Mitä järkeä työhaastattelussa?

Mä kyllä kysyisin miten niin ei löydetä. Maailmassa on 7 miljardia ihmistä ja nykyään just ton takia pilipalijohtajille maksetaan aivan liian suuria palkkoja, revitään firmoista irti varoja, millä ne voisi pitää pystyssä pahanakin päivänä jne. koska luullaan ettei muka parempaa löydetä: kyllä löydetään. Kaikkein paras on kohtuu hintainen, jalat maassa oleva ihminen joka ei kuvittele olevansa korvaamaton.

Mutta. Ap on oikeassa. Kun nykyihmisillä ei ole älyä. Työhaastattelijoina kaikkein surkeimpia on nuoret, vastavalmistuneet, jotka ovat nauttineet äidin ja isän pullarahaa, olleet vähän viikonlopputöissä ja kuvittelevat tietävänsä ihmisistä ja elämästä jotain koska ovat käyneet baarissa, viettäneet 3 viikkoa kielikurssilla jonka mummo maksoi ja nyt heillä on ihan jopa pätevyys. Esim. amk on täysin lasten leikkikoulu, ja kokemuksella: siellä ei opi elämästä mitään. Yhdelläkään muodollisesti pätevällä ei välttämättä ole mitään, siis mitään resursseja tehdä oiokeita henkilöstöpäätöksiä.
Tai.
Nämä kaavoihinsa kangistuneet keski-ikäiset: jos he eivät ole sen 20-30 vuoden aikana, mikä tuosta äsken kuvaamastani kuluu, tehneet juuri mitään,kuten suurin osa ei ole, ja se älykkyysosamääräkin on siellä keskiarvossa, niin... Voi, voi, ja vielä kerran voi.
Haastattelijat ovat todella juurikin niin typeriä, että he luulvat saavansa hiilostamalla parhaan: he saavat sillä parhaimmillaan narsistin, joka vaan ei heidän hiilostamisestaan välitä ja se ahkerin ja nöyrin menee paniikkiin.

Heidän pitäisi osata katsoa millaiseen työhön he hakevat ja ketä. Siivoojan, talkkarin, ja räkälän tarjoilijan on parempi olla realisti ja jalat maassa, kuin "dynaaminen ja kunnianhimoinen joka työhaastattelussa kertoo elävänsä tälle työlle": siksi, että se realisti on ainoa joka hakee sitä paikkaa rehellisesti.

Positiivisuus on joskus tosi jees, mutta keskustele ihmisen kanssa aidosti, ei se pelkkä omakehu riitä. Jos työ ei ole supliikkityö, ei sillä paskan jauhannalla ole merkitystä, vaan sillä mitä jauhaa. Työhaastattelusta kannattaisi siis tehdä mukava, koska silloin näkee ne todelliset ihmiset ja vain sitä kautta sen kuka on oikea hommaan.
Se kenellä on paljon pätkä- ja projektitöitä saattaa olla siihen juuri täydellinen, monilahjakkuus ja erittäin hyvä tyyppi, jolla vaan pitää olla vaihtelua. Tai sitten sitoutumaton, huolimaton, joka ei jaksa koskaan jäädä eikä opetella.
Ujompi saattaa olla työmyyrä, joka tekee eikä jauha, joka osaa eikä kehu. Tai aikaansaamaton nyssy, jolla ei ole luovuutta.
Yksin työskentelevä saattaa olla silloin parhaimmillaan, osata sen homman ja vetää omat projektinsa parhaiten itse. Tai epäsosiaalinen ku**pää.
Ryhmää kaipaava voi olla tiimityöskentelijä, joka osaa puhua, on sosiaalinen, ja loistava verkostoituja. Tai epävarma laumahenkinen ihminen joka ei pystykään mihinkään yksin.

Ja sitä rataa. Kaikella on puolensa ja mihinkään pintaa syvempään et pääse hiilostamalla käsiksi. Yhtään totuutta et nää, ja muodollinen pätevyys on todistus siitä, että olet hakenut joskus kouluun ja ehkä säkällä päässyt: se ei kerro välttämättä yhtään mitään yhtään mistään.

Joten, niin... Miksi sinut pitikään palkata ja miten sinä olet pätkääkään parempi kuin muut, kun et muita tunne? Miksi emme löydä parempaa, tuntuuko että tähän työhön ei kovin paljon hyviä tekijöitä ole tulossa vai? Miten sinä olet voinut kehittyä tässä työssä parhaaksi? Mihin vertaat ja jos olet paras miksi olet työtön? On hyvä että osaa kehua itseään, mutta minkä takuun annat siitä että toimitat? Olet käynyt kouluja, mutta mitä sinä osaat?
Että ei, tuo ei toimi aina.

ap on oikeassa kirjoitti:

Mä kyllä kysyisin miten niin ei löydetä. Maailmassa on 7 miljardia ihmistä ja nykyään just ton takia pilipalijohtajille maksetaan aivan liian suuria palkkoja, revitään firmoista irti varoja, millä ne voisi pitää pystyssä pahanakin päivänä jne. koska luullaan ettei muka parempaa löydetä: kyllä löydetään. Kaikkein paras on kohtuu hintainen, jalat maassa oleva ihminen joka ei kuvittele olevansa korvaamaton.

Mutta. Ap on oikeassa. Kun nykyihmisillä ei ole älyä. Työhaastattelijoina kaikkein surkeimpia on nuoret, vastavalmistuneet, jotka ovat nauttineet äidin ja isän pullarahaa, olleet vähän viikonlopputöissä ja kuvittelevat tietävänsä ihmisistä ja elämästä jotain koska ovat käyneet baarissa, viettäneet 3 viikkoa kielikurssilla jonka mummo maksoi ja nyt heillä on ihan jopa pätevyys. Esim. amk on täysin lasten leikkikoulu, ja kokemuksella: siellä ei opi elämästä mitään. Yhdelläkään muodollisesti pätevällä ei välttämättä ole mitään, siis mitään resursseja tehdä oiokeita henkilöstöpäätöksiä.
Tai.
Nämä kaavoihinsa kangistuneet keski-ikäiset: jos he eivät ole sen 20-30 vuoden aikana, mikä tuosta äsken kuvaamastani kuluu, tehneet juuri mitään,kuten suurin osa ei ole, ja se älykkyysosamääräkin on siellä keskiarvossa, niin... Voi, voi, ja vielä kerran voi.
Haastattelijat ovat todella juurikin niin typeriä, että he luulvat saavansa hiilostamalla parhaan: he saavat sillä parhaimmillaan narsistin, joka vaan ei heidän hiilostamisestaan välitä ja se ahkerin ja nöyrin menee paniikkiin.

Heidän pitäisi osata katsoa millaiseen työhön he hakevat ja ketä. Siivoojan, talkkarin, ja räkälän tarjoilijan on parempi olla realisti ja jalat maassa, kuin "dynaaminen ja kunnianhimoinen joka työhaastattelussa kertoo elävänsä tälle työlle": siksi, että se realisti on ainoa joka hakee sitä paikkaa rehellisesti.

Positiivisuus on joskus tosi jees, mutta keskustele ihmisen kanssa aidosti, ei se pelkkä omakehu riitä. Jos työ ei ole supliikkityö, ei sillä paskan jauhannalla ole merkitystä, vaan sillä mitä jauhaa. Työhaastattelusta kannattaisi siis tehdä mukava, koska silloin näkee ne todelliset ihmiset ja vain sitä kautta sen kuka on oikea hommaan.
Se kenellä on paljon pätkä- ja projektitöitä saattaa olla siihen juuri täydellinen, monilahjakkuus ja erittäin hyvä tyyppi, jolla vaan pitää olla vaihtelua. Tai sitten sitoutumaton, huolimaton, joka ei jaksa koskaan jäädä eikä opetella.
Ujompi saattaa olla työmyyrä, joka tekee eikä jauha, joka osaa eikä kehu. Tai aikaansaamaton nyssy, jolla ei ole luovuutta.
Yksin työskentelevä saattaa olla silloin parhaimmillaan, osata sen homman ja vetää omat projektinsa parhaiten itse. Tai epäsosiaalinen ku**pää.
Ryhmää kaipaava voi olla tiimityöskentelijä, joka osaa puhua, on sosiaalinen, ja loistava verkostoituja. Tai epävarma laumahenkinen ihminen joka ei pystykään mihinkään yksin.

Ja sitä rataa. Kaikella on puolensa ja mihinkään pintaa syvempään et pääse hiilostamalla käsiksi. Yhtään totuutta et nää, ja muodollinen pätevyys on todistus siitä, että olet hakenut joskus kouluun ja ehkä säkällä päässyt: se ei kerro välttämättä yhtään mitään yhtään mistään.

Joten, niin... Miksi sinut pitikään palkata ja miten sinä olet pätkääkään parempi kuin muut, kun et muita tunne? Miksi emme löydä parempaa, tuntuuko että tähän työhön ei kovin paljon hyviä tekijöitä ole tulossa vai? Miten sinä olet voinut kehittyä tässä työssä parhaaksi? Mihin vertaat ja jos olet paras miksi olet työtön? On hyvä että osaa kehua itseään, mutta minkä takuun annat siitä että toimitat? Olet käynyt kouluja, mutta mitä sinä osaat?
Että ei, tuo ei toimi aina.

Lue lisää

"on parempi pukeutua hieman yli kuin ali."

"saavu paikalle ajoissa ja muista siisti ulkoasu ja henkilökohtainen hygienia.!

"haastattelija luo sinusta vaikutelman jo kättelyn perusteella".

