Miten työnantaja suhtautuu, jos älykkyys on Mensa-tasoa?

Alimmaiseksi noilla on tapana päätyä hakemuspinossa.

Sanotaan nyt näin, että Mensalaiset eivät välttämättä ole kaikkein yhteistyökykyisempiä ihmisiä työpaikalla, varsinkaan ne, jotka tekevät jäsenyydestään työpaikalla numeron.

Jos kyse on työstä, jossa keskimääräistä nokkelammasta älystä on keskimääräistä enemmän hyötyä, voi asian mainita työhakemuksessa taikka CV:ssä työtä tukevien harrastusten joukossa.

Ainakaan asian liiallinen korostaminen ei anna hyvää kuvaa. Mutta kuten joku esitti, mensan jäsenyyden voi kertoa harrastuksissa.

Pakkoko sitä on kertoa. Se saatta lojahtaa omakehun puolelle,
jos työnantaja huomaakin, että käytäntö ei vastaa teoriaa,
Toisilla on peukalo keskellä kämmentä Mensasta huolimatta.

Ei mensalaisuus tarkoita sitä, että automaattiseti pärjää elämässä. Alimmillaan se tarkoittaa vain sitä, että on hyvä ratkomaan kuviotestejä, mikä on itseasiassa taito jota voi harjoitella. Moni mensalainen on tippunut maan pinnalle, kun on töissä oppinut jonkin asian muita hitaammin. Siksi kannattaakin olla vaiti mahdollisesta jäsenyydestään ja antaa tulosten puhua puolestaan.

Jos työnantajalla ei olisi "vakavia älyllisiä rajoitteita", niin sehän osaisi tehdä työnsä itse, mutta ei, vaan sitä varten tarvitaan meitä mensalaisia ja se kannattaa sille kertoa heti kättelyssä, niin tietää paikkansa.

Mensalainen vie ja työnantaja vikisee ja anelee, että mensalainen suostuisi jäämään roska-jobiin, vaikka mensalaisella on tietysti paljon mielenkiintoisempaankin tekemistä, kuten kuviotestien väsääminen työajalla. Työt näes tuli jo tehtyä!

Näkyy jollain olevan kuviotestit iskeneen itsetuntoon ja oikein kunnolla. "Harjoittelemalla" niitä oppii ja portit aukevat Mensaan kilahtamalla. Kunhan harjoittelee edes pari kertaa ennen testejä.
Montako kertaa on tullut yritetyksi riman ylittäministä? Ja vieläkin täytyy harjoitella pari kertaa lisää? Miksi et vaihtaisi taktiikkaa ja opettelet kaikki testisivut ulkoa?
Ei kannata laittaa hakemuksiin. Maailmassa on aivan liian paljon hemmoja, joille Mensa on vain punainen vaate.

Tutkimusten mukaan johtajan ei ole hyvä olla liian älykäs. Tällaiset yksilöt eivät jaksa kiinnostua tavisten "ongelmista".

Lukion todistus ja yo-arvosanat on korrekti tapa viestiä älykkyystasostaan. Nämä työhönottaja aina vailkaisee ja sitten tietysti ammatillinen osaaminen eli koulutus, kokemus ja näytöt työelämässä.

Miten ChatGPT pärjäisi mensa-testeissä.

Valinnan tekevät nuoret uraohjukset pelkäävät älykkäitä ihmisiä, varsinkin itseään älykkäämpiä. Ja jos vielä satut olemaan nainen, niin turha yrittää muuten kuin "blondaamalla" itsensä.

Ei kannata "mainostaa" älyään etukäteen. Työnantajathan järjestävät myös erilaisia "palikkatestejä". Jos näissä suoriutumisen ja ennakkomainonnan välillä on ristiriitaa, niin se herättää vain kysymyksiä.

Elikkä elämästä sulla si on minkä verran tietoa mitä älykkyydellä tekee jos ei osaa elämäänsä elää voitko sanoa olevasi fiksu jos koulutodistuksessa on 10+ keskiarvo mu et osaa edes vettä hanasta laskea