osoitus tukityöhön

pitääkö mennä

Miten on pitääkö ottaa vastaan tuki työ 3 sektorin yhdistyksessä jos on saanut sijoitusosoituksen sellaiseen, vaikka työnhakusuunnitelmassa ei siitä ole mainintaa.

Työhakusuunnitelmassa lukee vain että" Asiakas jatkaa työn etsimistä ilman erityispalveluja ja asiakas ei kuulu palvelukeskuksen kohderyhmään".

Sovitut toimet kohdassa lukee vain että " jatkaa peruspalveluissa".

50

3828

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Miksi ihmeessä

      Miksi ihmeessä et ottaisi palkkatukityötä vastaan?

      Tuohan on sellainen tilanne, että työantaja saa palkkatuen ja sinun pitäisi saada TES:n mukainen palkka ja muut työsuhteeseen kuuluvat edut. Yhdistykset ovat kyllä siitä vaikeita, että ne pyrkivät laistamaan tuosta TES-palkasta, mutta sitten yhteys vain työsuojelupiiriin.

      Kun palkkatyötä tarjotaan, sillä ei ole merkitystä, onko sitä mainittu työnhakusuunnitelmassa vaiko ei.

      Pakko siis ottaa vastaan.

    • samaa mieltä

      kyllä kannattaa mennä. Pitää maksaa tietty tessin mukainen palkka. Mä olen kaksi kertaa ollut palkkatukityössä ja pidin kovasti työpaikasta,vaikka palkka ei ollutkaan hääppöinen. Näitä paikkoja pidetään aina vähän "omituisina" ainakin täällä meilläpäin koska osalla työkavereista on mielenterveydellisiä ongelmia ja päihdeongelmat ovat myös hyvin yleisiä. Näin ei tietty tarvitse olla joka työpaikassa tietenkään,eli en voi yleistää. jos kieltäydyt työstä niin luulen sen olevan karenssin paikka.

      • karenssia?

        Mol.fi pdf tiedostossa (työmarkkinatuki uudistus 2006) mainitaan että asiasta (tukityöstä)pitää sopia asiakkaan kanssa työnhakusuunnitelmassa.

        Työ ja elikeinotoimiston mm. kirjaamosta saatavassa työvoimaviranomaisten ohjeessa lukee:"
        "5 luvun ja 6 & mukaan työnhakusuunnitelman laatiminen on edellytyksenä asiakkaan osoittamiseen työhön, jonka palkkakustannuksiin myönnetään palkkatukea tai osoitetaan työllisyysmäärärahoja. Asiakkaan työhakusuunnitelmassa on käytävä ilmi tuetulle työlle asetetut tavoitteet eli miten tuetulla työllä parannetaan asiakkaan ammatitaitoa,osaamista ja työmarkkina-asemaa sekä sijoittumista avoimille työmarkkinoille."

        Karenssia kyllä tulee ohjeen mukaan jos ei osallistu työnhakusuunnitelman laatimiseen tai ei allekirjoita suunnitelmaa. Jos kieltäytyy työhakusuunnitelman laatimisesta niin työvoimaviranomaisten ohjeessa lukee mm. näin: Ottaen huomioon , että työhakusuunnitelma on keskeinen osa työnhakija-asiakkaan työnvälityspalvelua ja edellytyksenä mm. hakijan osoittamiselle palkkatuettuun työhön ja työelämävalmennukseen sekä muihin niihin rinnastettaviin työvoimapoliittisiin palveluihin, hakijalle voidaan kieltäytyessä työnhakusuunnitelman laatimisesta asettaa 3 kuukauden työssäolovelvoite ."

        Eli mielestäni voi kieltäytyä ilman karenssi riskiä, koska sitä ei ole työnhakusuunnitelmassa mainittu.

      • jos siihen vaan
        karenssia? kirjoitti:

        Mol.fi pdf tiedostossa (työmarkkinatuki uudistus 2006) mainitaan että asiasta (tukityöstä)pitää sopia asiakkaan kanssa työnhakusuunnitelmassa.

        Työ ja elikeinotoimiston mm. kirjaamosta saatavassa työvoimaviranomaisten ohjeessa lukee:"
        "5 luvun ja 6 & mukaan työnhakusuunnitelman laatiminen on edellytyksenä asiakkaan osoittamiseen työhön, jonka palkkakustannuksiin myönnetään palkkatukea tai osoitetaan työllisyysmäärärahoja. Asiakkaan työhakusuunnitelmassa on käytävä ilmi tuetulle työlle asetetut tavoitteet eli miten tuetulla työllä parannetaan asiakkaan ammatitaitoa,osaamista ja työmarkkina-asemaa sekä sijoittumista avoimille työmarkkinoille."

        Karenssia kyllä tulee ohjeen mukaan jos ei osallistu työnhakusuunnitelman laatimiseen tai ei allekirjoita suunnitelmaa. Jos kieltäytyy työhakusuunnitelman laatimisesta niin työvoimaviranomaisten ohjeessa lukee mm. näin: Ottaen huomioon , että työhakusuunnitelma on keskeinen osa työnhakija-asiakkaan työnvälityspalvelua ja edellytyksenä mm. hakijan osoittamiselle palkkatuettuun työhön ja työelämävalmennukseen sekä muihin niihin rinnastettaviin työvoimapoliittisiin palveluihin, hakijalle voidaan kieltäytyessä työnhakusuunnitelman laatimisesta asettaa 3 kuukauden työssäolovelvoite ."

        Eli mielestäni voi kieltäytyä ilman karenssi riskiä, koska sitä ei ole työnhakusuunnitelmassa mainittu.

        on mahdollista.
        Sattumaa tai ei, mutta olen ollut kahdessa yhdistyksessä ja todellakin oli outoa kummassakin paikassa.
        Ei ne ole ihmisen paikkoja ja jos ei ole mitään mielenterveysongelmia, niin sen jälkeen on.
        Minulla on varmaan ollut huono säkä.

      • Olisi'
        karenssia? kirjoitti:

        Mol.fi pdf tiedostossa (työmarkkinatuki uudistus 2006) mainitaan että asiasta (tukityöstä)pitää sopia asiakkaan kanssa työnhakusuunnitelmassa.

        Työ ja elikeinotoimiston mm. kirjaamosta saatavassa työvoimaviranomaisten ohjeessa lukee:"
        "5 luvun ja 6 & mukaan työnhakusuunnitelman laatiminen on edellytyksenä asiakkaan osoittamiseen työhön, jonka palkkakustannuksiin myönnetään palkkatukea tai osoitetaan työllisyysmäärärahoja. Asiakkaan työhakusuunnitelmassa on käytävä ilmi tuetulle työlle asetetut tavoitteet eli miten tuetulla työllä parannetaan asiakkaan ammatitaitoa,osaamista ja työmarkkina-asemaa sekä sijoittumista avoimille työmarkkinoille."

        Karenssia kyllä tulee ohjeen mukaan jos ei osallistu työnhakusuunnitelman laatimiseen tai ei allekirjoita suunnitelmaa. Jos kieltäytyy työhakusuunnitelman laatimisesta niin työvoimaviranomaisten ohjeessa lukee mm. näin: Ottaen huomioon , että työhakusuunnitelma on keskeinen osa työnhakija-asiakkaan työnvälityspalvelua ja edellytyksenä mm. hakijan osoittamiselle palkkatuettuun työhön ja työelämävalmennukseen sekä muihin niihin rinnastettaviin työvoimapoliittisiin palveluihin, hakijalle voidaan kieltäytyessä työnhakusuunnitelman laatimisesta asettaa 3 kuukauden työssäolovelvoite ."

        Eli mielestäni voi kieltäytyä ilman karenssi riskiä, koska sitä ei ole työnhakusuunnitelmassa mainittu.

        ''Eli mielestäni voi kieltäytyä ilman karenssi riskiä, koska sitä ei ole työnhakusuunnitelmassa mainittu.''

        Minä en olisi tuosta niinkään vakuuttunut. Laissa ehtona rangaistukselle maininta työnhakusuunnitelmassa koskee vain ilmaistöitä, ei palkkatukitöitä.

        Tuon mollin jutun voi tulkita toisinkin kuin mitä sinä tulkitset.

        Osoitus palkkatukityöhön on osoitus työsuhteessa tapahtuvaan työhön, joten siihen on rangaistussäännös olemassa.

        Voithan tietysti kokeilla, mutta kehottaisin varautumaan rangaistukseen. Jos tuohon ohjeeseen vetomalla vältät karenssin, niin infoa toki täälläkin. Sitä ennen en usko juttua.

      • 1-1-d
        jos siihen vaan kirjoitti:

        on mahdollista.
        Sattumaa tai ei, mutta olen ollut kahdessa yhdistyksessä ja todellakin oli outoa kummassakin paikassa.
        Ei ne ole ihmisen paikkoja ja jos ei ole mitään mielenterveysongelmia, niin sen jälkeen on.
        Minulla on varmaan ollut huono säkä.

        Kun olit ollut yhdistyksessä työssä, millä tavalla siellä sinun osaamista ja ammatitaitoa parannettiin.Mitä teit ja kuinka vaikeata työ oli? Oliko työn sisältö sellaista josta on ollut hyötyä esim. ansioluettelossa ja sitä kautta edistänyt sinun työmarkkina valmiuksia työllistyä avoimelle työmarkkinoille.

      • Laki'
        karenssia? kirjoitti:

        Mol.fi pdf tiedostossa (työmarkkinatuki uudistus 2006) mainitaan että asiasta (tukityöstä)pitää sopia asiakkaan kanssa työnhakusuunnitelmassa.

        Työ ja elikeinotoimiston mm. kirjaamosta saatavassa työvoimaviranomaisten ohjeessa lukee:"
        "5 luvun ja 6 & mukaan työnhakusuunnitelman laatiminen on edellytyksenä asiakkaan osoittamiseen työhön, jonka palkkakustannuksiin myönnetään palkkatukea tai osoitetaan työllisyysmäärärahoja. Asiakkaan työhakusuunnitelmassa on käytävä ilmi tuetulle työlle asetetut tavoitteet eli miten tuetulla työllä parannetaan asiakkaan ammatitaitoa,osaamista ja työmarkkina-asemaa sekä sijoittumista avoimille työmarkkinoille."

        Karenssia kyllä tulee ohjeen mukaan jos ei osallistu työnhakusuunnitelman laatimiseen tai ei allekirjoita suunnitelmaa. Jos kieltäytyy työhakusuunnitelman laatimisesta niin työvoimaviranomaisten ohjeessa lukee mm. näin: Ottaen huomioon , että työhakusuunnitelma on keskeinen osa työnhakija-asiakkaan työnvälityspalvelua ja edellytyksenä mm. hakijan osoittamiselle palkkatuettuun työhön ja työelämävalmennukseen sekä muihin niihin rinnastettaviin työvoimapoliittisiin palveluihin, hakijalle voidaan kieltäytyessä työnhakusuunnitelman laatimisesta asettaa 3 kuukauden työssäolovelvoite ."

        Eli mielestäni voi kieltäytyä ilman karenssi riskiä, koska sitä ei ole työnhakusuunnitelmassa mainittu.

        Keräsin sekä työvoimapalvelulain että työttömyysturvalain tilannettasi koskevat säännökset tähän viestiin.

        Työvoimapalvelulaisssa rinnastetaan ilmaistyö ja palkkatukityö. Tuo puoltaisi johtopäätöstäsi.

        Toisaalta työttömyysturvan rangaistussäännökset löytyvät tyhjentävästi työttömyysturvalaista. Työttömyysturvalain säännös puolestaan ei puolla johtopäätöstäsi, sillä siellä on mainittu vain ilmaistyöt, joista kieltäytymisestä ei seuraa karenssia, jos ilmaistöitä ei ole mainittu työnhakusuunnitelmassa.

        Viimeisenä on työttömyysturvalain työstä kieltäytymistä koskeva säännös. Siinä ei eroteta toisistaan palkkatöitä ja palkkatukitöitä, vaan puhutaan vain työvoimaviranomaisen osoittamasta työstä.

        Tuo mollin ohje saattaa viitata siihenkin, että jos palkkatukityösuhde syntyy, laaditaan uusi työnhakusuunnitelma, missä ohjeessa manitut asiat kerrotaan. Muutenhan ohje olisi järjetön, sillä jos palkkatukitöistä ei ole tietokaan, niin miten voidaan määritellä se, miten palkkatukityö parantaa ammattitaitoa, osaamista jne.

        Työvoimapalvelulaki, 5 luku 6 §:

        ***Työvoimatoimiston velvollisuudet

        Työvoimatoimiston tehtävänä on aktiivisesti tarjota työtä, koulutusta sekä työnhakusuunnitelmaan sisältyviä palveluja ja toimenpiteitä sekä seurata työnhakusuunnitelman toteutumista ja osaltaan huolehtia palveluprosessin etenemisestä.

        Työvoimatoimiston on tarjottava uudistetussa yksilöidyssä työnhakusuunnitelmassa olevat työllistymistä edistävät palvelut ja järjestettävä työnhakusuunnitelman mukaisesti muut toimenpiteet työttömälle työnhakijalle, kuitenkin työvoimatoimiston käytettäviksi osoitettujen määrärahojen rajoissa.