"kuuntele tarkasti mitä sinulta kysytään ja vastaa selkeästi ja totuudenmukaisesti"

http://youtu.be/ypzv90cQqg0

Kati Vasell on lopettamassa yrityksensä monien muiden naisten tavoin – ”Ei ole voimavaroja enää tekohengittää”
Päättäjien tekemät kiristykset ja maksukorotukset kohdistuvat suhteessa enemmän naisiin. Naisyrittäjistä noin 40 prosenttia tienaa alle 2 500 euroa kuukaudessa.

Esikatselukuva
0:59
Videolla yrittäjä Kati Vasell kertoo monen naisyrittäjän olevan tukalassa tilanteessa. Video: Oskari Räisänen / Yle
HENNI RANTAMÄKI
11:35
•
Päivitetty 17:30

Kuuntele juttu4:59
Reilut 14 vuotta yrittäjänä tapahtuma-alalla työskennellyt Kati Vasell sanoo laittavansa pillit pussiin heti, kun saa palkkatyön.

– Tuntuu, että nyt tämä viimeinen vuosi on ollut vähän tekohengittämistä. Ja huomaan, että ei ole voimavaroja enää tekohengittää.

Taloudellisia haasteita Vasellin yrityksellä on ollut aiemminkin, mutta tähän asti niistä on selvitty. Viimeinen puoli vuotta on ollut ”ihan hemmetin tiukkaa”.

– On joutunut miettimään, millä saa sen verran nostettua omaan käyttöön, että pystyy hoitamaan lainat ja ostamaan ruokaa.

Vasell ei ole yksin miettiessään yrityksen pakettiin pistämistä.

Naisyrittäjien määrä laski lähes kaksi kertaa enemmän kuin miesyrittäjien vuonna 2023, selviää Tilastokeskuksen luvuista.😈😈👺😈👺😈🚲😈
Osa perussuomalaisia eduskuntavaaleissa äänestäneistä alkaa hahmottamaan, että hallituksen tekemät päätökset, kuten leikkaukset sosiaaliturvaan, koskettavat heitä itseään, riikka petos purra sanoo.
Niistä ensimmäisenä hän mainitsee protestiäänestämisen perussuomalaisten tekemää hallituspolitiikkaa vastaan.
Perussuomalaiset kuuluu puolueisiin, joiden äänestäjät ovat epävarmoja. Tästä syystä puolue on yleensä hyötynyt korkeasta äänestysprosentista, Lehtinen sanoo.

Lehtisen mukaan perussuomalaiset eivät onnistuneet tavoittamaan europarlamenttivaaleissa edes vakikannattajiaan – saatika nukkuvia, epävarmoja äänestäjiä.

Joo, tota kysymystä kysytään ihan missä tahansa: vaikka 5 tunnin viikkotuntitakuulla, alipalkatussa työssä. Ketään se ei kiinnosta aidosti minkään muun kun palkan takia, ja tämä on totuus ja ihan ok. Mutta saako niin sanoa? Ei. Vaikka hakisit roskakuskin palkkaa 6 eurolla tunti, ja saisit 4 tuntia viikossa töitä, sinun pitäisi olla niin hel-ve-tin innoissaan ettei mitään rajaa. Työnantajilla ei ihan aina ole minkäänlaista realismia siinä kohtaa, että tarviiko vai eikö tarvi.
Joskus paras mies/nainen työhön on juurikin se, jolla ei ole turhia kuvitelmia, joka haluaa tehdä työnsä, saada palkan ja se siitä.

Mitä jos ei ole koulutusta eikä työkokemusta? Niin, tämä onkin hassua, moni kysyy, miksi sitten edes hakisi? Miksi ei: nykyään sivuavakaan koulutus ei riitä, joku saattaa jäädä ikuistyöttömäksi ja jollain on pelkkää pätkätyökokemusta. Ilman että he ovat huonoja tekijöitä.
Ja sitä rataa. Mutta siis, ihan hyviä vastauksia nuo muuten ovat, hakijalta. Työhaastattelija vaan on edelleen idiootti, koska kuvittelee sillä pinnalla saavansa mitään selville hakijasta. Ap on oikeassa, haastattelut ovat todella typeriä ja lapsellisia isoin osa. Paras mitä itse olen kuullut on videohaastattelu missä oikein LEIKITTIIN työtilannetta!!! Että aivan mahtavaa pelleilyä, nykyään, joku täysturboidiootti on keksinyt että leikkimällä haastattelussa leikkiä missä kuvataan kuviteltu työtilanne, saakin jotain selville: siis jotain muuta kun hakijan näyttelijän lahjat tai esiintymishalukkuuden...

Jee, lisää teeskentelyä tähän maailmaan näitten energisten ja työlleen omistautuneiden lahjakkaiden haastattelijoiden ansiosta, joilla on jokapäivä tavoitteena haastaa itsensä! Jotka ovat omistautuneet työlleen, ja kenellä on kielitaitoa, luovuutta, silmää ja särmää, kenen hommat hoituu vapaa-ajallakin ja joille mikään ongelma ei ole ongelma, jotka pystyvät näkemään elämän haasteena, ja työn elämänsä sisältönä. Joille dynaaminen tekeminen energisessä ympäristössä on kuin vesi kalalle ja ...

Joilta älykkyys puuttuu nykyään kokonaan.
Narsistisilla ihmisillä menee nykyään todella hyvin: he pärjäävät, osaavat puhua, eivät panikoi, eivät selittele, eivät tee virheitä, pystyvät esittämään paineidenkin alla mitä vaan... Ja psykopaateilla menee vielä paremmin.

Hyvä yhteiskunta!!! kirjoitti:

Joo, tota kysymystä kysytään ihan missä tahansa: vaikka 5 tunnin viikkotuntitakuulla, alipalkatussa työssä. Ketään se ei kiinnosta aidosti minkään muun kun palkan takia, ja tämä on totuus ja ihan ok. Mutta saako niin sanoa? Ei. Vaikka hakisit roskakuskin palkkaa 6 eurolla tunti, ja saisit 4 tuntia viikossa töitä, sinun pitäisi olla niin hel-ve-tin innoissaan ettei mitään rajaa. Työnantajilla ei ihan aina ole minkäänlaista realismia siinä kohtaa, että tarviiko vai eikö tarvi.
Joskus paras mies/nainen työhön on juurikin se, jolla ei ole turhia kuvitelmia, joka haluaa tehdä työnsä, saada palkan ja se siitä.

Mitä jos ei ole koulutusta eikä työkokemusta? Niin, tämä onkin hassua, moni kysyy, miksi sitten edes hakisi? Miksi ei: nykyään sivuavakaan koulutus ei riitä, joku saattaa jäädä ikuistyöttömäksi ja jollain on pelkkää pätkätyökokemusta. Ilman että he ovat huonoja tekijöitä.
Ja sitä rataa. Mutta siis, ihan hyviä vastauksia nuo muuten ovat, hakijalta. Työhaastattelija vaan on edelleen idiootti, koska kuvittelee sillä pinnalla saavansa mitään selville hakijasta. Ap on oikeassa, haastattelut ovat todella typeriä ja lapsellisia isoin osa. Paras mitä itse olen kuullut on videohaastattelu missä oikein LEIKITTIIN työtilannetta!!! Että aivan mahtavaa pelleilyä, nykyään, joku täysturboidiootti on keksinyt että leikkimällä haastattelussa leikkiä missä kuvataan kuviteltu työtilanne, saakin jotain selville: siis jotain muuta kun hakijan näyttelijän lahjat tai esiintymishalukkuuden...

Jee, lisää teeskentelyä tähän maailmaan näitten energisten ja työlleen omistautuneiden lahjakkaiden haastattelijoiden ansiosta, joilla on jokapäivä tavoitteena haastaa itsensä! Jotka ovat omistautuneet työlleen, ja kenellä on kielitaitoa, luovuutta, silmää ja särmää, kenen hommat hoituu vapaa-ajallakin ja joille mikään ongelma ei ole ongelma, jotka pystyvät näkemään elämän haasteena, ja työn elämänsä sisältönä. Joille dynaaminen tekeminen energisessä ympäristössä on kuin vesi kalalle ja ...

Joilta älykkyys puuttuu nykyään kokonaan.
Narsistisilla ihmisillä menee nykyään todella hyvin: he pärjäävät, osaavat puhua, eivät panikoi, eivät selittele, eivät tee virheitä, pystyvät esittämään paineidenkin alla mitä vaan... Ja psykopaateilla menee vielä paremmin.

Lue lisää

"haastattelut ovat todella typeriä ja lapsellisia isoin osa. Paras mitä itse olen kuullut on videohaastattelu missä oikein LEIKITTIIN työtilannetta!!! Että aivan mahtavaa pelleilyä, nykyään, joku täysturboidiootti on keksinyt että leikkimällä haastattelussa leikkiä missä kuvataan kuviteltu työtilanne, saakin jotain selville: siis jotain muuta kun hakijan näyttelijän lahjat tai esiintymishalukkuuden..."

Tuo oli kyllä ylivoimaisesti typeryyden kärkipäästä.
Kuka edes haluaa työpaikkaan jossa jo haastattelijat ovat ihan pihalla?

typeräksi menny tää kirjoitti:

"haastattelut ovat todella typeriä ja lapsellisia isoin osa. Paras mitä itse olen kuullut on videohaastattelu missä oikein LEIKITTIIN työtilannetta!!! Että aivan mahtavaa pelleilyä, nykyään, joku täysturboidiootti on keksinyt että leikkimällä haastattelussa leikkiä missä kuvataan kuviteltu työtilanne, saakin jotain selville: siis jotain muuta kun hakijan näyttelijän lahjat tai esiintymishalukkuuden..."

