Mihin se "ongelma" perustuu, työnantajien ennakkoluuloihinko? Mutta eihän ennakkoluulot ole muissakaan asioissa pätevä peruste.
Mikä ongelma työhistorian aukoissa edes on työnantajille? Miksi siitä on päätetty tehdä ongelma, koska mitään ongelmaa ei todellisuudessa ole.
Miksi aukot työhistoriassa on ongelma työnantajille?
Anonyymi-ap
33
441
Vastaukset 33
- Anonyymi
Onko esim. kuukausien sairauslomakin ongelma työnantajille, entäs äitiyslomat, isyyslomat? Miksi vain työttömänä työelämän ulkopuolella oleminen on valikoitu jonkinlaiseksi ongelmaksi? Entä jos on ollut omalla kustannuksellaan työelämän ulkopuolella?
Ihan turhaa nirsoilua eikä mitään asiallista toimintaa syrjiä työnhakijoita, joilla ei ole aukotonta työhistoriaa!- Anonyymi
Suomen firmat on natsilahtarisuku-suomen eliittien fasisti-oikeistoa jotka on vaarallisia rikollisia toiminnaltaan- niitä kannattaa varoa mm ettei terveys tuhoudu niiden hikipajoissa?- ja tuollaset työhistorioiden kyttäämiset on vaan tuota natsi-alistamista kiduttamista henkisesti , gestapo-mielenhallintatouhua, jne...?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Suomen firmat on natsilahtarisuku-suomen eliittien fasisti-oikeistoa jotka on vaarallisia rikollisia toiminnaltaan- niitä kannattaa varoa mm ettei terveys tuhoudu niiden hikipajoissa?- ja tuollaset työhistorioiden kyttäämiset on vaan tuota natsi-alistamista kiduttamista henkisesti , gestapo-mielenhallintatouhua, jne...?
Kun on OIKEASTI työvoimapula ei silloin työhistorioita tenttailla- tuokin ihme on nähty Suomessa...
melkein koko elämän alistettuna elänyt työtön pätkätyö jne- saikin yhtäkkiä töitä riitti ja palkkaa tuli - ja oli uskomatonta aikaa huomata että pankkineiditkin muuttui ystävällisiksi ekan kerran elämässä jne... - Anonyymi
Ei ne katso noita siaraslomia, jos olet saman työnantajan palveluksessa. Siiloin työtodistuksessa työhistoriasi on aukoton.
- Anonyymi
VASTATKAA KYSYMYKSEEN!! Tai sitten työhistorian aukoista ei valiteta yhtään mitään ja mm. minut palkataan töihin ilman mitään mutinoita!!
- Anonyymi
Ei ole eikä ollut mitään väliä. Itsellänikin oli 5 vuoden aukko työhistoriassa. Vain nykyisyys merkitsee ja että työtehtävät tulee hoidetuksi.
- Anonyymi
Ei ne aukot siellä mitään haittaa. Leikataan vaan ne tuet pois, niin kyllä alkaa työ maistumaan.
- Anonyymi
Kyllä ne aukot työhistoriassa kertoo työnantajalle paljon hakijasta ja hänen taustastaan. Hakijahan voi olla ollut vaikka vankilassa tai hän ei ole edes halunnut etsiä töitä (lusmuillut yhteiskunnan piikkiin).
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/21f7868c-d758-40cd-909d-e55728e5fba0
En mä ainakaan palkkaisi sellaista rikollista, joka on istunut vuosikausia vankilassa. Jos on ollut vaikka matkustelemassa viisi vuotta, niin kait sen voi jotenkin todistaa passilla yms..- Anonyymi
Ja kun et halua palkata työtöntä, aiheutat hänelle lisää aukkoja työhistoriaan ja näin se piiri pieni pyörii.
Työntekijässä ei ole vikaa!
Sinussa työantajana on kaikki vika! - Anonyymi
Eli jos sinulla on firmassa auki yksi työpaikka ja paikkaa hakee 100 hakijaa. Kun palkkaat yhden, on nämä muut automaattisesti epäilyttäviä koska heille tulee lisää pituutta seuraavaan työllistymiseen ja sen seurauksena ottaisit heidät vieläkin vähemmän töihin?
