Näin joulun kunniaksi syytä antaa muutama huomio huonosta johtajasta. Näistä johtajan palleistahan on osaan päässyt huonoilla johtamisaineksilla varustettuja henkilöitä.
Eräitä ominaisuuksia:
Hän katsoo, että johtopaikka on hänen tukemistaan, hänen heikon omanarvontunteensa pönkitystä. Häntä pitää pokkuroida, nuoleskella ja tehdä työ niin, että hän saa siitä kunnian.
Hän kerää ympärilleen hovin, joka on lammasmainen, nyökyttelevä ja on aina samaa mieltä hänen kanssaan. Omat ajatukset eivät ole sallittuja, vaan ne pitää olla samoja kuin johtajan ajatukset. Yleensä hovi on hyvin vaitonainen. Toisaalta ymmärretävää, koska potkuilla uhkaillaan niitä, jotka pyrkivät ajattelemaan omilla aivoillaan.
Työn laatu laskee. Jos ulkoapäin tulee osaava työntekijä, häntä aletaan johtajan toimesta mustamaalaamaan. Hovi tyypilliseen tapaansa on vaitonainen. Kerta toisensa jälkeen johtaja puristaa ulos osaavat työntekijät omien esimiestensä tuella. Loppupeleissä ollaan raunioilla. Kuntalaiset eivät saa palvelujaan. Lammaslauma ylistää äänettömänä johtajaa, vaikka kaikki näkevät, että ollaan pohjalla.
Hyvää joulua kaupunkilaisille! Toivottavasti uusi vuosi tuo käänteen parempaan!
Eräitä ominaisuuksia:
Hän katsoo, että johtopaikka on hänen tukemistaan, hänen heikon omanarvontunteensa pönkitystä. Häntä pitää pokkuroida, nuoleskella ja tehdä työ niin, että hän saa siitä kunnian.
Hän kerää ympärilleen hovin, joka on lammasmainen, nyökyttelevä ja on aina samaa mieltä hänen kanssaan. Omat ajatukset eivät ole sallittuja, vaan ne pitää olla samoja kuin johtajan ajatukset. Yleensä hovi on hyvin vaitonainen. Toisaalta ymmärretävää, koska potkuilla uhkaillaan niitä, jotka pyrkivät ajattelemaan omilla aivoillaan.
Työn laatu laskee. Jos ulkoapäin tulee osaava työntekijä, häntä aletaan johtajan toimesta mustamaalaamaan. Hovi tyypilliseen tapaansa on vaitonainen. Kerta toisensa jälkeen johtaja puristaa ulos osaavat työntekijät omien esimiestensä tuella. Loppupeleissä ollaan raunioilla. Kuntalaiset eivät saa palvelujaan. Lammaslauma ylistää äänettömänä johtajaa, vaikka kaikki näkevät, että ollaan pohjalla.
Hyvää joulua kaupunkilaisille! Toivottavasti uusi vuosi tuo käänteen parempaan!
Vastaukset 26
Vanhimmat
Kyllä tästä on hankala ponnistaa uudellevuodelle, niin alas on menty. Ensiksi jotku ahneet söivät joulupuurot, ja nyt sitten nuo isonkylän pitämättömät joulujuhlat.
Nyt kysyy voimia, ja henkistä kestävyyttä ponnistaa seuraavalle vuodelle. Yritetään me päähänpotlitut yhdessä selvitä.
Yritä, yritä!
Onpa hyvin asioita täällä sanottu. Nostanpa esille ensimmäiseksi.
Klikkaa sivulle
http://keskustelu.suomi24.fi/t/13987122/kodin-ja-koulun-yhteistyo#comment-82352643
ja lue lisää pahanolon helpottamiseksi.
Jos ei viihteestä käy, niin jonkinlaista sielun puhdistautumistahan tämä ON.
Kuka on huono johtaja? Täällä kyselee sallalainen joka seuraa Kemijärven tapahtumia.
Löytyykö se täältä?
http://paatokset.kemijarvi.fi/kokous/20151503-9.HTM
http://paatokset.kemijarvi.fi/kokous/20151503-8.HTM
http://paatokset.kemijarvi.fi/kokous/20151503-10.HTM
Kuka on huono johtaja?
Se oli viikon moka, että joulupuuro, niin maksuton kuin olikin, kesken piisasi. Joulujuhlien olemattomuus koulumaailmassa, häviävä luonnonvara heti kohta perään, lisäsi kärsimystä.
Pientä se on kohina vesilasissa Kemijärven seurakunnassa. Ei meinaa millään mennä perille, että meillä on vaaleilla valittu kirkkoherra. Kristillisetkään eivät pysy housuissaan. Prrikkala sentäs! Aaltoilevaa.
Johtajan tökeröhkö juhlapuhe on niin ikään tuulenvirettä rantasella itsenäisyyden talvipäivänä.