Tuo oli kyllä ylivoimaisesti typeryyden kärkipäästä.
Kuka edes haluaa työpaikkaan jossa jo haastattelijat ovat ihan pihalla?

Lue lisää

Nykyään näin. Paree tottuu muuten sossun luukulla saat viettää jonkin aikaa...

😈😈👺😈👺😈🚲😈
Osa perussuomalaisia eduskuntavaaleissa äänestäneistä alkaa hahmottamaan, että hallituksen tekemät päätökset, kuten leikkaukset sosiaaliturvaan, koskettavat heitä itseään, riikka petos purra sanoo.
Niistä ensimmäisenä hän mainitsee protestiäänestämisen perussuomalaisten tekemää hallituspolitiikkaa vastaan.
Perussuomalaiset kuuluu puolueisiin, joiden äänestäjät ovat epävarmoja. Tästä syystä puolue on yleensä hyötynyt korkeasta äänestysprosentista, Lehtinen sanoo.

Lehtisen mukaan perussuomalaiset eivät onnistuneet tavoittamaan europarlamenttivaaleissa edes vakikannattajiaan – saatika nukkuvia, epävarmoja äänestäjiä.

Mutta eikös työhaastattelijakin tiedä että porukka on ulkoa opetellut oikeat vastaukset? Siis mikä järki on tässä kaikessa teatterissa? Miksei voi puhua vaikka harrastuksista, kun koulutus ja edelliset työpaikat on kuitenkin papereissa?

Ja se ihmetyttää että työnhakija joutuu esiintymään ja pitämään luentoja siitä miksi haluaa töihin tai mikä on hyvää paikassa, tai jostain muusta. Eikö se riitä että vastaa esitettyihin kysymyksiin? Miksi täytyy itse luennoida?

Jos mä haen hitsaajan paikkaa, niin haluaako joku todella että mä pidän jotain luentoja siitä miksi minut pitäisi palkata?

jhkjhkjhkjh kirjoitti:

Mutta eikös työhaastattelijakin tiedä että porukka on ulkoa opetellut oikeat vastaukset? Siis mikä järki on tässä kaikessa teatterissa? Miksei voi puhua vaikka harrastuksista, kun koulutus ja edelliset työpaikat on kuitenkin papereissa?

Ja se ihmetyttää että työnhakija joutuu esiintymään ja pitämään luentoja siitä miksi haluaa töihin tai mikä on hyvää paikassa, tai jostain muusta. Eikö se riitä että vastaa esitettyihin kysymyksiin? Miksi täytyy itse luennoida?

Jos mä haen hitsaajan paikkaa, niin haluaako joku todella että mä pidän jotain luentoja siitä miksi minut pitäisi palkata?

Lue lisää

Toi pitää kyllä paikkansa mitä sanoit että tietyt vastaukset opetellaan kaikki ulkoa ja niitä on joskus turha haastattelijan edes kysyä koska kaikilla on osapuilleen sama vastaus, ainakin yleensä. Myös tuo, että miksi kysyä juttuja uudestaan, mitkä lukee jo CV:ssä ja hakemuksessa ja miksei kysyä hakijalta vaikka asioita juuri vapaa-ajasta ja siitä millainen ihminen on vaikka kavereiden keskuudessa, kertoo hakijasta paljon enemmän kuin se, että "vuonna 08 olin kaupankassalla, 09 siivoamassa, siinä välissä sit jotain määräaikaista, niinku CV:ssä taisinkin mainita".

Yhden ainoan kerran olen ollut työhaastattelussa, missä haastattelija kysyi mitä harrastan ja teen vapaa-ajalla. Millaisia kiinnostuksen kohteita minulla on. Pystyin puhumaan itsestäni omana itsenäni ja annoin aitoja ja vilpittömiä vastauksia, joita todella tarkoitin. Ei mitään ulkoaharjoiteltua monologia mikä on pitkälti sama kaikkien niiden keskuudessa jotka ovat sen harjoitelleet (olen nopea oppimaan ja ahkera, avoin uusia haasteita kohtaan ja haluan aina oppia uutta... yadayada). Seuraavana aamuna jo soittivat ja pyysivät töihin. :)

jhkjhkjhkjh kirjoitti:

Mutta eikös työhaastattelijakin tiedä että porukka on ulkoa opetellut oikeat vastaukset? Siis mikä järki on tässä kaikessa teatterissa? Miksei voi puhua vaikka harrastuksista, kun koulutus ja edelliset työpaikat on kuitenkin papereissa?

Ja se ihmetyttää että työnhakija joutuu esiintymään ja pitämään luentoja siitä miksi haluaa töihin tai mikä on hyvää paikassa, tai jostain muusta. Eikö se riitä että vastaa esitettyihin kysymyksiin? Miksi täytyy itse luennoida?

Jos mä haen hitsaajan paikkaa, niin haluaako joku todella että mä pidän jotain luentoja siitä miksi minut pitäisi palkata?

Lue lisää

Minulla on sellanen tilanne että, selkäni on sellasessa kunnosa että se ei kestä pitkään istumista, eikä pitkään seisomista eikä painavien nostelua yms. Kun menen työhaastatteluun ja multa kysytään että "miksi meidän pitäisi palkata juuri sinut"...vastasin, "ei teidän tarvikkaan...palkkaatte jos siltä tuntuu" :) Mitä voin oikessti sanoa muuta??? Työkkäri pakottaa hakemaan töitä, mutta tiedän kokemuksesta että selkäni kestää työtä (oman alan) 2vko-1kk, sit alkaa sairauslomat, koska en kertakaikkiaan sit pysty liikkumaan. Ei saisi sanoa työhaastattelussa että, jos haluatte ihmisen joka tekee työnsä toidella hyvin...silloin kun on töissä...niin sitten palkatkaa mut. Musta on NIIN noloa kehua itseäni työhaastattelussa koska tiedän ite että tulen olemaan paljon sairauslomalla selkäni takia.
Olen oikeesti todella hyvä työntekijä, ahkera ja tunnollinen sen ajan mitä selkäni kestää ja pystyn työtä tekemään...mutta, sitten alkaa sairausloma kierre ja se on NIIN noloa :( Olen 50v, ja pitäsisi keksiä työ missä ei tarvitse rasittaa selkää. Selkävika on sukuvika ja sellainen mikä ei millään jumpalla kuntoudu...tiedoksi vaan niille välkyille nyt alkaa antamaan jumppaohjeita ym. Niitä mulla kyllä on :)

Oletkos "yyteri555" työntantaja tai hänen edustajansa, joka rekrytoi työpaikkaan uusia työntekijöitä? Et varmasti. Koska et tiedä mitään käytännöstä. Ymmärrätkö, että työntekijän pitää aina ansaita yritykselle lisäarvoa ja tienata palkkansa sekä tuottaa voittoa? Työntekijä on kallis investointi.

Ehkä jossain suuryrityksessä voi joku pikku kaunotar tai komistus saada palkkansa kynsiä viilailemalla, mutta Suomessa ainakin pienyrittäjät ovat se suurin työnantajaryhmä, ja heillä ei ole vara palakta ihmistä joka ei osaa, ei tahdo osata, eikä edes oppia - siis työtään.

Nätti naama ei riitä tähän. Yritysten palkkarahat kertyy osaamisesta ja liikevaihdosta, Millä se liikevaihto sitten tehdään, on eri asia ja siinä on sitten se työntekjän ammattitaito tarpeen.

Kannattaa ottaa selvää, miten ja millä lailla yritykset toimivat. Yritys ei ole koskaan perustettu siksi että työllistäisi jonkun nätin naaman. Mistähän ne rahat tulee, jollei kukaan osaa mitään, ei tee mitään. osaava työntekijä on kullanarvloinen yritykselle. Ei kannata mollata yyterin sitä ujompaa ihmistä joka osaa tehdä töitä. Mutta tosi on sekin että ujoa ihmistä ei voi palkata sellaiseen työhän, jossa ujous on huono asia. Ujo voi tehdä jotain muuta, sellaisessa työpaikassa, missä ujous ei ole este työnteolle.

selätön... kirjoitti:

Minulla on sellanen tilanne että, selkäni on sellasessa kunnosa että se ei kestä pitkään istumista, eikä pitkään seisomista eikä painavien nostelua yms. Kun menen työhaastatteluun ja multa kysytään että "miksi meidän pitäisi palkata juuri sinut"...vastasin, "ei teidän tarvikkaan...palkkaatte jos siltä tuntuu" :) Mitä voin oikessti sanoa muuta??? Työkkäri pakottaa hakemaan töitä, mutta tiedän kokemuksesta että selkäni kestää työtä (oman alan) 2vko-1kk, sit alkaa sairauslomat, koska en kertakaikkiaan sit pysty liikkumaan. Ei saisi sanoa työhaastattelussa että, jos haluatte ihmisen joka tekee työnsä toidella hyvin...silloin kun on töissä...niin sitten palkatkaa mut. Musta on NIIN noloa kehua itseäni työhaastattelussa koska tiedän ite että tulen olemaan paljon sairauslomalla selkäni takia.
Olen oikeesti todella hyvä työntekijä, ahkera ja tunnollinen sen ajan mitä selkäni kestää ja pystyn työtä tekemään...mutta, sitten alkaa sairausloma kierre ja se on NIIN noloa :( Olen 50v, ja pitäsisi keksiä työ missä ei tarvitse rasittaa selkää. Selkävika on sukuvika ja sellainen mikä ei millään jumpalla kuntoudu...tiedoksi vaan niille välkyille nyt alkaa antamaan jumppaohjeita ym. Niitä mulla kyllä on :)

Lue lisää

Kuka ottaa työhön ihmistä, joka ei voi tehdä työtä? Toistenkop pitäsi sitten suorittaa saikuttajan työt ja uupua. Selätön on myös tyhmä. Ei työnantajat voi maksaa palkkaa saikuttajalle, joka ei tee mitään. Eihän hän ansaitse edes palkkaansa. Hyväntekijäkö se työnantaja on?