Aikamoinen kehäperustelu! Et aidosti ole etsimässä hyvää työntekijää, vaan jotakin utopistista henkilöä jollaista ei ole olemassakaan! - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Eli jos sinulla on firmassa auki yksi työpaikka ja paikkaa hakee 100 hakijaa. Kun palkkaat yhden, on nämä muut automaattisesti epäilyttäviä koska heille tulee lisää pituutta seuraavaan työllistymiseen ja sen seurauksena ottaisit heidät vieläkin vähemmän töihin?
Aikamoinen kehäperustelu! Et aidosti ole etsimässä hyvää työntekijää, vaan jotakin utopistista henkilöä jollaista ei ole olemassakaan!Siinähän se vika onkin. Ei etsitä "hyvää" työntekijää, vaan "täydellistä" työntekijää.
Täydellisyyttä ei ole olemassakaan! Siihen voidaan pyrkiä, mutta sitä ei voi koskaan saavuttaa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Siinähän se vika onkin. Ei etsitä "hyvää" työntekijää, vaan "täydellistä" työntekijää.
Täydellisyyttä ei ole olemassakaan! Siihen voidaan pyrkiä, mutta sitä ei voi koskaan saavuttaa.Nykyajan hyvä työntekijä on samaa luokkaa kuin 20v sitten surkea työntekijä.
Täydellinen työntekijä taasen vastaa hyvää työntekijää.
Entisajan kriteerillä täydellistä työntekijää ei enään ole saatavilla.
Samaan aikaan nykyiselle hyvälle työntekijälle pitää maksaa suurempi siivu tuotteen/palvelun myyntihinnasta kuin 20v sitten.
Eli työn tuottavuus heikompi ja se on kalliimpi kuin aiemmin.
- Anonyymi
Riippuu ihan alasta mitä työtä tekee. Käyttääkö päätä vai käsiä.
- Anonyymi
Ongelma se on, jos et pysty kertomaan, missä olit ko aukon ainakana
- Anonyymi
Juuri noin.
- Anonyymi
En ole ollut linnassa vaan olen ollut omalla kustannuksella työelämän ulkopuolella jonkinaikaa. Miksi tämä olisi ongelma kenellekään kun nyt olen kuitenkin hakemassa työtä ja tarkoitus on jatkaa eläkkeelle asti jos pääsen johonkin työhön. Edellinenkin työsuhde oli yli kymmenen vuoden pituinen.
Ihmisen on voitava elää tämä ainoa elämänsä niinkuin itse haluaa, vaikka pitää taukoa työelämästä jos haluaa. Kaksi työkaveria kuoli viime työuran varrella, ja kolmas ei pitkään saanut elää eläkkeellä kun kuoli. Monikin hukkaa elämänsä, tekisi mieli harrastaa jotain, sitku pääsee eläkkeelle, mutta jos ei eläkään niin pitkään niin jää tämä ainoa elämä elämättä :/
- Anonyymi
Työkkärin virkailijoilla on suurempi ongelma sen kanssa kuin oikealla työnantajalla.
Ja oikealla työanantajalla tarkoitan niitä firmoja jotka maksavat oikeaa palkkaa ja aidosti haluavat työntekijöitä.
Ei firmoja jotka shoppailevat halpatyövoimaa laittamalla KELA:n heille maksamat tuet kilpailemaan keskenään. Millainen ongelma sinulla sitten on asian suhteen?
Aukko työhistoriassa ei välttämättä ole mikään ongelma, mutta jos aukkoja on useita ja toistuen lyhkäisin välein, voi työnantaja alkaa epäilemään, ettei työnhakija ole valmis pitkäaikaiseen työsuhteeseen.
Lisäksi voidaan epäillä, että työhakija on jollakin tavalla sairas, mitä ei tietenkään voi työnhakijalta itseltään kysyä.