        Työnhakusuunnitelma on edellytyksenä:

        1) työttömän työnhakijan osoittamiselle työhön, jonka palkkauskustannuksiin myönnetään palkkatukea tai osoitetaan työllisyysmäärärahoja taikka jonka ajalta myönnetään 7 luvun 5 §:ssä tarkoitettua osa-aikalisää;

        2) työttömän työnhakijan osoittamiselle 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettuun työelämävalmennukseen;

        3) työllistämistuen myöntämiselle työttömälle työnhakijalle toimeentulon turvaamiseksi.***

        Työttömyysturvalain 2 luvun 18 §:

        ***Työnhakusuunnitelmasta, työllistymisohjelmasta tai työvoimapoliittisesta toimenpiteestä kieltäytyminen (23.6.2005/459)

        Työnhakijalla, joka kieltäytyy osallistumasta työnhakusuunnitelman laatimiseen tai kieltäytyy julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 a luvun 6 §:n 2 momentissa tarkoitetusta työllistymisohjelman tarkistamisesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)

        Työnhakijalla, joka ilman 4 momentissa tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimatoimiston tarjoamasta työnhakusuunnitelmaan tai työllistymisohjelmaan sisältyvästä työkokeilusta, työelämävalmennuksesta taikka muusta niihin rinnastettavasta kohtuulliseksi katsottavasta työllistymistä edistävästä toimenpiteestä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)

        Mitä 2 momentissa säädetään, sovelletaan työttömyyspäivärahan saajaan vain, jos kieltäytyminen on toistuvaa.

        Työnhakijalla on aina oikeus kieltäytyä työssäkäyntialueensa ulkopuolella järjestettävästä työkokeilusta tai työelämävalmennuksesta.***

        Työttömyysturvalain 2 luku 12 §:

        ***Työstä kieltäytyminen

        Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,

        1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;

        2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja

        3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.

        Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.

        Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.***

      • Selvitä*
        Laki' kirjoitti:

        Keräsin sekä työvoimapalvelulain että työttömyysturvalain tilannettasi koskevat säännökset tähän viestiin.

        Työvoimapalvelulaisssa rinnastetaan ilmaistyö ja palkkatukityö. Tuo puoltaisi johtopäätöstäsi.

        Toisaalta työttömyysturvan rangaistussäännökset löytyvät tyhjentävästi työttömyysturvalaista. Työttömyysturvalain säännös puolestaan ei puolla johtopäätöstäsi, sillä siellä on mainittu vain ilmaistyöt, joista kieltäytymisestä ei seuraa karenssia, jos ilmaistöitä ei ole mainittu työnhakusuunnitelmassa.

        Viimeisenä on työttömyysturvalain työstä kieltäytymistä koskeva säännös. Siinä ei eroteta toisistaan palkkatöitä ja palkkatukitöitä, vaan puhutaan vain työvoimaviranomaisen osoittamasta työstä.

        Tuo mollin ohje saattaa viitata siihenkin, että jos palkkatukityösuhde syntyy, laaditaan uusi työnhakusuunnitelma, missä ohjeessa manitut asiat kerrotaan. Muutenhan ohje olisi järjetön, sillä jos palkkatukitöistä ei ole tietokaan, niin miten voidaan määritellä se, miten palkkatukityö parantaa ammattitaitoa, osaamista jne.

        Työvoimapalvelulaki, 5 luku 6 §:

        ***Työvoimatoimiston velvollisuudet

        Työvoimatoimiston tehtävänä on aktiivisesti tarjota työtä, koulutusta sekä työnhakusuunnitelmaan sisältyviä palveluja ja toimenpiteitä sekä seurata työnhakusuunnitelman toteutumista ja osaltaan huolehtia palveluprosessin etenemisestä.

        Työvoimatoimiston on tarjottava uudistetussa yksilöidyssä työnhakusuunnitelmassa olevat työllistymistä edistävät palvelut ja järjestettävä työnhakusuunnitelman mukaisesti muut toimenpiteet työttömälle työnhakijalle, kuitenkin työvoimatoimiston käytettäviksi osoitettujen määrärahojen rajoissa.

        Työnhakusuunnitelma on edellytyksenä:

        1) työttömän työnhakijan osoittamiselle työhön, jonka palkkauskustannuksiin myönnetään palkkatukea tai osoitetaan työllisyysmäärärahoja taikka jonka ajalta myönnetään 7 luvun 5 §:ssä tarkoitettua osa-aikalisää;

        2) työttömän työnhakijan osoittamiselle 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettuun työelämävalmennukseen;

        3) työllistämistuen myöntämiselle työttömälle työnhakijalle toimeentulon turvaamiseksi.***

        Työttömyysturvalain 2 luvun 18 §:

        ***Työnhakusuunnitelmasta, työllistymisohjelmasta tai työvoimapoliittisesta toimenpiteestä kieltäytyminen (23.6.2005/459)

        Työnhakijalla, joka kieltäytyy osallistumasta työnhakusuunnitelman laatimiseen tai kieltäytyy julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 a luvun 6 §:n 2 momentissa tarkoitetusta työllistymisohjelman tarkistamisesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)

        Työnhakijalla, joka ilman 4 momentissa tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimatoimiston tarjoamasta työnhakusuunnitelmaan tai työllistymisohjelmaan sisältyvästä työkokeilusta, työelämävalmennuksesta taikka muusta niihin rinnastettavasta kohtuulliseksi katsottavasta työllistymistä edistävästä toimenpiteestä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)

        Mitä 2 momentissa säädetään, sovelletaan työttömyyspäivärahan saajaan vain, jos kieltäytyminen on toistuvaa.

        Työnhakijalla on aina oikeus kieltäytyä työssäkäyntialueensa ulkopuolella järjestettävästä työkokeilusta tai työelämävalmennuksesta.***

        Työttömyysturvalain 2 luku 12 §:

        ***Työstä kieltäytyminen

        Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,

        1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;

        2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja

        3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.

        Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.

        Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.***

        Tuo mollin ohje ja työvoimapalvelulain 5 luvun 6 § on tarkoitettu työvoimaviranomaisen ohjeeksi. Se ei siis vapauta työtöntä mistään. Työvoimaviranomainenhan voi tehdä virheitä, mutta seuraukset kantaa työtön.

        Siis jos et hae tai jos et ota vastaan palkkatukityötä, sinua ei pelasta karenssilta mikään.

      • meillä joskus
        1-1-d kirjoitti:

        Kun olit ollut yhdistyksessä työssä, millä tavalla siellä sinun osaamista ja ammatitaitoa parannettiin.Mitä teit ja kuinka vaikeata työ oli? Oliko työn sisältö sellaista josta on ollut hyötyä esim. ansioluettelossa ja sitä kautta edistänyt sinun työmarkkina valmiuksia työllistyä avoimelle työmarkkinoille.

        Mä olen ollut tosiaan kaksi kertaa yhdistyksessä palkkatuella ja omakohtainen kokemus on ihan positiivinen. Työ ei ollut vaikeaa vaan ihan samaa mitä olen tehnyt muissakin työpaikoissa ihan sitä mikä ammattini on. Eli,ei annettu mitään ylivoimaisen vaikeita tehtäviä tai liian helppoja kuten monet ajattelevat palkkatukipaikoista. Meiltä työntekijöiltä työnantaja joskus teki kyselyn että mitä mieltä me olemme mitä kyseinen työpaikka antaa kuvan seuraavalle työnantajalle. Eli,mitä työnantaja ajattelee kun näkee työtodistuksen että on ollut kyseisessä paikassa töissä. joo ooh..monien mielestä ei anna hyvää kuvaa.

      • ceduf
        Laki' kirjoitti:

        Keräsin sekä työvoimapalvelulain että työttömyysturvalain tilannettasi koskevat säännökset tähän viestiin.

        Työvoimapalvelulaisssa rinnastetaan ilmaistyö ja palkkatukityö. Tuo puoltaisi johtopäätöstäsi.

        Toisaalta työttömyysturvan rangaistussäännökset löytyvät tyhjentävästi työttömyysturvalaista. Työttömyysturvalain säännös puolestaan ei puolla johtopäätöstäsi, sillä siellä on mainittu vain ilmaistyöt, joista kieltäytymisestä ei seuraa karenssia, jos ilmaistöitä ei ole mainittu työnhakusuunnitelmassa.

        Viimeisenä on työttömyysturvalain työstä kieltäytymistä koskeva säännös. Siinä ei eroteta toisistaan palkkatöitä ja palkkatukitöitä, vaan puhutaan vain työvoimaviranomaisen osoittamasta työstä.

        Tuo mollin ohje saattaa viitata siihenkin, että jos palkkatukityösuhde syntyy, laaditaan uusi työnhakusuunnitelma, missä ohjeessa manitut asiat kerrotaan. Muutenhan ohje olisi järjetön, sillä jos palkkatukitöistä ei ole tietokaan, niin miten voidaan määritellä se, miten palkkatukityö parantaa ammattitaitoa, osaamista jne.

        Työvoimapalvelulaki, 5 luku 6 §:

        ***Työvoimatoimiston velvollisuudet

        Työvoimatoimiston tehtävänä on aktiivisesti tarjota työtä, koulutusta sekä työnhakusuunnitelmaan sisältyviä palveluja ja toimenpiteitä sekä seurata työnhakusuunnitelman toteutumista ja osaltaan huolehtia palveluprosessin etenemisestä.

        Työvoimatoimiston on tarjottava uudistetussa yksilöidyssä työnhakusuunnitelmassa olevat työllistymistä edistävät palvelut ja järjestettävä työnhakusuunnitelman mukaisesti muut toimenpiteet työttömälle työnhakijalle, kuitenkin työvoimatoimiston käytettäviksi osoitettujen määrärahojen rajoissa.

        Työnhakusuunnitelma on edellytyksenä:

        1) työttömän työnhakijan osoittamiselle työhön, jonka palkkauskustannuksiin myönnetään palkkatukea tai osoitetaan työllisyysmäärärahoja taikka jonka ajalta myönnetään 7 luvun 5 §:ssä tarkoitettua osa-aikalisää;

        2) työttömän työnhakijan osoittamiselle 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettuun työelämävalmennukseen;

        3) työllistämistuen myöntämiselle työttömälle työnhakijalle toimeentulon turvaamiseksi.***

        Työttömyysturvalain 2 luvun 18 §:

        ***Työnhakusuunnitelmasta, työllistymisohjelmasta tai työvoimapoliittisesta toimenpiteestä kieltäytyminen (23.6.2005/459)

        Työnhakijalla, joka kieltäytyy osallistumasta työnhakusuunnitelman laatimiseen tai kieltäytyy julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 a luvun 6 §:n 2 momentissa tarkoitetusta työllistymisohjelman tarkistamisesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)

        Työnhakijalla, joka ilman 4 momentissa tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimatoimiston tarjoamasta työnhakusuunnitelmaan tai työllistymisohjelmaan sisältyvästä työkokeilusta, työelämävalmennuksesta taikka muusta niihin rinnastettavasta kohtuulliseksi katsottavasta työllistymistä edistävästä toimenpiteestä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)

        Mitä 2 momentissa säädetään, sovelletaan työttömyyspäivärahan saajaan vain, jos kieltäytyminen on toistuvaa.

        Työnhakijalla on aina oikeus kieltäytyä työssäkäyntialueensa ulkopuolella järjestettävästä työkokeilusta tai työelämävalmennuksesta.***

        Työttömyysturvalain 2 luku 12 §:

        ***Työstä kieltäytyminen

        Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,

        1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;

        2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja

        3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.

        Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.

        Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.***

        Vähän epäilen että ei tule karenssia jos ei ota vastaan osoitettua tukityötä jos työnhakusuunnitelmassa ei ole mitään mainintaa tukityöstä.Voi kuitenkin olla että työkkärissäkään ei kaikki tiedä sitä, koska työhön osoitukset tekee työvoimaneuvojat (käsittääkseni) ja ne ei aina ole ns. mutu pohjalla tuntuneet olevat mitään "ruudinkeksijöitä"

        Toisaaltaan voi olla että ne tietää sen, mutta kokeilee jospa työttömät menevät tukityöhön ,koska luulevat että on pakko vaikka siitä ei ole mitään mainintaa työnhakusuunnitelmassa varsinkin silloin jos heillä on paljon tukityötä tarjoavia työantajia ja työpaikkoja mutta ei riittävästi työhakijoita joiden kanssa tukityöstä on sovittu.

        Käsitykseni mukaan työnhakusuunnitelmassa on oltava maininta työllistymismäärärahoilla rahoitetusta palvelusta jotta siitä kieltäytymisestä tulisi karenssia poikkeuksena työnhakuun opastava työvoimapoliittinen koulutus tai siihen rinnastettava info / päivä / tilaisuus johon työnhakija on valittu työvoimaviranomaisen toimesta.