Selätön on huono työntekijä. Hyvä työntekijä on selainen joka käy töissä, osaa työnsä ja on mahdollisimman vähän sairaslomalla. Se on totuus.

Ja tiedoksi, yritys joutuu maksamaan muutamilta viikoilta tai kuukausilta kokonaan saikuttajan palkan. Vasta silloin tulee Kela tai vakuutusyhtiö "auttamaan". Ja kun sairaslomat ovat aina muutaman viikon mittaisia ja työntekijä kävisee taas "kipeyttämänsä" selkänsä, alkaa uusi kausi. Siis koko ajan pitää maksaa palkkaa työntekijälle, joka sairastaaa. Siis tyhjästä. Yritys ei kestä tuollaisia sairaita.

Ehkä joku suojatyöpaikka, jonka yhteiskunta maksaa, on selättömälle sopiva. Siitä ei pääse mihinkään. Työelämän realiteetit on olemassa.

yrittäjävuosia 26 kirjoitti:

Kuka ottaa työhön ihmistä, joka ei voi tehdä työtä? Toistenkop pitäsi sitten suorittaa saikuttajan työt ja uupua. Selätön on myös tyhmä. Ei työnantajat voi maksaa palkkaa saikuttajalle, joka ei tee mitään. Eihän hän ansaitse edes palkkaansa. Hyväntekijäkö se työnantaja on?

Selätön on huono työntekijä. Hyvä työntekijä on selainen joka käy töissä, osaa työnsä ja on mahdollisimman vähän sairaslomalla. Se on totuus.

Ja tiedoksi, yritys joutuu maksamaan muutamilta viikoilta tai kuukausilta kokonaan saikuttajan palkan. Vasta silloin tulee Kela tai vakuutusyhtiö "auttamaan". Ja kun sairaslomat ovat aina muutaman viikon mittaisia ja työntekijä kävisee taas "kipeyttämänsä" selkänsä, alkaa uusi kausi. Siis koko ajan pitää maksaa palkkaa työntekijälle, joka sairastaaa. Siis tyhjästä. Yritys ei kestä tuollaisia sairaita.

Ehkä joku suojatyöpaikka, jonka yhteiskunta maksaa, on selättömälle sopiva. Siitä ei pääse mihinkään. Työelämän realiteetit on olemassa.

Lue lisää

Selätönhän sanoi hakevansa töitä vain koska työkkäri käskee. On näet kelan lääkärit päättäneet potilasta näkemättä, että kyllä on työkykyinen, vaikka selkä on ihan paska. Työkyvyttömyyseläke olisi selättömälle ainoa oikea vaihtoehto, mutta kun ei kela päästä, niin sitten on päivärahan ansaitakseen myös työkyvyttömän haettava työtä ja käytävä haastatteluissa tuhlaamassa toisten aikaa, tietäen tasan tarkkaan, ettei töitä saa enää ikinä. Niin että syytä vain kelaa, älä sairasta ihmistä.

ottais selvää ensin kirjoitti:

Oletkos "yyteri555" työntantaja tai hänen edustajansa, joka rekrytoi työpaikkaan uusia työntekijöitä? Et varmasti. Koska et tiedä mitään käytännöstä. Ymmärrätkö, että työntekijän pitää aina ansaita yritykselle lisäarvoa ja tienata palkkansa sekä tuottaa voittoa? Työntekijä on kallis investointi.

Ehkä jossain suuryrityksessä voi joku pikku kaunotar tai komistus saada palkkansa kynsiä viilailemalla, mutta Suomessa ainakin pienyrittäjät ovat se suurin työnantajaryhmä, ja heillä ei ole vara palakta ihmistä joka ei osaa, ei tahdo osata, eikä edes oppia - siis työtään.

Nätti naama ei riitä tähän. Yritysten palkkarahat kertyy osaamisesta ja liikevaihdosta, Millä se liikevaihto sitten tehdään, on eri asia ja siinä on sitten se työntekjän ammattitaito tarpeen.

Kannattaa ottaa selvää, miten ja millä lailla yritykset toimivat. Yritys ei ole koskaan perustettu siksi että työllistäisi jonkun nätin naaman. Mistähän ne rahat tulee, jollei kukaan osaa mitään, ei tee mitään. osaava työntekijä on kullanarvloinen yritykselle. Ei kannata mollata yyterin sitä ujompaa ihmistä joka osaa tehdä töitä. Mutta tosi on sekin että ujoa ihmistä ei voi palkata sellaiseen työhän, jossa ujous on huono asia. Ujo voi tehdä jotain muuta, sellaisessa työpaikassa, missä ujous ei ole este työnteolle.

Lue lisää

Eikös se osaaminen löydy siinä vaiheessa kun lyödään työkalut käteen, eikä työhaastattelussa?? Miten kukaan voi tietää etukäteen onko henkilö motivoinut tai osaava? Ei mitenkään.

Jotenkin pitää saada eroja esiin? Oletko sä ihan tyhmä?
Jos se haastattelija aikoo saada jotain oikeasti esiin siitä ihmisestä, niin se tuskin onnistuu rutiinikysymyksillä ja tyhjällä? Jos sä aiot saada ihmisitä jotain eroja esiin, sun pitäisi edes sen verran älytä, että sun pitää saada tietää ja nähdä niistä ihmisistä jotain, mihin sä et saa vastausta edes varsinaisesti puhumalla yleisiä lässytyksiä peruskysymyksillä.

Mutta siinä juu, että kyllä kannattaisi aina vähän valmistautua ja liialliseen ujouteen hakeakin apua. Lisäksi jos työpaikalla on idiootti haastattelemassa, kuten usein on, kannattaa varautua hyvin yksinkertaisilla vastauksilla. Ja opetella nopeasti kuinka hidas se oikein on. Vähän aikaa kun työhaastattelijaa tarkkailee ja kysyy itse pari kysymystä, saa selville sen, millaisia vastauksia se odottaa.

Ihmistuntemus...
Jaa mitäs se semmonen on? Jotain, mikä hallittiin ennen.
Kaikki on omasta mielestään nopeita, huollellisia ja ahkeria ja suurin osa niistä kenen kanssa mä olen työskennellyt, on kuitenkin kohtuu hitaita, oppivat hitaasti (joo, niistäkin iso osa, mitä mielestään "on nopeita oppimaan"...), ovat väärissä asioissa huolellisia, eivät saa aikaan ja ahkeruus... Niin, se tuntuu olevan kovin suhteellista. Ja isoin osa työhaastattelijoista ei osaa hommaansa. Mutta tämä on nykyajan muoti, tätä halutaan.

Moni osaa puhua.
Harmi ettei ne osaa tehdä myös.

"No jos hakijat ovat muuten kovin samantasoisia, niin jotenkinhan niistä pitää saada eroja esiin."

No minä palkkaisin sen joka puhuu vähiten paskaa. Kaikki itsensä kehuskelijat ja ahkeran dynaamiset moniosaajat jäisi selvästi ulkopuolelle.

Rehellisyys ja aitous kunniaan.

100 viestiä, ei paha ;)

Olen ehkä yliarvioinut haastattelijoiden kykyjä. Olen kuvitellut että kyllä cv ja työkokemus puhuvat puolestaan ja että kyllä haastattelija näkee sen, kenet hän haluaa palkata, siis naamakertoimen ja olemuksen perusteella. Olen ollut useissa kesätyöpaikoissa ja päässyt töihin monen sadan hakijankin joukosta, ihan olemalla oma itseni. En siis ole opetellut miten vastataan kysymyksiin "miksi juuri sinut pitäisi palkata" ja "Kerro meille minkälainen on hyvä työpaikka" tai "mitkä ovat vahvuutesi?". Monet työhaastattelut on ollut rentoja kokemuksia ja töitäkin olen saanut. Aina on siis riittänyt että menee näyttämään naamansa ja juttelee mukavia rekrytoijan kanssa.

Ilmeisesti nuo työhaastattelut ovat muuttuneet tässä muutaman vuoden aikana niin että pitää opetella vastailemaan tyhmiin kysymyksiin.

Ja "jäätyminen" työhaastattelussa johtuu juuri yllättävästä kysymyksestä jota ei ole odottanut. Siinä vastatessa alkaa sensuroimaan itseään ettei sanoisi mitään negatiivista tai möläyttelisi mitään tyhmää. No ehkä tuo on sitten vaikeiden kysymysten tarkoitus että kokeillaan hakijan hermoja. Lopuksi toteaa vain "en osaa vastata kysymykseen" tai mutisee jotain epämääräistä tyyliin "olen kiinnostunut tästä työstä yms..."

Joo pitää tosiaankin alkaa miettimään noita valmiita vastauksia kysymyksiin, kun tämä on nykyisin tällaista.

jhjkjkjkjkhkgkkhk kirjoitti:

Olen ehkä yliarvioinut haastattelijoiden kykyjä. Olen kuvitellut että kyllä cv ja työkokemus puhuvat puolestaan ja että kyllä haastattelija näkee sen, kenet hän haluaa palkata, siis naamakertoimen ja olemuksen perusteella. Olen ollut useissa kesätyöpaikoissa ja päässyt töihin monen sadan hakijankin joukosta, ihan olemalla oma itseni. En siis ole opetellut miten vastataan kysymyksiin "miksi juuri sinut pitäisi palkata" ja "Kerro meille minkälainen on hyvä työpaikka" tai "mitkä ovat vahvuutesi?". Monet työhaastattelut on ollut rentoja kokemuksia ja töitäkin olen saanut. Aina on siis riittänyt että menee näyttämään naamansa ja juttelee mukavia rekrytoijan kanssa.

