Kuinka suuren osan työurastasi olet ollut sairaslomalla?

Periaatteessa kirjoitetun sairasloman aikana ei saa tehdä töitä. Omalla riskillä ehkä, silti työnantaja ei välttämättä katso sitä hyvällä koska jos töissä sattuu jotain sairasloman aikana, ei tule mitään korvauksia/mene vakuutuksen piikkiin/mikä-lie-oikea-termi tälle. Hakemani pointti vissiin tuli selväksi.

alruna kirjoitti:

Periaatteessa kirjoitetun sairasloman aikana ei saa tehdä töitä. Omalla riskillä ehkä, silti työnantaja ei välttämättä katso sitä hyvällä koska jos töissä sattuu jotain sairasloman aikana, ei tule mitään korvauksia/mene vakuutuksen piikkiin/mikä-lie-oikea-termi tälle. Hakemani pointti vissiin tuli selväksi.

Lue lisää

Saa tehdä, sairauden ajaksi voidaan järjestää myös korvaavaa työtä ja pitäisikin järjestää nykyistä enemmän. Lääkäriltä voidaan kysyä tuohon myös kanta. Riippuu tietysti sairaudesta, tapauskohtaisesti. Mitä korvauksia ja vakuutuksia oikein tarkoitat?

~xiss~ kirjoitti:

Saa tehdä, sairauden ajaksi voidaan järjestää myös korvaavaa työtä ja pitäisikin järjestää nykyistä enemmän. Lääkäriltä voidaan kysyä tuohon myös kanta. Riippuu tietysti sairaudesta, tapauskohtaisesti. Mitä korvauksia ja vakuutuksia oikein tarkoitat?

Lue lisää

Hetki meni että pitkät piuhat haki oikean sanan. Työtapaturmaa tarkoitin. Yllä mainitsemani pätee ainakin niihin aloihin, joissa olen työskennellyt tai jossa työskentelen. En ole kuullut, että voisi hakea sairausloman kumomista, en itse kyllä tekisi sitä vaikka olen lojaali työnantajaa kohtaan... Se pikkuinen loma on yleensä ihan kiva vaikka olisi ehtinyt tervehtymään ennen sen päättymistä ;D

alruna kirjoitti:

Hetki meni että pitkät piuhat haki oikean sanan. Työtapaturmaa tarkoitin. Yllä mainitsemani pätee ainakin niihin aloihin, joissa olen työskennellyt tai jossa työskentelen. En ole kuullut, että voisi hakea sairausloman kumomista, en itse kyllä tekisi sitä vaikka olen lojaali työnantajaa kohtaan... Se pikkuinen loma on yleensä ihan kiva vaikka olisi ehtinyt tervehtymään ennen sen päättymistä ;D

Lue lisää

Työtapaturmat luokitellaan erikseen, niistä ei ollut nyt kyse vaan sairastumisista.

Pikkuinen loma voi olla kiva, mutta se ei ole oikein, sillä se maksaa työnantajalle ja joku muu joutuu tekemään ne työt. Jos ollaan terveitä, tullaan töihin, ja jos halutaan vapaata, voi pyytää palkatonta vapaata. Se olisi lojaalia, ei terveenä saikuttaminen.

Sairaustodistusta ei tarvitse mitenkään erityisesti kumota, riittää, että asiasta keskustelee esimiehen kanssa ja saa tämän luvan töihin. Lääkäriltä voi kysyä lisää, jos arveluttaa.

~xiss~ kirjoitti:

Työtapaturmat luokitellaan erikseen, niistä ei ollut nyt kyse vaan sairastumisista.

Pikkuinen loma voi olla kiva, mutta se ei ole oikein, sillä se maksaa työnantajalle ja joku muu joutuu tekemään ne työt. Jos ollaan terveitä, tullaan töihin, ja jos halutaan vapaata, voi pyytää palkatonta vapaata. Se olisi lojaalia, ei terveenä saikuttaminen.

Sairaustodistusta ei tarvitse mitenkään erityisesti kumota, riittää, että asiasta keskustelee esimiehen kanssa ja saa tämän luvan töihin. Lääkäriltä voi kysyä lisää, jos arveluttaa.

Lue lisää

Asiana erikseen on tietysti tapasaikuttelijat. Ne tulee kalliiksi, mutta jos oikeasti sen harvan kerran on keuhkoputkentulehduksen vuoksi pois esim. viikon ja viimeiset 2 päivää on ok, ihan turhaa se on änkeä töihin kesken saikun. Riippuu toki myös onko millaisessa työssä ja missä; isoissa firmoissa se on vähän eri meininki kuin pienyrittäjällä. Itse en ole ollut kuin isommissa paikoissa pysyvämmin töissä.

alruna kirjoitti:

Asiana erikseen on tietysti tapasaikuttelijat. Ne tulee kalliiksi, mutta jos oikeasti sen harvan kerran on keuhkoputkentulehduksen vuoksi pois esim. viikon ja viimeiset 2 päivää on ok, ihan turhaa se on änkeä töihin kesken saikun. Riippuu toki myös onko millaisessa työssä ja missä; isoissa firmoissa se on vähän eri meininki kuin pienyrittäjällä. Itse en ole ollut kuin isommissa paikoissa pysyvämmin töissä.