      • Epäillä
        ceduf kirjoitti:

        Vähän epäilen että ei tule karenssia jos ei ota vastaan osoitettua tukityötä jos työnhakusuunnitelmassa ei ole mitään mainintaa tukityöstä.Voi kuitenkin olla että työkkärissäkään ei kaikki tiedä sitä, koska työhön osoitukset tekee työvoimaneuvojat (käsittääkseni) ja ne ei aina ole ns. mutu pohjalla tuntuneet olevat mitään "ruudinkeksijöitä"

        Toisaaltaan voi olla että ne tietää sen, mutta kokeilee jospa työttömät menevät tukityöhön ,koska luulevat että on pakko vaikka siitä ei ole mitään mainintaa työnhakusuunnitelmassa varsinkin silloin jos heillä on paljon tukityötä tarjoavia työantajia ja työpaikkoja mutta ei riittävästi työhakijoita joiden kanssa tukityöstä on sovittu.

        Käsitykseni mukaan työnhakusuunnitelmassa on oltava maininta työllistymismäärärahoilla rahoitetusta palvelusta jotta siitä kieltäytymisestä tulisi karenssia poikkeuksena työnhakuun opastava työvoimapoliittinen koulutus tai siihen rinnastettava info / päivä / tilaisuus johon työnhakija on valittu työvoimaviranomaisen toimesta.

        ...Vähän epäilen että ei tule karenssia jos ei ota vastaan osoitettua tukityötä jos työnhakusuunnitelmassa ei ole mitään mainintaa tukityöstä....

        Saahan tuota epäillä. Tukityö on kuitenkin ihan normaali palkkatyösuhde muuten paitsi, että työantaja saa osan palkkakustannuksista yhteiskunnalta.

        Palkkatyöstä kieltäytyminen on työttömyysturvalain mukaan karenssin/rangaistustyössäoloehdon väärtti. Sillä ei ole merkitystä, onko se mainittu työnhakusuunnitelmassa vai ei.

        ...Käsitykseni mukaan työnhakusuunnitelmassa on oltava maininta työllistymismäärärahoilla rahoitetusta palvelusta jotta siitä kieltäytymisestä tulisi karenssia...

        Jos noin olisi, niin siitä olisi oltava maininta työttömyysturvalaissa. Työttömyysturvalaissa on säännös vain siitä, että ilmaistyöstä on oltava sovittu työnhaku/aktivointisuunnitelmassa, jotta siitä kieltäytymisestä seuraisi karenssi. Palkkatukityöstä ei vastaavaa säännöstä ole, sillä se menee palkkatyöstä kieltäytymisen piikkiin, josta siis seuraa rangaistus.

        Työvoimapalvelulaissa on maininta, että palkkatukityö pitäisi mainita työnhakusuunnitelmassa, mutta tuo säännös kohdistuu selkeästi työvoimaviranomaiseen. Työttömän kannalta säännöksellä ei ole merkitystä.

        Se, mikä työttömyysturvassa on rangaistavaa ja missä tilanteessa, on kerrottu työttömyysturvalaissa ja vain siinä.

        Työttömyysturvalaki löytyy tuolta:

        http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290

      • Tantta Työkkärin
        Epäillä kirjoitti:

        ...Vähän epäilen että ei tule karenssia jos ei ota vastaan osoitettua tukityötä jos työnhakusuunnitelmassa ei ole mitään mainintaa tukityöstä....

        Saahan tuota epäillä. Tukityö on kuitenkin ihan normaali palkkatyösuhde muuten paitsi, että työantaja saa osan palkkakustannuksista yhteiskunnalta.

        Palkkatyöstä kieltäytyminen on työttömyysturvalain mukaan karenssin/rangaistustyössäoloehdon väärtti. Sillä ei ole merkitystä, onko se mainittu työnhakusuunnitelmassa vai ei.

        ...Käsitykseni mukaan työnhakusuunnitelmassa on oltava maininta työllistymismäärärahoilla rahoitetusta palvelusta jotta siitä kieltäytymisestä tulisi karenssia...

        Jos noin olisi, niin siitä olisi oltava maininta työttömyysturvalaissa. Työttömyysturvalaissa on säännös vain siitä, että ilmaistyöstä on oltava sovittu työnhaku/aktivointisuunnitelmassa, jotta siitä kieltäytymisestä seuraisi karenssi. Palkkatukityöstä ei vastaavaa säännöstä ole, sillä se menee palkkatyöstä kieltäytymisen piikkiin, josta siis seuraa rangaistus.

        Työvoimapalvelulaissa on maininta, että palkkatukityö pitäisi mainita työnhakusuunnitelmassa, mutta tuo säännös kohdistuu selkeästi työvoimaviranomaiseen. Työttömän kannalta säännöksellä ei ole merkitystä.

        Se, mikä työttömyysturvassa on rangaistavaa ja missä tilanteessa, on kerrottu työttömyysturvalaissa ja vain siinä.

        Työttömyysturvalaki löytyy tuolta:

        http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290

        Työnhakusuunnitelmaan tai yksilöityyn työnhakusuunnitelmaan kirjataan yleensä, ja melkein automaattisesti lause "oikeutettu palkkatukeen, perustuki 6 kk toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen" tai "oikeutettu korkeimpaan korotettuun palkkatukeen sekä perustukeen" ja sitten kirjoitetaan että "puolletaan tukea".

        Jos sellaista ei ole asiakkaalla viimeisimmässä suunnitelmassa, kun palkkatukipaikkaa alkaa tulla vastaan, niin tarpeelliset muutokset ja merkinnät tehdään mahdollisimman pian, ei kuitenkaan jälkikäteen. Olen tehnyt puhelimitse työnhakusuunnitelman,jossa haastattelin asiakkaan, esittelin uuden tukityön, tarkistin palkkatukioikeuden kertymän ja merkkasin suunnitelmaan.
        Näin on suunnitelmaan merkitty puolto palkkatuesta ja työ voi alkaa.

        En ole kuullutkaan, että tarjotuta palkkatyöstä voisi kieltäytyä sillä perusteella, että siitä ei mainita työnhakusuunnitelmassa. Tietääkseni ainakin minun työkkärissäni palkkatukityötä käsitellään samalla tavalla kuin palkkatyötä yleensä. Jos kieltäytyy, pitää olla hyvät ja pitävät perustelut. Työ on työtä, ja palkka on palkkaa. Eihän se asiaan vaikuta, että mistä eri rahoista palkkarahat tulee.

      • vois kieltäytyä on
        Tantta Työkkärin kirjoitti:

        Työnhakusuunnitelmaan tai yksilöityyn työnhakusuunnitelmaan kirjataan yleensä, ja melkein automaattisesti lause "oikeutettu palkkatukeen, perustuki 6 kk toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen" tai "oikeutettu korkeimpaan korotettuun palkkatukeen sekä perustukeen" ja sitten kirjoitetaan että "puolletaan tukea".

        Jos sellaista ei ole asiakkaalla viimeisimmässä suunnitelmassa, kun palkkatukipaikkaa alkaa tulla vastaan, niin tarpeelliset muutokset ja merkinnät tehdään mahdollisimman pian, ei kuitenkaan jälkikäteen. Olen tehnyt puhelimitse työnhakusuunnitelman,jossa haastattelin asiakkaan, esittelin uuden tukityön, tarkistin palkkatukioikeuden kertymän ja merkkasin suunnitelmaan.
        Näin on suunnitelmaan merkitty puolto palkkatuesta ja työ voi alkaa.

        En ole kuullutkaan, että tarjotuta palkkatyöstä voisi kieltäytyä sillä perusteella, että siitä ei mainita työnhakusuunnitelmassa. Tietääkseni ainakin minun työkkärissäni palkkatukityötä käsitellään samalla tavalla kuin palkkatyötä yleensä. Jos kieltäytyy, pitää olla hyvät ja pitävät perustelut. Työ on työtä, ja palkka on palkkaa. Eihän se asiaan vaikuta, että mistä eri rahoista palkkarahat tulee.

        ettei yhdistysten tai hyväksikäyttöfirmoissa useinkaan makseta TES mukaista palkkaa.Äskettain oli MOT ohjelma tästä ja siellä hyväksikäyttäjä totes vain ettei ole TES ja palkka oli noin 1000 eur kokopäivän työstä. Firma itse nosti enemmän tukea työntekijästä kuin palkkoihin meni,ja sai siis kivasti rahastettua.

      • ************
        vois kieltäytyä on kirjoitti:

        ettei yhdistysten tai hyväksikäyttöfirmoissa useinkaan makseta TES mukaista palkkaa.Äskettain oli MOT ohjelma tästä ja siellä hyväksikäyttäjä totes vain ettei ole TES ja palkka oli noin 1000 eur kokopäivän työstä. Firma itse nosti enemmän tukea työntekijästä kuin palkkoihin meni,ja sai siis kivasti rahastettua.

        Ei voi noin vain kieltäytyä, vaan jutun täytyy omalla kohdalla konkretisoitua ja vielä hommaan ottaa mukaan liitto tai työsuojelupiiri.

        Yhdistykset ovat aika ongelmallisia juttuja. Työkkärit suhtautuvat niihiin aika joustavasti ja katsovat paljon läpi sormiensa.

        Pari konkreettista tapausta tiedän, joissa yhdistys on rikkonut selvästi tes-vaatimusta ja maksanut vain sen, minkä työkkäri yhdistykselle tukena on antanut vähennettynä sotu-kustannuksilla, mutta työkkäri on rapsauttanut karenssin.

        Toinen tilanne on, jos asiasta saa liiton/työsuojelupiirin lausunnon.

        Suomessa oikeusturva on hyvin suhteellista, kun työttömästä on kyse.

      • ************
        Tantta Työkkärin kirjoitti:

        Työnhakusuunnitelmaan tai yksilöityyn työnhakusuunnitelmaan kirjataan yleensä, ja melkein automaattisesti lause "oikeutettu palkkatukeen, perustuki 6 kk toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen" tai "oikeutettu korkeimpaan korotettuun palkkatukeen sekä perustukeen" ja sitten kirjoitetaan että "puolletaan tukea".

        Jos sellaista ei ole asiakkaalla viimeisimmässä suunnitelmassa, kun palkkatukipaikkaa alkaa tulla vastaan, niin tarpeelliset muutokset ja merkinnät tehdään mahdollisimman pian, ei kuitenkaan jälkikäteen. Olen tehnyt puhelimitse työnhakusuunnitelman,jossa haastattelin asiakkaan, esittelin uuden tukityön, tarkistin palkkatukioikeuden kertymän ja merkkasin suunnitelmaan.
        Näin on suunnitelmaan merkitty puolto palkkatuesta ja työ voi alkaa.

        En ole kuullutkaan, että tarjotuta palkkatyöstä voisi kieltäytyä sillä perusteella, että siitä ei mainita työnhakusuunnitelmassa. Tietääkseni ainakin minun työkkärissäni palkkatukityötä käsitellään samalla tavalla kuin palkkatyötä yleensä. Jos kieltäytyy, pitää olla hyvät ja pitävät perustelut. Työ on työtä, ja palkka on palkkaa. Eihän se asiaan vaikuta, että mistä eri rahoista palkkarahat tulee.

        ...Olen tehnyt puhelimitse työnhakusuunnitelman,jossa haastattelin asiakkaan, esittelin uuden tukityön, tarkistin palkkatukioikeuden kertymän ja merkkasin suunnitelmaan...

        Mitenhän tuossa mahtaa toteutua se lain vaatimus, että työnhakusuunnitelma on tehtävä yhteistoiminnassa ja molempien tahojen allekirjoitettava??? Kun työnhakusuunnitelmaa muutetaan, se on silloin uusi suunnitelma, jota koskevat kaikki työnhakusuunnitelman laatimisesta annetut säännökset.

      • ka kato uudestaan
        vois kieltäytyä on kirjoitti:

        ettei yhdistysten tai hyväksikäyttöfirmoissa useinkaan makseta TES mukaista palkkaa.Äskettain oli MOT ohjelma tästä ja siellä hyväksikäyttäjä totes vain ettei ole TES ja palkka oli noin 1000 eur kokopäivän työstä. Firma itse nosti enemmän tukea työntekijästä kuin palkkoihin meni,ja sai siis kivasti rahastettua.

        ------Firma itse nosti enemmän tukea työntekijästä kuin palkkoihin meni,ja sai siis kivasti rahastettua.-----

        Et sitten kattonutkaan sitä ohjelmaa! Tai et ainakaan ymmärtänyt sitä. Millainen puusilimä oikein oletkaan??

        Palkkatukea ei myönnetä enempää kuin mitä palkkarahoihin menee. Ei muuten myönnetty tässäkään tapauksessa.Siksi ne rahat pitää joka kuukausi anoa jälkikäteen, ja tilityksissä osoittaa että ne rahat on palkkoihin menneet, että asiaa seurataan.

        Siinä silmät ja korvat kiinni ohjelmaa kattoessasi huomasitko, miten yhdistyksen johtaja valitteli sitäkin, kun rahat pitää aina anoa jälkikäteen, mikä tekee toiminnasta vaikeaa. Juurikin siksi. Tukisumma on brutto, mikä käytetään kokonaisuudessan palkan maksuun. Palkkaa on muukin raha kuin mitä sulle maksetaan.
        Jaksa sulle selittää selvää asiaa. Koita pärjätä.

      • Tantta Työkkärin
        ************ kirjoitti:

        ...Olen tehnyt puhelimitse työnhakusuunnitelman,jossa haastattelin asiakkaan, esittelin uuden tukityön, tarkistin palkkatukioikeuden kertymän ja merkkasin suunnitelmaan...