Ilmeisesti nuo työhaastattelut ovat muuttuneet tässä muutaman vuoden aikana niin että pitää opetella vastailemaan tyhmiin kysymyksiin.

Ja "jäätyminen" työhaastattelussa johtuu juuri yllättävästä kysymyksestä jota ei ole odottanut. Siinä vastatessa alkaa sensuroimaan itseään ettei sanoisi mitään negatiivista tai möläyttelisi mitään tyhmää. No ehkä tuo on sitten vaikeiden kysymysten tarkoitus että kokeillaan hakijan hermoja. Lopuksi toteaa vain "en osaa vastata kysymykseen" tai mutisee jotain epämääräistä tyyliin "olen kiinnostunut tästä työstä yms..."

Joo pitää tosiaankin alkaa miettimään noita valmiita vastauksia kysymyksiin, kun tämä on nykyisin tällaista.

Lue lisää

No jos työhaastatteluissa on se käytäntö, että pyydetään kertomaan omasta osaamisestaan, niin sitten on. Miksi turhaan suuttua kysymyksistä ja taistella tätä yleistä käytäntöä vastaan? Kun asia on näin, niin se on näin. Helpoimmalla pääset, jos osaat sopeutua. Eli opettele vastaamaan niihin yleisimpiin kysymyksiin, vaikka ne tuntuisivat miten hölmöiltä tahansa. Jos sulla on työpaikan saanti vain siitä kiinni, niin aika pientä tuo on. Yleensäkin elämässä kannattaa ottaa sellainen asenne, että jos jotain asiaa ei voi muuttaa, niin sitten siihen pitää vain yrittää sopeutua.

valmistaudu paremmin kirjoitti:

No jos työhaastatteluissa on se käytäntö, että pyydetään kertomaan omasta osaamisestaan, niin sitten on. Miksi turhaan suuttua kysymyksistä ja taistella tätä yleistä käytäntöä vastaan? Kun asia on näin, niin se on näin. Helpoimmalla pääset, jos osaat sopeutua. Eli opettele vastaamaan niihin yleisimpiin kysymyksiin, vaikka ne tuntuisivat miten hölmöiltä tahansa. Jos sulla on työpaikan saanti vain siitä kiinni, niin aika pientä tuo on. Yleensäkin elämässä kannattaa ottaa sellainen asenne, että jos jotain asiaa ei voi muuttaa, niin sitten siihen pitää vain yrittää sopeutua.

Lue lisää

"Miksi turhaan suuttua kysymyksistä ja taistella tätä yleistä käytäntöä vastaan? Kun asia on näin, niin se on näin. Helpoimmalla pääset, jos osaat sopeutua."

Siksi että mua vittuttaa mielistellä jollekin ku-sipää toimitusjohtajalle, kun tämä valitsee 200 hakijan joukosta parhaan perseennuolijan. On oikein työnhakukoulutusta, jolla opetetaan työnhakijat lipiasemaan oikein.

Ja sulle se sopeurtuminen on sitä että työnantaja kiristää ruuvia ja pienentää sun palkkaa ja sä tuut sanomaan että pitää sopeutua. Sun pitäisi itsesi hävetä että suostut näiden riistäjien ja paskapäiden pompoteltavaksi.

kjhkjhkhjkjhkjhk kirjoitti:

"Miksi turhaan suuttua kysymyksistä ja taistella tätä yleistä käytäntöä vastaan? Kun asia on näin, niin se on näin. Helpoimmalla pääset, jos osaat sopeutua."

Siksi että mua vittuttaa mielistellä jollekin ku-sipää toimitusjohtajalle, kun tämä valitsee 200 hakijan joukosta parhaan perseennuolijan. On oikein työnhakukoulutusta, jolla opetetaan työnhakijat lipiasemaan oikein.

Ja sulle se sopeurtuminen on sitä että työnantaja kiristää ruuvia ja pienentää sun palkkaa ja sä tuut sanomaan että pitää sopeutua. Sun pitäisi itsesi hävetä että suostut näiden riistäjien ja paskapäiden pompoteltavaksi.

Lue lisää

Ai nii. Linkki unohtui.

http://www.youtube.com/watch?v=Cs4r9dB6psE

kjhkjhkhjkjhkjhk kirjoitti:

"Miksi turhaan suuttua kysymyksistä ja taistella tätä yleistä käytäntöä vastaan? Kun asia on näin, niin se on näin. Helpoimmalla pääset, jos osaat sopeutua."

Siksi että mua vittuttaa mielistellä jollekin ku-sipää toimitusjohtajalle, kun tämä valitsee 200 hakijan joukosta parhaan perseennuolijan. On oikein työnhakukoulutusta, jolla opetetaan työnhakijat lipiasemaan oikein.

Ja sulle se sopeurtuminen on sitä että työnantaja kiristää ruuvia ja pienentää sun palkkaa ja sä tuut sanomaan että pitää sopeutua. Sun pitäisi itsesi hävetä että suostut näiden riistäjien ja paskapäiden pompoteltavaksi.

Lue lisää

En häpeä sitä, että pystyn elättämään itseni ja pärjään työelämässä. Mielestäni niin pitääkin olla. Kaikki eivät kuitenkaan pysty eivätkä pärjää. Ehkä sinä olet yksi heistä. Lyö sitten hanskat tiskiin ja ala elää tuilla. Sehän se on hienoa. Mutta eipä tarvii mielistellä ketään. Have a nice life.

jhjkjkjkjkhkgkkhk kirjoitti:

Olen ehkä yliarvioinut haastattelijoiden kykyjä. Olen kuvitellut että kyllä cv ja työkokemus puhuvat puolestaan ja että kyllä haastattelija näkee sen, kenet hän haluaa palkata, siis naamakertoimen ja olemuksen perusteella. Olen ollut useissa kesätyöpaikoissa ja päässyt töihin monen sadan hakijankin joukosta, ihan olemalla oma itseni. En siis ole opetellut miten vastataan kysymyksiin "miksi juuri sinut pitäisi palkata" ja "Kerro meille minkälainen on hyvä työpaikka" tai "mitkä ovat vahvuutesi?". Monet työhaastattelut on ollut rentoja kokemuksia ja töitäkin olen saanut. Aina on siis riittänyt että menee näyttämään naamansa ja juttelee mukavia rekrytoijan kanssa.

Ilmeisesti nuo työhaastattelut ovat muuttuneet tässä muutaman vuoden aikana niin että pitää opetella vastailemaan tyhmiin kysymyksiin.

Ja "jäätyminen" työhaastattelussa johtuu juuri yllättävästä kysymyksestä jota ei ole odottanut. Siinä vastatessa alkaa sensuroimaan itseään ettei sanoisi mitään negatiivista tai möläyttelisi mitään tyhmää. No ehkä tuo on sitten vaikeiden kysymysten tarkoitus että kokeillaan hakijan hermoja. Lopuksi toteaa vain "en osaa vastata kysymykseen" tai mutisee jotain epämääräistä tyyliin "olen kiinnostunut tästä työstä yms..."

Joo pitää tosiaankin alkaa miettimään noita valmiita vastauksia kysymyksiin, kun tämä on nykyisin tällaista.

Lue lisää

Multa on AINA kysytty joka paikassa minne oon hakenu, että miks juuri minut pitäisi palkata ja muuta sellaista. Ihan perussettii. Mitä vanhemmaksi tulet sen enemmän sinulta myös työhaastatteluissa kysellään ja myös vaaditaan enemmän. Itsekkin joskus 15-vuotiaana sai työpaikan kun vaa vähän jotain ynähti haastattelussa. Nyt pitää kehua itsensä maan ja taivaan väliltä. Niin se vaan menee. Kilpailu on kovaa.

valmistaudu paremmin kirjoitti:

En häpeä sitä, että pystyn elättämään itseni ja pärjään työelämässä. Mielestäni niin pitääkin olla. Kaikki eivät kuitenkaan pysty eivätkä pärjää. Ehkä sinä olet yksi heistä. Lyö sitten hanskat tiskiin ja ala elää tuilla. Sehän se on hienoa. Mutta eipä tarvii mielistellä ketään. Have a nice life.

Lue lisää

Et varmaan ole ymmärtänyt että nykyään monet työt ovat todella kortilla. Hakijoita on esim. matematiikan/kemian/fysiikan opettajaksi jotain 40 - 60 kpl.

kjhkjhkhjkjhkjhk kirjoitti:

"Miksi turhaan suuttua kysymyksistä ja taistella tätä yleistä käytäntöä vastaan? Kun asia on näin, niin se on näin. Helpoimmalla pääset, jos osaat sopeutua."

Siksi että mua vittuttaa mielistellä jollekin ku-sipää toimitusjohtajalle, kun tämä valitsee 200 hakijan joukosta parhaan perseennuolijan. On oikein työnhakukoulutusta, jolla opetetaan työnhakijat lipiasemaan oikein.

Ja sulle se sopeurtuminen on sitä että työnantaja kiristää ruuvia ja pienentää sun palkkaa ja sä tuut sanomaan että pitää sopeutua. Sun pitäisi itsesi hävetä että suostut näiden riistäjien ja paskapäiden pompoteltavaksi.