Olen samaa mielipuolta voimia kysyy -nimimerkin kanssa. Peli on menetetty. Aulikille pitäisi antaa enemmän päätösvaltaa, mutta kun omat potkivat joukoistaasn... Tajuaako Sipiläkään, mitä peliä Kemijärvellä pelataan? Omat purevat ja vieraat haukkuvat. Olemisen sietämätön keveys ahistaa joka puolelta.
Auttaisiko toinen kierros riispuuroa Pekan kattilasta? Sen jälkeen nämä ongelmat kumpusivat peräkanaa.
Witsit, mitä tehtäis, että uudesta vuodesta tulisi tämmönenkään?
Huono johtaja voi löytää jyvän, niin kuin sokea kana tai kukko.
sokea kanakin löytää jyvän, mutta ei huono johtaja
Menenpä nyt sivulle
http://keskustelu.suomi24.fi/t/14011264/lomautukset-johtavat-laittomaan-tilanteeseen#comment-82369034
Kuka on huonoin johtaja Kemijärvellä?
Kertokaa. Tiedot pysyvät salassa.
Sivistyspuolella huono johto ja asioiden hoitotaito.
Niin..... on
Se on totta että tämä aika tarvii erityisen hyvät johtajat. Onnettomat johtajat pahentavat vain tilannetta ja ovat yhtenä kapustan heiluttajana sopassa, jonkalaisia Kemijärvelläkin on nähty.
Milelenkiintoista nähdä ja kuulla, ketkä luulevat/tietävät olevansa hyviä johtajia.
Toivottavasti saamme paremmat johtajat tilalle. Kilpelänen ja Kuvaja ovat hyviä. Uusia nimiä halutaan nähdä hakijoiden joukossa, eikä vain nähdä, vaan toivotaan uusia valittavaksi.
http://paatokset.kemijarvi.fi/kokous/20161515-4.HTM
Ei voi olla hyvä jolla karkaa mopo jatkuvasti käsistä, nähkää jo ettei riitä kyvyt!
Valtuutetut ovat päättäneet äänestäjiensä mandaatilla, että johtajat ovat havussa. Saa nähdän minkälaiset johtajat pikkupomot saavat tulevalle vuodelle.
Sote-puolella useampi huono johtaja. Toinen toistaan pönkittävät.
EI YKSIN SOTEPUOLELLA
http://paatokset.kemijarvi.fi/kokous/20161515-4.HTM
Millaisia johtajia ehdolla?
Kaupungin hierargia on niin diktatoorinen, että kaupungin työntekijätkään eivät sitä uskalla sitä vastustaa.
Eräässä ääestystilaisuudessa jossa oli myös kaupungin työntakijöitä mukana, niin yksikään edustaja ei tohtinut äänestää kaupungin edustajan mielenvastasesti, henkilökohtaisesti kysymällä mitä mieltä tämä oli.
Monet joutuivat äänestämään henkilökohtaisen mielipiteensä vastaisesti, koska oli kyse työpakasta jos äänestää vastaan. Itse työntekijät kertoivat jälkikäteen näin
Ei, ei, ei, ei!
http://paatokset.kemijarvi.fi/kokous/20161515-4.HTM
Väen vängällä hakee joka ikistä pallia, vaikka tuskin yltää jalat maahan nykyiseltäkään jakkaralta. Hakee johtajan pestiä-mitä-vaan.. Luulisi että jotakin pitää asioista tietääkin jos johtajaksi mieluilee. Valitkaa ihmeessä sellainen joka on joka virkaan tyrkyllä niin tiedätte saavanne "osaajan" ja "asiantuntijan".
Diktatuuri on sellainen, jossa tyrannin eli sen huonon johtajan täytyy koko ajan olla varuillaan, että nouseeko jostakin osaava työntekijä, joka voi koitua uhkaksi. Tasapäinen nöyristelevä lammaslauma työntekijöinä on huonon johtajan ihannetyöyhteisö.
Demokratiassa taas nousee kyvykkäitä työntekijöitä ja he vievät kehitystä eteenpäin. Paras voittaa.
Juuri näin!
Hyvä johtaja kuuntelee, osallistaa, kannustaa ideointiin, ja kiittää kehityksen eteenpäin viemisestä ja arvostaa ääneen työntekijöiden saavutuksia. Hän näkee vaivaa työympäristön ja yhteisöllisyyden kehittämiseksi. Sellainen työyhteisö voi sanoa yhdessä: olemme hyviä!
Huono johtaja vatvoo ja jättää asiat kesken. Hän on kateellinen työntekijän koulutuksesta, taidoista ja menestyksestä, ja muistaa myönteisin sanoin vain suosikkejaan. Hän ei vastaa työntekijöiden tärkeisiin kysymyksiin, vaan jättää asiat hoitamatta. Hänen alaisensa puurtavat yksin lokeroissaan saamatta koskaa kiitosta.
Johtajuuden ja johtamistavan pitää nyt ajanmukaistua ja muuttua. Tarvitsemme hyviä johtajia, emme huonoja.
Niin tarvitaan. Vaihtoon menevät.