        Mitenhän tuossa mahtaa toteutua se lain vaatimus, että työnhakusuunnitelma on tehtävä yhteistoiminnassa ja molempien tahojen allekirjoitettava??? Kun työnhakusuunnitelmaa muutetaan, se on silloin uusi suunnitelma, jota koskevat kaikki työnhakusuunnitelman laatimisesta annetut säännökset.

        Kyyyyllä mä muistelisin niin, että joka kerta kun olen tehnyt puhelimitse työnhakusuunitelman, niin langan toisessa päässä on ollut asianosainen itse ja yhteistyössä sitä haastattelua siinä on tehty.

        Kone printtaa ja posti kuljettaa. Sitten paluupostissa tulee allekirjoitettu kappale takas. Toinen kappale jää asiakkaalle. Allekirjoitukset kuulakärkikynällä siihen molempien toimesta laitettuna. Paluukuori on aina työkkärin kuori, eikä tietenkään maksa asiakkalle mitään. Kuhan laittaa postiin.

        Toteutuuko lain vaatimius? Luulisin. En ole niin tarkkaan lain vaatimuksiin tutustunut, että olisin tarkistanut tuota allekirjoituksen oikeellisuutta. Että onhan sen allekirjoituksen voinutkin tehdä siellä kotona joku muu, eikä siis asiakas itse. Ja silloin ei voi työnhakusuunnitelma ollakaan pitävä, kun asianomainen ei ole sitä itse allekirjoittanut. Tätäkö meinasit? Varmaan siihen löytyy ohjeet ja säännökset netistä, jos ei löydy, niin ennakkotapaukset oikeuskäytännöstä. Jos ei, niin sitten TE-toimiston asiantuntijoilta, jotka työkkärin pomoja ja johtajia ovatkin ja ohjeet meille lain mukaisuutta seuraten antaa. Tämä pitää ehottomasti selvittää!

        Itse en nyt ehdi, kun pitää tehdä työnhakusuunnitelmia työttömille ja esitellä työkkärin palveluita heille ja puhelintakin pitää päivystää, mutta varmaan valveutuneena kansalaisena asian oikeellisuuden selvität.
        Mikäli tekemäni puollot palkkatukeen eivät enää olekaan puhelimitse tehtynä voimassa, on moni työntekijä sitten ollut ilman oikeutusta palkkatuella vuoden työssä ja rahat on väärin perustein maksettu.

      • ************
        Tantta Työkkärin kirjoitti:

        Kyyyyllä mä muistelisin niin, että joka kerta kun olen tehnyt puhelimitse työnhakusuunitelman, niin langan toisessa päässä on ollut asianosainen itse ja yhteistyössä sitä haastattelua siinä on tehty.

        Kone printtaa ja posti kuljettaa. Sitten paluupostissa tulee allekirjoitettu kappale takas. Toinen kappale jää asiakkaalle. Allekirjoitukset kuulakärkikynällä siihen molempien toimesta laitettuna. Paluukuori on aina työkkärin kuori, eikä tietenkään maksa asiakkalle mitään. Kuhan laittaa postiin.

        Toteutuuko lain vaatimius? Luulisin. En ole niin tarkkaan lain vaatimuksiin tutustunut, että olisin tarkistanut tuota allekirjoituksen oikeellisuutta. Että onhan sen allekirjoituksen voinutkin tehdä siellä kotona joku muu, eikä siis asiakas itse. Ja silloin ei voi työnhakusuunnitelma ollakaan pitävä, kun asianomainen ei ole sitä itse allekirjoittanut. Tätäkö meinasit? Varmaan siihen löytyy ohjeet ja säännökset netistä, jos ei löydy, niin ennakkotapaukset oikeuskäytännöstä. Jos ei, niin sitten TE-toimiston asiantuntijoilta, jotka työkkärin pomoja ja johtajia ovatkin ja ohjeet meille lain mukaisuutta seuraten antaa. Tämä pitää ehottomasti selvittää!

        Itse en nyt ehdi, kun pitää tehdä työnhakusuunnitelmia työttömille ja esitellä työkkärin palveluita heille ja puhelintakin pitää päivystää, mutta varmaan valveutuneena kansalaisena asian oikeellisuuden selvität.
        Mikäli tekemäni puollot palkkatukeen eivät enää olekaan puhelimitse tehtynä voimassa, on moni työntekijä sitten ollut ilman oikeutusta palkkatuella vuoden työssä ja rahat on väärin perustein maksettu.

        ''Kone printtaa ja posti kuljettaa. Sitten paluupostissa tulee allekirjoitettu kappale takas. Toinen kappale jää asiakkaalle. Allekirjoitukset kuulakärkikynällä siihen molempien toimesta laitettuna.''

        Tuohan muuttaa tilanteen. Tuo ei käynyt ilmi edellisestä viestistäsi.

      • aloittaja
        karenssia? kirjoitti:

        Mol.fi pdf tiedostossa (työmarkkinatuki uudistus 2006) mainitaan että asiasta (tukityöstä)pitää sopia asiakkaan kanssa työnhakusuunnitelmassa.

        Työ ja elikeinotoimiston mm. kirjaamosta saatavassa työvoimaviranomaisten ohjeessa lukee:"
        "5 luvun ja 6 & mukaan työnhakusuunnitelman laatiminen on edellytyksenä asiakkaan osoittamiseen työhön, jonka palkkakustannuksiin myönnetään palkkatukea tai osoitetaan työllisyysmäärärahoja. Asiakkaan työhakusuunnitelmassa on käytävä ilmi tuetulle työlle asetetut tavoitteet eli miten tuetulla työllä parannetaan asiakkaan ammatitaitoa,osaamista ja työmarkkina-asemaa sekä sijoittumista avoimille työmarkkinoille."

        Karenssia kyllä tulee ohjeen mukaan jos ei osallistu työnhakusuunnitelman laatimiseen tai ei allekirjoita suunnitelmaa. Jos kieltäytyy työhakusuunnitelman laatimisesta niin työvoimaviranomaisten ohjeessa lukee mm. näin: Ottaen huomioon , että työhakusuunnitelma on keskeinen osa työnhakija-asiakkaan työnvälityspalvelua ja edellytyksenä mm. hakijan osoittamiselle palkkatuettuun työhön ja työelämävalmennukseen sekä muihin niihin rinnastettaviin työvoimapoliittisiin palveluihin, hakijalle voidaan kieltäytyessä työnhakusuunnitelman laatimisesta asettaa 3 kuukauden työssäolovelvoite ."

        Eli mielestäni voi kieltäytyä ilman karenssi riskiä, koska sitä ei ole työnhakusuunnitelmassa mainittu.

        Toteaisin että viitaamani työ ja elinkeitoimiston ohje on kokonaisuudessa hyvä ja tarkoituksenmukainen . Todellisuus näyttää osoittavan että työvoimaviranomaiset eivät joko ymmärrä oheistuksessa olevia sääntöjä ja ohjeita oikeasti tai sitten he eivät halua tai viitsi tarjota työnhakijoille tarkoituksenmukaista ja oikeasti avoimille työmarkkinoille työllistymistä edistävää palvelua siten kuin ohjeessa määrätään ja oheistetaan sekä lakiin viitaten perustellaan.

        Ohjeessa selkeästi korostetaan tukityön osalta sitä että siitä sovitaan työhakusuunnitelmassa siten että suunnitelmassa käy ilmi tukityölle asetetun tavoitteen, työn sisältö ,vaativuustaso sekä miltä alalta ja minkälaisia tukityö mahdollisuuksia työvoimaviranomaiset tarjoavat työhön ja sijoitusosoituksissa.KK (tarkoittaa korkein korotettu) palkkatuettua työtä tulee osoittaa vain viimeisenä palkkatuki sekä palveluvaihtoehtona muiden vaihtoehtojen kokeilun jälkeen jne...

      • byrokraattien kävisi, jos
        aloittaja kirjoitti:

        Toteaisin että viitaamani työ ja elinkeitoimiston ohje on kokonaisuudessa hyvä ja tarkoituksenmukainen . Todellisuus näyttää osoittavan että työvoimaviranomaiset eivät joko ymmärrä oheistuksessa olevia sääntöjä ja ohjeita oikeasti tai sitten he eivät halua tai viitsi tarjota työnhakijoille tarkoituksenmukaista ja oikeasti avoimille työmarkkinoille työllistymistä edistävää palvelua siten kuin ohjeessa määrätään ja oheistetaan sekä lakiin viitaten perustellaan.

        Ohjeessa selkeästi korostetaan tukityön osalta sitä että siitä sovitaan työhakusuunnitelmassa siten että suunnitelmassa käy ilmi tukityölle asetetun tavoitteen, työn sisältö ,vaativuustaso sekä miltä alalta ja minkälaisia tukityö mahdollisuuksia työvoimaviranomaiset tarjoavat työhön ja sijoitusosoituksissa.KK (tarkoittaa korkein korotettu) palkkatuettua työtä tulee osoittaa vain viimeisenä palkkatuki sekä palveluvaihtoehtona muiden vaihtoehtojen kokeilun jälkeen jne...

        ei olisi tätä työttömisen kierrätystoimintaa: joutuisivat keskustelemaan keskenään.
        Nuoremmilla vielä on toivoa päästä omin avuin kiinni nomaalityöhön, mutta me kuusikymppiset joudumme olemaan kahden palvelijan loukussa hamaan eläkeikään saakka.
        Ja tällä on työllistävä vaikutus eli byrokratia ruokkii itse itseään.
        And show must go on -kipaletta tässä tapailen...

      • Ohjeistus
        aloittaja kirjoitti:

        Toteaisin että viitaamani työ ja elinkeitoimiston ohje on kokonaisuudessa hyvä ja tarkoituksenmukainen . Todellisuus näyttää osoittavan että työvoimaviranomaiset eivät joko ymmärrä oheistuksessa olevia sääntöjä ja ohjeita oikeasti tai sitten he eivät halua tai viitsi tarjota työnhakijoille tarkoituksenmukaista ja oikeasti avoimille työmarkkinoille työllistymistä edistävää palvelua siten kuin ohjeessa määrätään ja oheistetaan sekä lakiin viitaten perustellaan.

        Ohjeessa selkeästi korostetaan tukityön osalta sitä että siitä sovitaan työhakusuunnitelmassa siten että suunnitelmassa käy ilmi tukityölle asetetun tavoitteen, työn sisältö ,vaativuustaso sekä miltä alalta ja minkälaisia tukityö mahdollisuuksia työvoimaviranomaiset tarjoavat työhön ja sijoitusosoituksissa.KK (tarkoittaa korkein korotettu) palkkatuettua työtä tulee osoittaa vain viimeisenä palkkatuki sekä palveluvaihtoehtona muiden vaihtoehtojen kokeilun jälkeen jne...

        Kyllä ministeriössä on tiedetty jo ohjeet annettaessa, ettei tuollaisia noudateta eikä ole tarkoituskaan noudattaa. Se olisi ristiriidassa sen ministeriön tavoitteen kanssa, että työttömät on saatava keinolla millä hyvänsä pois tilastoja rumentamasta.

        Ei työkkärin maksimissaan merkonomitasoisen koulutuksen omaavat virkailijat edes pysty arvioimaan ohjeessa asetettuja tavoitteita.

        Kyse on siis paperityöstä paperityön vuoksi. Täytyyhän byrokraateilla olla jotain esittää olemassaolonsa oikeutukseksi.

      • 123qwe
        Ohjeistus kirjoitti:

        Kyllä ministeriössä on tiedetty jo ohjeet annettaessa, ettei tuollaisia noudateta eikä ole tarkoituskaan noudattaa. Se olisi ristiriidassa sen ministeriön tavoitteen kanssa, että työttömät on saatava keinolla millä hyvänsä pois tilastoja rumentamasta.

        Ei työkkärin maksimissaan merkonomitasoisen koulutuksen omaavat virkailijat edes pysty arvioimaan ohjeessa asetettuja tavoitteita.

        Kyse on siis paperityöstä paperityön vuoksi. Täytyyhän byrokraateilla olla jotain esittää olemassaolonsa oikeutukseksi.

        Näin on asia, olen samaa mieltä ja viimeinen lause oli muuten sen verran hienosti sanottu että alkoi oikein hymyilyttämään.

      • sai jotain ylimääräista TE ...
        ka kato uudestaan kirjoitti:

        ------Firma itse nosti enemmän tukea työntekijästä kuin palkkoihin meni,ja sai siis kivasti rahastettua.-----

        Et sitten kattonutkaan sitä ohjelmaa! Tai et ainakaan ymmärtänyt sitä. Millainen puusilimä oikein oletkaan??

        Palkkatukea ei myönnetä enempää kuin mitä palkkarahoihin menee. Ei muuten myönnetty tässäkään tapauksessa.Siksi ne rahat pitää joka kuukausi anoa jälkikäteen, ja tilityksissä osoittaa että ne rahat on palkkoihin menneet, että asiaa seurataan.