Lue lisää

Tämän kommentin perusteella voin aidosti onnitella työnantajaa, ettei valinnut sinua. Tuolla asenteella et ansaitse ainuttakaan työpaikkaa etkä omasta mielestäni edes mitään sosiaalitukia. On aivan yksi lysti, vaikka olisit mielestäsi maailman paras hitsari, jos asenne työn tekemiseen on perseestä, piste. Se, että osaa ilmaista osaamisensa, tuoda sen avioimesti esiin ja täten antaa koko panoksensa työnantajalle ei ole perseennuolemista vaan ammattitaitoa.

Sääli vaan, että tämä sosialismin pyhättö antaa kaltaistesi uskotella itselleen, että työnantaja on pahan alku ja maailma pyörii ympärilläsi. Sosialismi antaa mahdollisuuden, että jos työ ei kiinnosta, voi mennä sossun kautta kuppilaan kilistelemään kaltaisiensa kanssa ja haukkumaan näitä kusipää TJ:tä, jotka raatavat pers ruvella luodakseen työpaikkoja.

Valitettavastinäin kirjoitti:

Multa on AINA kysytty joka paikassa minne oon hakenu, että miks juuri minut pitäisi palkata ja muuta sellaista. Ihan perussettii. Mitä vanhemmaksi tulet sen enemmän sinulta myös työhaastatteluissa kysellään ja myös vaaditaan enemmän. Itsekkin joskus 15-vuotiaana sai työpaikan kun vaa vähän jotain ynähti haastattelussa. Nyt pitää kehua itsensä maan ja taivaan väliltä. Niin se vaan menee. Kilpailu on kovaa.

Lue lisää

>>Nyt pitää kehua itsensä maan ja taivaan väliltä.

kekek-kekek kirjoitti:

>>Nyt pitää kehua itsensä maan ja taivaan väliltä.

Jumalahan on taivaankin yläpuolella, ainakin uskovaisten mielestä.

kjhkjhkhjkjhkjhk kirjoitti:

"Miksi turhaan suuttua kysymyksistä ja taistella tätä yleistä käytäntöä vastaan? Kun asia on näin, niin se on näin. Helpoimmalla pääset, jos osaat sopeutua."

Siksi että mua vittuttaa mielistellä jollekin ku-sipää toimitusjohtajalle, kun tämä valitsee 200 hakijan joukosta parhaan perseennuolijan. On oikein työnhakukoulutusta, jolla opetetaan työnhakijat lipiasemaan oikein.

Ja sulle se sopeurtuminen on sitä että työnantaja kiristää ruuvia ja pienentää sun palkkaa ja sä tuut sanomaan että pitää sopeutua. Sun pitäisi itsesi hävetä että suostut näiden riistäjien ja paskapäiden pompoteltavaksi.

Lue lisää

Olet aivan oikeassa.

juupajuutaas kirjoitti:

Tämän kommentin perusteella voin aidosti onnitella työnantajaa, ettei valinnut sinua. Tuolla asenteella et ansaitse ainuttakaan työpaikkaa etkä omasta mielestäni edes mitään sosiaalitukia. On aivan yksi lysti, vaikka olisit mielestäsi maailman paras hitsari, jos asenne työn tekemiseen on perseestä, piste. Se, että osaa ilmaista osaamisensa, tuoda sen avioimesti esiin ja täten antaa koko panoksensa työnantajalle ei ole perseennuolemista vaan ammattitaitoa.

Sääli vaan, että tämä sosialismin pyhättö antaa kaltaistesi uskotella itselleen, että työnantaja on pahan alku ja maailma pyörii ympärilläsi. Sosialismi antaa mahdollisuuden, että jos työ ei kiinnosta, voi mennä sossun kautta kuppilaan kilistelemään kaltaisiensa kanssa ja haukkumaan näitä kusipää TJ:tä, jotka raatavat pers ruvella luodakseen työpaikkoja.

Lue lisää

Ei ne TJ:t raada luodakseen työpaikkoja vaan täyttääkseen lompsansa&pankkitilinsä.

juupajuutaas kirjoitti:

Tämän kommentin perusteella voin aidosti onnitella työnantajaa, ettei valinnut sinua. Tuolla asenteella et ansaitse ainuttakaan työpaikkaa etkä omasta mielestäni edes mitään sosiaalitukia. On aivan yksi lysti, vaikka olisit mielestäsi maailman paras hitsari, jos asenne työn tekemiseen on perseestä, piste. Se, että osaa ilmaista osaamisensa, tuoda sen avioimesti esiin ja täten antaa koko panoksensa työnantajalle ei ole perseennuolemista vaan ammattitaitoa.

Sääli vaan, että tämä sosialismin pyhättö antaa kaltaistesi uskotella itselleen, että työnantaja on pahan alku ja maailma pyörii ympärilläsi. Sosialismi antaa mahdollisuuden, että jos työ ei kiinnosta, voi mennä sossun kautta kuppilaan kilistelemään kaltaisiensa kanssa ja haukkumaan näitä kusipää TJ:tä, jotka raatavat pers ruvella luodakseen työpaikkoja.

Lue lisää

Niinpä, juuri tuossa on vika! Mä tiedän todella loistavia ammattilaisia, esimerkiksi hitsaamisen alalla, jotka ovat kyynisiä ja pessimistisiä eivätkä paljon puhu. Mutta työssään he ovat parhaita alallaan. Voin siis onnitella myös sinua: et tule ikinä palkkaamaan oikeita ihmisiä tietyille aloille.

Liskäsi onnittelen myös asennevammasta sinua: heti kun joku on kyllästynyt, turhautunut ja kritisoi, sinä, kuten moni muukin alkaa itkemään asennevammasta. On myös paikkoja, missä pitää osata olla kriitiinen ja toisaalta, te olette niitä ihmisiä, joiden ansiosta mikään ei parane.

Ammattitaitoa on sen työn tekeminen. Ei työnantajaa tarvitse pitää sen takia minään ihmeellisenä jumalana eikä kaikki aina osaa tuoda osaamistaan esille, kun tekemällä. Useilla on asenne työntekemiseen hyvin realistinen, koska sillä työllä ei ole mitään muuta virkaa kun elättää: vain täydellinen typerys kuvittelee että se missään liukuhihnalla, paskarannussa, siivoojana, pertti-perusinsinöörinä on mitään muuta. Mutta valehdella pitää, ettei ole asennevammaa?! Usein ne supliikit on kovimpia selittelemään työn "delegointejaan" ja poissaolojaan, lintsaamistaan ja osaamattomuuttaan. Mitens kukaan negatiivisempi, jurompi tai hiljaisempi niitä selittelisikään.

Sinä olet ihminen ketä en palkkaisi koskaan.
En halua työmaalle ihmistä, jolle kritiikki on aina asennevama, ja jonka ymmärtäminen turhautumista kohtaan on nolla. En ottaisi töihin ihmistä, joka ei tajua että jos hitsari on maailman paras, se hoitaa kyllä työnsä ja tekee maailman parasta saumaa: se on ihan vitun sama mikä sen asenne on työtä kohtaan, jos se sen hoitaa ja on siinä maailman paras. Kuplakuutosella kun ei tee mitään. En palkkaisi sinua, koska et osaa erottaa osaamista puhumisesta.

On töitä missä se työ pitää osata.

Että sori, mutta you're fired. Mene siis hakemaan töihin, missä oikeaa osaamista ei tarvita, asenne ei ratkaise aina.

kekek-kekek kirjoitti:

Olet aivan oikeassa.

http://youtu.be/QGCg0G3M_RY

Työpaikkahaastattelu...

juupas niin kirjoitti:

Niinpä, juuri tuossa on vika! Mä tiedän todella loistavia ammattilaisia, esimerkiksi hitsaamisen alalla, jotka ovat kyynisiä ja pessimistisiä eivätkä paljon puhu. Mutta työssään he ovat parhaita alallaan. Voin siis onnitella myös sinua: et tule ikinä palkkaamaan oikeita ihmisiä tietyille aloille.

Liskäsi onnittelen myös asennevammasta sinua: heti kun joku on kyllästynyt, turhautunut ja kritisoi, sinä, kuten moni muukin alkaa itkemään asennevammasta. On myös paikkoja, missä pitää osata olla kriitiinen ja toisaalta, te olette niitä ihmisiä, joiden ansiosta mikään ei parane.

Ammattitaitoa on sen työn tekeminen. Ei työnantajaa tarvitse pitää sen takia minään ihmeellisenä jumalana eikä kaikki aina osaa tuoda osaamistaan esille, kun tekemällä. Useilla on asenne työntekemiseen hyvin realistinen, koska sillä työllä ei ole mitään muuta virkaa kun elättää: vain täydellinen typerys kuvittelee että se missään liukuhihnalla, paskarannussa, siivoojana, pertti-perusinsinöörinä on mitään muuta. Mutta valehdella pitää, ettei ole asennevammaa?! Usein ne supliikit on kovimpia selittelemään työn "delegointejaan" ja poissaolojaan, lintsaamistaan ja osaamattomuuttaan. Mitens kukaan negatiivisempi, jurompi tai hiljaisempi niitä selittelisikään.

Sinä olet ihminen ketä en palkkaisi koskaan.
En halua työmaalle ihmistä, jolle kritiikki on aina asennevama, ja jonka ymmärtäminen turhautumista kohtaan on nolla. En ottaisi töihin ihmistä, joka ei tajua että jos hitsari on maailman paras, se hoitaa kyllä työnsä ja tekee maailman parasta saumaa: se on ihan vitun sama mikä sen asenne on työtä kohtaan, jos se sen hoitaa ja on siinä maailman paras. Kuplakuutosella kun ei tee mitään. En palkkaisi sinua, koska et osaa erottaa osaamista puhumisesta.

On töitä missä se työ pitää osata.

Että sori, mutta you're fired. Mene siis hakemaan töihin, missä oikeaa osaamista ei tarvita, asenne ei ratkaise aina.

