Investointi työhyvinvointiohjelmiin ei ole työnantajalle kannattavaa. NBER-tutkimukseen osallistujia oli tuhansia, ja heitä seurattiin vuoden ajan. Hyvinvointiohjelmiin hakeutuvat ovat jo lähtökohtaisesti terveempiä ja kiinnostuneempia hyvinvoinnistaan. Investoinnit eivät maksa itseään takaisin.
Työhyvinvointia edistää se, että työehtoihin ja -olosuhteisiin liittyvät asiat ovat kunnossa ja työntekijöiden määrä on oikein mitoitettu suhteessa työn määrään.
Työhyvinvointia edistää se, että työehtoihin ja -olosuhteisiin liittyvät asiat ovat kunnossa ja työntekijöiden määrä on oikein mitoitettu suhteessa työn määrään.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Valehtelematon tosi
Asiaa kirjoitit.
Ei kannata puhua jaskaa. Työhyvinvointiin sijoitetut eurot saa aina moninkertaisesti takaisin.
https://www.talouselama.fi/kumppaniblogit/accenturen-blogi/tyohyvinvointi-saastaa-miljardeja/ff740a58-4ad8-3251-b2e6-9e3c16e63ce6
Jos perusasiat työoloissa eivät ole kohdillaan ja kyse on työnantajakuvan kiillotuksesta, eipä auta, ei. Täällä porukat aloittajan kanssa samaa mieltä.
Kyllä kaikenlainen työhyvinvointi ja ylipäätään hyvinvointi on tärkeä asia. Siihen pitää satsata!
https://keskustelu.suomi24.fi/t/14081068/voiko-opettaja-piereskennella-oppilaille
Esimerkiksi nämä sivut kertovat pahoinvoinnista:
https://keskustelu.suomi24.fi/t/15311662/muutan-pois-kemijarvelta
https://keskustelu.suomi24.fi/t/15373119/kemijarven-kouluverkko-valituksen-kohteena
https://keskustelu.suomi24.fi/t/15387370/nuorten-touhut!!!!!!!!!!!
https://keskustelu.suomi24.fi/t/15003609/kemijarvella-saaston-paikkoja-loytyy---antaa-tulla
Työhyvinvointi lähtee siitä että kokee oman työnsä omakseen ja on siitä kiinnostunut.
Sen jälkeen tulevat työyhteisö, tasavertaisuus, henkilöstön hallinta jne...
Ei noita korjata lisäeduilla, hallituksen puheenjohtajan ajatukset menee pahasti metsään että lisäeduilla saadaan työyhteisö ja työnantaja kuva kiiltäväksi.
On siinä meillä johtajat, ei ihme että kaikki kunnnan hommat menee vituraksi kun ei mistään mitään ymmärretä.
Kemijärvellä voisi työterveys-hyvinvointiseteleitä jakaa, ja niillä saisi käydä Suomun erilaisissa hoidoissa, jos se terapia-toimintakeskus tulee. Siellä vain onnellisina tanssitaan Suomutunturin rinteillä, eikä paha ole tunnu. Kemijärvellä on niin hyvä ja rauhallinen olla. Täällä ei ahdisteta toisia, vaan on onni ja ilo. Suomu jylhä karu kaunis maisema kiitos! Tulispa vielä se SUOMU=HALLI, kaikessa palvelumuodoissaan!
Yleensä duunarit tekevät työtään vain palkan takia, eli raha näyttää heille olevan ainoa motivaattori työntekoon.
Tämä on vain minu oma käsitykseni asiasta, en tunne kovin hyvin noita duunareita, joten käsitykseni voi olla hyvinkin väärä.
Lähtökohtaisesti työn pitäisi olla ihmiselle mieluisaa ja antaa henkistä tyydytystä, silloin työntekijä voi hyvin. Mielekäs työ on siis työhyvinvoinnin lähde.
Itse olin surullinen, kun työnantaja ei ollut halukas jatkamaan työsopimustani eläkeiän tullen, vielä muutamalla vuodella. Jouduin siis pakolla eläkkeelle vaikka olisi mielelläni jatkanut töissäni, eläke on sinänsä ihan hyvä, että kyse ei ollut rahasta.
Arvoitus:+teet+työt+120%+ja+tulet+silti+kohdelluksi+p-+-+-+-+na,+mikä+se+on?
työhyvinvointiin satsaus?
Investointi kannattaa!
Pieni piiri pyörii vieläkin tehokaammin!
https://keskustelu.suomi24.fi/t/15423183/pieni-piiri-pyorii-ja-veljet-hallitsevat-
Ruokapalvelu ykkönen Kempas työyksiköistä siellä työntekijät aivan umpiväsyneitä sen Päällikön touhuihin.Ja päättäjät eivät kuuntele työntekijöitä.Työterveyshuollosta ei apua nuolevat vain häntä.Päättäjät jos vaikka joku ymmärtäisi ottaa onkeen olisi hyvä.
Päällikkö ei ole normaali järjellä varustettu siellä Ruokapalvelu Ossa OP on aivan P#ka
Työntekijänä kokemusta kyseisestä päälliköstä?
Työterveyteen kannattaa satsata
"On olemassa yksi syy yli kaiken, mikä estää työntekijöitä kehittymästä työssään: Työelämän hektisyys syö aikaa työntekijöiden oppimiselta, ja laskee lopulta motivaatiota."
"Kun työntekijä tuntee, että hänestä ei välitetä eikä häneen haluta panostaa tämä johtaa kierteeseen, jossa työntekijä pohtii, miksi hänenkään pitäisi ponnistella ja panostaa, kun työpaikkakaan ei panosta häneen."
https://www.talouselama.fi/uutiset/te/fabc6189-a437-3669-b69b-2ad5bed384b1?ref=ampparit:9f01