        Siinä silmät ja korvat kiinni ohjelmaa kattoessasi huomasitko, miten yhdistyksen johtaja valitteli sitäkin, kun rahat pitää aina anoa jälkikäteen, mikä tekee toiminnasta vaikeaa. Juurikin siksi. Tukisumma on brutto, mikä käytetään kokonaisuudessan palkan maksuun. Palkkaa on muukin raha kuin mitä sulle maksetaan.
        Jaksa sulle selittää selvää asiaa. Koita pärjätä.

        sosiaalisille yrityksille. Lisäksi firmat tekivät liiketoimintaa esim myivät siivous- ja löytötavarapalveluita ja kaikki tuotto näistä tuli firman käyttöön. On selvää että kilpailu vääristyy jos toisilla on työvoimakuluja ja toisilla ei.
        Toki tietysti jos työntekijä on jotenkin vajaakuntoinen ja huonosti tuottava on aiheellista että työllistämseen saa tukea. Mutta tässä viestiketjussa aloittajalle oli tarjottu näitä aputöitä vaikka hänellä on johtajatason koulutus ja työkokemus.
        MOT ohjelma on poistunut areenasta- ei voi katsoa uudestaan, mutta muistan että siellä yksi haastatelluista ihmetteli että ekaks vuosi pidettiin 1200 euron kuukausipalkalla kokopäivätyössä (TES ei muka ollut alalle), Sen jälkeen sai loparit kun yrittäjälle maksettava tuki tippui.

      • kehitysvammaiset,
        sai jotain ylimääräista TE ... kirjoitti:

        sosiaalisille yrityksille. Lisäksi firmat tekivät liiketoimintaa esim myivät siivous- ja löytötavarapalveluita ja kaikki tuotto näistä tuli firman käyttöön. On selvää että kilpailu vääristyy jos toisilla on työvoimakuluja ja toisilla ei.
        Toki tietysti jos työntekijä on jotenkin vajaakuntoinen ja huonosti tuottava on aiheellista että työllistämseen saa tukea. Mutta tässä viestiketjussa aloittajalle oli tarjottu näitä aputöitä vaikka hänellä on johtajatason koulutus ja työkokemus.
        MOT ohjelma on poistunut areenasta- ei voi katsoa uudestaan, mutta muistan että siellä yksi haastatelluista ihmetteli että ekaks vuosi pidettiin 1200 euron kuukausipalkalla kokopäivätyössä (TES ei muka ollut alalle), Sen jälkeen sai loparit kun yrittäjälle maksettava tuki tippui.

        moniongelmaiset sekakäyttäjät (huume-lääke-alkoholi...)
        ja pitkäaikaistyöttömät, joihin kuuluu terveitä, mutta iäkkäitä.
        Heitä siis pyöritetään näissä sosiaalisissa yrityksissä, jotaka voivat saada tukea veronmaksajien varoista 1300 erkkiä per lurkki.
        Työvoimasta on vähintään 30 % olava edellämainittua sakkia.

      • laillinen?
        Laki' kirjoitti:

        Keräsin sekä työvoimapalvelulain että työttömyysturvalain tilannettasi koskevat säännökset tähän viestiin.

        Työvoimapalvelulaisssa rinnastetaan ilmaistyö ja palkkatukityö. Tuo puoltaisi johtopäätöstäsi.

        Toisaalta työttömyysturvan rangaistussäännökset löytyvät tyhjentävästi työttömyysturvalaista. Työttömyysturvalain säännös puolestaan ei puolla johtopäätöstäsi, sillä siellä on mainittu vain ilmaistyöt, joista kieltäytymisestä ei seuraa karenssia, jos ilmaistöitä ei ole mainittu työnhakusuunnitelmassa.

        Viimeisenä on työttömyysturvalain työstä kieltäytymistä koskeva säännös. Siinä ei eroteta toisistaan palkkatöitä ja palkkatukitöitä, vaan puhutaan vain työvoimaviranomaisen osoittamasta työstä.

        Tuo mollin ohje saattaa viitata siihenkin, että jos palkkatukityösuhde syntyy, laaditaan uusi työnhakusuunnitelma, missä ohjeessa manitut asiat kerrotaan. Muutenhan ohje olisi järjetön, sillä jos palkkatukitöistä ei ole tietokaan, niin miten voidaan määritellä se, miten palkkatukityö parantaa ammattitaitoa, osaamista jne.

        Työvoimapalvelulaki, 5 luku 6 §:

        ***Työvoimatoimiston velvollisuudet

        Työvoimatoimiston tehtävänä on aktiivisesti tarjota työtä, koulutusta sekä työnhakusuunnitelmaan sisältyviä palveluja ja toimenpiteitä sekä seurata työnhakusuunnitelman toteutumista ja osaltaan huolehtia palveluprosessin etenemisestä.

        Työvoimatoimiston on tarjottava uudistetussa yksilöidyssä työnhakusuunnitelmassa olevat työllistymistä edistävät palvelut ja järjestettävä työnhakusuunnitelman mukaisesti muut toimenpiteet työttömälle työnhakijalle, kuitenkin työvoimatoimiston käytettäviksi osoitettujen määrärahojen rajoissa.

        Työnhakusuunnitelma on edellytyksenä:

        1) työttömän työnhakijan osoittamiselle työhön, jonka palkkauskustannuksiin myönnetään palkkatukea tai osoitetaan työllisyysmäärärahoja taikka jonka ajalta myönnetään 7 luvun 5 §:ssä tarkoitettua osa-aikalisää;

        2) työttömän työnhakijan osoittamiselle 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettuun työelämävalmennukseen;

        3) työllistämistuen myöntämiselle työttömälle työnhakijalle toimeentulon turvaamiseksi.***

        Työttömyysturvalain 2 luvun 18 §:

        ***Työnhakusuunnitelmasta, työllistymisohjelmasta tai työvoimapoliittisesta toimenpiteestä kieltäytyminen (23.6.2005/459)

        Työnhakijalla, joka kieltäytyy osallistumasta työnhakusuunnitelman laatimiseen tai kieltäytyy julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 a luvun 6 §:n 2 momentissa tarkoitetusta työllistymisohjelman tarkistamisesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)

        Työnhakijalla, joka ilman 4 momentissa tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimatoimiston tarjoamasta työnhakusuunnitelmaan tai työllistymisohjelmaan sisältyvästä työkokeilusta, työelämävalmennuksesta taikka muusta niihin rinnastettavasta kohtuulliseksi katsottavasta työllistymistä edistävästä toimenpiteestä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)

        Mitä 2 momentissa säädetään, sovelletaan työttömyyspäivärahan saajaan vain, jos kieltäytyminen on toistuvaa.

        Työnhakijalla on aina oikeus kieltäytyä työssäkäyntialueensa ulkopuolella järjestettävästä työkokeilusta tai työelämävalmennuksesta.***

        Työttömyysturvalain 2 luku 12 §:

        ***Työstä kieltäytyminen

        Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,

        1) jota hänen työkykynsä huomioon ottaen voidaan pitää hänelle sopivana;

        2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja

        3) joka on lakon, työsulun tai saarron piiriin kuulumatonta.

        Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.

        Jos työnhakija on omalla menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta ole syntynyt, hänen katsotaan kieltäytyneen työstä.***

        Mitäs jos ajatellaan ja arvioidaan asiaa sen kautta että onko sijoitusosoitus tukityöhön lainmukainen toimi työvoimaviranomaisen toimesta tilanteissa missä tukityöstä ei ole mainintaa työnhakusuunnitelmassa.

        Työpalvelulaki selkeästi velvoitaa myös tukityöstä sopimisen työnhakusuunnitelmassa ja ilmoittaa että se on edellytys tukityöhön osoittamiselle samalla tavalla kuin esim: työelämavalmennukseen.

        juju voi olla siinä että voi jättää hakematta työkityötä ilman että menettää työttömyysturvan, mutta jos hakee paikkaa ja työtarjouksen saadessa työstä kieltäytyy niin karenssia pukkaa.

      • Uudelleen'
        laillinen? kirjoitti:

        Mitäs jos ajatellaan ja arvioidaan asiaa sen kautta että onko sijoitusosoitus tukityöhön lainmukainen toimi työvoimaviranomaisen toimesta tilanteissa missä tukityöstä ei ole mainintaa työnhakusuunnitelmassa.

        Työpalvelulaki selkeästi velvoitaa myös tukityöstä sopimisen työnhakusuunnitelmassa ja ilmoittaa että se on edellytys tukityöhön osoittamiselle samalla tavalla kuin esim: työelämavalmennukseen.

        juju voi olla siinä että voi jättää hakematta työkityötä ilman että menettää työttömyysturvan, mutta jos hakee paikkaa ja työtarjouksen saadessa työstä kieltäytyy niin karenssia pukkaa.

        Luepas työvoimapalvelulaki uudelleen ja huomaat, että viittaamasi säännös velvoittaa työvoimaviranomaista, mutta ei anna oikeuksia työttömälle.

        Luepa vielä työttömyysturvalaki. Siinä huomaat, että vain ilmaistyön (työharjoittelu, työelämävalmennus, työkokeilu jne.) osalta on rangaistavuuden ehtona, että ilmaistyö on mainittu työnhakusuunnitelmassa/aktivointisuunnitelmassa.

      • oli---
        Uudelleen' kirjoitti:

        Luepas työvoimapalvelulaki uudelleen ja huomaat, että viittaamasi säännös velvoittaa työvoimaviranomaista, mutta ei anna oikeuksia työttömälle.

        Luepa vielä työttömyysturvalaki. Siinä huomaat, että vain ilmaistyön (työharjoittelu, työelämävalmennus, työkokeilu jne.) osalta on rangaistavuuden ehtona, että ilmaistyö on mainittu työnhakusuunnitelmassa/aktivointisuunnitelmassa.

        Virkamiehen ja viranhaltian on aina toimittava häntä ohjaavan lain mukaan.Poliisikaan ei saa tehdä kotietsintää ilman lupaa ja jos näin tekee ja esim. asunnosta löytää laittoman aseen niin asunnon omistajaa ja aseen haltiaa ei voida rangaista siis koska virkamies poliisi toimi häntä ohjaavan lain vastaisesti tehdessään kotietsinnän ilman lupaa. Virkamiehen toimiessa häntä velvoittavan lain vastaisesti hänet voidaan myös tuomita hallintolain perusteella rangaistukseen hyvän hallintotavan vastaisesta toiminnasta kysein lain rikkomisen lisäksi.

        Laki siis ei anna työvoimaviranomaisille oikeutta tehdä sijoitusosoituksia sanktioilla uhaten ellei siitä ole sovittu työnhakusuunnitelmassa jos kyseessä on tukityö,työelämävalmennus jne. He siis voivat vain informoida työpaikoista työvoimatoimistoissa tai kirjeissä mutta ei osoittaa niitä sanktion uhalla.

      • On'''
        oli--- kirjoitti:

        Virkamiehen ja viranhaltian on aina toimittava häntä ohjaavan lain mukaan.Poliisikaan ei saa tehdä kotietsintää ilman lupaa ja jos näin tekee ja esim. asunnosta löytää laittoman aseen niin asunnon omistajaa ja aseen haltiaa ei voida rangaista siis koska virkamies poliisi toimi häntä ohjaavan lain vastaisesti tehdessään kotietsinnän ilman lupaa. Virkamiehen toimiessa häntä velvoittavan lain vastaisesti hänet voidaan myös tuomita hallintolain perusteella rangaistukseen hyvän hallintotavan vastaisesta toiminnasta kysein lain rikkomisen lisäksi.

        Laki siis ei anna työvoimaviranomaisille oikeutta tehdä sijoitusosoituksia sanktioilla uhaten ellei siitä ole sovittu työnhakusuunnitelmassa jos kyseessä on tukityö,työelämävalmennus jne. He siis voivat vain informoida työpaikoista työvoimatoimistoissa tai kirjeissä mutta ei osoittaa niitä sanktion uhalla.

        ''Laki siis ei anna työvoimaviranomaisille oikeutta tehdä sijoitusosoituksia sanktioilla uhaten ellei siitä ole sovittu työnhakusuunnitelmassa jos kyseessä on tukityö,työelämävalmennus jne. He siis voivat vain informoida työpaikoista työvoimatoimistoissa tai kirjeissä mutta ei osoittaa niitä sanktion uhalla.''

        Ketjussa on kyse tukityöstä, eivätkä ne ole ilmaistöitä.

      • 21fgfg
        Olisi' kirjoitti:

        ''Eli mielestäni voi kieltäytyä ilman karenssi riskiä, koska sitä ei ole työnhakusuunnitelmassa mainittu.''

        Minä en olisi tuosta niinkään vakuuttunut. Laissa ehtona rangaistukselle maininta työnhakusuunnitelmassa koskee vain ilmaistöitä, ei palkkatukitöitä.

        Tuon mollin jutun voi tulkita toisinkin kuin mitä sinä tulkitset.

        Osoitus palkkatukityöhön on osoitus työsuhteessa tapahtuvaan työhön, joten siihen on rangaistussäännös olemassa.

        Voithan tietysti kokeilla, mutta kehottaisin varautumaan rangaistukseen. Jos tuohon ohjeeseen vetomalla vältät karenssin, niin infoa toki täälläkin. Sitä ennen en usko juttua.