Lue lisää

"jos hitsari on maailman paras, se hoitaa kyllä työnsä ja tekee maailman parasta saumaa: se on ihan ***** sama mikä sen asenne on työtä kohtaan, jos se sen hoitaa ja on siinä maailman paras. Kuplakuutosella kun ei tee mitään. En palkkaisi sinua, koska et osaa erottaa osaamista puhumisesta.

On töitä missä se työ pitää osata. "

Se on just näin vaikka mitä paskaa yritettäis jauhaa tyyliin kuinka esiinnyt työhaastattelussa ja valmistaudut tuleviin kysymyksiin kotona peilin edessä.

Asioista voi aina keskustella, eikä heitellä tollasia nollakommentteja.

"Miksi juuri sinut?" -kysymys on pelkästään typerä.

kekek-kekek kirjoitti:

"Miksi juuri sinut?" -kysymys on pelkästään typerä.

Sinä olet pelkästään typerä.

kekek-kekek kirjoitti:

"Miksi juuri sinut?" -kysymys on pelkästään typerä.

Niin minustakin se on typerä kysymys, ja näköjään sitä kysytään paljon. Olen haastatellut työhön tulevia parikymmentä vuotta, enkä ikinä ole kysynyt tuolla tavalla.

Työhaastattelu on oikein tehtynä valaiseva, eikä siitä jää kummallekaan osapuolelle pahaa mieltä, oli lopputulos mikä tahansa. Tarkoitan valaisevalla sitä, että molemmat saavat tasapuolisesti tietoa toisistaan. Haastattelija tekee ani harvoin valintapäätöstä yksin. Valintaan osallistuu aina monta henkilöä riippuen yrityksen koosta ja toiminnasta sekä vapaana olevan tehtävän merkityksestä yrityksessä.

Kenenkään kohdalla ei valinta tyssää yhteen kysymykseen, eikä nätti naama ole mikään erityinen plussa. Liiallinen itsensä kehuminen tai osaamisensa liioittelu ei kuulu suomalaiseen kulttuuriin. Haastattelija saattaa hyvinkin pitää sitä epämiellyttävänä tai hän saattaa nauraa sille itsekseen. Ei ole olemassa ”parasta” hakijaa, yritykset etsivät sopivinta. Eri tehtäviin etsitään erilaisia tyyppejä. Ei esim. sosiaalisuus ole mikään plussa, jos työ ei salli kontakteja. Se on silloin hiljaisen ihmisen paikka.

Ei kannata miettiä liikaa sitä, miksi ei ole tullut valituksi. Ei siihen ole koskaan yhtä syytä. On ehkä vain hyvä miettiä, miten onnistuisi paremmin seuraavalla kerralla, kun on jo kokemusta haastattelusta.

Olen huomannut, ettei kesätyöpaikan hakijoita kohdella aina hyvin. Se on firman puolelta erittäin lyhytnäköistä, eikä sellaista saisi tapahtua. On ihan varmaa, että on olemassa kokemattomia haastattelijoita, jotka saattavat kysyä typeriä kysymyksiä, mutta he ovat kyllä vähemmistönä. Jos hakijalle jää sellainen kuva, että häntä on pompotettu heppoisin perustein, niin haastattelija ei ole ollut tehtävänsä tasalla.

Työhaastatteluja pidetään yrityksissä tärkeinä, ja niihin sekä valinnan pohtimiseen käyttävät työaikaansa useat yrityksen henkilöt. Uuden työntekijän palkkaaminen on iso investointi ja lopputuloksen on oltava tyydyttävä sekä työnhakijan että yrityksen kannalta.

Minäkin olen ollut työtön, ja olen hakenut työpaikkoja ja tullut hylätyksi usean kerran. Se tuntuu tietysti pahalta. Ei vain saa lannistua. Kun ajattelen niitä ensimmäisiä haastatteluja, joissa kävin, niin kyllä minä aika epävarma ja hermostunut olin. Haastatteluissa käyminen kartutti esiintymistaitoja. Vajavainen itsensä ilmaisukyky on sellainen ominaisuus, josta pääsee eroon harjoittelemalla.

Näinpä. Totta turiset
Ja nykyään se valitettavasti on perseennuolentaa, etenki nuorten kesätyöpaikkahaastatteluissa varsinkin jos kyseessä ryhmähaastattelu. Sitten kun haetaan ihan vakituista työtä niin perseennuoleminen jää vähemmälle.
Tuo "Miksi juuri sinut" -kysymys on hyvin yleinen, enemmän sääntö kuin poikkeus. Hyviä vastauksia ovat yleensä oman luonteesi parhaat puolet ja se, että olet paras ja parempaa ei tule. Kysymys mittaa tietynlaista itsevarmuutta.

Ei pidä paikkaansa. Omasta osaamisestaan voi olla varma tekemällä eikä puhumalla. Puhumalla ei vielä osaa yhtään mitään.
Olen nähnyt näitä omasta osaamisestaan varmoja ihmisiä, joista isoin osa on kyllä aidosti tosi varmoja siitä: ne vaan aidosti ei myöskään osaa mitään.
Epävarmuus ei tarkoita ammattitaidon puutetta eikä oma itsevarmuus ole aina aiheellista. Ikävä kyllä näin on.

Jos aikoo saada töihin oikean henkilön, pitää etsiä se oikea henkilö siinä haastattelussa. Jos haastattelija aikoo selvittää kuka on oikeatsi hyvä työssään, hänen pitäisi itse olla hyvä työssään. Rutiininomaiset yleiskysymykset ei sitä hänestä tee. Ikävä kyllä, isoin osa työhaastattelijoista eivät ole itse hyviä työssään, eivät omaa siihen mitään lahjakkuutta eivätkä ole näin ollen oikeita ihmisiä valitsemaan ketään mihinkään.

Ei varmaan tarvii alottaa taas tollasta ihme mollausta. Työnhaku on nykyään vaikeaa, erit. nuorella kun on vielä epävarma itsestään ja osaamisestaan. Ja vaikka kuinka olisi valmistautunut niin jännitys saattaa olla todella kova ja jäätymistä tapahtuu.
Ja tuskin hkhjhkjkhkjh haluaa edes teille töihin tulla. Minä en ainakaa töitä tekis tollaselle sialle.

``Hr päälikkö´´ ei kirjoita edes sujuvaa suomea, joten en todellakaan näkisi aihetta kenenkään parjaukseen.

Trollaustahan tuo on.

Mutta kyllä oikeat henkilöstöpäälliköt ovat juuri tuollaisia pikku-Hitlereitä.

Niinpä! Varmaan aika kakka paikka olla töissä tuolla.

Kerro millaisessa työssä olet. Jos ikkä on jo 50 v, voit ehkä unohtaa täysin pääseväsi mihinkään tö ihin. IT-alalla ns. kodarina voi jo 35 v ikä aiheuttaa sen että hakemuksesi lentää roskiin jo kättelyssä.

asssssss kirjoitti:

Kerro millaisessa työssä olet. Jos ikkä on jo 50 v, voit ehkä unohtaa täysin pääseväsi mihinkään tö ihin. IT-alalla ns. kodarina voi jo 35 v ikä aiheuttaa sen että hakemuksesi lentää roskiin jo kättelyssä.

Lue lisää

IT-alalla luotetaankin parhaiten oikeinkirjoitustaidottomiin teineihin. Unohda siis luku- ja kirjoitustaito, jos pyrit IT-alalle.

Stahanovi puhuu asiaa - osittain. Työntekijä on yritykselle investointi. Kallis sellainen. On röyhkeää lähteä kyselemään etenemismahdollisuuksista ym. jos yritys hakee määrättyyn tehtävään työntekijää. Mitä siinä merkitsee joku kiipijähakija, joka haluaa vain ylennyksiä ja jatkokoulutuksia, että voisi liukua siitä työstä mihin osaaja haetaan, johonkin toiseen tehtävään?

Työntekijän palkaus on niin iso investointi, että muualle tähyilevää on turha palkata. Jos olen esim siivousyrityksen omistaja/johtaja ja haen siivoojaa, miksi hänen pitäsi yletä johtajaksi, jos johtaja jo on, ja työsuorittajaa haetaan töihin.

Jos työpaikka on avoinna yritykseen, miten joku voi mennä kyselemään että mitä teillä on tarjota minulle? Eikös se ole selvä jo muutenkin.

Asia asiana, ja jos oikeasti hakee töitä ja työhön halukas, ei lakki kourassa tarvi nöyristellä vaikka ei menekkään niin itsetietoisena kyselemään "mitä minulle tarjoatte". En usko Stahanoven edes toimivan noin ylimielisesti. En ottaisi töihin noin koppavaa tyyppiä. Ehkä johonkin mainosfirmaan voisi kuvitella että onpa hauska ja vitsikäs kaveri. Mutta nähtävästi hän on tosissaan ja on aina varottava tuollaista kiipijää.

Todellisen osaajan ei tarvi olle huolissaan etenemisestä, osaaminen kyllä huomataan työpaikoilla. Ja sitäpaitsi. Omaa uraansa voi kehittää myös horisontaalisesti, eli kehittää osaamistaan ja taitojaan juuri siinä työssä mihin hänet on palkattu.

työnantaja/yrittäjä kirjoitti:

Stahanovi puhuu asiaa - osittain. Työntekijä on yritykselle investointi. Kallis sellainen. On röyhkeää lähteä kyselemään etenemismahdollisuuksista ym. jos yritys hakee määrättyyn tehtävään työntekijää. Mitä siinä merkitsee joku kiipijähakija, joka haluaa vain ylennyksiä ja jatkokoulutuksia, että voisi liukua siitä työstä mihin osaaja haetaan, johonkin toiseen tehtävään?

Työntekijän palkaus on niin iso investointi, että muualle tähyilevää on turha palkata. Jos olen esim siivousyrityksen omistaja/johtaja ja haen siivoojaa, miksi hänen pitäsi yletä johtajaksi, jos johtaja jo on, ja työsuorittajaa haetaan töihin.

Jos työpaikka on avoinna yritykseen, miten joku voi mennä kyselemään että mitä teillä on tarjota minulle? Eikös se ole selvä jo muutenkin.

Asia asiana, ja jos oikeasti hakee töitä ja työhön halukas, ei lakki kourassa tarvi nöyristellä vaikka ei menekkään niin itsetietoisena kyselemään "mitä minulle tarjoatte". En usko Stahanoven edes toimivan noin ylimielisesti. En ottaisi töihin noin koppavaa tyyppiä. Ehkä johonkin mainosfirmaan voisi kuvitella että onpa hauska ja vitsikäs kaveri. Mutta nähtävästi hän on tosissaan ja on aina varottava tuollaista kiipijää.

Todellisen osaajan ei tarvi olle huolissaan etenemisestä, osaaminen kyllä huomataan työpaikoilla. Ja sitäpaitsi. Omaa uraansa voi kehittää myös horisontaalisesti, eli kehittää osaamistaan ja taitojaan juuri siinä työssä mihin hänet on palkattu.

Lue lisää

No joo, en ole oikeasti koppava, vaan terveen itsetunnon omaava työtätekevä ihminen.
Toki ne etenemismahdollisuudet ja niiden kartoittaminen om työnkuvasta kiinni, mutta pienenevien ikäluokkien myötä on ns. pehmeillä arvoilla suuri vaikutus yrityksen kykyyn houkutella oikeita työntekijöitä.
Ja osaamista ei aina huomata työpaikoilla, ikävä kyllä.
Se mihin voi kiinnittää huomiota on edelleen se että työsuhde on kahden kauppa, eikä työnantajan vapaa valinta markkinoilla.

Stahanovi kirjoitti:

No joo, en ole oikeasti koppava, vaan terveen itsetunnon omaava työtätekevä ihminen.
Toki ne etenemismahdollisuudet ja niiden kartoittaminen om työnkuvasta kiinni, mutta pienenevien ikäluokkien myötä on ns. pehmeillä arvoilla suuri vaikutus yrityksen kykyyn houkutella oikeita työntekijöitä.
Ja osaamista ei aina huomata työpaikoilla, ikävä kyllä.
Se mihin voi kiinnittää huomiota on edelleen se että työsuhde on kahden kauppa, eikä työnantajan vapaa valinta markkinoilla.

Lue lisää

Työsuhde on sitä että työntekijä myy osaamisensä ja työnantaja maksaa siitä. Koskaan se ei ole pelkästään kahden kauppa, vaan kysymyksessä on aina koko työyhteisö. Oma osaaminen on tunnettava ja silloin voi itse arvostaa itseään. Mutta että työntekijöitä pitäsi oikein houkutella, on vierasta. Se voi toimia jollain erikoisalalla, tai kun on suurista yhtiöistä kyse, missä toimitusjohtajia tai muita johtajia ja asinatuntijoita houkutellaan optioilla ja muilla etuuksilla, mutta mihinkään pikku nyrkkipajaan se ei sovi. Kun työntekijää tarvitaan, paikka avataan ja halukas osaaja palkataan. Tästä prosessista ei kannata ehdä kovin monimutkaista.

Minulla on työntekijöitä 4-8 keskimäärin ja lisäksi freelancerit ja mita alihankkijoita. Koskaan työhönottotilanne ei ole ollut jäykkä eikä mitenkään teeskennelty tilanne. Asiat on kartoitettu, mihin työntekijää tarvitaan ja mitä hän osaa. Usein olen antanut mahdollisuuden kokeilla työtä viikon-parin, onko se sitä mitä työntekijä haluaa. Työ voi olla välillä erittäin hektistä ja kaikista ei ole siihen.

Kyllä minulle on ollut tulossa omasta mielestään tosi osaajia, mutta kun pitänyt tehdä töitä, ei osaamista sitten olekaan. En ole ottanut palkkalistoilleni valehteljaa ja sellaista joka ei osa arvioida omaa osaamistaan. Turha kehuminen pitää jättää pois.
Kunnioitettavaa on jos työntekijä/hakija uskaltaa kertoa mitä osaa ja mitä ei osaa, mutta tärkeintä on oppimishalu ja ennen kaikkea työhalu sekä sopeutuminen työyhteisöön.

Parempi on että keskinäinen vuorovaikutus on ymmärrettävää, sillloin asiat luistavat. Joskus neuvottelut voivat olla tiukkojakin, mutta aina olisi pysyttävä asiassa.

Työntekijän on muistettava, että vaikka hänellä on oikeuksia, hänellä on myös velvollisuuskia. Samoin on työnantajalla, sekä oikeuskia että valvollisuuskia. Useinhan työntekijät luulevat että vain heillä on oikeuksia ja työnantajalla vain velvollisuuksia.

itse työnantajana haastattelen siksi että tutustun ihmiseen joka on ehkä meille töihin tulossa, ei sen kummempaa, ei niitä kannata jännittää jos ei osaa johonkin kysymykseen vastata.

CV:ssä saa siis valehdella niin paljon kuin kerkiää, kunhan tekee sellaisen "vaikutuksen" että pääsee edes työhaastatteluun.

Ja valinta työhaastattelun perusteella perustuu pelkkään työnantajan musta-tuntuu -hommaan. Työhaastattelu on tilaisuus jossa tarkastetaan mahdolllisen työntekijän pärstän miellyttävyys.

kekek-kekek kirjoitti:

CV:ssä saa siis valehdella niin paljon kuin kerkiää, kunhan tekee sellaisen "vaikutuksen" että pääsee edes työhaastatteluun.

Ja valinta työhaastattelun perusteella perustuu pelkkään työnantajan musta-tuntuu -hommaan. Työhaastattelu on tilaisuus jossa tarkastetaan mahdolllisen työntekijän pärstän miellyttävyys.

Lue lisää

Suomessa on totuttu siihen, että CV on totta. Amerikassa valehdellaan CV:ssä, mutta Suomessa ei. On hyvä muistaa, että "Paha kello kauas kuuluu". Suomi on niin pieni maa, että CV:ssä valehtelu on todellin riski tulevaisuutta ajatellen. Jos siitä joutuu kiinni, niin maine menee paljon pahemmin kuin osaa arvatakaan.

Se amerikkalaistyylinen itsensäkehuminen voi olla pop, mutta kuuluisi oikeastaan mielisairaalaan.

kekek-kekek kirjoitti:

Se amerikkalaistyylinen itsensäkehuminen voi olla pop, mutta kuuluisi oikeastaan mielisairaalaan.

Niinpä. Valitettavasti sitä vaaditaan, ei ehkä sovi suomalaisille, mut minkäs sille voi jos ei töitä saa ilman että pitää hehkuttaa itseään niin että korvat heiluu ja nenä kasvaa.

>>Siis nuoleskella!

Yritätkö olla jotenki hauska?

Tee kaikille palvelus ja mee häiriköimään jotain toista keskustelua. Sulla ei oo mitään älykästä sanottavaa.

"Aina löytyy jostain joku parempi. (tosin se on yleensä töissä). "

- ehe ehe.
Siinäpä vasta hauska veikko.
Oma asenne kohdallaan?

Useimmiten se on sukulainen tai kaveri, etenkin pienillä paikkakunnilla.

"...eikö tälläinen maarittelu paista ollenkaan läpi nuoleskeluna ja valehteluna?"

Tottakai se paistaa ja se siinä onkin ideana; työnantaja haluaa kiltin, miellyttämishaluisen ja sääntöjä pilkuntarkasti noudattavan työntekijän, joka ei turhia kyseenalaista. Sama asenne ei ole pelkästään työvoimahallinnossa, vaan jo kouluissa opetetaan samaa oppilaille. Monet muut asiat ovatkin sitten hakusessa rakkaassa kouluopetuksessamme, kuten työsuojelu, liittyminen ammattiliittoon, ylipäätään työntekijän oikeudet jne.

"Miten ihmeessä ihmiset ovat löytäneet töitä ja varsinkin nykyään löytävät. Onko aina ennenkin ollut tälläistä ihme jaarittelua ja nuoleskelua ja yliarviointia..."

Ei ole ollut. Olen 80-luvun lapsi ja muutimme aikoinaan Ruotsista Suomeen. Tuolloin työnantaja hankki vanhemmille asunnon ja jopa auttoi muutossa. Ajatelkaa! Työpaikan sai melkeinpä sillä, että poikkesi käymään yrityksen konttorissa ja kysyi, että sattuisiko olemaan työpaikkaa vapaana. Siinä sitten vilautettiin vähän aikaisempia työtodistuksia, juteltiin ja lopulta sovittiin työn alkamispäivämäärästä.

Kaikenmoisista asioista sitä kansalaisaloitteita yritetäänkin tehdä. Että ihan palkkaa pitäisi saada velttoilusta.
Suunta pitäisi olla toinen eli kaikki tuoet mahdollisimman alas, jotta työnteko alkaisi maistua.

Kaunis ajatus, mutta Suomella ei ole varaa sellaiseen. En allekirjoita vetoomusta.
Ps. Suomella saattaisi olla varaa sellaiseen, jos valtio käyttäisi varoja järkevämmin. Suosittelen asiaan perehdymistä ja uuden vetoomuksen alulle laittamista.