Jos työhön on useita yhtä päteviä hakijoita, harva kaiketi valitsee hakijan, jolla on useita pitkiä aukkoja työhistoriassaan, joista työnhakija ei halua tehdä selkoa.
Ei ole mikään velvollisuus kertoa työhistoriastaan mitään, mutta sillä on tietysti merkitystä työhön valintaan.
Monestikaan työnantajaa ei kiinnosta lukea pitkää työhistoriaa, jos luetellut työt eivät ole alaan millään tavalla liittyviä. Jos työ on kuitenkin luonteeltaan luottamusta vaativa, on vaikea muodostaa luottamusta työnhakijaan, joka ei ole valmis kertomaan omaa työhistoriaansa taikka selittämään siinä olevia aukkoja.- Anonyymi
Monet työt ovat määräaikaisia tai KELA:n määräaikaisella palkkatuella saatuja. Molemmissa tapauksissa päättymispäivä on jo työn alkaessa tiedossa.
Et siis haluaisi pysyvästi palkata henkilöä jolle ei ole sattunut hyvää työpaikkaa joka pystyisi maksamaan palkan kokonaisuudessa ilman tukia?
Työantajien aiheuttama ongelma siis! Anonyymi kirjoitti:
Monet työt ovat määräaikaisia tai KELA:n määräaikaisella palkkatuella saatuja. Molemmissa tapauksissa päättymispäivä on jo työn alkaessa tiedossa.
Et siis haluaisi pysyvästi palkata henkilöä jolle ei ole sattunut hyvää työpaikkaa joka pystyisi maksamaan palkan kokonaisuudessa ilman tukia?
Työantajien aiheuttama ongelma siis!Määräaikaiset työsuhteet ja niiden etsiminen ovat täysin kelpo selitys aukoille työhistoriassa. Selitystä ei silloin ole syytä salata työhön valitsijalta.
- Anonyymi
rytmimunat kirjoitti:
Määräaikaiset työsuhteet ja niiden etsiminen ovat täysin kelpo selitys aukoille työhistoriassa. Selitystä ei silloin ole syytä salata työhön valitsijalta.
Mutta uuteen paikkaan harvoin mennää heti seuraavana päivänä.
- Anonyymi
Olet ollut katkasu hoidos tai ullakkorempassa ehkäpä lusimassa . Joten laadun tae on kestävä työhistoria , siitä luotettavuus syntyy .
- Anonyymi
Ilmankos firmat itkevät työntekijäpulasta, kun ne etsivät epätodellisia ihmisiä joita ei ole olemassakaan.
Pitää olla vähintään 30 vuotta työkokemusta alalta, mutta ikä pitää olla alle 30 vuotta jne....- Anonyymi
Ja kolme tohtorintutkintoa ulkomaisista yliopistoista ja pitkä työkokemus kansainvälisestä työstä, mutta ikä alle 25, lisäksi sinkku jolla pitää ola valmius muuttaa ja matkustaa vuorokauden varoitusajalla.
Ja olla tietenkin joustava palkan ja työaikojen suhteen. Ei ole mikään ihme kun ei ala tekijää löytymään! - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ja kolme tohtorintutkintoa ulkomaisista yliopistoista ja pitkä työkokemus kansainvälisestä työstä, mutta ikä alle 25, lisäksi sinkku jolla pitää ola valmius muuttaa ja matkustaa vuorokauden varoitusajalla.
Ja olla tietenkin joustava palkan ja työaikojen suhteen. Ei ole mikään ihme kun ei ala tekijää löytymään!Tuollaista henkilöä ei edes löydy ja vaikka löytyisikin, harva haluaa olla tuollainen työnantajan heittopussi.
- Anonyymi
Eihän se ole mikään ongelma. Loisimalla 2004-2016 pääsee valtiovaraiministerin hommiin. Siinä voi sitten livauttaa vähän omaan taskuunkin ja sukulaisille. Palkata rikollisiaavustajakseen isolla palkalla.