        Ei tullut karenssia ja työvoimatomiston osaston johtaja pahoitteli että olivat tehneet lainvastaisen osoituksen. Hänen mukaan oli vain tarkoitus lähettää työnhakijoille tietoa esimerkin muodossa koskien millaisia tukityömahdollisuuksia on tarjolla.

    • Kyssääjä

      Työ on työtä. Työstä maksetaan palkkaa. Miksi, siis miksi kieltäytyisit työstä, jos sulle sellaista tarjotaan? Mikä voi olla niin hyvä peruste, että tarjotusta työstä voi kieltäytyä? Mitä vaihtoehtoja sulla on? Jatkaa työttömänä vai mennäkkö töihin, siinäpä pulma!

      Mitä työnhakusuunnitelma pitää sisällään, eikö siinä sanota että hakee työtä. Ei sitten erikseen kirjoitettu että myös "menee työhön, kun sitä on tarjolla". Olisi kait pitänyt sekin erikseen sun allekirjoittaa.
      Jos nyt tarjottu työpaikka ei miellytä, niin vapaa valinta on yhteiskunnassa. Heti, kun löydät toisen työn, mikä passaa sulle, niin saat vaihtaa.
      Siihen asti tässä on joutunut itsekin tekemään monenlaista hommaa, kun on pitänyt palkkaansa tienata.

      Perustele nyt oikein kunnolla ja huolellisesti, että miksi kyselet nettipalstalla että pitääkö ottaa työtä vastaan jos tarjotaan. Kiinnostaisi tosiaan. Vastaukseksi ei riitä, että "kun menee pyykkivuoro pesutuvassa ohi, jos pitää töihin lähteä".

      • lyhyesti

        Katson että osoitettu tukityö ei ole itselleni tarkoituksen mukainen. Kyseessä oleva tuki työ ei millään tavalla vahvista ammatillista osaamista eikä tue työkokemuksena työllistymistä avoimille työmarkkinoille.
        Kyseessä olevan tukityön sisällöksi ilmoitettiin: kahvin keitto, asiakirjojen reijittäminen ja mappiin arkistointi, postituksessa avustaminen sekä kopiokoneen käyttö. Työaika 4 t 20 min vrk.

        Oma koulutukseni on kansainvälisen liiketoiminnan BBA ja yrittäjän ammattitutkinto sekä Amerikkalainen asiakaspalvelu / vieraanvaraisuus tieteen kandidaatin tutkinto .Työkokemusta ulkomailla esimies tehtävistä 6 vuotta sekä yrittäjäkokemusta Suomessa n 5 vuotta.

        Mielestäni kun kerran työssä olevat veronmaksajat kustantavat työllistämisvaroista tuettua tukityötä, niin työvoimahallinnon pitää käyttää saamansa varat järkeä käyttäen eli siten että tukityön kautta työllistetty saa sellaista osaamista ja työkokemusta joka auttaa työllistymään avoimelle sektorille.Tukityön pitää olla kokonaisuutena sellainen että sen lisääminen ansioluetteloon tukityön päätyttyä saa avoimen sektorin työnantajat kiinostumaan entisestä tukityöllistetystä. Työvoimatoimiston tarjoama tukityö sisältöineen luultavasti vain herättäisi ainakin minun koulutus ja työ historian kanssa epäilyksen että kyseessä on työtön joka on syrjääntynyt, mielisairas tai jotain muuta negatiivista koska on työttömyys jakson jälkeen työllistynyt tehtäviin jonka vaatimustaso vastaa peruskoululaisten kesätöitä.

      • Siitä piittaa
        lyhyesti kirjoitti:

        Katson että osoitettu tukityö ei ole itselleni tarkoituksen mukainen. Kyseessä oleva tuki työ ei millään tavalla vahvista ammatillista osaamista eikä tue työkokemuksena työllistymistä avoimille työmarkkinoille.
        Kyseessä olevan tukityön sisällöksi ilmoitettiin: kahvin keitto, asiakirjojen reijittäminen ja mappiin arkistointi, postituksessa avustaminen sekä kopiokoneen käyttö. Työaika 4 t 20 min vrk.

        Oma koulutukseni on kansainvälisen liiketoiminnan BBA ja yrittäjän ammattitutkinto sekä Amerikkalainen asiakaspalvelu / vieraanvaraisuus tieteen kandidaatin tutkinto .Työkokemusta ulkomailla esimies tehtävistä 6 vuotta sekä yrittäjäkokemusta Suomessa n 5 vuotta.

        Mielestäni kun kerran työssä olevat veronmaksajat kustantavat työllistämisvaroista tuettua tukityötä, niin työvoimahallinnon pitää käyttää saamansa varat järkeä käyttäen eli siten että tukityön kautta työllistetty saa sellaista osaamista ja työkokemusta joka auttaa työllistymään avoimelle sektorille.Tukityön pitää olla kokonaisuutena sellainen että sen lisääminen ansioluetteloon tukityön päätyttyä saa avoimen sektorin työnantajat kiinostumaan entisestä tukityöllistetystä. Työvoimatoimiston tarjoama tukityö sisältöineen luultavasti vain herättäisi ainakin minun koulutus ja työ historian kanssa epäilyksen että kyseessä on työtön joka on syrjääntynyt, mielisairas tai jotain muuta negatiivista koska on työttömyys jakson jälkeen työllistynyt tehtäviin jonka vaatimustaso vastaa peruskoululaisten kesätöitä.

        Ei työvoimaviranomaiset siitä piittaa, vahvistaako tukityö ammatillista osaamistasi tai tukeeko työkokemuksena työllistymistä. Työvoimaviranomaiset piittaavat vain siitä, että saavat sinut pois työttömyystilastoista.

        Sinulle tarjottu tukityö on normaalia työllistämistyötä, jota tekevät tuhannet työttömät. Monet heistä ovat akateemisesti koulutettuja ja pitkän työuran omaavia.

        Suomalainen työttömyysturva on tylyä ja suomalainen työvoimaviranomainen pystyy silmää räpäyttämättä julmempiinkin toimiin kuin mitä on järjettömän palkkatukiosoituksen laittaminen sinulle.

        Sinulla on tuhansia kohtalotovereita.

        Harkitse asiaa siltä kannalta, että ensimmäisestä kieltäytymisestä tulee 2 kk:n karenssi ja toisesta 3 kk:n rangaistustyössäoloehto, mikä tarkoittaa sitä, että ellet löydä jostain työtä tai alistu työkkärin tahtoon, niin olet ilman työttömyysturvaa vaikka eläkeikään asti. Seuraava vaihe olisikin sitten sinun pakottamisesi palkattomiin töihin. Keittäisit siis kahvia ilman palkkaa.

        Jos kaikki työkkärin humpuukikoulutuksiin laitettu rahat ja työantajalle maksetut työllistämistuet olisi laitettu oikeiden työpaikkojen luomiseen, niin meillä olisi varmasti paljon nykyistä vähäisempi työttömyys.

      • laiteta kehitysvammaista
        lyhyesti kirjoitti:

        Katson että osoitettu tukityö ei ole itselleni tarkoituksen mukainen. Kyseessä oleva tuki työ ei millään tavalla vahvista ammatillista osaamista eikä tue työkokemuksena työllistymistä avoimille työmarkkinoille.
        Kyseessä olevan tukityön sisällöksi ilmoitettiin: kahvin keitto, asiakirjojen reijittäminen ja mappiin arkistointi, postituksessa avustaminen sekä kopiokoneen käyttö. Työaika 4 t 20 min vrk.

        Oma koulutukseni on kansainvälisen liiketoiminnan BBA ja yrittäjän ammattitutkinto sekä Amerikkalainen asiakaspalvelu / vieraanvaraisuus tieteen kandidaatin tutkinto .Työkokemusta ulkomailla esimies tehtävistä 6 vuotta sekä yrittäjäkokemusta Suomessa n 5 vuotta.

        Mielestäni kun kerran työssä olevat veronmaksajat kustantavat työllistämisvaroista tuettua tukityötä, niin työvoimahallinnon pitää käyttää saamansa varat järkeä käyttäen eli siten että tukityön kautta työllistetty saa sellaista osaamista ja työkokemusta joka auttaa työllistymään avoimelle sektorille.Tukityön pitää olla kokonaisuutena sellainen että sen lisääminen ansioluetteloon tukityön päätyttyä saa avoimen sektorin työnantajat kiinostumaan entisestä tukityöllistetystä. Työvoimatoimiston tarjoama tukityö sisältöineen luultavasti vain herättäisi ainakin minun koulutus ja työ historian kanssa epäilyksen että kyseessä on työtön joka on syrjääntynyt, mielisairas tai jotain muuta negatiivista koska on työttömyys jakson jälkeen työllistynyt tehtäviin jonka vaatimustaso vastaa peruskoululaisten kesätöitä.

        Saisivat motivoituneen työntekijän, kun nuo hommat oppii ihan apukoulupohjalta.
        Nimittäin kun olin nuori, oli vielä apukoulujakin.

      • Varma Keino
        lyhyesti kirjoitti:

        Katson että osoitettu tukityö ei ole itselleni tarkoituksen mukainen. Kyseessä oleva tuki työ ei millään tavalla vahvista ammatillista osaamista eikä tue työkokemuksena työllistymistä avoimille työmarkkinoille.
        Kyseessä olevan tukityön sisällöksi ilmoitettiin: kahvin keitto, asiakirjojen reijittäminen ja mappiin arkistointi, postituksessa avustaminen sekä kopiokoneen käyttö. Työaika 4 t 20 min vrk.

        Oma koulutukseni on kansainvälisen liiketoiminnan BBA ja yrittäjän ammattitutkinto sekä Amerikkalainen asiakaspalvelu / vieraanvaraisuus tieteen kandidaatin tutkinto .Työkokemusta ulkomailla esimies tehtävistä 6 vuotta sekä yrittäjäkokemusta Suomessa n 5 vuotta.

        Mielestäni kun kerran työssä olevat veronmaksajat kustantavat työllistämisvaroista tuettua tukityötä, niin työvoimahallinnon pitää käyttää saamansa varat järkeä käyttäen eli siten että tukityön kautta työllistetty saa sellaista osaamista ja työkokemusta joka auttaa työllistymään avoimelle sektorille.Tukityön pitää olla kokonaisuutena sellainen että sen lisääminen ansioluetteloon tukityön päätyttyä saa avoimen sektorin työnantajat kiinostumaan entisestä tukityöllistetystä. Työvoimatoimiston tarjoama tukityö sisältöineen luultavasti vain herättäisi ainakin minun koulutus ja työ historian kanssa epäilyksen että kyseessä on työtön joka on syrjääntynyt, mielisairas tai jotain muuta negatiivista koska on työttömyys jakson jälkeen työllistynyt tehtäviin jonka vaatimustaso vastaa peruskoululaisten kesätöitä.

        "Mielestäni kun kerran työssä olevat veronmaksajat kustantavat työllistämisvaroista tuettua tukityötä, niin työvoimahallinnon pitää käyttää saamansa varat järkeä käyttäen eli siten että tukityön kautta työllistetty saa sellaista osaamista ja työkokemusta joka auttaa työllistymään avoimelle sektorille"

        Työllistämisrahaa voi hakea ihan mikä työnantaja tahansa, joka ehdot täyttää ja sinut palkkaa työhön. Rahaa on, ja sitä vielä jää käyttämättä joka vuosi. Eikö se korkein rahasumma ole 1000 euroa kuukausi vuoden ajan ja vielä saa toiset 12kk pienempää tukea.

        Kyllä aika monta työnantajaa kiinnostaa palkata kahdesta yhtä pätevästä hakijasta se, jonka palkkaamiseen saa 2 vuoden ajan selvää rahaa.

        Jos nyt tarjottu työ ei sua tyydytä, niin etsi työnantaja ja työ joka sopii. Ei tukityön tarvi olla kahvinkeittoa, jos vaan muutakin työtä löytyy. Itsekin voi yrittää vaikuttaa asiaan. Esim. nyt tarjotussa paikassa voi olla muitakin tehtäviä tehtäväksi, kuin mitä ilmoituksessa on mainittu. Kannattaa mainostaa omaa osaamistaan ja tehdä kiinnostus vaativimpiin tehtäviin selväksi.Yhdistysten ilmoitukset ovat vakiotekstiä, jota samaa ilmoitusta ne pitää vuosikaudet.

        Tosin yhdistysten tukityöt kestää vain vuoden. Niillä ei ole rahaa maksaa palkkaa enää toisena vuonna, jolloin tukiraha on niin pieni, että niiden pitäisi pystyä omasta kassasta laittamaan palkkarahaa osa.

        Minulla on kaksi tuttavaa, jotka ovat hakeneet työpaikan itse, yksityisiä yrityksiä, ja sitten työnantaja on hakenut palkkaukseen tukirahat. 12kk isompi tuki ja sitten 12kk perustuki. Molemmat jäivät sen jälkeen työhön vakituisesti, vaikka tukirahaa ei enää ollutkaan.