Lue lisää

Ei siinä ole mitään töihin änkeämistä, jos ihmisellä on työpaikka ja hän on terve. Silloin mennään töihin, kun ollaan työkunnossa ja olisi työpäivä.

Kaikki saikullaolo silloin kun ollaan oikeasti terveitä on tapasaikuttelua, ja työnantaja joutuu jokaisesta päivästä maksamaan yhtä lailla, onpa se vain yksi viidestä saikkupäivästä tai yksi yhdestä päivästä.

EK on kuullut jäsenistöään, jolle tämä on ongelma, ja on esittänyt palkatonta omavastuuta saikuttelun alkuun. Työnantajille sairastaminen on kallista, ja palkaton omavastuuaika olisi järkevä ratkaisu.

~xiss~ kirjoitti:

Ei siinä ole mitään töihin änkeämistä, jos ihmisellä on työpaikka ja hän on terve. Silloin mennään töihin, kun ollaan työkunnossa ja olisi työpäivä.

Kaikki saikullaolo silloin kun ollaan oikeasti terveitä on tapasaikuttelua, ja työnantaja joutuu jokaisesta päivästä maksamaan yhtä lailla, onpa se vain yksi viidestä saikkupäivästä tai yksi yhdestä päivästä.

EK on kuullut jäsenistöään, jolle tämä on ongelma, ja on esittänyt palkatonta omavastuuta saikuttelun alkuun. Työnantajille sairastaminen on kallista, ja palkaton omavastuuaika olisi järkevä ratkaisu.

Lue lisää

No tuo on sun kantasi saikuttelusta. Mun kanta on se, että sairaslomassa ei ole mitään pahaa kenenkään kannalta jos on aiheesta pois töistä. Omavastuuasia olisi ihan jees kitkemään turhat krapulasaikut ja perjantaimigreenit, mutta samalla tulee se toinen vastapuoli esille, jossa omavastuu kohtelee väärin tunnollisia työntekijöitä. Mä itse en todellakaan katsoisi hyvällä jos joutuisin tiiviissä työyhteisössä kulkevan influenssan kouriin ja joutuisin olemaan palkattomalla sairaslomalla kun sairastuminen on asia, mitä en todellakaan valitsisi vapaaehtoisesti.

Omavastuu olisi parempi laittaa saikun loppuun. Silloin saataisiin jengiä takaisin duuniin litkimästä oluttaan. Edellytyksenä omavastuusta vapautumiselle olisi videopuhelu pomolle eli elävä todiste siitä, että a) ei ole kännissä ja b) ne yrjöt todella on vessanpöntössä ;D

alruna kirjoitti:

No tuo on sun kantasi saikuttelusta. Mun kanta on se, että sairaslomassa ei ole mitään pahaa kenenkään kannalta jos on aiheesta pois töistä. Omavastuuasia olisi ihan jees kitkemään turhat krapulasaikut ja perjantaimigreenit, mutta samalla tulee se toinen vastapuoli esille, jossa omavastuu kohtelee väärin tunnollisia työntekijöitä. Mä itse en todellakaan katsoisi hyvällä jos joutuisin tiiviissä työyhteisössä kulkevan influenssan kouriin ja joutuisin olemaan palkattomalla sairaslomalla kun sairastuminen on asia, mitä en todellakaan valitsisi vapaaehtoisesti.

Omavastuu olisi parempi laittaa saikun loppuun. Silloin saataisiin jengiä takaisin duuniin litkimästä oluttaan. Edellytyksenä omavastuusta vapautumiselle olisi videopuhelu pomolle eli elävä todiste siitä, että a) ei ole kännissä ja b) ne yrjöt todella on vessanpöntössä ;D

Lue lisää

Tietysti omavastuun on oltava sairauden alussa, koska muutenhan lääkärit alkaisivat kirjoitella vastaavasti omavastuuajan verran pidempiä saikkuja. Tuo ehdotuksesi on samanlaista tyhmyyttä, kuin asumistuen nosto. Vuokranantajat ulosmittaisivat senkin saman tien.

Sairas ihminen ei mitään kuluta sängynpohjalla, joten ei olisi ollenkaan kohtuutonta vaikka sairauden kaksi ensimmäistä päivää olla ilman palkkaa. Samalla kannustettaisiin ihmisiä huolehtimaan kunnostaan ja terveydestään, koska terveellisiä elämäntapoja noudattavat ihmiset sairastavat vähemmän.

Meinaatko että työnantajan tosiaan pitää aina kantaa koko riski ja kulut siitä, että työntekijä sairastuu? Onko se mielestäsi reilua? Kuulutko sinäkin niihin ihmisiin, jotka kuvittelevat, että työnantajilla on jossain pohjaton säiliö rahaa? Eiköhän olisi tasapuolisempaa, että riskiä jaettaisiin, vaikkakin hyvin kevyesti koska edelleen työnantaja joutuisi maksamaan valtaosan saikuttelusta.

Ketään ei saa rangaista sairastelusta, mutta saa kylläkin palkita terveellisistä elämäntavoista, joita mittaa esim. sairauspoissaolojen vähyys. Yhteen firmaan loin käytännön, että maksoimme joulun alla 700 euron kuntobonuksen niille, jotka eivät ole olleet yhtään päivää saikulla vuodessa. Suosittelen muillekin.

Ne jotka on olleet enemmän poissa töistä kuin töissä muistavat.