- Anonyymi
Työnantajat ikäänkuin rangaistuksen vuoksi eivät ota sellaisia töihin joilla ei ole aukotonta cv:tä. Keinotekoisesti keksitty "ongelma", joka ei perustu mihinkään muuhun kuin kiusantekoon, ja sehän on tässä maassa oikein ydinosaamista... :/
- Anonyymi
Kyllä tämä on selkeä este työllistymiselle. Itsellä oli 33 vuoden työhistoria kun sydänongelmien takia päätin pitää pienen tauon, joka tuli todella tarpeeseen. Vuoden lepäämisjakson jälkeen työhaku ei tosiaan onnistunut entiseen malliin. Varsinkin rekryfirmojen konsultit karsastivat. Tilanne muuttui heti kun oli saanut uuden työpaikan, saman tien alkoi nämä samat konsultit lähettelemään työtarjouksia.
- Anonyymi
Ei aukot työhistoriassa ole ongelma vaan aukot osaamisessa.
- Anonyymi
Ei se osaaminen minulla mihinkään vuoden aikana hävinnyt.
- Anonyymi
Tekosyy, aina löytyy työnantajilta joku ennakkoluulo ja epäilys, suorastaan vainoharhaisia ovat keksimään kaikenlaisia ongelmia, joita ei ole todellisuudessa olemassakaan!
- Anonyymi
Työnhaussa tärkeintä taitaa olla että tietää "salaiset kädenpuristukset". Näihin ei auta työnhakukurssitkaan, koska kursseilla oletetaan, että työnantajien valintaperusteet työnhakijoihin olisivat asiallisia, mutta kun ne ovatkin epäasiallisia, ei työnhakukursseista ole mitään apua.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Mikä on totta mikä ei?
Onko juoru vai ei että nimeltä mainitsematon henkilö on tehnyt naiselle/naisille jotain joka on väärin?212144Päivän aivopieru Trumpilta
Trump julisti sodan hyttysiä vastaan. Myös punkit ovat Trumpin sodan kohteena. Eikö vieläkään USA:n kansa tajua tuon uko721244- 132938
Just saying
Mies joka antaa naiselle turvallisen olon, on seksikäs. Ei kieroja kikkoja ja haluaa olla vain sen yhden naisen mies.142727- 54646
Löytyikö syy miksi Martina on Muhiksen kanssa
Saipa naurut Gekkosen kuvasta, missä ovat ravintola Hookissa Immu fight night ottelun jälkeen, Muhoksella pullottaa hirv95632Jos selviäisi että kaivattusi
Olisi savant asperger? Rakastaisitko vielä? Savant-lahjakkuus olisi kapea-alaista neroutta liittyen mekanisiin ja tilan93575Jorma Uotinen läväytti härskin heiton - Paljastus uudesta TTK-romanssista?
Tuomari Jorma Uotisen linja on välillä hyvinkin rohkea TTK:ssa. Hän näpäytti Jaakko Parkkalille ja Kastanja Rauhalalle v11573- 12567
- 65551
Jokin ei täsmää
Joskus yksi vuosiluku saa katsomaan koko tarinaa uudestaan. Löysin gradun. Matematiikka ei oikein täsmää siihen, mitä mi298546Toivotko vielä viestiä
Minulta? En rohkene enää ottaa yhteyttä, kun varmasti jo uusia naisia elämässä. Nolaisin vain itseni.44539- 42525
Oliko Jani Halmeen aika jo tippua TTK:sta?
Jani Halme ja Claudia Ketonen joutuivat jättämään TTK:n. Halme ja Ketonen saivat viimeiseksi jäänestä tanssista, sambas27492Kuka kaipaa T m?
Kerro nainen kirjaimesi vaan... Haluan miettiä kuka tulee ekana mieleeni.. kuin kurkistus tunteiden meren pinnalle, jota36480- 121475
- 75470
Miksi jotku naiset on niin tyhmiä
Että elättelevät turhaa toivoa toisen kustannuksella. Onko ne kaikki kaappilesboja vai mikä niitä vaivaa? Sitten itketä51457- 58437
- 41434