        Työttömyysturvan kannalta työ on työtä. Ei sitä sitten arvioida, että onko hyötyä joskus tulevaisuudessa vai ei. Kuka sellaista voi tietää?
        Oletko ottanut selvää, mitä sinun työttömyysturvallesi tarkoittaa, jos kieltäydyt tarjotusta työstä? Saatko peruspäivärahaa, ansiosidonnaista vai työmarkinatukea? Rangaistukset työstä kieltäytymisestä vähän vaihtelee. Työpaikkaosoitus on aika vahva paperi, ja työstä kieltäytymiseen pitäisi olla vahvat syyt. Jos syynä on että "minun mielestäni...", niin heikoilla olet.
        Ainahan voi työpaikkaa vaihtaa, kun löytää paremman. Ei vaihtoehtona voi olla jatkaa työttömänä, kun kerran työtä on tarjottu.

      • ole peräti
        Varma Keino kirjoitti:

        "Mielestäni kun kerran työssä olevat veronmaksajat kustantavat työllistämisvaroista tuettua tukityötä, niin työvoimahallinnon pitää käyttää saamansa varat järkeä käyttäen eli siten että tukityön kautta työllistetty saa sellaista osaamista ja työkokemusta joka auttaa työllistymään avoimelle sektorille"

        Työllistämisrahaa voi hakea ihan mikä työnantaja tahansa, joka ehdot täyttää ja sinut palkkaa työhön. Rahaa on, ja sitä vielä jää käyttämättä joka vuosi. Eikö se korkein rahasumma ole 1000 euroa kuukausi vuoden ajan ja vielä saa toiset 12kk pienempää tukea.

        Kyllä aika monta työnantajaa kiinnostaa palkata kahdesta yhtä pätevästä hakijasta se, jonka palkkaamiseen saa 2 vuoden ajan selvää rahaa.

        Jos nyt tarjottu työ ei sua tyydytä, niin etsi työnantaja ja työ joka sopii. Ei tukityön tarvi olla kahvinkeittoa, jos vaan muutakin työtä löytyy. Itsekin voi yrittää vaikuttaa asiaan. Esim. nyt tarjotussa paikassa voi olla muitakin tehtäviä tehtäväksi, kuin mitä ilmoituksessa on mainittu. Kannattaa mainostaa omaa osaamistaan ja tehdä kiinnostus vaativimpiin tehtäviin selväksi.Yhdistysten ilmoitukset ovat vakiotekstiä, jota samaa ilmoitusta ne pitää vuosikaudet.

        Tosin yhdistysten tukityöt kestää vain vuoden. Niillä ei ole rahaa maksaa palkkaa enää toisena vuonna, jolloin tukiraha on niin pieni, että niiden pitäisi pystyä omasta kassasta laittamaan palkkarahaa osa.

        Minulla on kaksi tuttavaa, jotka ovat hakeneet työpaikan itse, yksityisiä yrityksiä, ja sitten työnantaja on hakenut palkkaukseen tukirahat. 12kk isompi tuki ja sitten 12kk perustuki. Molemmat jäivät sen jälkeen työhön vakituisesti, vaikka tukirahaa ei enää ollutkaan.

        Työttömyysturvan kannalta työ on työtä. Ei sitä sitten arvioida, että onko hyötyä joskus tulevaisuudessa vai ei. Kuka sellaista voi tietää?
        Oletko ottanut selvää, mitä sinun työttömyysturvallesi tarkoittaa, jos kieltäydyt tarjotusta työstä? Saatko peruspäivärahaa, ansiosidonnaista vai työmarkinatukea? Rangaistukset työstä kieltäytymisestä vähän vaihtelee. Työpaikkaosoitus on aika vahva paperi, ja työstä kieltäytymiseen pitäisi olla vahvat syyt. Jos syynä on että "minun mielestäni...", niin heikoilla olet.
        Ainahan voi työpaikkaa vaihtaa, kun löytää paremman. Ei vaihtoehtona voi olla jatkaa työttömänä, kun kerran työtä on tarjottu.

        1300 erkkiä.

      • Laittaisivat
        laiteta kehitysvammaista kirjoitti:

        Saisivat motivoituneen työntekijän, kun nuo hommat oppii ihan apukoulupohjalta.
        Nimittäin kun olin nuori, oli vielä apukoulujakin.

        Miksi laittaisivat kehareita, kun tohtoreita ja maistereitakin saatavilla? Onhan se hienoa sanoa, että meillä kahvinkeittäjäkin on tohtori/maisteri.

        Suomessa on tuhatkunta tohtoria työttömänä ja maistereita n. 2500. Ja lisää on tulossa kovaa vauhtia.

      • kehareiden
        Laittaisivat kirjoitti:

        Miksi laittaisivat kehareita, kun tohtoreita ja maistereitakin saatavilla? Onhan se hienoa sanoa, että meillä kahvinkeittäjäkin on tohtori/maisteri.

        Suomessa on tuhatkunta tohtoria työttömänä ja maistereita n. 2500. Ja lisää on tulossa kovaa vauhtia.

        opastuksessa menee aikaa. Maistereilta, jos ovat yhteistyöhaluisia, saattaa oppia monenmonta niksiä...

      • yritä puhuä järkeä
        Varma Keino kirjoitti:

        "Mielestäni kun kerran työssä olevat veronmaksajat kustantavat työllistämisvaroista tuettua tukityötä, niin työvoimahallinnon pitää käyttää saamansa varat järkeä käyttäen eli siten että tukityön kautta työllistetty saa sellaista osaamista ja työkokemusta joka auttaa työllistymään avoimelle sektorille"

        Työllistämisrahaa voi hakea ihan mikä työnantaja tahansa, joka ehdot täyttää ja sinut palkkaa työhön. Rahaa on, ja sitä vielä jää käyttämättä joka vuosi. Eikö se korkein rahasumma ole 1000 euroa kuukausi vuoden ajan ja vielä saa toiset 12kk pienempää tukea.

        Kyllä aika monta työnantajaa kiinnostaa palkata kahdesta yhtä pätevästä hakijasta se, jonka palkkaamiseen saa 2 vuoden ajan selvää rahaa.

        Jos nyt tarjottu työ ei sua tyydytä, niin etsi työnantaja ja työ joka sopii. Ei tukityön tarvi olla kahvinkeittoa, jos vaan muutakin työtä löytyy. Itsekin voi yrittää vaikuttaa asiaan. Esim. nyt tarjotussa paikassa voi olla muitakin tehtäviä tehtäväksi, kuin mitä ilmoituksessa on mainittu. Kannattaa mainostaa omaa osaamistaan ja tehdä kiinnostus vaativimpiin tehtäviin selväksi.Yhdistysten ilmoitukset ovat vakiotekstiä, jota samaa ilmoitusta ne pitää vuosikaudet.

        Tosin yhdistysten tukityöt kestää vain vuoden. Niillä ei ole rahaa maksaa palkkaa enää toisena vuonna, jolloin tukiraha on niin pieni, että niiden pitäisi pystyä omasta kassasta laittamaan palkkarahaa osa.

        Minulla on kaksi tuttavaa, jotka ovat hakeneet työpaikan itse, yksityisiä yrityksiä, ja sitten työnantaja on hakenut palkkaukseen tukirahat. 12kk isompi tuki ja sitten 12kk perustuki. Molemmat jäivät sen jälkeen työhön vakituisesti, vaikka tukirahaa ei enää ollutkaan.

        Työttömyysturvan kannalta työ on työtä. Ei sitä sitten arvioida, että onko hyötyä joskus tulevaisuudessa vai ei. Kuka sellaista voi tietää?
        Oletko ottanut selvää, mitä sinun työttömyysturvallesi tarkoittaa, jos kieltäydyt tarjotusta työstä? Saatko peruspäivärahaa, ansiosidonnaista vai työmarkinatukea? Rangaistukset työstä kieltäytymisestä vähän vaihtelee. Työpaikkaosoitus on aika vahva paperi, ja työstä kieltäytymiseen pitäisi olla vahvat syyt. Jos syynä on että "minun mielestäni...", niin heikoilla olet.
        Ainahan voi työpaikkaa vaihtaa, kun löytää paremman. Ei vaihtoehtona voi olla jatkaa työttömänä, kun kerran työtä on tarjottu.

        tuolle työkkäritädille sano että jos voisit vielä katsoa paikkaa josta on hyötyä sinun koulutuksellasi. Myös kunnillaon usein sellaista työtä jonne otetaan palkkatuella. Soita eripaikoille ja kysy niiden kiinnostusta, Yksi asia siinä vielä on että päivärahasi luultavasti määräytyisi uudestaan tuon palkkatukikauden mukaan ja jos teet puolipäiväistä työtä yhdistyksessä palkka on varmaan luokkaa 750 eur/kk ja työttömyyspäivärahasi sen jälkeen vaivaiset 500 eur.

      • sanottu, vaikka vammaisetkin
        laiteta kehitysvammaista kirjoitti:

        Saisivat motivoituneen työntekijän, kun nuo hommat oppii ihan apukoulupohjalta.
        Nimittäin kun olin nuori, oli vielä apukoulujakin.

        työtä haluavat ja tarvitsevat. No, tukityö on varmaan siksi tuon tasoista, kun se on tukityötä eli työnantaja saa ilmeisesti palkan kokonaan tai osittain työvoimaviranomaisilta, luuletko että työnvälitys rupea maksamaan sellaista palkkaa kuin tuo alkuperäinen tieteen maisteri vai oliko se tohtori omista töistää olettaa saavansa?

        Toisekseen, eikö se työhönosoitus mene muillekin, miksi aina oletetaan että mä olen ainoa joka sen työhönosoituksen saa? Oletan, en tiedä mutta kuitenkin, että se lappu menee kymmenille työttömille! Ja työnantaja valitsee. Tietysti, onhan se riskipeliä jos onkin ainoa jolle se lappu on tullut ja tulee valituksi, mutta toisaalta, sittenhän tuon tasoinen työ menee sutjakkaasti ja voi keskittyä suhdeverkoston rakentamiseen tai vain seurusteluun työpaikalla! Tukityö - joku puhui heti palkkatuesta - eikö niitä tukitöitä muita muka ole - palkkatukeahan saa sellaiseen paikkaan jonka todennäköisesti on itse hankkinut ja itsensä ollessa edellytykset täyttävä työtön .....

      • noin paljon
        ole peräti kirjoitti:

        1300 erkkiä.

        Ei ole kun noin 1000 euroa brutto.

      • oikeellisesti
        yritä puhuä järkeä kirjoitti:

        tuolle työkkäritädille sano että jos voisit vielä katsoa paikkaa josta on hyötyä sinun koulutuksellasi. Myös kunnillaon usein sellaista työtä jonne otetaan palkkatuella. Soita eripaikoille ja kysy niiden kiinnostusta, Yksi asia siinä vielä on että päivärahasi luultavasti määräytyisi uudestaan tuon palkkatukikauden mukaan ja jos teet puolipäiväistä työtä yhdistyksessä palkka on varmaan luokkaa 750 eur/kk ja työttömyyspäivärahasi sen jälkeen vaivaiset 500 eur.

        ----Yksi asia siinä vielä on että päivärahasi luultavasti määräytyisi uudestaan tuon palkkatukikauden mukaan ja jos teet puolipäiväistä työtä yhdistyksessä palkka on varmaan luokkaa 750 eur/kk ja työttömyyspäivärahasi sen jälkeen vaivaiset 500 eur.-----

        Jos työpaikka on sellainen, missä palkkaraha muodostuu vain työkkärin myöntämästä palkkatuesta, eli tämä korkein tuki (n. 1000 eur/kk), mitä yhdistykset mieilihyvin käyttää. Yhdistykset käyttää siksi, että ne voi käyttää koko summan palkkaan ja palkkakustannuksiin. Eli eläkkeet, vakuutukset, tellit ja lellit ensin maksuun, siitä jää burttopalkaksi joku 850 - 900 euroa. Siitä miinus jokaisen oma veroprosentti, ja netto on 800 eur/kk.

        Siksipä justiins ne yhdistysten palkkatukityöpäivät onkin aina osa-aikatyötä. Ei riitä palkkaraha kokopäivätyöhön. Tässäkin ketjussa kysessä oleva työ on vain osa-aikatyötä. Silloin tuo palkkatukiraha palkaksi riittää. TES:n minimin mukaan.

        Tällatavalla rahoitetun työn TYÖSSÄOLOEHTO on vain puolet. Kerryttää työssäoloa 50 %. Vuoden työn jälkeen on kertynyt työssäoloa 6kk. Tällä perusteella ei vielä päivärahaa uusiksi lasketa.

      • ************
        yritä puhuä järkeä kirjoitti:

        tuolle työkkäritädille sano että jos voisit vielä katsoa paikkaa josta on hyötyä sinun koulutuksellasi. Myös kunnillaon usein sellaista työtä jonne otetaan palkkatuella. Soita eripaikoille ja kysy niiden kiinnostusta, Yksi asia siinä vielä on että päivärahasi luultavasti määräytyisi uudestaan tuon palkkatukikauden mukaan ja jos teet puolipäiväistä työtä yhdistyksessä palkka on varmaan luokkaa 750 eur/kk ja työttömyyspäivärahasi sen jälkeen vaivaiset 500 eur.

