jos taas olisin omalla päätökselläni tullut paria tuntia määrättyä myöhemmin, tai lähtenyt aikaisemmin, olisi närkästynyt hoidokki varmaan tivannut sosiaalitoimistosta, miksi tällainen peli sallitaan. Mistään työvuorolistoista voin vain haaveilla.

Lue lisää

Yhdellä avustettavalla oli selkeä tuntilista,toisella ei mitään.

työsuhteenosapuolet kirjoitti:

Aivan totta,tämäkin on vaan sellainen asia jota ei edes kunnan puolesta infomoida saatika neuvota.Työsopimuksessa oleva työtunti määrä on sitova,eli työntekijän tulee saada aina sopimuksessa oleva työtunti määrä.Työvuoro listat on myös tehtävä ennakolta eikä niiden muuttaminen käy pelkästään työnantajan yksi puolisella päätöksellä.Täytyy sanoa että missään muussa alassa ja ammatissa ei ole niin paljon väärää tietoa liikkeellä kuin tässä ammatissa

Lue lisää

Niin. Ei ihme, ettei löydy pian avustajia.

Otitko lääkkeet vai liikaa?

Kuule ei mee ihan niin tollo. Mistä lie keksit tommosta valhetta.

Ei kuule ihan niin mene ,ei takuulla makseta!

Firmat lupaavat ensin työnhakumainoksissaan hienosti kaikenlaisia etuja yms. työntekijälle. Mutta todellisuudessa sitä työtä tehdessä, käytäntö aivan jotain muuta... :(

Toimintakykyä pitäisi ylläpitää, osallistaa mahdollisuuksien mukaan. Mutta jos avustettava ei ymmärrä omaa parastaan, on passiivinen ja pyytää kaikki tekemään puolesta, ei siinä oikeen mikään auta. Huutamista ei pitäisi kestää ollenkaan.