Palkoista ja palkkioista

Huomasin tossa pari mielenkiintoista asiaa viimeaikaisista hesareista, joita tässä lainaan.
Elinkeinoelämän keskusliiton tuore puheenjohtaja Ilpo Kokkila totesi Ylen haastattelussa että "palkkoja pitäisi mieluummin laskea kuin nostaa."
Pääkaupungissamme Helsingissä näytetään esimerkkiä korottamalla kaupunginjohtaja Jussi Pajusen palkkaa kymmenellä prosentilla. Kuukausipalkka on tarkoitus nostaa vuoden alusta 15865,00 euroon autoetu, joka korvataan rahana jos Jussi ei halua autoetua. Jussi parka on joutunut kituuttamaan tähän asti 14400,00 euron kuukausipalkalla . Muissa kaupungeissa on kuulemma ollut kaupunginjohdolla nopeampi palkkakehitys ja tällä "kuoppakorotuksella" tilanne korjaantuu. Samalla apulaiskaupunginjohtajien palkkoja korotetaan 1000/ kk/henkilö. Myös heille kuuluu autoetu.

Mut näähän on vaan pipertelyä oikeisiin palkkoihin verrattuna.
Esim. Timo Tiivola saa 7,306,264 e. 41 kertaa enemmän palkkaa Jyrki Katainen n.175000e.
Lapsenvahti saa 8,20 tunnilta. Mitä lie vuosi Brutto?
Siinä palkkahaitaria.
Yritysjohtajien bonukset ja palkkiot vielä asia erikseen.... Niitä vasta reilusti jaetaankin...??
Onko kellään esimerkki summia??? Tiivolan palkka kalpenee näitten rinnalla.
Heikki Taipale tienasi 34,2 miljoonaa kokonaistuloja.
Vastaa 880 vuotta keskivertosuomalaisen palkkaa.
Metusalemihan eli Raamatun mukaan 969 vuotta.
Tää kaveri pääsisi Heikin vuosipalkkoihin ;)

Jaksakaahan lukea vielä tämä...
Johdon palkkioiden hyötyjä ei ole osoitettu.
Heikki Wilenius Helsinki 12.12.2012
Pekka Mykkäsen jutusta (HS Työelämä 9. 12.) sai vaikutelman, että yhteiskun­nan rikkaimpien kasvavat palkkiot olisivat välttämättömiä tai jopa hyödylli­siä. Jutussa siteerattiin kannustinkonsultti Samuli Sistosta, joka väitti yritys­johdon suurten palkkioiden olevan perusteltuja ja hyödyllisiä.
Päinvastaista tutkimustietoa esittää kuitenkin Harvard Business Schoolin professori Rakesh Khurana kirjassaan Searching for a Corporate Savior (2002).
Vaikka ajatus yritysjohtajien korvaamattomuudesta on yleisesti hyväksytty, väite ei kestä lähempää tarkastelua. Khuranan mukaan yritys menestyy tai kaatuu ensisijaisesti muiden tekijöiden, kuten esimerkiksi yrityksen toimi­alan yleisten olosuhteiden tai suhdanteiden vaihtelun, mukana.
Yrityksen menestystä ei siis voi selittää vain yhden ihmisen toiminnan perus­teella.
Mielikuva muita inspiroivasta suuresta johtajasta antaa meille helpon ja luontevalta kuulostavan selityksen siitä, miten suuren yrityksen kaltainen monimutkainen organisaatio toimii. Tällainen yksilökeskeinen tarina sopii myös tiedotusvälineiden tarpeisiin.
Kansanedustaja Ben Zyskowicz (kok) totesi viime keväänä A-studiossa asian nasevasti: yritysjohdon kannustimet on sisäsiittoinen järjestelmä, jossa toi­siaan korvaamattomina pitävät ihmiset jakavat toisilleen palkintoja.
Kansalaisena olen sitä mieltä, että valtion omistuksessa olevien yritysten ei tulisi tukea tällaisia palkkiorakenteita, ellei voida selkeästi osoittaa, että siitä on kaikille jotain hyötyä.
Kannustinkonsulttien mielipiteet eivät riitä osoittamaan tätä hyötyä!
Vielä jos tähän sotkuun lisätään 1 miljardi ihmistä pallolla jotka elävät eurolla päivässä Tuntuu Bonukset ja kannustinpalkkiot vielä hullumilta.
En ole kateellinen mutta ahneus on nykyään mennyt ihan överiksi...Eikä siihen kukaan pysty vaikuttamaan. Turhaa rutinaa jatkuu vuodesta toiseen ja tuloerot senkuin kasvaa!
Hyvää tulevaa joulua ja positiivista asennetta toivottaen.