        Päiväraha lasketaan uudelleen vain, jos ns. paluuehto täyttyy. Tuo tarkoittaa sitä, että päivärahaan oikeuttavia työssäoloehtoviikkoja kertyy väh. 34. Uudelleen määritellyn päivärahan täytyy olla väh. 80 % aikaisemmasta päivärahasta.

        Jos työantaja saa korotettua palkkatukea, mitä yhdistykset säännönmukaisesti saavat, vain puolet työssäolosta kerryttää päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa, vaikka työviikot täyttäisivätkin muuten päivärahaehdot.

      • *************
        sanottu, vaikka vammaisetkin kirjoitti:

        työtä haluavat ja tarvitsevat. No, tukityö on varmaan siksi tuon tasoista, kun se on tukityötä eli työnantaja saa ilmeisesti palkan kokonaan tai osittain työvoimaviranomaisilta, luuletko että työnvälitys rupea maksamaan sellaista palkkaa kuin tuo alkuperäinen tieteen maisteri vai oliko se tohtori omista töistää olettaa saavansa?

        Toisekseen, eikö se työhönosoitus mene muillekin, miksi aina oletetaan että mä olen ainoa joka sen työhönosoituksen saa? Oletan, en tiedä mutta kuitenkin, että se lappu menee kymmenille työttömille! Ja työnantaja valitsee. Tietysti, onhan se riskipeliä jos onkin ainoa jolle se lappu on tullut ja tulee valituksi, mutta toisaalta, sittenhän tuon tasoinen työ menee sutjakkaasti ja voi keskittyä suhdeverkoston rakentamiseen tai vain seurusteluun työpaikalla! Tukityö - joku puhui heti palkkatuesta - eikö niitä tukitöitä muita muka ole - palkkatukeahan saa sellaiseen paikkaan jonka todennäköisesti on itse hankkinut ja itsensä ollessa edellytykset täyttävä työtön .....

        ''Tukityö - joku puhui heti palkkatuesta - eikö niitä tukitöitä muita muka ole - palkkatukeahan saa sellaiseen paikkaan jonka todennäköisesti on itse hankkinut ja itsensä ollessa edellytykset täyttävä työtön ..... ''

        Palkkatukityöpaikkoja voivat olla sekä itse hankitut että työkkärin osoittamat.

        Sitten on vielä erikseen työllistämistukipaikat, mutta ne ovat valtion paikkoja, sillä valtion töihin ei saa palkkatukea.

        Muu tuki kohdistuukin sitten ilmaistöihin, ts. töihin, joista maksettava palkka on 0 e ja työtön saa vain työmarkkinatuen tai päivärahan saaja työllistämistuen (eri, kuin valtion juttu), mikä on yleensä vähemmän kuin ansiosidonnainen päiväraha.    

      • ************
        sanottu, vaikka vammaisetkin kirjoitti:

        työtä haluavat ja tarvitsevat. No, tukityö on varmaan siksi tuon tasoista, kun se on tukityötä eli työnantaja saa ilmeisesti palkan kokonaan tai osittain työvoimaviranomaisilta, luuletko että työnvälitys rupea maksamaan sellaista palkkaa kuin tuo alkuperäinen tieteen maisteri vai oliko se tohtori omista töistää olettaa saavansa?

        Toisekseen, eikö se työhönosoitus mene muillekin, miksi aina oletetaan että mä olen ainoa joka sen työhönosoituksen saa? Oletan, en tiedä mutta kuitenkin, että se lappu menee kymmenille työttömille! Ja työnantaja valitsee. Tietysti, onhan se riskipeliä jos onkin ainoa jolle se lappu on tullut ja tulee valituksi, mutta toisaalta, sittenhän tuon tasoinen työ menee sutjakkaasti ja voi keskittyä suhdeverkoston rakentamiseen tai vain seurusteluun työpaikalla! Tukityö - joku puhui heti palkkatuesta - eikö niitä tukitöitä muita muka ole - palkkatukeahan saa sellaiseen paikkaan jonka todennäköisesti on itse hankkinut ja itsensä ollessa edellytykset täyttävä työtön .....

        ''luuletko että työnvälitys rupea maksamaan sellaista palkkaa kuin tuo alkuperäinen tieteen maisteri vai oliko se tohtori omista töistää olettaa saavansa?''

        Palkkatukityössä ideana onkin se, että työkkäri antaa tuen palkkakustannuksiin, mutta työantajan pitäisi maksaa TES:n mukaisen palkan. Ikävä vain, että yhdistykset väärinkäyttävät systeemiä ja työvoimaviranomaiset katsovat asiaa läpi sormiensa.

        Olin itse 1990-luvulla pariin otteeseen työttömänä. Tuolloin ei tunnettu palkkatukea eikä ilmaistöitä. Sen sijaan tunnettiin työllistämistuki. Työttömiä työllistettiin vain valtiolle tai kunnalle.

        Itse olin kahteen otteeseen työllistettynä valtiolle. Minulle maksoi työministeriö koulutustani ja työkokemustani vastaavan palkan, vaikken työministeriön töissä ollutkaan. Tuo tarkoitti sitä, että sain parempaa palkka kuin vakityöntekijät, vaikkei työnikään mitään kahvinkeittoa ollut, kaukana siitä.

      • mielestäni sanonut kyseessä
        ************ kirjoitti:

        ''luuletko että työnvälitys rupea maksamaan sellaista palkkaa kuin tuo alkuperäinen tieteen maisteri vai oliko se tohtori omista töistää olettaa saavansa?''

        Palkkatukityössä ideana onkin se, että työkkäri antaa tuen palkkakustannuksiin, mutta työantajan pitäisi maksaa TES:n mukaisen palkan. Ikävä vain, että yhdistykset väärinkäyttävät systeemiä ja työvoimaviranomaiset katsovat asiaa läpi sormiensa.

        Olin itse 1990-luvulla pariin otteeseen työttömänä. Tuolloin ei tunnettu palkkatukea eikä ilmaistöitä. Sen sijaan tunnettiin työllistämistuki. Työttömiä työllistettiin vain valtiolle tai kunnalle.

        Itse olin kahteen otteeseen työllistettynä valtiolle. Minulle maksoi työministeriö koulutustani ja työkokemustani vastaavan palkan, vaikken työministeriön töissä ollutkaan. Tuo tarkoitti sitä, että sain parempaa palkka kuin vakityöntekijät, vaikkei työnikään mitään kahvinkeittoa ollut, kaukana siitä.

        olevan palkkatukityö vaan tukityö - eli itse oletan kyseessä olevan juuri joku tuollainen mitä sinä tiedät olevan valtion töitä.

      • tyhmä, sehän ei ole
        mielestäni sanonut kyseessä kirjoitti:

        olevan palkkatukityö vaan tukityö - eli itse oletan kyseessä olevan juuri joku tuollainen mitä sinä tiedät olevan valtion töitä.

        mahdollista, kun kyseessä on 3. sektori.

      • olla näihin ns.
        noin paljon kirjoitti:

        Ei ole kun noin 1000 euroa brutto.

        sosiaalisiin yrityksiin suunnattua ilmaisrahaa.
        Menee jo ihan sekaisin tuon rahanjaon kanssa.

      • joo saa
        Varma Keino kirjoitti:

        "Mielestäni kun kerran työssä olevat veronmaksajat kustantavat työllistämisvaroista tuettua tukityötä, niin työvoimahallinnon pitää käyttää saamansa varat järkeä käyttäen eli siten että tukityön kautta työllistetty saa sellaista osaamista ja työkokemusta joka auttaa työllistymään avoimelle sektorille"

        Työllistämisrahaa voi hakea ihan mikä työnantaja tahansa, joka ehdot täyttää ja sinut palkkaa työhön. Rahaa on, ja sitä vielä jää käyttämättä joka vuosi. Eikö se korkein rahasumma ole 1000 euroa kuukausi vuoden ajan ja vielä saa toiset 12kk pienempää tukea.

        Kyllä aika monta työnantajaa kiinnostaa palkata kahdesta yhtä pätevästä hakijasta se, jonka palkkaamiseen saa 2 vuoden ajan selvää rahaa.

        Jos nyt tarjottu työ ei sua tyydytä, niin etsi työnantaja ja työ joka sopii. Ei tukityön tarvi olla kahvinkeittoa, jos vaan muutakin työtä löytyy. Itsekin voi yrittää vaikuttaa asiaan. Esim. nyt tarjotussa paikassa voi olla muitakin tehtäviä tehtäväksi, kuin mitä ilmoituksessa on mainittu. Kannattaa mainostaa omaa osaamistaan ja tehdä kiinnostus vaativimpiin tehtäviin selväksi.Yhdistysten ilmoitukset ovat vakiotekstiä, jota samaa ilmoitusta ne pitää vuosikaudet.

        Tosin yhdistysten tukityöt kestää vain vuoden. Niillä ei ole rahaa maksaa palkkaa enää toisena vuonna, jolloin tukiraha on niin pieni, että niiden pitäisi pystyä omasta kassasta laittamaan palkkarahaa osa.

        Minulla on kaksi tuttavaa, jotka ovat hakeneet työpaikan itse, yksityisiä yrityksiä, ja sitten työnantaja on hakenut palkkaukseen tukirahat. 12kk isompi tuki ja sitten 12kk perustuki. Molemmat jäivät sen jälkeen työhön vakituisesti, vaikka tukirahaa ei enää ollutkaan.

        Työttömyysturvan kannalta työ on työtä. Ei sitä sitten arvioida, että onko hyötyä joskus tulevaisuudessa vai ei. Kuka sellaista voi tietää?
        Oletko ottanut selvää, mitä sinun työttömyysturvallesi tarkoittaa, jos kieltäydyt tarjotusta työstä? Saatko peruspäivärahaa, ansiosidonnaista vai työmarkinatukea? Rangaistukset työstä kieltäytymisestä vähän vaihtelee. Työpaikkaosoitus on aika vahva paperi, ja työstä kieltäytymiseen pitäisi olla vahvat syyt. Jos syynä on että "minun mielestäni...", niin heikoilla olet.
        Ainahan voi työpaikkaa vaihtaa, kun löytää paremman. Ei vaihtoehtona voi olla jatkaa työttömänä, kun kerran työtä on tarjottu.

        toisen vuoden sain tehdä 18-tuntia viikossa,ei mitään herkkua tuolla tuntimäärällä. Niin kauan olin kunnes työssäoloehto täyttyi. siis ja eka vuosi 5-tuntista päivää.

    • Nyyti

      Palkkatukityö on ihan oikeaa työehtosopimuksen mukaista työtä. Jos sinulla ei ole esteitä terveyden suhteen ottaa sitä vastaan, niin ota ihmeessä. Minä sain nollattua ansiosidonnaisen laskurin eli sain täydet 500 päivää jälleen, ja onpahan asiallinen työtodistus taskussa omalta ammattialalta. Nyt kun minulla olisi syksyllä vielä 300 päivää jäljellä olen jo kysynyt TE-virkailijalta että eikö sitä palkkatukityötä jälleen löytyisi? Lupasi hakea syksyksi minulle, jos en sitä ennen saa mitään pidempiaikaista.

      • kerropa se

        Mistä päin Suomea löytyy työttömälle näin hyvä palvelu työkkärin taholta?

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Olit niin lähellä

      Taas söpis olit siinä ihan käden etäisyydellä❤️ Jos sinä ja minä olisimme olleet kahden, olisin hypännyt sun kaulaan. Sa
      Ikävä
      119
      5204

    2. Mitä elukkaa kaivattusi

      muistuttaa? Vastaan ite myöhemmin. Miehelt.
      Ikävä
      47
      2869

    3. Kun me näemme taas

      Siihen on viikkoja, korkeintaan kuukausia. Jännite välillemme vetää meidät ennemmin tai myöhemmin toistemme läheisyyteen
      Ikävä
      33
      2812

    4. Haleja ja pusuja

      Päivääsi kulta 🤗🤗💋❤️❤️❤️ kaipaan sinua Tänäänkin.. Miksikäs se tästä muuttuisi kun näin kauan jatkunut 🥺
      Ikävä
      31
      2561

    5. Onko mukava nähdä minua töissä?

      Onko mukava nähdä minua töissä vai ei? Itse ainakin haluan nähdä sinut 🤭
      Työpaikkaromanssit
      23
      1939

    6. En kirjoita sulle tänne

      Enään nainen. Olen kyllä kiltisti enkä ala mihinkään kuin tosirakkaudesta. Kanssasi sitten jos se on mahdollista ja pidä
      Ikävä
      11
      1687

    7. Oletko mielikuvasi kaivatusta muuttunut

      Lähiaikoina? Jos, mihin suuntaan? Miten ja miksi?
      Ikävä
      118
      1647

    8. Hei rakas sinä

      Vaikka käyn täällä vähemmän, niin ikäväni on pahempaa. Pelkään että olen ihan hukassa😔 mitä sinä ajattelet? naiselle
      Tunteet
      23
      1425

    9. Hukkuu hukkuu

      Mitä houdiineja nämä kun ajaa veteen
      Laitila
      97
      1397

    10. Oi mun haniseni

      Mul on ihan törkee ikävä sua. En jaksais tätä enää. Oon odottanut niin kauan, mutta vielä pitää sitä tehdä. Tekis mieli
      Ikävä
      10
      1388
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt