miksi yrityksille pitää antaa palautetta, ku on evätty hakemus?

siis ihan yleisesti miksi pitää antaa palautetta yrityksille?

Kun hakee jatkuvasti sitä mitä itseä kiinnostaa siihen tehtävää ihan sama oiski IT ala, kauppa, myynti, tekninen, raksa tai muu asiantuntija tehtävä.

olen keskustelut jopa yrityksen perus tiiminvetäjä, manageri, rekrytoija, hr ja joku chief tason kanssa. perus alkuun tapahtuu sitä keskustelua jopa pari kertaa, sitten haastattelun jälkeen ne käsittelee sitä hakemusta ja rekryprosessia. ei väliä onko haastattelua tai ei, ne saattaa kulkea jopa sähköpostien viestintää, että kysyy hakijan taustaa ja osaamista.

haettun jälkeen tietenkin useimmissa monelle tulee sellainen fiilis, että päättyy evättyyn kuitenkin ja semmoinen tunne ei tästä tuu mitään vaikka haastattelut/keskustelut ja yms meni, kuitenkin se yritys päättää asiansa. Sitten ajan kuluessa monelle tulee sähköpostiin se haettu tehtävä ja yrityksen organisaatio palaute, että "kiitos kun hait x tehtävään ja y yritys, ja anna palautetta, että kehitettään paremmaksi"

tätä en ymmärrä miksi antaisin palautetta organisaatiolle, ku yrityksessä se henkilö ketkä ovat velvollisuudessa niin saavat palkkaa, etua, tekemistä ja jne. Työttömät vaan paiskii jonossa ja odottaa kunnes se työ tulee eteen. Luuleeko oikeasti organisaation hallitus lukee hakijoiden palautetta, oma semmoinen on epäilyttävä fiilis on ei, ja ei heitä kiinnosta kuitenkaan.

Samahan organisaatiossa ketkä on työskentelee siellä siis tavalliset henkilöt ikään kuin "mä työskentelen täällä vaan". ei ne hallituksetkaan kiinnosta alempien toimintaa ja heitä kiinnostaa sitä kassan kilisevää ääntä eli *ka-ching* ja ei kiinnosta niitä palautteitakaan.

vaikka on hr olemassa, onko siitä edes kauheasti mitään apua??

samahan näitä palautetta en ymmärrä, miksi pitää antaa 0-10. periaatteessa se yrityksen ketkä tarvii lisää työntekijöitä ja apuvoimia niin heidän itse pitäisi tietää missä on vikana ja ongelmana, ja heidän pitää itse korjata se ongelma eikä vaan saada palautetta työttömiltä hakijalta.

vaikka yritys saisi palauteta ottavatko he oikeasti huomioon vai muuten vaan, ikään kuin "joojoo, tämmöistä taas" ja korjaavatko he? ei, ikään kuin vain mittausta 20xx tuloksena on x ja seuraavan vuonna y, että ei muuttu kauheammin. samahan miksi suosittelisin kavereita sinne organisaation?? jokaisella organisaatiollakin huonoja ja heikkoja puolia, että ne on vain piilossa ja samahan ne työnkiusaamiset.