Tämä närästää

palstapoliisia, joka myös kirjoittaa tänne.

täällä
http://www.iltalehti.fi/kolumnistit/200608214998225_ko.shtml

Miljoona kruunua naisille
22.8.2006 1:09

Tuoreen kansainvälisen palkkavertailun mukaan palkat ovat kohonneet 2000-luvun Suomessa hyvin. Meillä ansaitaan enemmän kuin EU:ssa keskimäärin. Ruokaan ja asumiseenkin kuluu suomalaiselta yllättäen pienempi osuus nettopalkasta kuin EU-maissa keskimäärin.

Hienoa! Kun näin on, voimmekin kääntää katseemme samaan aikaan pahenevaan ongelmaan, miesten ja naisten väliseen palkkaeroon. Se on revähtänyt Suomessa yli 20 prosenttiin, kun EU:ssa ero on kaventunut keskimäärin 15 prosenttiin. Miehet tienaavat meillä keskimäärin 530 euroa enemmän kuussa kuin naiset.

Teknillisen korkeakoulun professori Matti Vartiainen pitää miesten ja naisten välistä palkkaeroa kansallisena häpeänä. Hän johti laajaa samapalkkaisuuteen tähtäävää selvitystyötä, joka esiteltiin hiljan.

Palkkaeroja perustellaan usein sillä, että miehet ja naiset tekevät eri töitä. Meillä työmarkkinat ovatkin poikkeuksellisen jakautuneet ukkoin töihin ja akkain töihin. Todellisia palkkaeroja ei tämän näkemyksen mukaan olisikaan.

Se on kuitenkin silmien sulkemista todellisuudelta. Tämän sortin palkkaerohan kielii juuri siitä, että tyypillisiä miesten töitä arvostetaan yhä enemmän kuin niin sanottuja naisten töitä. Perustellusti, joskin kliseenomaisesti, voidaankin kysyä, miksi koneen hoitaminen on arvokkaampaa kuin ihmisen hoitaminen.

Mutta palkkahierarkioita on vaikea muuttaa, vaikka niiden historiallinen pohja on pudonnut pois jo aikoja sitten.

Työn arvioinnin uskottiin tuovan ratkaisun palkkaeroihin. Se oli harhaa.

Työn arviointi on inhimillistä toimintaa. Tutkimukset osoittavat, että esimiehet antavat parhaat arviot - työsuorituksesta riippumatta - henkilöille, jotka he tuntevat hyvin ja joista he pitävät.

Koska esimiehet ovat valtaosin miehiä, työn arviointi suosii miesalaisia, jotka kuuluvat usein myös heidän kaveri- ja harrastusporukoihinsa ja joiden ajatus- ja toimintatyyliä he luonnostaan ymmärtävät paremmin kuin naisten.

Tutkimuksissa on myös havaittu, että miesten työsuoritukset arvioidaan yleensä paremmiksi kuin naisten. Koetilanteessa, jossa valittiin soittajia orkesteriin, miessoittajien esityksiä pidettiin keskimäärin parempina kuin naissoittajien.

Mutta kun koesoitto järjestettiin niin, että arvioijat eivät nähneet soittajia eivätkä tienneet heidän sukupuoltaan, naissoittajien saamat arviot paranivat merkittävästi.

Myös naiset saavat katsoa peiliin, sillä jo uransa alussa he tyytyvät miehiä huonompiin palkkoihin samassakin työssä. Kun jo uran alkumetreillä naisilla on pienempi palkka, eroa on liki mahdoton kuroa umpeen työvuosien mittaan.

Naiset ovat myös miehiä huonommin perillä työpaikkansa palkoista ja palkkausjärjestelmistä. Joko he eivät ole niistä kiinnostuneita tai sitten he eivät kuulu porukoihin, joissa tieto liikkuu.

Professori Vartiainen näkeekin, että palkkaerot poistuvat vain esimiesten arviointikoulutuksen sekä palkkausjärjestelmien avoimuuden ja läpinäkyvyyden kautta.

Se onkin ainut tie, sillä ongelman ydin ei piile isovarpaiden vaan korvien välissä. Siis asenteissa. Ratkaisun avaimet muuten löytyvät samasta paikasta.

Ruotsin rahakroisos Claes Decker kuuluu lahjoittaneen naisten puolueelle miljoona kruunua ja kehottaneen Ruotsin miehiä ottamaan esimerkkiä ja lahjoittamaan palkankorotuksensa naisille muutaman vuoden ajan.

Lienee utopiaa kuvitella meillä esimerkiksi Björn Wahlroosilta vastaava aloitteellisuutta!

Mutta ajatus toki voidaan heittää työmarkkinaosapuolille ja poliittisille päättäjille, jotka ainakin juhlapuheissaan vannovat palkkatasa-arvotavoitteen nimeen.

niin hemmetin vanha juttu ja täällä naurettu jo moneen kertaan, jotain voi löytyä vielä tosi kaukaa takasivuilta, siellä oli silloin keskustelut täynnä ja lukiojoita tuhansia.

Pelkkää toistoa.

Luonnehäiriöisinkin/viilipyttymäisinkin feministi saa pahemmanlaisen hepulin, jos eduskunnan käytävillä syötäisiin vauvoja tai saatananpalvontaorgioissa rehvasteltaisiin seksinostokokemuksilla.